在流动员管理工作专题会上的讲话稿
尊敬的部长，各位领导，同志们：
员是的肌体的细胞，是的活力的源泉。近年来，**市注重压实流入地、流出地组织双向责任，由流出地组织对流动员“去向管理、组织生活、关怀帮扶、作用发挥、责任追究”进行全方位兜底，着力破解流动员去向掌握难、活动开展难、关怀帮扶难、作用发挥难、考核评价难问题，流动员管理质效明显提升。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
立档建库强管理，让员“流而不失”。建立流动员县乡村三级备案信息库，以基层支部为单位，摸排掌握流动员进出情况。建立“一支部一台账”，基层组织明确专人负责流动员管理，全面掌握流动员的数量、分布等基本情况，为加强和改进流动员教育管理提供信息服务；坚持“一月一更新”，各支部强化对流动员的动态跟踪管理，定期更新流入地点、工作单位、居住地址、电话号码和流入地组织负责人姓名、联系方式等信息，做到底数清、情况明、常联系；做到“一季一调度”，市县组织部门加强指导督导，不定期开展抽查检查，确保台账信息的准确度，在员外出前对其进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动员活动证》，对于符合组织关系转接条件的，应转尽转做好组织关系转接工作。截至2023年8月底，全市共有两万四千余名流动员纳入动态信息库管理。
创新形式强教育，让员“流而能学”。日常教育抓紧抓实。持续深化“一月一课一片一实践”主题日活动，固定每月9日为全市员活动日，市县组织部门定期发布工作提示、精选学资源包，依托流动员微信群、公众号、学强国等平台，以文字、语音、图片和视频等形式实时推送员学相关内容，建起流动员日常学“指尖课堂”，充分满足流动员学需求。引导流动员结合自身经历和工作实际讲“微课”，*****名流动员通过录制微课视频、上交思想汇报、心得体会等方式，主动分享自己的所思所悟。集中培�ＬばА＜岢职蜒�贯彻作为流动员学教育的首课、主课和必修课，充分利用春节、五一、国庆前后等流动员返乡高峰期，通过“冬春训”、乡镇校、座谈等形式组织集中培训，引导流动员在组织、思想、、纪律等方面始终保持先进性。多措并举送学上门。统一购置学教育书籍，通过快递邮寄、亲自上门等方式向流动员赠阅，让流动员能及时学的最新理论政策。在流动员集中地成立流动员支部，将行业系统流动员管理纳入两新和小区工作范畴，全覆盖、全方位、全周期强化流动员教育管理。在外地设立流动支部的基层，定期安排领导干部去当地为流动员讲授专题课，让流动员学不掉队、不漏学。
关心关爱强服务，让员“流而无忧”。搭建专项窗口定点服务。依托群服务中心、便民服务大厅、“红色之家”等设立“流动员服务窗口”“流动员服务站”，为流入流出员提供报到登记、组织关系接转、费收缴、学资料查询、就业指导等多元化的服务。“一对一联”精准服务。由支部委员与流动员“结对子”，落实“一季度一谈心、凡回乡必见面”要求，传达学政策理论，掌握生活工作情况、了解所忧所盼、听取意见建议。“家庭关怀”暖心服务。关心关注流动员家庭中的留守老人和儿童，每半年深入流动员家庭走访1次，帮助解决实际困难，真正让流动员感受到的关爱就在身边、关怀就在眼前。今年以来，为流动员提供各类政策咨询服务*****件次，解决流动员及亲属看病就医、子女就学等实际问题***个。
发挥作用强引领，让员“流而可为”。充分发挥各级组织组织力、凝聚力、号召力，引导流动员积极投身乡村振兴、疫情防控、产业发展、城乡基层治理等工作，不断提升流动员主动性和参与感。今年来，结合“一月一课一片一实践”主题日活动、“我为群众办实事”等实践活动，多地流动员主动为家乡建设捐款捐物合计上千万元，为乡村振兴献计建言****余条，累计为群众办实事****余件。树立“流动员是人才资源”的理念，全面实行“归雁计划”，把素质好，懂经济、会经营、善管理，有开拓进取精神、事业心强、群众拥护的流动员，纳入村级后备干部培养，并适时选拔进村（社区）“两委”班子。2021年换届后回引38名流动员进入村（社区）“两委”班子，有力充实了基层工作力量。
压实责任强监督，让员“流而有责”。按照组织关系一方隶属、组织生活多途径参加的方式，流出地组织主动与流入地组织沟通衔接，引导流动员就近就便参加组织生活。严格执行员积分管理十二分制考核办法，对流动员参与组织生活情况实行差异化管理，要求流动员每月进行一次网上学交流，定期向流出地组织汇报外出期间思想、工作和参加的组织生活的情况，通过“月积分、季公示、年考核”，对流动员参与组织生活、发挥作用情况进行量化评价，对不服从管理、未及时报告去向、拒不完成工作任务的，及时进行提醒谈话，对仍不改正的，严格依规依纪给予组织处置，倒逼流动员严格要求自己，时刻规范自身言行。去年以来，**名流动员因不按时参加组织生活、不主动报告去向被评为不合格员。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正。谢谢大家。
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