支部2022年履行第一责任人职责述职报告
根据会议安排，现将本人2022年履行第一责任人职责、抓基层工作述职报告如下。
一、履行工作主要情况
（一）聚焦强化理论武装，不断加强思想改造。全面强化理论武装，坚持把学贯彻二十精神和作为首要任务和长期战略任务，全年发放及等学材料**余册，召开局支部会议**次，集体学23次，专题民主生活会**次，邀请各类专家和学者授课**次，班子成员讲课**次。进一步运用好“学强国”学平台、“甘肃”APP在线学平台等广泛开展日常学。压实压紧工作责任，年初召开和风政建设工作会议，签订、意识形态和风政建设工作责任书，制定**局《2022年工作要点》《2022年意识形态工作要点》《2022年风政建设工作要点》《2022年落实全面从严治主体责任工作计划》，支部定期听取和研究、风政建设和意识形态工作情况，切实做到工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同落实。
（二）聚焦打造战斗堡垒，着力夯实组织建设。坚持以达标创建为抓手，扎实推进支部规范化建设，及时收缴费，做好内信息统计工作，按要求完成“甘肃”信息化平台的网上纪实工作；完善机关组织机构设置，对支部进行换届选举，成立支部委员会，选举支部、组织委员和宣传委员；严格发展员标准和程序，严格执行员发展5阶段25步骤要求，年内接收正式员1名，预备员1名，吸收入积极分子1名；严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议员等的组织生活制度。开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，参加县直机关工委组织理论宣讲比赛中，两名员分别荣获二等奖和三等奖。
（三）聚焦锤炼过硬，切实抓好纪律监督。紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节，加强对工程招投标、干部调整、工程验收、物资采购等政风险易发多发的环节深化“嵌入式”监督，不断增强监督实效。紧盯元旦、春节、“五一”、国庆等重要节点，通过向全局领导干部发送洁短信提醒、印发洁过节通知、通报违纪违法典型案例等形式，不断强化咬耳扯袖的提醒警示功效。研究制定《“五无”单位创建活动实施方案》《创建“服务型效能型”机关工作方案》，为全体干部统一制作了胸牌和桌牌，推行亮牌服务、持证上岗、首问负责、限时办结、群众评价、查处举报、末位问责制度。向全局干部、职工发出“零酒驾毒驾”“拒绝赌博”等倡仪书并签定《承诺书》100余份。
（四）聚集主动担当作为，持续筑牢安全屏障。坚决服务疫情防控中心工作。疫情发生之后，第一时间组建8人抗疫志愿者队伍，赴**小区，当好封控“守门员”、秩序“维护员”、隐患“排查员”。组建疫情防控应急保障车队，闭环管理、随叫随到，安全高效保障核酸转运采样工作。坚定服务抗击疫情攻坚大局。担任县疫情防控转运组组长单位，牵头制定了《应急状态下转运组工作方案》，从各成员单位抽调工作人员12名，各类转运车辆38辆，24小时在岗。累计转运返环人员4225人，密接人员444人，切实筑牢外防输入防线。扎实服务服务楼正常运行。落实“扫码”“测温”“三码联查”等“规定动作”，坚持每天对服务楼院内公共区域进行全覆盖消杀。对电梯、走廊等重点区域、重点部位随时进行消杀。在相关区域放置抑菌洗手液和一次性按键用纸巾避免直接接触易感区域。
（五）聚焦资源整合共享，努力强化宗旨意识。联合应急管理局、果业中心、中心等13个支部，按照“办公地点相邻、员人数相近、资源优势互融”的原则，牵头成立环县服务联盟，通过理论共学、阵地共建共享、联盟活动共办、员队伍共建、工作联比共评等方式，开展了“迎八一专题课”，组织了“迎国庆庆重阳情暖夕阳红”“果园采摘推介营销，助力果农增收”等志愿服务活动，实现以工作一体化，推动工作发展一体化、群众服务一体化，形成了激活效应、集聚效应、互补效应。局支部继续落实定点帮扶单位责任，先后两次赴周湾村召开专题会议，研究对接扶贫专项工作，20余次深入现场研究解决帮扶实际问题，筹资2万元，开展了春节慰问、留守老人妇女儿童和特困群众关爱服务、抗旱保苗救灾和先进典型奖励等活动，衔接**卫生院，为**村60周岁以上的老人91人进行免费体检，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接打下坚实基础。
二、存在的主要问题及原因
通过一年来的努力工作，各项工作均取得了一定成绩，但是对照组织要求，差距还是很大。通过查找，感觉自己还存在以下几个问题：一是抓强理论学还不够经常。在员集体学上，虽然建立了学制度，但在一如既往、善始善终上落实得还不够到位。特别是工作一忙，就急于现学现用，学的深度、广度、强度还不够。有时开展集体学，仅仅停留在读报纸、学文件、传达上级精神上，缺乏吸引力、创新力，部分员干部对基本知识记得不多，学得不深。二是抓实措施还不够有力。在引领机关事务工作发展�旆ú欢唷⒋胧┎还皇担�员的先锋模范作用没有得到充分发挥，支部的堡垒作用没有得到充分夯实，在员的思想、等方面的教育还不够经常，谈心谈话开展批评较多，安排工作多，交心交底沟通交流的少，对八小时外关心监督得较少。三是抓求创新思路还不够清晰。在完成上级交办的“规定动作”之外，开动脑筋大胆创新意识还不够强，在积极探索和有益尝试上还有欠缺，总是按照上级要求按部就班，工作方式方法与**工作发展要求还存在差距。
究其主要原因：一是指导谋划不够有力。对**工作，感觉任务重、责任大、平时关注的多、研究的多。而对工作投入精力相对较少，没有把工作和业务工作放在同等位置上来抓，通过会议文件安排得多，亲自过问抓落实得少，平时督促检查不够到位，只要把规定的任务安排部署好，就算是完成任务，导致工作成效一般。二是措施手段不够突出。有时认为**工作与服务群众距离较远，帮助措施上还不够多。对如何做好新形势下支部组织工作学不够，研究不深，理论与实践结合做得还不够。在加强员干部队伍建设方面，思考不够全面深入，只满足于规定动作的完成，在如何突出组织和员干部作用、创新开展工作等方面，还缺乏有效抓手。三是监督问责不够深入。对于部分干部管理不够严格，有时候由于彼此比较熟悉，没有及时对员干部进行约谈，导致部分员干部执行制度不够规范，存在迟到早退等现象。在驾驶员队伍管理方面，驾驶员的人事关系和劳动关系不统一，导致驾驶员存在工作积极性不高，有时出现车多人少的现象，对保障全县公务活动存在一定影响。
三、下一步工作打算
（一）把的建设摆在首位。作为支部，我要坚持把建设摆在首位，强化理想信念和性教育，把加强精神和武装作为工作主线，提高性修养，高度重视员干部的思想教育，充分发挥以上率下作用，团结和带领全体员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，努力带好班子队伍，切实把员干部的思想和行动统一到的精神上来。
（二）健全完善工作机制。切实履行好主体责任，紧紧抓住支部岗位职责，层层传导压力，完善工作制度，加大保障力度，形成工作的长效机制。同时通过组织员干部通过上课、参加组织活动等形式，把日常管教育同强化培训学相结合，把每个员的教育、管理、监督工作抓起来，不断提升员队伍的整体素质。定期开展员警示教育，全面提升员的理论素质和示范带头作用，坚决杜绝违纪违法行为发生，推动全面从严治向向纵深发展。
（三）创新丰富基层工作载体。持续加强支部标准化建设的力度，不断规范支部的组织设置、内部结构、人员配备、运行机制。带领单位员干部改进学、改进、改进工作，突出纪律和工作纪律监督，强化政教育，教育引导广大员干部受警醒、明底线、知敬畏。严格落实规定精神和实施细则，完善制度建设，强化督促检查，加强日常监督，创新监督模式，延伸监督触角，紧盯关键环节，认真贯彻“三重一大”事项集体决策，加强对重点领域、重点事项和重点对象的监督，防范工作范畴内违反“规定”精神的问题发生。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师