在公司风政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话稿
同志们：
我们今天召开公司风政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，第一时间传达上级会议精神，根本目的就是要统一思想、振奋精神、锤炼，从一开年就拧紧发条、跑步进场，向奋力开启***的新征程发起冲击。
刚刚传达了上级会议精神、通报了警示教育材料，在总结2022年度风政建设工作的同时也部署了今年的主要工作。2022年公司在上级和公司的领导下，做了大量卓有成效的工作，取得了很好的效果，报告也是通过了公司讨论。下面，我代表公司讲三点意见。
一、深入学贯彻的精神和二十届二次全会精神，切实增强自觉，永葆自我革命精神
的为新时代新征程和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。深入学宣传贯彻的精神，是当前和今后一个时期的首要任务。在二十届二次全会上指出，要把全面从严治作为的长期战略、永恒课题，始终坚持问题导向，保持战略定力，发扬彻底的自我革命精神，永远�宸婧牛蜒系幕鳌⒀系拇胧⒀系姆瘴Сて诩岢窒氯ィ�的伟大自我革命进行到底。我们要深入学贯彻关于推进全面从严治体系的目标任务、实践要求，贯彻落实好上述会议精神，不断提高判断力、领悟力、执行力，坚决打好风政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战。
（一）深刻认识全面贯彻落实的精神的重要意义。的擘画了全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，明确了新时代新征程和国家事业发展的目标任务。学贯彻的精神，最根本的是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。公司各级组织和员领导干部要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。要深刻认识新时代新征程企业的战略使命，牢记“国之大者”，站在国家事业发展全局和***发展大局的高度，谋划***的发展，在科技创新引领、突出主业做精专业、锚定新兴产业发展方面下真功夫。要深刻理解推动国有资本和国有企业做强做优做大的根本意义，锚定上级对***下达的“一利五率”目标，强化成本管控，全面提高经营业绩的“含金量”，真正实现推进“***”做强做优做大。
（二）深刻认识风政建设和反腐败斗争永远在路上，永远�宸婧诺囊庖濉�在二十届二次全会上深刻分析大独有难题的形成原因、主要表现和破解之道，深刻阐述健全全面从严治体系的目标任务、实践要求，对坚定不移深入推进全面从严治作出战略部署。高度重视国有企业反腐败工作，连续几年在全会上进行重点部署，强调要对比较突出的行业性、系统性、地域性腐败问题进行专项整治，国资央企反腐败工作也更加持续深入。为此我们要聚焦工程建设、物资采购、招标投标等重点领域，严肃查处靠企吃企、利益输送和设租寻租等造成国有资产流失的腐败问题。要聚集“一把手”和领导班子等重点对象，对不正确行权用权、利用职权便利为亲属谋取利益等行为，对涉及基层项目的问题从重、从严、从快查处。要通过持续开展专项整治，持续深化反腐败斗争的立足点、着力点。
（三）深刻认识坚持严的基调，把全面从严治向纵深推进。学贯彻上级风政建设和反腐败工作会议精神，必须深刻认识到以严明的纪律保障决策部署在公司有效落实。上级在高质量打造“***”企业的过程中，还面临一些必须攻克的难题，当前最突出的是基础管理薄弱导致项目安全质量环保和洁问题频发。出现这些问题，归根结底来说，是我们还没有真正把重要讲话精神学深悟透，是对新发展理念、高质量发展认识还不够透彻，是没有真正用新思想指导工作实践！因此，各级组织必须要加强监督，学会从角度看业务，真正悟透大政方针，时时处处向看齐，扎扎实实贯彻决策部署，不因一时一地利益而打小算盘、耍小聪明，确保执行不偏向、不变通、不走样。要充分发挥全面从严治引领保障作用，把准方向、站稳立场，凡事都善于从上去看待。要主动从国有企业由而建、跟创业、为奋斗的辉煌历程中追寻初心，真正弄明白央企的定位作用，坚守主责主业，践行国家使命。
二、认清公司风政建设的形势与任务，坚持问题导向，坚决扛起管治责任
（一）2022年公司风政建设和反腐败工作取得较好成绩。一是建设更加完善。始终把的建设摆在全面从严治首位，大力推动“两个责任”贯通协同，胜利召开工作会，全面回顾总结了一年来公司风政建设和反腐败工作，对新一届“两委”班子落实“两个责任”进行了重点部署，推动全面从严治向纵深发展。二是协同监督更加有效。坚持构建内监督为主导、各类监督贯通协同的机制，统一领导、全面覆盖、权威高效的大监督体�醪叫纬桑�全面监督的引领性得到持续提升，专责监督的权威性得到持续增强，职能部门参与监督的积极性、主动性、专业性得到持续突出，基本实现了监督全覆盖。三是执纪问责更加有力。集中精力、克服困难、顶住压力，查处了一批问题干部、腐败分子。通报批评*人，其中提醒谈话*人次，降职*人、免职*人。全面彰显了“零容忍”的态度，形成了强有力的震慑。四是建设严明。坚持常态化监督提醒，守好重要节点，遏制不良风气势头。开展专项治理工作集中清除顽瘴痼疾，将建设贯穿的建设和企业改革发展全过程，特别是围绕关键节点要求落实规定及其实施细则精神深入人心，洁文化理念得到广泛认同，清风正气全面上扬形成压倒性风向。这些成绩的取得，离不开上级和的坚强领导，也离不开各级组织的支持配合，希望各级组织和广大专兼职纪检干部，在公司的带领下在新时代新征程上一刻不停推进全面从严治，深入推进新时代的建设新的伟大工程，为***提供坚强保障。
（二）认清形势直面问题，切实增强深化风政建设和反腐败斗争的紧迫感。春节前，国资委召开了风政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，昨天，上级也召开了风政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，在主会场参加会议，给我的感受是高压持续、触目惊心。这里我要严肃的跟大家讲，对于刚刚通报的警示案例，各位一定不能有当看客、看热闹的心态，更不能有公司的反腐败形势比其他单位好的盲目乐观心态！大家一定要对当前形势有清醒认识：贪污腐败无处不在，必须时刻保持警觉。通过审计、案件查办和其他监督检查，我们发现和梳理出三类比较突出的问题，希望引起大家高度重视：一是能力建设还有待加强。在和国家机关的建设工作会议上，指出，必须正确处理干净和担当的关系，要把干净和担当、勤政和政统一起来。一个单位的发展怎么样，跟单位生态有直接关系，主要是“一把手”是否能够凝聚合力，上级决策部署是否能坚决执行，团队纪律是否严明，职工群众是否满意。但我们有的单位对规矩缺乏敬畏，面对公司审计整改要求消极对待、应付整改，面对公司业务部门意见建议有令不行、有禁不止，将公司制度当摆设。这其中，不排除“一把手”和领导班子个人“三力”不强，对公司管理存在误解偏差，对企业治理存在能力欠缺，对于出现这种行为的，坚决调整出干部队伍。二是执行公司战略还不够坚定。公司的三级管理体系已经形成，各项管理工作均可正常运转。但我们有的总部部门还存在不作为、慢作为问题，对贯彻“**”理念不行动、慢行动，对基层反应的问题推诿扯皮现象时有发生，以上问题都是真实存在的，很容易给公司长远发展埋下祸根，也严重影响公司战略规划高质量落地。这其中，不排除个别同志打个人小算盘，搞小利益团体，对于这种行为，公司绝不会容忍。这些都是发生在我们单位的实际情况，其中涉及的问题，已经由公司按程序办理，如果发现背后存在违纪违法的，要严肃查处，绝不姑息。这里我要特别强调，这些问题都不是孤立的，很多是环环相扣、互为表里。各单位特别是主要领导必须提高站位、端正态度，认真思考问题背后的深层次原因，拿出该有的胸怀和担当，坚决在最短时间、下最大力气解决。要深刻认识到，问题治早治小，在小苗头时就及时铲除好过于到最后变成大毒瘤，无药可医。对于“新官不理旧账”、欺上瞒下、推三阻四、强调客观、遮短护丑等不作为干部，公司要及时研究调整岗位；对于违规投资经营造成损失的，各监督部门要加强联动，加大追责问责力度。
三、坚持“严”的基调贯穿管治全过程，锚定公司高质量发展，强化监督保障
今年是学贯彻的精神的开局之年，更是公司战略部署落地的第一年。各项重点工作需要敢于破局、压茬推进、慎终如始，要牢牢把握深化高质量发展主线，树立狠抓落实的导向，充分发挥全面从严治引领保障作用，推动公司奋力开启新征程。重点把握五个方面要求：
（一）强化建设，坚决做到“两个维护”。在二十届二次全会上强调，每一个员特别是领导干部都要牢固树立章意识，更加自觉地学章、遵守章、贯彻章、维护章，用章规纪约束自己的一言一行，增强纪律意识、规矩意识，进一步养成在受监督和约束的环境中工作生活的惯。一是强化学，提高站位。要聚焦学贯彻的精神，学深悟透的创新理论，把学成效转化为推动公司高质量发展的强大力量。要坚持用的创新理论强根铸魂，把学精神与贯彻公司会议战略部署紧密结合起来，引领带动广大干部职工把对忠诚落实到行动上，真正用这一科学理论统一思想、统一意志、统一行动。二是善于分析，增强能力。要把“两个维护”的各项要求细化为制度规定，完善贯彻落实重要指示批示和重大决策部署机制，引导广大员干部更加自觉地把初心和使命转化为锐意进取、真抓实干的生动实践。三是严守纪律，净化生态。公司全体员、全体员工必须严格遵守章、的纪律、国家法律和公司各项规章制度，以此作为行为规范和准则。要把严守纪律、严明规矩放到突出位置来抓。要严格执行请示报告制度，决不能我行我素，要在一定比例中抽查。要探索破解在落实民主集中制上搞形式主义，表面看程序合规，实质��“三重一大”决策程序作为背书工具、钻制度空子这个新问题。要严肃认真开好民主生活会、组织生活会、述职述会，不断完善常态化长效化制度体系。
（二）加强监督，全力保障公司重点任务圆满完成。监督是督促全坚持集中统一领导的有力举措。必须不断提高判断力、领悟力、执行力，督促推动各级组织深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把公司改革发展放在和国家大局中谋划推进，履行好职责使命，确保公司改革发展始终沿着正确方向前进。一是全力确保经营任务落实落地。各级组织和领导干部要坚定信心、保持定力，以***为目标，构建***，巩固传统优势，提升****能力。确保公司会精神战略部署在单位贯彻执行，加快打响“***”品牌。二是全力确保市场开发体系建立健全。各单位要深化***理念，巩固并扩大***成效，充分调动领导干部、上下游供应商等各方面资源，积极提供项目信息，不断做大市场增量。要对提升经营能力、资质升级等有利于公司市场开发情况加强监督。三是全面深化专项整治工作。今年，国资委要针对违规违法获取工程项目开展专项整治，深入排查围标串标、违法分包转包、出借资质、通过掮客违法操作以及直接或变相行贿等突出问题。这也是我们要深入开展的重点整治工作，要深刻认识专项整治工作是各级组织的重要责任，而不仅是公司、、的工作部门一家的事情，职能部门也要深度参与，积极推动，发挥联动效应，存在的问题一定要主动认领、坚决整改。要充分用好黑名单系统的使用，在持续推动黑名单在全级次使用的基础上，配合上级推动“白名单”工作。要深刻认识到靠企吃企、利益输送、设租寻租等问题严重损害企业利益、侵蚀肌体健康、破坏生态、影响职工期待，必须作为反腐败斗争的主战场，坚决攻克。
（三）从严从紧从实，推动“两个责任”的贯通联动。的执政地位决定了内监督在和国家监督体系中是最基本的、第一位的。强化内监督主导作用，就要压实各级组织主体责任，特别是“一把手”第一责任人责任，压实监督职责，推动履行内监督条例规定的职责，把每条战线、每个领域、每个环节的监督工作抓具体、抓深入。一是在落实主体责任方面，坚决落实《风政建设责任制实施办法》，紧紧扭住主体责任“牛鼻子”，将责任扛在肩上、措施压到实处。要坚决执行《***、班子成员落实全面从严治“一岗双责”年度任务清单》，压实各级组织全面从严治责任。要深入贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，上级“一把手”要抓好下级“一把手”，执行同下级“一把手”谈话制度，各级“一把手”要以身作则，管班子、带队伍、作表率，主动接受监督，把监督当做是组织的关爱。二是在落实监督责任方面，充分发挥纪检机构专责监督的作用，要加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督，对存在个人专断独行、少数人决定、决策事项违反重大方针政策等问题，坚决纠正和制止。要加强对领导干部“八小时”以外的监督，严查“酒驾”“醉驾”等违法犯罪问题，充分发挥家庭助作用。三是在健全监督体系方面，监督体系是一个综合系统，涉及不同监督主体、监督对象、监督范围和监督方式。要推动纪检、巡察、审计、财务、法务等各监督主体履行监督职能，推动监督关口前移，促进各类监督主体实现贯通融合，达到整体效能最大化。要以风政协调小组为抓手，持续完善信息互通、监管互动、措施互补、成果互享等工作机制，推动不同监督主体同题共答、同频共振，形成“1+1>2”的监督合力。
（四）坚持正风肃纪，巩固和拓展建设成果。制定实施规定，是我们在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗，以优良风引领企风。一是涵养“心中有”的浩然正气。员领导干部的是一个单位全体员的风向标，员领导干部出了问题，不光不利于个人的发展，也会对的形象产生负面影响。要推动《关于进一步加强建设的实施意见》的落实，坚决杜绝形形色色的形式主义、官僚主义，特别是久拖不决、不及时响应和帮助一线解决问题，不执行制度、制度仅停留在纸面上的现象。要坚持“精简、务实、高效”的工作导向，集中解决好群众反映强烈、损害企业利益的突出问题。二是强健“心中有责”的担当臂膀。公司全体员工下要发扬“事不避难、勇挑重担”的精神，在责任面前不推诿，困难面前不退缩，矛盾面前不回避，自觉担风险、挑担子，紧紧围绕公司战略目标，勇于直面公司生产经营各类矛盾困难。各部门要坚持在服务中提升管理，主动走在前为一线排忧解难，大力为生产经营提供服务保障。所属各单位也要超前谋划、主动作为，及时反映、协调有关问题，不能消极等待、不作为或慢作为，更不能以此为由推卸矛盾。三是锻造“心中有戒”的钢铁意志。要清醒认识到顶风违纪、不收手不收敛问题的严重性，以案为鉴，从严律己律人。对于违反履职待遇和业务支出管理规定的问题要主动认领，敢于担当责任，举一反三整改，不仅对本单位本部门的有关问题“露头就打”，而且要迅速抓建章立制、持续抓制度执行。对新选拔提任的年轻干部，凡是存在违反规定精神行为的一律从严查处，出现问题一票否决。
（五）深化标本兼治，一体推进“三不腐”机制要求。全面从严治关键在治、要害在严。“严”才能保证正风肃纪有效性。新征程上，必须一以贯之持续从严，把严的要求贯彻到规制定、纪教育、执纪监督全过程，坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，充分发挥纪律建设治本作用。一是抓好“不敢腐”这个前提。要对不收敛不收手，严重违背的路线方针政策、拒不执行上级决策部署的违规违纪违法问题，必须严肃查处，员干部不能因一己私利而丧失立场、干扰全面从严治的部署、影响改革发展稳定的大局；要对损害企业和群众利益、造成风险隐患频发的违规违纪违法问题，必须严肃查处，重点关注项目审批、选人用人、资金管理等工作部署和关键领域，严惩失职渎职、利益输送等典型问题。二是抓好“不能腐”这个关键。要立足“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”的目标要求，科学配置权力，强化制度执行，推动形成不断完备的制度体系和严格有效的监督体系。要充分运用“纪审法”联动效应，继续发挥“人员互通、业务互联、信息共享、追责共议”的优势，利用洁风险防控体系建设的机会，对工作暴露出的管理问题和洁风险制定切实有效的防控措施。三是抓好“不想腐”这个根本。要加强理想信念教育，带头落实关于加强新时代洁文化建设的意见，从思想上固本培元，提高性觉悟，增强拒腐防变能力。要深入开展警示教育，以案为鉴，警钟长鸣，尤其是用身边事教育身边人，增强教育实效。要挖掘正面典型，为敢与不良风气、违规违纪违法行为作斗争的员干部撑腰鼓劲，用正气祛邪气。
同志们，世间事，成于严、做于细，建设更是如此！改革发展的新征程正处于爬坡上坎的关键时刻，站在新的历史起点上，我们的事�绺叨袷ィ颐堑脑鹑沃卮蠖馊佟Ｈ梦颐歉咏裘艿赝沤嵩谝�同志为核心的周围，笃定信心、稳中求进、担当进取、真抓实干，不断推动公司风政建设和反腐败斗争取得新成效，为公司高质量作出更大贡献！
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