民主生活会六个方面对照检查情况汇报
根据、、、县委关于认真开好2022年度民主生活会文件通知要求，本人对照此次民主生活会主题，在开展学教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施及下步努力方向。现将本人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.理论学缺乏针对性。主要表现在：一是没有高度重视对的理论学，学抓得不紧，没有真正做到从要我学向我要学的转变，虽然能够坚持参加组、支部组织的各项学活动，认真参加研讨交流，但学缺乏自觉性、目的性、针对性、系统性；二是对，的会议精神以及“两个确立”重大理论精髓、要义没有深刻把握，全面理解，对如何把精神具体有效地贯彻落实到林草工作实践中，还缺乏深入的研究、具体的思路，没有真正做到“学懂弄通做实”的标准要求。
2.没有重视对自身素养的提高。主要表现：一是认为只要思想上、上、行动上与保持一致，积极干好本职工作就可以了，对和国家的一些重要政策精神学不深入，理解不到位，自身的基本的素养不过硬；二是在具体工作中，不善于运用的眼光、全局性的头脑，分析思考林草工作面临的现实问题，在解决问题过程中缺乏敏锐的判断力、领悟力、执行力。
3.没有注重加强学用结合。主要表现：一是践行“两个确立”，就是要推动重大决策部署在基层落地生根，作为林草干部就是要把关于生态文明思想建设的要求渗透融入到具体工作中，我本人在学运用新理论、新观点、新论断研究的不深，在工作中针对分管的股室、分管的工作更多的考虑是如何推进业务工作的开展，对带头学的精神、学贯彻、深刻领悟“两个确立”的决定性意义、树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护"上起带头引领作用发挥不够好；二是抓分管部门干部职工的思想教育及意识形态工作不到位，不能很好的引导干部职工将新思想贯彻落实到森林资源管理、森林经营、林产业发展、林长制等工作中，学以致用、以用促学的方法不多，在落实效果、转化成效上有差距。
（二）带头用凝心铸魂方面
1.工作积极性不高。主要表现：一是虽然能够尽心尽责干好本职工作，但随着年龄的增长，工作锐气、劲头有所减弱，出现思想懒惰、精神萎靡的现象，面对图斑核查、木材加工厂整治等一些急难险重任务，思想上有畏难情绪；二是在推进各项工作落实中，有依赖心理，总觉得上有局长掌舵，下有股室的同志具体负责，自己当当“二传手”“传话筒"就行，缺乏攻坚克难的勇气，有矛盾简单上交的现象。
2.创新意识不强。主要表现：一是面对森林资源管理过程中存在的各种困难和问题，不敢大胆的进行改革创新，缺乏探索精神，还惯凭经验考虑问题和办事，惯用一些�旆ā⒗咸茁贰⒗纤嘉聪胛侍猓晒ぷ鳎欢遣荒芙岷闲率逼诹植莨ぷ鞯奶氐悖琗X林产业发展来思考谋划工作，在抓林木采伐许可权限下放、木材加工企业治理整顿等工作中，思路不清、办法不多、效果不明显。
3.贯彻执行不坚决。主要表现：一是有时对的重大决策、上级的部署要求，尤其是县委、和局组的要求，站位不高、理解不透，执行不到位的情况，如木材加工企业的治理整顿没有按县委的要求完成工作任务；二是工作的主动性不够，在抓资源管理、用地保障等具体工作过程中，强调客观条件多，主动想办法解决问题不够积极，办法不多。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面
1.工作没有主动抓。主要表现：一是对工作的重要性和紧迫性认识和理解不到位，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不到位，落实主体责任成效不明显；二是按照“严规矩、转、树形象、加强基层干部队伍建设百日行动”的工作要求，自我管理、自我要求不严，对分管部门、联系支部的督促指导不够，落实第一责任人责任仍有差距。
2.引领作用没有充分发挥。主要表现：一是对发挥基层组织功能思考谋划的不多，对分管部门员干部经常性教育和监督不到位；二是在抓分管工作过程中，没能充分发挥组织的战斗堡垒作用，靠行政手段多，靠教育引导少，组织的战斗力、凝聚力、向心力发挥不明显，抓促工作效果不明显。
3.没有全面的抓好意识形态工作。主要表现：一是自身对意识形态工作的极端重要性和面临的严峻形势认识不到位，对如何抓好林草领域意识形态工作没有进行主动思考、没有进行认真分析研判，没有有效的办法措施；二是履行“一岗双责”不到位，没能很好的指导帮助分管部门抓好意识形态工作，亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
1.宗旨意识淡化。主要表现：一是对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在；二是在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，在开展林草资源管理工作中，对于林木采伐、使用林地等方面存在的热点难点问题，不能及时的回应群众期盼。
2.主动服务群众意识弱化。主要表现：一是主动为群众服务的意识不强，真正沉下身子体察民情，主动帮助群众解决实质性问题较少，没有真把“一线工作法”贯穿到实际工作中，深入基层解决问题较少；二是有些群众来访的事，也只是安排股室的同志去解决，亲自协调、亲自领办、亲自督促落实的少，特别是对长期积压的涉林矛盾纠纷，深入了解研究分析不够，缺乏有效解决办法。
3.没有树牢抓改革发展的意识。主要表现：一是大抓产业、大抓发展的意识树得不牢，对全县现代林产业发展没有进行认真思考，没有主动参资源整合、林产业谋划等工作；二是对森林资源管理过程中存在的困难和问题，研究分析不够，提出办法措施不多，有因循守旧的思想，在加强资源管理和推进林产业发展中缺乏改革创新的勇气；三是对全县重点项目使用林地政策研究分析不够，没有认真做好沟通对接和服务保障工作；四是在2022年，自己分管的林长制、森林督查等工作在全市排名不理想，对抓经济工作没有较好的思路和办法，对完成全县各项经济指标贡献率低。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
1.缺乏风险忧患意识。主要表现：一是防范化解重大风险方面缺乏应有的警觉性，涉林矛盾纠纷、安全生产、森林火灾、林地管理等风险隐患排查不到位，掌握不全面；二是对因木材加工厂整治、森林资源管理、林权制度改革不到位引发的涉林矛盾纠纷、林区稳定，认识不够清醒，风险意识不强，各类风险防范化解措施不具体有效。
2.缺乏斗争精神。主要表现：一是本人在开展工作过程中，缺乏破与立的勇气，缺少敢为人先的胆识，敢于创新的勇气，在实践中解决困难和问题的办法不多；二是虽然对分管股室中不愿担当，不敢作为的干部职工进行了心里疏导和谈话提醒，但是，有时怕影响同志们干事创业的激情，面对一些倾向性、苗头性的问题，往往是点到为止，不愿狠下心来纠治处理，存在你好我好大家好的现象。
3.缺乏攻坚克难的勇气。主要表现：一是面对新时期林草工作，缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，有求稳怕乱的思想；二是在推进资源管理、图斑核查、占补平衡使用林地等工作中，还缺乏大胆创新、攻坚克难的勇气。
（六）带头落实全面从严治责任方面
1.没有认真履行“一岗双责”。主要表现：一是对从严管治和严格落实风政建设责任制的极端重要性认识不全面、不深刻，缺乏真抓、时抓、严抓、常抓的鲜明态度和工作力度，要求分管的股室干部职工只要不违规、不触线、不出事就行，如何从思想上、制度上确保从严治和风政建设“两个责任”有效落实，如何扎紧“制度的笼子”，思考的不够；二是抓责任意识树立的不牢，没有把工作每个领域、每个环节抓具体、抓深入，对分管部门抓工作要求不严格，与股室干部职工谈心谈话少，沟通交流少。
2.执行纪律规矩自我要求不严。主要表现：一是没有时刻把纪律和规矩挺在前面，没能真正从发生在身边的XXX案、XXX案中汲取经验教训，对照检查、审视警醒自己不够，在执行纪律、工作纪律上有差距，在自觉接受组织对自己工作的领导、监督和检查上不主动，在执行请示报告，民主集中制，开展批评和自我批评方面做的不到位；二是对分管部门的压力传导不到位，要求不够严格，抓资源管理、木材加工企业清理整治等工作落实上有差距；三是在生活中，执行生活纪律不够严格，在小事、小节上没有用更高的标准来严格要求自己。
二、存在问题的原因分析
（一）理论学缺乏系统性。面对当前林草工作的新形势新要求，把更多精力放在了抓具体业务工作上，忽视了理论学，学的自觉性、主动性不强，对的精神、、生态文明思想以及系列讲话精神学的不系统、不深刻，对深层次的问题研究考虑不够，理论学抓得不紧，没有真正做到学懂弄通。
（二）性修养要求不高。自身对加强性修养和性锻炼重视不够，参加生活、组织生活不认真，认为受教育多年，修养已经不低了，放松了性修养，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，对世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不紧，对权力观、地位观、利益观监视不够，进取意识在一定程度上有所放松，艰苦奋斗优良传统弱化，干事创业、发挥作用的内生动力停滞不前。
（三）宗旨意识树得不牢。全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，能否始终铭记、时刻践行这个宗旨是检验员领导干部是否合格的基本标准。从XX回到林草局，工作环境的变化，与基层群众的密切联系有所减少，认为自己是熟悉了解基层的，以为考虑问题肯定比群众“站位高”，更多地把群众当成工作对象，为群众着想、服务群众的主动性不够，造成服务群众的能力有所下降。
（四）执行纪律要求不严。在工作、生活、学中，我认为只要坚持守住底线、不越红线、不碰高压线就是一名合格的员干部了，没有按照领导干部洁自律、勤政政的工作要求严格管理自己，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放松了自己。
三、今后努力方向和整改措施
（一）加强学，强化理论武装。坚持把学作为思想建设的必修课，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，看清形势、站稳脚跟、辨明方向，做上的明白人，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。
（二）履职尽责，主动担当作为。按照新的工作安排，认真履行工作职责，扎实抓好分管的各块工作。围绕各项重点工作任务，主动谋划，以高度负责的态度，扎实抓好生态保护、生态修复、用地保障、林长制等重点工作任务，在工作中主动担当作为，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，努力提高工作能力和服务水平，提高工作的执行力，确保局组的决策全面贯彻落实。
（三）主动服务，增强宗旨意识。牢固树立宗旨意识，主动扑下身子，到基层去，到群众中去，面对面倾听群众意见，心贴心感受群众冷暖，手把手解决群众困难，真正把群众的所思所盼作为干事创业的前提条件，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。
（四）洁从政，严守纪律规矩。自觉加强对章规纪学，增强纪律观念，增强法律意识。要以“永远在路上”的恒心和韧劲从严从实要求自己，时刻紧绷洁自律这个弦，自觉遵守规定和省、市、县各级关于加强建设的各项规定，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，注重抓早抓小，及时排查政风险点并制定相应防控措施，着力增强员的自我约束力、控制力，坚守底线，不踩红线；严以律己，清正洁，严格按各项规章制度办事，带头讲正气、说真话、办实事，对上级决策和部署不歪曲、不搞变通，做到执行政策不打折扣，做到既在大是大非面前过得硬，又在小事小节上过得了关。
四、史学教育专题民主生活会整改落实情况
在2021年度史学教育专题民主生活会查找出7个方面19个问题，主要集中在学的系统性不够，自我管理不够严格，沟通能力、协调能力、解决实际问题的工作能力有待提升等方面，目前已完成整改并长期坚持。整改落实情况：一是自觉加强对理论和业务知识的学，努力提高自身素质和业务工作能力，在学中不断充实自我，不断提高解决实际问题的能力；二是针对沟通、协调能力不足等问题，主动加强与各单位、上级业务部门的沟通对接，主动加强与班子成员、干部职工之间的沟通交流，主动做好请示汇报，协调、沟通能力不断得到提升；三是认真履行工作职责，按照工作分工安排，认真抓好生态保护与修复、木材加工厂整治、林长制、用地保障等工作，全面抓好分管的工作；四是自觉遵守《条例》、《准则》、规定、林草局机关管理等规定，坚持按照各项管理制度办事，正确行使手中的权利，依法行政，切实为群众办实事、办好事。
以上是我的对照检查情况，不妥之处，恳请同志们给予批评指正。
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