近年来，公司坚持以为指导，深入学贯彻的精神，在的正确领导下积极履行“第一责任人”职责，强化员队伍建设，谋求工作新突破，各项工作稳中有进。现将近年来工作报告如下：
一、加强意识，严肃理论学。切实加强意识。严格落实“第一议题”制度，通过“三会一课”、主题日、专题研讨等形式，组织员和管理层深入学，全年开展集中学了x次，专题研讨x次，引导员职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢固增强“四个意识”，不断加强性修养，坚定共产主义信念，在上同保持高度一致，认真遵守的各项纪律，做到令行禁止。组织公司员着重学领会的精神和的精神实质，组织员赴x开展现场教学，重温入誓词，观看红色影片，引导员职工从的百年奋斗历程和医药事业发展史中汲取奋进力量。做到理论联系实际，在公司创新项目上，把握公司大局，迎难而上，提升公司的创新水平，履职担当能力得到增强。
二、聚焦工作职责，履行管治责任。公司决策层高度重视组织人选，通过择优遴选确定支部，该同志曾在大型外资企业工作，尽心尽责，工作能力较强，洁自律意识强，注重树立良好自身形象，受到全公司上下普遍赞扬。在工作中，能够认真履行工作第一责任人职责，既广泛听取意见建议，严格执行工作程序，注重发挥支委核心作用。一是强化责任意识。切实履行岗位职责，积极指导督促员，努力形成工作合力，以员带动岗位员工，积极向上，发挥员模范力量。二是落实民主集中制。注重发挥支委集体智慧，按照支部议事规则，对支部制度的制定和完善、重点工作安排、职工福利等重大事项都经支委集体研究，确保决策民主科学务实有效。三是落实工作责任制。按照工作总体要求，加强组织领导，明确职能职责，形成任务清单，将责任落实到人。
三、聚焦组织建设，着力夯实基层基础。一是完善组织设置；二是落实组织生活。——坚持“三会一课”制度。组织员干部听开发区领导专题教育课2次，促进了员在各自岗位发挥更大作用。规范组织生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议员等制度，创新主题日形式，如结合行业特点开展“药品安全知识普及”“健康科普进社区”等特色日活动，增强组织生活的吸引力和实效性。发展壮大员队伍，注重在企业骨干、优秀青年职工和高知识群体中发展员，全年培养入积极分子x名，发展新员x名，为组织注入新鲜血液。加强阵地建设，打造“员活动室”“文化墙”“图书角”等阵地，订阅报刊和医药专业期刊，为员职工学交流提供平台。利用企业内网、公众号等线上平台，及时推送资讯和学资料。——抓好费收缴工作。要求员自己主动上缴费，同时将收缴情况实时记录。——开展主题日活动。定期安排开展主题日活动，设置丰富多样的活动内容，集中学、参观x集中营等性教育基地、进行重温入誓词等活动，通过活动的开展，有力地凝聚了员队伍呈现出蓬勃的活力。三是加强员日常管理工作。系统地组织学的相关知识，实时把握员学进度。四是重视做好员的教育和培养发展工作严格审核条件，�研�员质量关。重视和加强入积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用员的热情、先进模范作用和性观念引导鞭策培养考察对象。支部积极发挥组织在文化建设和履行社会责任中的引领作用。培育特色企业文化，将“厚德济世、精益求精”等医药行业精神与文化相结合，开展“最美x药人”“岗位能手”评选等活动，弘扬劳模精神、工匠精神，营造积极向上、爱岗敬业的良好氛围。履行社会责任显担当，组织员职工积极参与社会公益事业，累计投入x万元，服务群众x人次，树立了良好企业形象，展现了非公药企的社会担当。关心关爱职工凝聚人心，建立员联系职工制度，及时了解职工思想动态和实际困难，协助企业工会开展“送温暖”“夏送清凉”、职工体检、技能培训等活动，增强了职工的归属感和幸福感，构建了和谐劳动关系。
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