纪检监察干部队伍教育整顿个人性分析报告
根据纪检监察干部队伍教育整顿工作安排，我认真对照“六个是否”开展自我检视，查摆问题，形成了个人问题清单。现将个人存在问题、原因分析和如何抓好整改落实报告如下。
一、存在的突出问题
（一）信仰缺失方面。主要存在2个问题：一是对的新思想新理论新要求学不够，存在就学而学的情况，比如，学的报告内容以后，没有结合新的工作要求谋划工作，只会按部就班。二是敏锐性还不够强。在一些场合对一些不良言论不敢理直气壮地反驳、批判。比如，在耕地保护工作中，有时部分利益受损群众因不理解、不支持，甚至出口谩骂，自己也只是一言不发。
（二）动摇方面。主要存在2个问题：一是站位不高。考虑问题不够周全，处理事情的方法比较简单，没有做到把工作放到大局全局中来把握。比如，有时候对监委会主任工作存在重安排轻落实情况，跟踪不到位。二是大嘴巴，管不住嘴。有时候听到一点小道消息，不能确定其准确性，就在下边悄悄谈论。
（三）放弃原则方面。主要存在2个问题：一是存在老好人主义。有时候碍于情面、怕伤和气，对发现的一些问题没有严格做到及时提醒。如，有时候对少部分不按时到岗�嗟母刹恐肮ふ鲆恢谎郾找恢谎邸６�“三转”不到位。仍然参加与纪检监察主责主业无关的工作，如，2023年到县委组织部跟班学了4个多月。
（四）不正方面。主要存在3个问题：一是存在形式主义问题。工作中一定程度上还存在形式主义问题，如，信息撰写投入的精力不够，不注重质量，仅仅为了完成任务。二是存在畏难情绪。面对繁杂的业务时，比如内业和外业交织，缺乏统筹力，感觉心力交瘁，虽能认真完成，但难免还会心存抱怨。三是喜欢探点小消息，比如，周五的时候喜欢问问政办的同事周末是否可以休息。
（五）滥用权力方面。主要存在1个问题：工作开展不规范，耍点小聪明。存在违反工作有关规定情况，如，请产假期间，在开展案件查办谈话过程中，有时同事忙于其他工作，明知违反工作纪律，但觉得被谈话对象问题不大，自己就一个人开展谈话。
（六）清失守方面。主要存在2个问题：一是自我要求不够严格。对纪检监察业务等内容的学自觉性、主动性不够，落实领导安排的工作有时质量不高，达不到预期效果。如，在案件查办过程中，撰写的部分文字材料表述不精准甚至出现错误。二是生活奢侈，存在不珍惜粮食、浪费食物现象，如，食堂的饭菜不合胃口，打的饭菜往往吃不完就倒入泔水桶。
（七）工作（案件）复盘方面。主要存在2个问题：一是对材�压夭谎稀Ｓ惺焙蜃床牧�惯于“一遍过”，没有做到认真校对，错别字等低级错误时有发生。二是工作总结不及时、不经常。不善于对从事的工作进行阶段性总结分析，导致有些问题反复出现；年底进行工作总结时，只感觉平时很累，不知道做了哪些，抓不住重点，做不出成效。
（八）对照员标准方面。主要存在1个问题：内生活执行还不严格。如，在组织生活会中开展相互批评时，有时不敢点出其他同志的问题，没有做到精准画像，批评意见不疼不痒。
二、存在问题的原因分析
（一）理论学的深度不够。一是对理论学的重视不够。把对的新思想新理论新政策和纪检监察业务学当成负担，对理论知识学的重要性认识不足，思想上懒惰、认识上偏差、行动上迟缓，不愿学、不想学、不会学，没有养成“我要学”的自觉性，惯于被动学、被安排、被督促，推一推、动一动，甚至推而不动，履行员义务不到位。二是对、的精神等理论知识的重视不够，没有真正把对相关理论学提高到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，不善于理论联系实际，把对的理论学当成任务，学而不深、学而不精、学而不思、学而不用，仅仅把理论学停留在“学过”层面。三是意识不强。没有真正做到摆正自己的位置、摆明自己的员身份，把自己等同于一般群众，鼻失嗅、喉失声，性锤炼不够，意识不强，敏锐性不足，没有把理论学作为提高员意识、增强性修养的必修课，思想认识落后。
（二）思想认识的高度不够。一是站位不高，想问题、做事情比较简单粗暴，不善于换位思考，视野不开阔，目光短浅，工作经验不够丰富，平时不善于总结、分析，遇到事情见子打子，惯于被安排、被督促，没有站在全局的高度、大局的角度做足充分准备、做好通盘考虑、做到全面落实。二是思想认识不到位，对工作落实情况跟踪督促不到位、责任压实不到位、履职尽责不到位，得过且过，惯于当“二传手”，工作传达式、转达式安排，把安排了当成做了、把做了当成做完了、把做完了当成做好了，工作贯彻落实打折扣、搞变通。三是教育管理不到位，平时对纪检监察业务知识和纪律建设等内容教育培训重视不够，自我要求不高，教育管理不严格，对待工作不认真，落实责任不尽心，业务培训不够到位、督促指导不够到位、跟踪问效不到位、日常检查考核不到位。四是纪律意识淡薄，自我要求不严，纪律规矩意识淡薄，不讲、不讲性、不讲原则。
（三）敢于较真的魄力不足。一是站位不够高，“四个意识”不够强，原则性不够强，不敢较真碰硬，斗争精神不足，眼失明、耳失聪、喉失声，抱有“多一事不如少一事”的心态，存在“同在一个屋檐下，抬头不见低头见，尽量别闹太难看”的错误认识，碍于面子、讲人情、怕得罪人。二是履职尽责不到位，思想重视不足，责任落实不到位，没有摆正自身位置，不能聚焦职能职责，有力有效做到早提醒、早督促、早纠治、早整改，监督缺位、方法单一，不敢监督、不愿监督。三是工作不够扎实，漂浮，对纪检监察工作业务不熟悉，对重点难点掌握不够，业务不精、工作不熟，贯彻落实有关工作要求打折扣，没有做到坚持实事求是，没有做到坚持工作原则，没有做到以身作则，自身不够扎实，能力素质不够过硬，主动作为、担当尽责不到位，不敢担当、不愿担当、不会担当。
（四）担当作为的认识不足。一是没有真正聚焦工作岗位职能职责，做到“干一行爱一行，爱一行钻一行”，工作拈轻怕重、避重就轻，干事创业的劲头不足、力度不够，严谨细心耐心的工作还不够扎实，只想周末正常休息，工作日有得过且过、过一天算一天、能拖则拖的想法，锚定目标、马上就干、苦干实干、紧抓快干的精气神不足，推进革命效能革命还有差距，自我革命的力度不够，自我提高的意识不强。二是工作担当作为不够，统筹推进能力欠缺，方式方法单一，自我加压和自我疏导的能力不足，遇到难点问题，缺乏滚石上山、爬坡过坎的勇气和韧劲，主动“啃硬骨头”的精气神不足，主动担当的能力和意识不足。三是工作效率有待提高，没有牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，严格落实“三个马上”“三法三化”不到位，缺乏一抓到底、常抓不懈的工作韧劲。
（五）遵规守纪的意识不够。一是对“执纪者必先守纪、律人者必先律己”的认识不足，纪律规矩意识不够强，耍小聪明，纪法意识淡薄，知纪违纪、执纪违纪，没有站在大局、全局的高度想问题，“四个意识”树得还不牢。二是想办法、做事情缺乏全盘考虑和充分把握，心存侥幸，没有深刻认识到事情发生的严重性，不会考虑后果，没有深刻领会办案安全的重要性和必要性，没有深刻领会“无安全，不办案”的重要内涵。三是做事情缺乏统筹能力，工作按部就班，方式方法单一，不会提前谋划，不想深入思考，不注重细枝末节，得过且过，为完成工作任务，有走一步看一步、走一步算一步、走一步是一步想法。
（六）狠抓落实的力度不够。一是自我要求不严、标准不高、不实，有得过且过的心理，就落实工作而工作、就完成任务而完成任务，结合工作主动学不够、思考不足、谋划不深，不求质量，狠抓落实的力度不够。二是工作责任心还不够强，对待工作还不够认真、细心、耐心和谨慎，不够扎实，存在形式主义，只重视数量，不重视质量，没有真正做到把每一项工作、每一件事情都放在心上、落实在行动上、体现在成效上。三是对和国家提倡的厉行节约、反对浪费和粮食安全等重要性认识不足，随意挥霍、浪费粮食，思想觉悟不高，对辛勤付出的科学家和粮农不尊重，没有站在和国家关于粮食安全的高度，养成勤俭节约、艰苦奋斗的良好生活惯，追求奢侈生活。
（七）严谨细心的态度不够。一是对待工作不严谨、不细心、不认真，思路不清，只注重追求速度，质量要求不高，事业心和责任心不强，工作不扎实，仅仅只是为了完成任务，当“差不多”先生。二是不善总结、不会分析、不想研究，抓不住重点和关键点，事情做了就过了、过了就算了，没有做到定期“回头看”，不会总结得失、不想分析原因、不愿提炼升华，工作抓不出成效、看不到亮点。三是工作没有形成系统性，没有做到前后联系、左右对比，惯于把工作孤立开来，导致有些连续性、连贯性、延续性强的工作结合不起来，部分重点工作没有形成长久抓、长久立的工作格局。
（八）制度执行的力度不足。一是员意识不够强，没有正确履行员的义务和权利，执行内生活制度不认真、不严谨、不严格、不严肃，责任落实有差距、执行制度打折扣，没有立足职能职责，带头落实相关工作制度，履职尽责不到位。二是性锤炼不够，没有摆正自己的员身份，不敢讲真话、讲实话，敷衍了事，批评意见千篇一律，对组织不够负责、对同志不够真诚、对自己不够严格，不敢较真碰硬、不会坦诚相待、不想得罪他人。三是站位不高，不讲，没有站在“四个意识”“四个自信”“两个维护”“两个确立”的高度想问题、做事情，只看到眼前，没有发现深层次的问题和剖析内在原因。
三、努力方向和整改措施
（一）加大理论学的频次。借助学强国、云岭先锋APP、微信公众号等平台，每周自觉加强对的理论知识的学，积极参加组织开展的各类学活动，做好学笔记，并结合“三会一课”、周一集中学等进一步加大学频次，在广度学和深度理解中不断提高自身理论水平和综合素质。
（二）加强调查研究的思考。在想问题、做事情时，要结合实际，认真分析研究，提高站位思考谋划，虚心向身边的同事学、请教。对于交办到村级的工作，加强督促指导，每月严格实行任务交办和工作完成情况报告与抽查。自觉增强纪律规矩意识，对一些小道消息不议论、不讨论。
（三）增强较真碰硬的勇气。立足岗位职能职责，坚决做到履职尽责，做人公正、做事公道，严守纪律规矩，在大是大非、小事小节面前，努力做到坚持原则、敢于斗争。聚焦监督执纪工作，严格带头落实各项工作制度，按照上级部门和镇、工作安排部署，强化纪律监督。
（四）增强担当作为的自觉。增强担当作为意识和履职尽责能力，立足岗位职能职责，认真对待每一项工作、每一件事情，坚持做就要做好、做实、做细，始终做到一丝不苟，不推诿、不扯皮。
（五）争做遵规守纪的示范。自觉加强纪律建设，自觉接受监督，主动改正错误，发挥示范作用，严格按纪律规矩办事、按流程办事，存在问题即知即改、立行立改，加强请示汇报和沟通交流，进一步提高工作统筹协调能力。
（六）提高履职尽责的能力。每周自觉加强对纪检监察业务、政策法规等内容的学，强化思考总结，做好学笔记，严格自我要求，对各级及领导安排的工作，无论事多事少、事大事小，始终做到不打折扣、不讲条件，按时按质按量完成。发扬勤俭节约、艰苦朴素的生活，做到不奢侈、不浪费、不做作。
（七）增强严谨自律的意识。养成良好的学和工作惯，对待工作严谨细致，不粗心大意，在材料撰写方面认真细心，逐字逐句反复校对，避免犯低级错误。每周进行工作回顾，总结得失，对存在的问题不足及时改正和完善，重点工作列出清单、明确时限、逐一完成；对工作中取得的成效、亮点、特色及时进行总结提炼，并加强宣传推介。
（八）增强性锤炼的意识。加强对章规纪的学，牢固树立员意识，牢记员身份，严格执行相关制度，做老实人、干老实事、讲老实话，始终做到对忠诚老实、对同志真诚实意、对自己真正负责，坦诚相待、相互提高。
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