根据上级组织的统一部署和关于加强新时代离退休干部的建设工作的要求，为进一步规范我局机关退休干部组织设置，强化教育管理监督，充分发挥退休干部员的先锋模范作用，我局机关支部近期围绕退休干部工作开展了全面、深入的自查。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
x市生态环境局机关支部高度重视退休干部管理服务工作，将其作为机关工作的重要组成部分常抓不懈。目前，我局机关共有退休干部23名。为实现对退休干部员的有效组织和管理，经上级组织批准，专门成立了机关退休干部支部。从人员结构上看，这批退休干部具有以下特点：一是年龄结构整体偏高。参照全市退休干部年龄分布比例，我局退休干部中，80周岁以上的约有4人，71至80周岁的约有8人，60至70周岁的约有11人。高龄、超高龄员占比较大，部分老同志因身体原因，行动不便，甚至长期卧床。二是经验阅历丰富。他们长期奋斗在生态环境保护事业一线，在退休前分别担任过处级领导、科级干部及关键业务骨干等职务，具有较高的素养、深厚的专业知识和丰富的管理经验，是推动生态文明建设事业发展的宝贵财富。三是组织归属感强。绝大多数退休干部员始终保持着对的忠诚和对组织的深厚感情，积极要求参加组织生活，关心关注我市生态环境保护事业的发展。
二、主要做法与成效
近年来，我局机关支部严格遵循内法规制度，结合退休干部队伍的实际情况，积极探索，不断完善工作机制，在退休干部的组织建设、教育管理等方面取得了一定成效。
（一）退休干部组织规范化建设的主要做法。我们深刻认识到，一个设置科学、班子健全、运转高效的退休干部组织，是做好一切工作的基础。为此，我们重点围绕组织建设的规范化、制度化展开工作。一是严格按期换届，确保组织领导坚强有力。我们严格遵循章和基层组织选举工作条例的规定，明确退休干部支部每届任期三年，与机关其他在职支部任期保持一致。在换届选举工作中，我们坚持程序规范、过程民主，充分发扬内民主，广泛听取全体退休员的意见，确保选举过程公开、公平、公正。上一届支部委员会任期届满后，我们已于近期顺利完成换届选举工作，整个过程平稳有序，实现了新�嘧拥乃忱唤樱诵莞刹�支部的持续健康发展提供了坚实的组织保障。二是优化班子配备，选优配强支部“领头雁”。我们坚持把标准放在首位，在支部班子成员的选配上，注重挑选那些性强、威信高、身体条件相对较好、经验丰富且热心务工作的老同志担任支部委员。目前，新一届退休干部支部委员会由3名委员组成，设1名，委员2名。班子成员结构合理，分工明确，充满活力。同时，我们建立了班子成员动态调整机制，对因身体健康等原因不能正常履职或出现空缺的委员，及时通过召开支委会和员大会进行调整补充，确保支部工作不断档、不掉线。三是着眼长远发展，抓好后备队伍建设。为确保退休干部支部工作的连续性和稳定性，我们有意识地加强后备力量的培养。在日常工作中，注重发现和识别那些刚退休不久、精力相对充沛、有奉献精神和组织能力的员同志，鼓励他们积极参与支部活动，协助支部委员开展工作，为他们未来进入支部班子、承担更多务工作创造条件、积累经验。这种“传帮带”的模式，有效避免了因班子成员年龄增长、精力不济可能导致的工作停滞问题。四是落实组织生活制度，增强组织凝聚力。我们坚持将“三会一课”、组织生活会、民主评议员、谈心谈话等基本制度落到实处，作为加强员教育管理、锤炼性的核心载体。在制度执行中，我们充分考虑到老同志的实际情况，坚持严肃性与灵活性相结合。例如，支部员大会和课一般每季度组织一次，支委会和小组会每月召开，内容上聚焦的最新理论成果和上级重要精神。在形式上，对能够正常出行的员，我们坚持集中学；对年高体弱、行动不便的员，则采取“送学上门”、邮寄学资料、利用电话或微信“线上送声”等方式，确保每一位员都能及时接受组织教育，不漏一人、不掉一课。
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