某县退出领导岗位干部管理经验做法

　　某县退出领导岗位干部管理经验做法莫道桑榆晚，为霞尚满天。

　　退出领导岗位干部作为和国家执政的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。

　　为进一步加强管理，多渠道多形式发挥退出领导岗位干部经验足、阅历广，善组织、能协调，敢斗争、讲正气等方面优势，我县筹备搭建了多个县委中心工作平台，引退出领导岗位干部唱主角，为县域经济高质量发展添砖加瓦。

　　一、退有忠诚，淬炼本色筑根基深入贯彻新时代特色社会主义思想和的和二十届三中全会精神，把退出领导岗位干部管理纳入新时代干部监督工作中来。

　　(一)突出建设。

　　坚持把建设摆在首位，严格落实两个维护十项制度机制，教育引导广大退出领导岗位干部深刻领会两个确立的决定性意义，提高增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护的思想自觉、自觉、行动自觉。

　　强化对忠诚教育，加强能力训练和实践历练，提高领导干部判断力、领悟力、执行力。

　　(二)搭建平台载体。

　　立足县域实际，在深入调研全县Xx个部门、走访Xx名退出领导岗位干部的基础上，依据《公务员法》《政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，制定出台《xx县退出领导岗位干部管理办法（试行）》。

　　通过召开专题座谈会、发放征求意见函等形式，收集意见建议Xx条，重点