2022年民主生活会个人六个方面对照检查材料
按照市机关、组织部及局组要求，我深入学领会，《中国章程》《中国纪律处分条例》，的精神以及重要讲话精神，同时，结合自身实际，通过广泛征求意见，开展谈心谈话等形式，深入查摆自身存在的问题和不足，剖析了产生问题的原因，确定了下一步的努力方向和改进措施，现将对照检查材料汇报如下：
一、围绕“六个方面”查摆的突出问题及具体表现
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是带头落实决策部署上有差距。自己作为**主任，在工作开展中创新不够，落实政策按部就班，没有站在更好地服务高质量开展监督工作的高度落实相关政策，不能很好地为会审议相关议题提出高质量的工作建议。比如：会工作要点关于预算执行情况的调研，自己认为该项工作年年开展，都是走走程序，对调研问题简单应付，导致撰写的调研报告不接地气，一定程度上影响了全市预算执行的效果，也不利于下步工作的开展。二是在“两个维护”上带头落实有差距。作为基层员领导干部，自己多年来始终坚持令行禁止，时刻把的要求作为凝心聚力、开展工作的根本遵循和指引，但在“两个维护”上还有差距。认为自己是机关中层领导干部，自觉做到讲、守规矩就是“两个维护”，没有结合思想、信念、站位深刻理解、分析“两个维护”对于全工作的定海神针作用，没有深入理解“两个维护”对于推动中国式现代化发展的历史逻辑、现实逻辑、理论逻辑，在落实上肤浅地认为学了即是贯彻执行了，带头践行“两个维护”的表率作用没有发挥和体现到工作中。三是对“两个确立”的时代内涵理解不深入。在参加机关组中心组集中学时，惯把自己当成普通干部中的一员对待，认为在“两个确立”问题上只要自己做到内心坚定就行。学相关理论时追求片面理解、碎片化掌握，没有真正在学原文、悟原理上下功夫，对“两个确立”的认识肤浅，在是什么、为什么、怎么做等问题上思考不多、关注不多，内化于心、外化于行的自觉没有系统形成，导致在“两个确立”问题上说起来知道、论起来迷惘、用起来无招，不能很好地向机关年轻干部传导“两个确立”背后的时代内涵和实践要求。
（二）带头用凝心铸魂方面。一是学上重视程度不够。认为自己过去一段时间以来，自己在对的学上一直持续用力，也了解掌握了相关的理论，现在自己的岗位事务单纯，凭着过往的经验就可以把手里的工作按部就班推进好，导致在学上有所放松。实质上是忽视了理论学、理论创新的永无止境，是对新思想新论断新观点学认识的不足，以应付的心态对待学，简简单单跟着听，在读原文、学原著、悟原理上思考不深。二是信念上有所滑坡。认为自己对有了解、有认识、有觉悟，站位是坚定的，理想信念是过硬的，精神之钙不会缺失，也不会得“软骨病”。在盲目乐观、自我满足中忘乎所以，“吃老本”的思想导致自己逐步被“温水煮青蛙”，在“行囊空空”中思想逐步滑坡。比如：自己在学《谈治国理政》第四卷时，认为上面的文章、讲话在平时的机关组中心组集中学、机关业务学、支部“三会一课”中都学过了，没有站在这是一整套完成、系统的理论的高度认识问题，没有静下心来开展学，也没有收到应有的学效果，影响了思想的进步、信念的坚定。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。一是民主集中制落实有差距。机关组在开展工作时特别是讨论重大事项、“三重一大”决策时，自己作为组副，不到场亲自发言讨论，惯通过微信、短信发表意见，甚至简单回复“无意见”，弱化了机关民主集中制。比如：在X月份组织开展的易地扶贫搬迁后续扶持视察活动工作中，作为工委负责人，在活动前召开的会议上，委托副主任召集会议落实相关事项，后根据会组要求，充满组织开展视察，造成数十人聚集，违反疫情防控政策，给XX镇的疫情防控造成重大压力。二是对的领导认识有短板。没有站在自己是机关副的角度认识加强的领导的极端重要性，觉得机关员不多，且都是些老员、老领导，性觉悟高。基于此，在加强机关的建设上惯当甩手掌柜，把工作交给办公室的同志完成，对相关材料、资料的审核把关也是更多时候履行签字责任，实际上是对的领导工作的弱化，一定程度影响员自律、自觉、自警、自省。比如：在7月开展的支部主题日活动中，机关出现X名同志请假，经核实，其中X名同志为无故不参加集体活动。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是关心群众不到位。工作开展中高高在上多，深入接地气，切实帮助群众解决诉求不力，在群众面前简单表态，但行动落�俪俨患峁１热纾好娑园锓龉ぷ鳎约喊锓龅腦XX户，存在收入算账难，帮扶对象多次反映，请求帮助对接协调就近务工，但自己却不上心上手，虽然帮助其联系了两家附近的企业，但却与帮扶对象本身的劳动技能不符，最终一直未实现帮助群众增收算账，群众对此有意见。再比如：X村作为分管领导和X工委定点帮扶联系的村，群众反映村内X组的道路年久失修，路面基本被全部破坏，群众出行受影响，希望帮助协调解决重新硬化路的问题，自己没有对接交通部门，简单丢下一句“你们直接向镇里反映”，导致该组的2公里路至今未得到妥善解决。二是深入群众不够。认为自己到了，做的工作是“裁判员”的工作，不是“运动员”，站好“监督岗”就行，工作不宜太多深入一线和部门，实质上是不接地气、不深入群众的表现，一定程度上影响监督工作质量，影响群众诉求推动落实。比如：在组织开展全市易地扶贫搬迁后续扶持产业发展调研时，自己作为工委牵头人，工作开展以收资料、要数据为主，整个调研过程仅到过一个安置点，且没有深入群众了解情况，导致安置点实际产业发展与调研掌握的情况相去甚远，群众相关诉求没有得到真实反映，影响了决策。
（五）带头发扬斗争精神方面。一是能力本领仍需锤炼。工作思路不宽、措施办法不多，考虑工作局限于眼前多，满足于完成上级交办的任务，满足于某几项具体工作的开展。遇到困难时，往往等待上级指示精神多，自己思考谋划解决少，未能以“不待扬鞭自奋蹄”的精神把工作做实、做细、做精准。比如：面对会安排的XXX项目的跟踪落实，面对资金问题影响工程，自己既不对接部门，也不向会分管领导汇报，总觉得这个问题无法解决，导致项目停建多月未动工被市里通报。二是谋划监督议题针对性不强。作为工委主任，在工委领域范围谋划监督工作考虑群众实际少，工委谋划的三个监督事项，均未涉及民生问题，不能很好地为会开展民生监督提供重要信息和参考依据。比如：面对当前经济下行和疫情影响，要求牵头，组织开展群众增收调研，但自己却心里有抵触，觉得不是年初列入监督事项的内容，觉得该项工作调研相关部门可以完成直接提交，在怨言中简单交差了事，失去调研的意义。三是果敢仍需弘扬。工作有时求稳怕乱，放不开手脚，对一些复杂敏感的问题采取回避态度，缺乏迎难而上、直面矛盾的勇气。比如：面对XX项目遗留问题，对前来反映问题的群众谈及该项目，内心里更多是抵触，想到的更多是如何把责任推到相关职能部门去，没有站在积极帮助群众想办法、对接协调解决问题的角度看待群众的诉求。
（六）带头落实全面从严治责任方面。一是内法规学弱化。觉得不管钱、不管项目，工委更是没有任何财权，不会出现违纪违规行为，也不会被关注，因此放松了对《中国章程》及其内法规制度的学，放松了纪律规矩的要求，把学纪规当成“副业”，觉得可学可不学。比如：在学内法规制度、各级全会精神时，大家不愿去思考从严治对于推动工作开展的作用，认为这些纪律规矩在没有发生点，存在盲目乐观心态。二是执纪监督不严不实。作为机关组副抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。总认为机关不涉及人事、重大项目、大额资金管理使用等，不存在干部违纪，导致从源头上预防和治理腐败的举措、办法不多，权力监督制约的“笼子”扎得不够紧，个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三是落实规定精神有差距。作为机关组副，惯认为从严治是会组、机关组的事，自己的职责更多时候就是服务会分管领导开展监督工作。同时认为自己所在的工委只有三人，办公室的同志有机关组在管理，落实规定精神与自己没有多大直接联系，只要能保证工委三人遵规守纪就行。认识上的不足，影响整个机关贯彻执行规定精神。比如：由于管理的疏忽，出现差旅报销时个别同志变相违规填报，被纪检部门开展监督是指出。
二、产生问题的根源剖析
（一）理论学认识不足。片面地认为抓工作推进才是硬道理，才是推动经济社会发展的根本力量，错误地认为思想建设和理论学离基层工作实际较远，抓与不抓影响不大，抓得紧与不紧不碍事，只要定了制度、有了计划就行，学开展可以灵活处理。因而对思想建设和理论学重视不够，整体理论水平不高到呈现下滑趋势，不能很好地运用马克思主义哲学思维观察事物、思考问题、研判形势，更好为履行监督职能提供重要参考。
（二）理想信念有所淡化。虽能认识到衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，增强“四个意识”的重要性，但落实到行动中不够坚决有力，不善于从的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限开展机关和工委工作，正确看待利益关系调整和局部得失进退，导致工作中的“本位主义”“实用主义”“自由主义”时有表现。
（三）纪律执行松软乏力。认为机关不涉大额资金、不开展具体业务、不管理具体项目，出现违法违纪问题的可能性小；认为抓转变是部门、窗口单位的事，存在紧一阵松一阵、不能持久现象，对自己和身边的同志放松了要求。客观上讲，这是执行的纪律不到位、不严格、不精准。主观上讲，还是对加强政建设、建设的重要性认识不到位，有麻痹大意的思想，导致了责任落实未能完全到位。
（四）宗旨意识有待增强。自己出身农民家庭，从小长在农村，深知农村的艰苦、农民的疾苦，自我感觉与农民群众也有深厚感情。但随着岗位的调整和条件的改善，特别是到机关工作后，和农民打交道、拉家常的时间少了，对群众的疾苦、困难了解少了，就连到挂帮对象家去的时间也不多。这种“不接地气、脱离群众”的，导致与群众的距离拉远了。产生这些问题，根源是自己宗旨意识不强，群众观念淡化。
三、下步整改措施和努力方向
（一）提高站位，坚定信念信仰。切实增强警觉性和鉴别力，善于从高度观察、分析、解决问题，做到方向不偏、信仰不变、立场不移。自觉把中心工作、机关重点工作和工作放在整个工作大局中去谋划、去部署、去推进，主动融入大局，自觉服从大局，坚决维护大局。切实增强维护核心、紧跟核心意识，引导机关员做到衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，始终做到“四个服从”，争做新时代合格员。在思想上、上、行动上主动与以同志为核心的看齐，向的路线方针政策看齐，做到齐而有序、齐而有力、齐而有效，以“四个意识”得更加坚定夯实信念信仰根基。
（二）加强理论学，夯实理论基础。把学作为提高领导班子的理论水平、敏锐性和鉴别力的首要任务。坚持把学作为提高素质和能力的第一要务，不断强化主动学、系统学、经常学、学以致用的惯。认真组织机关和工委干部开展理论学，积极参加会组中心组学，重点学的XXX精神，学中国特色社会主义理论和重要讲话精神，学业务知识常识。通过学，进一步提高自己的政策理论水平和性修养，加强主观世界的改造，全面夯实理论工作基础。
（三）强化建设，增强斗争本领。按照规定及实施细则精神和、有关规定要求，严格落实风政建设责任制，突出抓好政教育，带头加强机关组班子成员自我约束，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。按照和省、市关于转变干部有关要求，彻底解决干部不实的问题，不断增强责任意识，保持强烈的事业心责任感，发扬钉钉子精神，求真务实抓工作，始终做到在学中不放松，工作中不松劲，标准上不降低，不断促进机关组班子形成整体合力，更好地服务和推动各项工作开展。
（四）进一步增强洁自律，确保干净担当。严格遵守《中国章程》《关于新形势下内生活的若干准则》《中国内监督条例》和相关法律法规，认真执行《政准则》和洁从政各项规定，严格执行规定及其实施细则精神。坚持从点滴做起，从身边的事做起，不浪费、不攀比，时时以纪国法为镜，查找自身不足，弥补工作差距，自觉净化社交圈、生活圈，真正做到自重、自省、自警、自励，坚决做到不“碰线”、不“越线”。模范践行“好干部”标准要求，做到遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，坚持按照原则和程序办事。要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，始终做到清正洁。
以上是我的对照检查，请同志们批评指正。
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