2022年度民主生活会六个方面对照检查材料
根据市机关、组织部《关于认真开好2022年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》文件要求，我认真学、的精神、关于加强的建设的重要论述和系列最新重要讲话精神，联系个人思想和工作实际对照“六个方面”检查重点，对自身存在的问题和不足进行了认真反省、深刻剖析，制定了改进措施。现将有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是领悟力尚待提升。组织部是机关，讲是第一位的要求，对标的指示要求，自己“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻标准这第一位的标准上，虽然探索建立了考察的重要内容和干部记实工作，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于考察、工作考察，干部思想深处的标尺难以考准考实。二是判断力有待加强。能够认识到内不良风气和现象、损害的利益，以及动摇的执政根基的行为都是斗争对象，只有通过斗争才能实现我们的自我革命。但现实中，对通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是作善意提醒，没有真刀真枪开展斗争，咬耳扯袖都没做到。三是“两个确立”宣传实效有差距。对员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，致使个别员干部知其然而不是其所以然，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本保证作用没有得到最大发挥。
（二）在带头用凝心铸魂方面。一是“学”得还不够深。对系统学不够，虽然能够积极参加集中学、完成规定自学内容，但更多的是以会议学、阅读书籍、主题活动、短视频等，满足于一般化的学理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用，对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准。二是“看”得还不够远。尽管自己始终在加强学锻炼，着力提升科学把握形势变化、有效抵御风险挑战的能力，但有时还缺乏视野和全局眼光，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够，如何把全区组织工作，放在推进全区经济社会高质量发展的大局中谋划落实，还缺少系统性、前瞻性研究思考。三是“干”得还不够实。虽然坚持把学贯彻和的精神，作为组织部门头等大事来抓，通过划领域、分系统层层组织，不�蜒�贯彻工作引向深入，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学成果指导组织工作实践不够，从这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题的能力不强，在学思用贯通、知信行统一上还有很大差距。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。一是推动工作还需持续用力。有时对工作重视不够、对业务熟悉不够，存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象，缺乏行之有效的措施手段，多是指导督促所属单位整理资料、完善台账、迎接检查，有时以会议文件落实上级指示；虽然也要求支部抓好主题日、员活动等，但对工作落实缺乏有效跟踪，存在支部学教育、会议记录事后补记的问题。二是参加内生活还需严肃认真。有时员意识、性观念还不够强，落实双重组织生活制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参与小组活动不够积极；有时负责精神还不够强，与班子成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。三是员队伍建设还需关注加强。对员教育管理还缺乏行之效的有段，关注工作多、关注思想少，八小时以外还存在空白盲区；帮助选人用人的作用发挥不够明显，一定程度上影响了工作开展。
（四）在带头学坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间相对紧张，主观上服务群众意识树立的不够牢。存在惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少。没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握不全面。二是服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学和总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障组织工作日常运转上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够。三是为民解决难题不够有力。在基层一线走访调研方面，工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够。
（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是学用结合有待提高。对在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，能够做到经常深入学领会，但对其中伟大精神、宝贵经验实践运用还不到位，仍需要进一步传承和弘扬。二是斗争精神有待提振。重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼不够，在应对纷繁复杂的形势变化面前，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。三是科学决策有待提升。对组织工作中出现的一些新情况和新问题，缺少全面系统深入研究，获取决策的重要信息有时不足，听取意见建议不够广泛，导致对一些工作的目标、过程、效果未能做到全面掌控、精准掌握，在做决策时未能真正做到透过现象看本质。
（六）在带头落实全面从严治责任方面。一是对纪律规矩学教育抓得还不够紧。个人能够严守纪律和规矩，坚决反对形式主义和官僚主义，但是对有些政法规掌握得不够透、不够准，开展政和纪律教育时“四种形态”运用不够，遵守纪律的自觉性还有待进一步加强，在行动上还没有把的要求转化为自己的行为惯。二是改进的标准仍有差距。有时呆在办公室多、深入基层少；忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。三是落实“一岗双责”制度有差距。风政教育抓得不紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、开会、谈话的方式进行教育，方式单一，执行纪律也有不敢斗真碰硬的时候，有时候也有随大流的思想和念头，存在有好人主义的思想，把关较真碰硬还不够，对部门干部洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。
（七）其他需要说明的事项。本人不存在公务出游、公车私用、公款私用现象。担任领导干部以来，不存在以婚丧嫁娶、乔迁新居、生病住院、过生日等借机敛财行为。履行工作职责时所发生的消费性支出不存在超标准现象。不存在直系亲属经商办企业现象。
二、产生问题的原因分析
一是“思想意识”这个“根本点”有待进一步固牢。觉得自己受教育多年，立场、觉悟是过得硬的，严守的纪律和规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到素质、性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”。
二是“担当意识”这个“关键点”有待进一步扛牢。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。 勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足。
三是“宗旨意识”这个“出发点”有待进一步树牢。公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。
三、下一步整改措施和努力方向
对个人存在的差距和不足，严肃正视；对班子存在的问题和差距，主动认领、对标整改；对同志们提出的批评和建议虚心接受，认真抓好整改提升，确保让整改见底、促问题归零。
一是强固理论武装这个根本。坚持不懈地把学贯彻的创新理论作为一种精神境界、一种终生追求，把学贯彻和的精神摆在突出位置，认真学、深刻钻研，做到学思践悟、学深悟透、学以致用。在严格落实集中学的基础上，抓好个人自学，真正从理论上、思想上打牢坚定理想信念的根基，切实把科学理论转化为坚定信念跟走的自觉行动，转化为励志笃行做奉献的精神支撑。
二是突出担当作为这个重点。全面落实新时代的建设总要求和的组织路线，突出重点、找准定位，树牢担当意识，在干部队伍、组织建设、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出实招，扎实推进基层组织建设、乡村振兴、干部队伍教育管理等重点工作，推动各项任务落地见效。紧紧围绕工作重心，充分发挥组织部门服务基层、服务员、服务群众、服务干部职能，把更多政策、视角、镜头面向基层，把群众需要、利益放在第一位，努力把组织部打造成为“员之家”“干部之家”“人才之家”，全面提升组织工作质效。
三是抓住转改这个关键。强化服务意识，始终把基层满意作为工作标准，把群众呼声作为第一讯号，深入群众掌握第一手资料，查找工作存在的问题不足，寻找解决问题的方法路径。严格遵守纪律和组织纪律，不折不扣地贯彻落实各项规定要求，切实做到令行禁止。始终把纪律挺在前面，严格落实领导干部洁自律各项规定，能够自觉净化朋友圈、社交圈、管好家人和身边工作人员，发现问题及时提醒，校正偏差，强化整改。
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