目录/提纲:……
一、基层组织建设存在的问题及其原因分析
(一)组织生活不规范,凝聚力战斗力不强
(二)服务群众能力不强,群众满意度不高
(三)带头人队伍不强,引领作用发挥不够
(四)资源保障不足,工作条件艰苦
二、员队伍建设存在的问题及其原因分析
(一)员素质参差不齐,先进性意识不强
(二)员教育管理方式落后,效果不佳
(三)员激励机制不完善,积极性不高
(四)员流动管理难度大,组织关系松散
三、加强基层组织和员队伍建设的对策与建议
(一)加强制度建设,规范组织生活
(二)强化服务意识,提升服务能力
(三)加强带头人队伍建设,发挥引领作用
(四)加大投入力度,改善工作条件
(五)创新教育管理方式,提高教育质量
(六)完善激励机制,激发员活力
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在聚焦基层组织和员队伍建设方面存在问题和原因分析情况座谈会上的讲话
同志们:
大家好!
今天,我们召开这次座谈会,主要是聚焦基层组织和员队伍建设方面存在的问题,进行深入剖析,共同探讨解决之道。基层组织是的全部工作和战斗力的基础,员队伍是的肌体细胞,它们的状况直接关系到的执政能力和领导水平的提升。因此,我们必须高度重视基层组织和员队伍建设,不断发现问题、解决问题,推动的建设新的伟大工程向纵深发展。
一、基层组织建设存在的问题及其原因分析
(一)组织生活不规范,凝聚力战斗力不强
一些基层组织在执行“三会一课”、组织生活会、_评议员等制度时存在走过场、搞形式的现象,导致组织生活不严肃、不认真,员参与热情不高,甚至产生厌烦情绪。这主要是因为部分基层组织对组织生活的重要性认识不足,缺乏严格的制度约
……略……
设存在的问题及其原因分析
(一)员素质参差不齐,先进性意识不强
部分员缺乏坚定的理想信念和强烈的性意识,对的理论和路线方针政策学不够深入、理解不够透彻,导致在思想上、行动上与的要求存在差距。一些员缺乏责任感和使命感,工作不积极、不主动,甚至存在违法乱纪行为。这主要是因为部分员缺乏自我教育和自我提升的意识,没有真正做到不忘初心、牢记使命。
(二)员教育管理方式落后,效果不佳
当前,一些地方和部门在员教育管理方面存在方式单一、内容陈旧、效果不佳等问题。传统的填鸭式教育、灌输式管理方式已经难以适应新时代员的需求和特点,导致员教育管理工作难以取得实效。这主要是因为部分组织对员教育管理工作的创新性、针对性不够强,缺乏与时俱进的教育理念和方法手段。
(三)员激励机制不完善,积极性不高
部分地方和部门在员激励方面存在机制不完善、措施不得力等问题,导致员缺乏积极性和创造力。一些优秀员得不到应有的认可和奖励,挫伤了他们的积极性和工作热情。这主要是因为部分组织对员的激励机制建设不够重视,缺乏科学合理的激励措施和评价体系。
(四)员流动管理难度大,组织关系松散
随着经济社会的发展和人口流动的加剧,员流动管理成为基层组织面临的一大难题。部分流动员难以纳入有效管理之中,导致组织关系松散、员意识淡薄。这主要是因为部分组织对流动员的管理缺乏有效手段和措施,没有建立起完善的流动员管理机制和体系。
三、加强基层组织和员队伍建设的对策与建议
(一)加强制度建设,规范组织生活
要建立健全基层组织各项制度,严格执行“三会一课”、组织生活会、_评议员等制度,确保组织生活规范有序、严肃认真。要加强对制度执行情况的监督检查和考核评估,确保各项制度落到实处、取得实效。同时,要创新组织生活方式方法,增强组织生活的吸引力和感染力。
(二)强化服务意识,提升服务能力
要牢固树立服务意识,切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要加强基层组织服务体系建设,完善服务网络和服务平台,提高服务效率和服务质量。要加强对员的服务意识和服务能力培养,引导他们积极投身服务群众工作之中。同时,要建立健全群众评价机制,让群众成为评价基层组织服务质量的主体。
(三)加强带头人队伍建设,发挥引领作用
要建立健全带头人选拔、培养和管理机制,选拔一批素质高、工作能力强、群众基础好的优秀员担任基层组织带头人。要加强对带头人的教育培训和实践锻炼,提高他们的素养、业务能力和领导水平。要加强对带头人的考核评估和监督管理,确保他们真正发挥引领作用。
(四)加大投入力度,改善工作条件
要建立健全基层组织建设投入机制,加大财政投入力度,确保基层组织有足够的经费和资源开展工作。要加强基层组织办公场所和活动阵地建设,改善工作条件和设施环境。要加强对基层组织的人员配备和力量支持,确保基层组织有足够的力量开展工作。
(五)创新教育管理方式,提高教育质量
要创新员教育管理方式方法,采用 ……
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