专题民主生活会个人对照检查材料
根据第二批主题教育专题民主生活会的总体安排部署，对照“学思想、强性、重实践、建新功”的总要求，紧紧围绕“六个方面”主题，通过深入学研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、查摆突出问题、认真剖析原因，进一步明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况汇报如下，不妥之处，请同志们批评指正。
一、存在的问题
（一）理论学方面。一是理论学的深度还不够。的实践意义、科学内涵、核心要义的学不系统、不全面、不深入，学上偷奸耍滑，应付差事，存在打游击、装门面、抓盆景的现象。对新政策、新理论、新论断的学，往往是蜻蜓点水似的学、走马观花似的理解、随心所欲似的感悟，急用现学、零碎敲打成了家常便饭，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”方面下得功力不够，缺乏持之以恒、久久为功的毅力。二是融合转化的力度还不够。不能很好地运用，与实际工作贯通融合，转化为夯基础、提效能、强服务的动力。利用科学辩证的观点和方法，分析研判、破疑解困、化解难题的能力不足，不断增强历史自信、强化履职担当、鼓足发展干劲，推动全区经济社会高质量发展水平有待于全面提升。
（二）素质方面。对领会不深，没有站在的高度和维度深刻思考和分析研究，对坚持“两个确立”、做到“两个维护”的高度自觉不强，以赶考的清醒和坚定忠实践行“两个确立”，不断提高站位、涵养生态、强化素质、促进引领发展，推动全区工作又好又快发展的能力有待于进一步提升。比如，在扎实推进全区乡村振兴、城乡融合发展等重点领域改革工作上，倾向于就事论事、一事一议，惯于用老经验和�旆ǘ源徒饩鲂挛侍猓荒茉擞�的精髓和内涵指导改革实践工作，缺乏高瞻远瞩的担当和全盘定位的视角，规范发展改革措施的办法不多，系统性和精准性不够。
（三）能力本领方面。一是缺乏抵御风险意识的能力。带头履职尽责、强化担当、奋发有为的动力不足，不敢亮剑、不敢出拳、不敢行动，缺乏抗风险的本领和能力。面对一些难啃的骨头、烫手的山芋，显得束手无策，一定程度上存在经验恐慌和本领恐慌。二是缺乏主动担当的能力。面对全区产业结构调整、发展方式转变、基础环境优化、民生福祉改善中的难点堵点问题时，思想压力大，表现出懦弱、畏惧情绪，撸起袖子加油干的精神头不强，真抓实干、动真碰硬的勇气和魄力不足，缺乏应对风险挑战和处理急难险重问题的能力。三是缺乏分析预判的能力。对“凡事预测立，不预则废”的理解不深，面对意识形态领域的问题时，缺乏预判性，提前预防和规划的力度减弱，没有充分认清意识形态领域的严峻性、复杂性、隐蔽性。对一些不正当言论，没有站在的高度考虑和思考，主动抵制、果断制止、宣传引导的工作做得不够扎实。
（四）担当作为方面。一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展，深化“放管服”改革、深化科技创新引领等工作仅仅满足于完成上级的部署，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。结合实际破瓶颈、增优势、促发展的标准不高，缺乏新思路、新方法和新办法。比如，在当好参谋、搞好服务上满足于现有成绩，遇到遇到重复性的工作，存在不敢闯、不敢试和怕担责任的心理，沿用�旆ń饩鑫侍舛啵丛煨钥构ぷ魃伲卮葱隆⒂掠谕黄频哪芰θ狈ΑＬ乇鹗嵌匀卮笙钅拷ㄉ琛⒆炒蠊ひ凳盗Α⒃扒┣鋈莸戎氐愎ぷ鞯哪被伎疾簧睿治鲅信胁还唬岢鲇屑壑档牟慰家饧欢唷６窃谄平饽烟馍先狈ゼ峋瘛６匀哪训愎ぷ鳎治鲅信小⒆酆峡剂亢统瞿被卟还唬ぷ靼诓既狈τ行У目蒲浴⑾低承院腿嫘裕谔崆澳被⑶炕胧⑼吵锿贫⒐ゼ峥四逊矫孀龅没共还坏轿唬嗬�“严、实、细”的标准，还有一定的差距。想在前、干在前、冲在前的勇气和魄力不足，缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛劲。
（五）工作方面。一是联系群众不够紧密。根据办工作的性质，平时呆在办公室较多，主要花费大量精力履行综合协调、督查落实、信息调研、参谋决策职责，深入村社与群众之间的沟通交流少，“零距离”嘘寒问暖少，不能有效地结合“我为群众办实事”实践活动，察民情、解民忧、纾民怨，解民困，在强化为民服务、破解瓶颈难题上，工作不扎实，缺乏工作的积极性、主动性和自觉性。比如，在“我为群众办实事”实践活动中，走访慰问困难群众和帮扶对象，注重物质�镏鍪泳裆系母浚肴褐谛奶牡慕涣魃伲锓龃胧┚富潭炔还唬挥蟹⒒�“扶智+扶贫”的双重作用，鼓励困难群众自主就业，自我造血的能力急需要提高。二是公仆意识还不够强烈。抓落实的重心更多地放在日常工作的落实推进以及上级和领导交办的工作上，对省文件政策落实方面投入精力多，对群众关心的急难愁盼问题，关注关心的少，跟踪问效的力度不够。比如，在优化营商环境，推进“放管服”改革上，公仆意识淡化，没有把群众的“心上事”当成“上心事”来办，就如何打造“安民、便民、乐民”的服务体系，谋划研究和执行落实不够，离便利基层、服务企业、惠及群众的要求还有一定的差距，创新服务模式、提升服务质量、强化服务功能有待于进一步提高。三是解决问题还不够主动。在协调解决群众反映的突出问题时，思想上重视不高，行动迟缓拖延，缺乏雷厉风行的主动性和积极性。比如，某些群众上访向主要领导反映问题时，工作不务实，没有站在群众的立场看待和解决问题，想得是具体工作由行业分管领导解决，第一时间通知相关部门和镇街上访人员劝回或有分管领导接待，及时协调衔接，为群众排忧解难做得还不够到位。
（六）洁自律方面。一是对员干部的监督管理弱化。按照全面从严治的标准规范干部行为、加强督促管理、强化跟踪问效等方面做到不够到位。口头上喊得多一点，行动执行上少一点，往往考虑到办公室员干部比较辛苦，承担的任务任务重、工作节奏快、思想压力大，干部出现工作上的失误和疏漏时，指出问题、批评指责不痛不痒，真正打“板子”少，失之于宽，失之于软，一定程度上存在“老好人”思想。对干部履职行为、工作、精神状态和洁自律等情况的监督管理疲软松懈，压力传导不强，约谈提醒和跟踪问效的力度不大，还需进一步强化。二是对员干部的率先垂范淡化。以上率下的作用发挥得不够好。对标对表《章》《准则》《条例》，规范自己行为、矫正思想偏差还不够经常，虽然在思想上行动上与的要求能够保持一致，但在带头模范践行、以上率下示范方面与高标准、严要求还有差距，站在全局的高度，缺乏前瞻性的思考和谋划，看主流多，看主流多，看末节少。
二、分析产生问题的原因
（一）性修养有所放松。在思想和工作生活上缺乏自我加压、自我警醒、自我提升、自我完善的紧迫感和责任感，对新问题、新情况的分析研究和精准把握不够，性的锤炼缺乏针对性和持久性，把理想信念上升到中国人灵魂和精神支柱的高度还需提升。主要原因是，面对新形势新变化，缺乏更加坚定的理论自信，导致性修养有所放松。
（二）群众意识有所淡化。践行以人民为中心的发展思想有所松懈，干事创业、主动作为、积极进取的精神有所疲软。处理办公室的琐碎事务多，倾听群众呼声少，真正接地气的入户走访、掌握群众意愿，解决群众困难不够直接广泛。主要根源是，以人民为中心的发展思想在心里扎得不牢靠，没有真正融入到“我为群众办实事”实践活动中，没有融入到强化为民服务的各项工作中。
（三）斗争精神有所弱化。蓬勃向上的热情、勇挑重担的激情有所减弱，图清闲、保稳定、无风险的思想占据头脑；创新意识还不够强，还不能跳出“�旆ń饩鲂挛侍�”的圈子，观念还不适应新形势，新要求，跟不上发展的节奏，攻坚克难的勇气还不够足；对发生身边的社会不良风气，错误言论主动制止不及时，在工作的积极性，主动性和创造性上离的人民群众的期望还有差距。
三、今后努力方向和整改措施
（一）锤炼品格，提升性修养。要按照“学懂弄通做实”的要求，认真学贯彻、系列讲话精神等，不断锤炼打磨品格，提高自觉，思想自觉和行动自觉，在常学常新中夯实理论基础，在对忠诚中把牢方向，在性锤炼中提升性修养。
（二）树牢宗旨意识，增强群众观念。要认真践行以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，强化为民服务的宗旨观念。始终站稳群众立场，坚持以群众答应不答应，满意不满意为根本准则，发扬“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”的“三牛”精神，真心实意为群众办实事，办好事，解难事，不断改善群众生活条件，进一步拉近干部群众的距离，切实把为民服务的直通车开到群众的心坎里。
（三）提高履职本领，勇于担当作为。面对新形势新任务新要求，要积极作为，履职担当，主动研究新情况新问题，积极探索工作的新思路、新方法，以扎实肯干的，以创新求变的思维，坚持把上级的决策部署落到实处。认真履行岗位职责、强化参谋服务、加强统筹协调、提高督办落实，全力做好办公室规范提升工作，为办高效运转提供坚实的保障。
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