2022年关于国有企业管理工作调研报告范文
思想工作是企�中焖俜⒄沟幕盍χ矗枪衅笠倒芾砉ぷ鞯闹匾槌刹糠帧３闪⒂�20xx年的XX市XX供应链管理有限责任公司是一家国有控股的贸易型企业，现有职工X名，其中，男职工X名，女职工X名。从职工队伍的年龄结构来看呈现出年轻化特点，76.9%的职工年龄都在35岁以下，平均年龄30.68岁；从学历来看，大学本科及以上学历占比98.71%。如何有针对性做好这些青年员工的思想工作，引导他们提升思想水平，达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗，努力工作的目的，是思想工作者值得研究和探索的新课题，而且必须用心抓好，并抓出成效。
一、加强青年员工思想工作的重要性和紧迫性
强调，要高度重视思想工作，改革推进到哪一步，思想工作就要跟进到哪一步。这一重要论述，是今后一个时期加强思想工作的核心引领。如何发挥企业的优势，为企业发展保驾护航，关键在于如何做好思想工作，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为职工群众的精神追求，外化为职工群众的自觉行动。思想工作做不好，会阻碍企业发展进程，使员工思想不统一、行为导向不一致，进一步致使企业的凝聚力急速下降，并最终直接影响到企业的经济效益和在市场的竞争地位。因此，我们必须提高站位，坚定自觉，站在战略和全局的高度，充分认识到新时代思想工作的重大现实和深远历史意义，以强烈的使命感、责任感、紧迫感，把这项工作做细、做好、做实、做深、做透，努力以思想认识的新飞跃开创工作的新局面。
二、思想工作是企业高质量发展的重要保障
做好企业的思想工作，必须打造一支素质过硬的政工干部队伍，对此，笔者提出几点看法：一是要配齐、配强政工干部队伍。认真选拔政工干部，不断更新政工干部队伍的知识结构、年龄结构，吸纳有素养、有工作能力的优秀人才加入到政工干部队伍中来。二是要加强政工人员的教育培养。要通过集中教育学和岗位职业实践，加强对思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培训培养，同时实行政工人员的轮岗机制，让他们在不同岗位经受锻炼、增长才干，努力打造一支强、纪律严、正、业务精、复合型的政工干部队伍。三是要保障好政工人员的权益。要切实保障好政工人员的待遇和物质待遇，把精神与物质的激励恰当地结合起来，精神激励为主，必要的物质激励为辅，为提高企业政工人员精神境界提供条件和基础，确保政工队伍稳定。
三、加强青年员工的思想工作，为企业高质量发展注入新活力、提供新动力
青年作为社会的中坚力量，拥有丰富的创造力、旺盛的生命力和无限的激情，做强做优做大国有企业，青年员工是生力军。做好广大青年员工的思想工作，不仅对提高青年积极性和创造性具有积极作用，而且对于提升企业核心竞争力，推动企业高质量发展具有十分重要的意义。当代青年作为充分被知识滋润的一代，他们思想活跃且具有较好的基本素质，思维也更加敏捷，创新意识很强。
仅以XX市XX供应链管理有限责任公司为例，青年员工在思想层面有三个主要特点：一是关心国家大事，关注国家形势。工作之余，大部分青年员工谈论最多的是当前的国际、国家热点事件，他们关心国家大事，关注社会热点问题，关注经济发展，具有强烈的忧患意识。二是思想进步，信念坚定。在我们公司，青年职工能够积极参加上级组织的各种学教育活动，积极向组织递交入申请书，理想信念坚定，且对中国领导全面建设社会主义现代化国家的能力充满信心。三是渴望成才，学热情高涨。随着企业业务规模地不断拓展，青年职工的学热情和成长成才欲望日益增强，表现出崇尚知识、认真学、刻苦专研的良性特点，渴望在巩固自身业务技能的基础上，不断拓展知识领域、调整知识结构，以适应经济时代发展对人才的需求。
由此可见，做好青年员工的思想工作，全面了解和掌握青年员工的思想状况，并有针对性地做好思想工作，能够充分激发青年员工干事创业的热情和智慧，凝聚青年人开拓进取的精神，更好地促进公司各项工作的开展和进行。
，做好企业员工思想工作已成为XX市XX供应链管理有限责任公司高质量发展的迫切需求，而满足这一需求就要把员干部的思想统一起来，凝心聚力、攻坚克难，让员工以公司为家，与企业发展同频共振，为推动企业高质量发展凝聚强大正能量。
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