公司2023年民主生活会剖析检视材料
根据主题教育的统一安排部署，本人在深入学的报告、章、《著作选读》《专题摘编》以及视察重要讲话精神的基础上，紧密联系自己思想和工作实际，深入开展谈心谈话，聚焦理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等“六个方面”和“十二个方面”的具体要求，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。下面，按照要求作对照检查：
一、存在的突出问题
（一）对照梳理情况
1.在“理论学”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：
一是学举措强度不够。在工作中经常满足于完成“规定动作”，学内容上仅对文件规定的篇目进行学，对的理论知识没有深入扩展，平时工作中没有做到常学常新、随学随用，对于“两个确立”的决定性意义理解认识不深入，常常是学停留在“纸质”层面，个人学上缺少“挤”和“钻”劲。
二是系统研究深度不够。在领会新时代中国特色社会主义精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性。比如对提出的“切实加强基础研究夯实科技自立自强根基”全面把握还不深，对如何推深做实基础研究工作，从源头和底层解决关键技术问题等深层次问题深度思考还不够，没有真正将学成果转化为谋划工作的科学思路。
三是融合贯通力度不够。把中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用眼光观察和分析问题的水平还有待提高。另外，随着自己年龄增长，虽然理解能力增强了，但记忆力大不如前，一些东西学过就忘，真到用的时候又想不起来，有时还是惯性的凭经验拍板，理论和实践“两张皮”没有完全根治。
2.在“素质”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：
一是谋划工作思路不够宽阔。在新常态新时代新形势下，缺少对于工作前瞻性的谋划，把一些新的理论、新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富工作的载体、创新工作的举措没有进行深度思考，仅满足于常规动作的开展，对于结合公司实际没有及时推陈出新。
二是敏锐性还不够强。在立场上是坚定的，能持续肃清*流毒，坚决肃清*影响。但对一些敏感性很强的问题，没有很好的从讲的高度去认识和把握实际问题，对意识形态工作的敏锐性不够强，对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。
三是领导能力需提高。对民主与集中的统一性、整体性把握不准，有时片面地、过分地强调民主，忽视集中领导的主导地位。没有很好的调动支委班子成员的积极性，研究讨论问题、发表意见事先沟通较少，议事决策民主氛围不浓。突出标准选人用人还没有形成完整体系，加强干部素质考察的办法不多、措施不新、成效不显。
3.在“能力本领”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：
一是思想解放不深入。在内心深处，自己有“为官一任、造福一方”的抱负，但对表新时代思想境界还有差距，对照新标准自我要求还有距离。比如，在推进*建设过程中，对于“*”方面，由于自己解放思想不够具体，工作思路不够宽，推进创新的力度不够大，惯于先看上级怎么要求，再看用户单位需要怎么做，缺少先行先试的勇气，此项工作还远没有达到预期目标。
二是攻坚克难的魄力还不强。为认真贯彻《*》精神，本人带队对*等区县*的平台运行*进行调研时，发现存在*问题。尽管受地区、线路环境、硬件设备差异等影响，更重要的还是责任压而不紧，压而不实的问题，主动担当解决问题的魄力不够。
三是干部培养方法不多。当前，公司干部职工存在能力发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部职工综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。
4.在“担当作为”方面的问题。通过深入反思，我主要存在以下差距：
一是主动创新意识不够强。作为公司领导干部，在推进*的开发过程中，推动工作高质量发展的“思想发条”没有拧紧，担当作为、主动出击的“机遇意识”不强。比如，全面*以及持续*方面上推进不够快，力度还不够大，还没有彻底解决。再如，在*，*等工作进展不够快，与公司创新发展要求仍有差距。
二是善于斗争本领还不够强。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。对如何真正从根本上实现广开门路、开拓业务所做工作的力度还不够大，办法还不够多。
三是攻坚克难缺少管用招法。如何在市场大环境下，把握市场规律，提升*方面还有差距。比如，带领*团队在*、提高创收能力上力度还不够大。再如，如何才能更好的留住人才、用活人才，更好地控制人力成本，办法还不够多、措施还不够明显。
5.在“工作”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：
一是联系群众深入基层不够有力。随着时间的推移和工作岗位的变化，对自身的要求有所放松，有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，调研通常以看数据、查资料为主，属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。
二是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，作为公司“领头羊”统筹协调作战能力有待进一步提升，激励干部职工干事创业的招法不多，和部室负责人、其他员谈心谈话还是说如何推动平台稳定运行和强化运维保障方面的多，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。在丰富业余文化生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。
三是表率作用还需加强。在对标员领导干部的高标准严要求上还有差距，没有做到时时处处事事对表对标先进典型务实的工作和扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、性修养上还有一定差距，带头表率作用发挥的还不够充分，没能很好的带动其他的同志。
6.在“洁自律”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：
一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治作为自己的“责任田”和“份内事”，对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司干部职工进行性教育、洁教育自觉性主动性不强，常态化抓纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。
二是学认识还不到位。对《中国洁自律准则》等洁要求学得不深入、不经常，有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守规纪，没有真正理解规纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。对新时期新形势下风政建设的新动向新要求把握还不够准确，政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。
三是压力传导上做得还不足。统筹谋划支委班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学研究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。如何加强对员“八小时”以外的监督管理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。
7.在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”方面的对照检查情况。
一是以学成果坚定理想信念还不够具体。多次强调，理想信念是立兴之基，也是员干部安身立命之本。作为的基层组织，我们在开展学研讨的过程中更加关注与本行业发展直接相关的发展趋势，但对于如何以的创新理论武装头脑，特别是以此扫清思想�⒛鄯芏妨α炕蛊酢Ｔ诶砺垩�研讨活动中不善于找抓手、找切口，喊口号较多，落地见效还有差距。
二是以学成果大兴务实之风还不够深入。在谋划推动工作的全过程中较为注重工作亮点，在夯实基础工作方面口头要求多、跟进监督少，很多工作在务实见效上还有提升空间。
三是以学成果鼓足干事创业精气神还不够充分。面对*创新中遇到的现实阻碍，攻坚克难的勇气还不够，对企业未来坚持高质量发展的谋划守正有余、创新不足，难点问题出现后仍旧惯向上请示要政策，先行先试推动解决的力度较弱。虽然没有出现“躺平”现象，但工作热情已明显不如从前。
（二）围绕树立和践行正确政绩观检视剖析情况
作为*，自己也深刻认识到距离新形势、新任务的要求还存在较大差距。一是在学上有时缺乏深入，对一些新知识满足于字面上了解，缺乏深入细致的研究，还存在工作冲击学的现象。二是抓工作的方法还需要进一步改进，创造性的开展工作有待于进一步加强。三是经常性的批评与自我批评开展得不够深入等。对于以上问题，我将在以后的工作中不断加以改进。
（三）典型案例剖析
随着中美贸易关系恶化，我国“卡脖子”技术问题突显，一旦美国对这些技术进行封锁，就能“卡住中国的脖子”，对企业和国家经济发展造成巨大损失。反观自身同样存在一样的问题，一旦技术“脖子”被卡了，*就可能在技术层面受制于人。因此，在“卡脖子”技术领域，我们要取得更多突破，了解市场需求，从源头抓起，以基础研究为主，专业化人才团队助力“卡脖子”技术突破，把平台发展的主动权牢牢掌握在自己手里。
（四）其他需要说明和报告的事项
1.落实全面从严治责任情况
一是责任落实更加到位。强调：“全面从严治能不能落实到位，风政建设责任能不能担当起来，关键在主体责任这个'牛鼻子'抓没抓住。”作为公司支部，本人严格落实集团和相关工作要求，自觉主动地把风政建设融入其中，自觉主动地扛起主体责任，切实做到工作职责和手中的权利延伸到哪里，主体责任就落实到哪里。二是保持清正洁本色。面对新时代、新任务、新要求，特别是领导干部要牢固树立法纪意识，本人带头学贯彻纪律处分条例等法律法规和内法规，时刻绷紧洁从政这根弦，坚决守住做人、处事、用权和交友的底线，对家属、子女严格教育，发现问题及时提醒、坚决纠正。三是教育管理更加规范。常态化开展警示教育，强化干部建设，紧盯关键节点、重要岗位，坚持在元旦、春节、五一、端午、国庆、中秋等重要时间节点，通过公司微信工作群、公示栏等多种途径不断重申纪律和规矩。发送节假日洁提醒共计*余次，上报相关建设工作情况报告共计*篇。
2.落实意识形态工作责任制情况
一是切实履行主体责任。本人始终坚持落实意识形态工作“第一责任人”责任，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，研究制定了《*意识形态工作要点》《*管理办法》，将意识形态工作同各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格对官网发布及报送集团的信息进行审核和管理，坚决把好关口，坚决杜绝错误思想、错误言论、错误思潮的出现。二是抓好理论学教育。精心制发《*2023年度理论学计划》，将意识形态理论学内容镶嵌于公司“三会一课”之中，同时，按集团要求认真开展主题教育，进一步强化员干部的思想认识，更加坚定理想信念。
3.关于参加双重组织生活会情况
本人积极参加公司支部召开的民主生活会和组织生活会，
不存在缺席的情况。
4.关于管好个人生活圈、交往圈、娱乐圈情况
时刻要求慎独慎初慎微慎友，自觉抵御圈子文化的侵袭，面对生活圈、交往圈、娱乐圈中出现的不良倾向苗头，及时指出，以身示范，引导着自己的生活圈、交往圈、娱乐圈向善向上。
5.关于上一次民主生活会查摆问题整改落实情况
2022年度民主生活会在六个方面检视的问题已完成整改。
一是把牢方向。始终将作为根本遵循，自觉加强信仰、提高能力，深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决做上的明白人、老实人。二是强化理论武装。本人始终把学作为一种工作常态和生活惯长期坚持，认真遵守各项学制度保证各种学活动不少时、不缺课。截至目前，参加公司支部理论学6次、支委会*次、员大会*次、主题日活动*次，带头讲课*次，坚持每天学，既学理论和规纪，又学信息技术业务知识。三是认真履行职能职责。坚决贯彻落实决策部署和、市国资委以及集团工作要求，把上级的精神和要求落实到公司的各项具体工作中，将全力做好*的*工作。四是强化监督检查。认真落实“一岗双责”，定期检查公司风政建设情况，特别是加大对财务管理、招投标等方面的监督检查力度，从权力出发到风险分析，风险到人、警示到人、责任到人。
6.关于上一次民主生活会巡视和审计反馈的问题
针对上一轮巡察反馈“落实全面从严治责任压力传导不够”已完成整改
7.关于上一次民主生活会后组织约谈函询的问题
2023年不存在群众反映、组织约谈函询的情况。
8.关于上一次民主生活会后个人需报告的重大事项
其他个人重大事项没有变化。
9.关于接受经济责任审计和自然资源资产离任审计情况
本人未接受经济责任审计和自然资源资产离任审计情况。
10.关于上一次民主生活会后问责、纪处分情况
本人不存在问责、纪处分情况。
二、存在问题的原因分析
通过认真对照和剖析自己，存在以上问题，究其原因为以下几个方面：
（一）理论武装泛化。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。
（二）性锤炼淡化。没有持续不断地加强理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对性锻炼的要求和保持员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
（三）担当精神不足。在实际工作中，也存在安于现状、追求安稳的思想，尤其是对一些不熟悉、不擅长的领域，不敢大胆地创造性开展工作，对照业内标杆补短板、强弱项的积极性方面也有很大差距。
（四）防腐要求软化。对一些具体的人、具体的事没有严格要求，对履行“一岗双责”、落实全面从严治“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，责任意识逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态；政教育和防范的效果不够到位。
三、下步努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，提升素养。作为支部，要在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。
（二）坚持的领导，永远对忠诚。要坚持以建设为统领，深入理解和准确把握重要指示批示精神，严格落实新时代工作要求，把深入学贯彻和的创新理论作为第一要务，统筹推进工作与业务工作共同发展，聚焦*，提质增效，激励员干部立足岗位，勇于创新，持续跟进监控平台运行中问题排查及解决落实。
（三）与时俱进提升，强化素质能力。作为公司总经理要始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领。一是全力保障*，持续优化*，加强*，保障*；二是与开发单位保持紧密沟通，加快对新需求的开发进度，积极解决新问题；三是提高*，在积极*；四是启动*，满足使用单位提出的新需求和*及*的功能。
（四）敢于担当奋进，争先创优进取。要牢固树立正确政绩观，自我加压，自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，稳步推进创新发展工作，绕*、y*新等方面的目标，*、*、*、*、*等多方面积极开展创新，进一步建立健全创新发展机制、细化工作措施、加大研发投入。
（五）全面从严治，持续正风反腐。要把风政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒。
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