2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料
按照《关于认真开好2022年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》，会前，本人通过集中学、个人自学、交流研讨、外出参观等方式认真学研读的精神，《中国章程（修正案）》《谈治国理政》第四卷等文件法规，深化对新时代的创新理论的理解和掌握。通过学，提高了站位，打牢了本次民主生活会的思想基础。根据安排，和领导班子成员进行了谈心谈话，结合工作实际，对照六个带头的具体表现，我深刻查摆了自身的不足、深入剖析了原因，明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”认知上还有不足。“两个确立”是走好新的赶考之路必须始终坚持的重大原则，也是必须全面贯彻的重大实践要求。实际工作中，对“两个确立”的理解和认知往往停留在制度化、法规化方面，却忽略了其蕴含的精神品格，于“两个确立”是走好新的赶考之路的重大原则和重大实践要求，缺少全面系统的认知，未能将其融入到务工作、业务工作的各个方面和全过程。
二是能力还需要提高。能够聚焦主业主责，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但从上分析把握本职工作不够，工作中还存在站位不高，惯于就事论事，不善于从上观察和处理问题，透过现象看本质、通过局部观察整体的意识不强。从管治责任、纪国法的角度分析的比较多，从危害性方面分析还不深刻，距离系统施治、标本兼治的目标还有差距。对照“讲必须提高判断力、领悟力、执行力，必须严于律己”的重大要求，在重大问题和关键环节上能够做到头脑清醒、眼睛明亮、行动坚决，但总的来说，还不善于从一般事务中发现问题，从倾向性、苗头性问题中发现端倪，在判断力、领悟力、执行力方面还有差距。
三是严守规矩还需加强。当前，正处于重大历史交汇期，大事要事多，意识形态领域斗争复杂严峻，社会上一些不正当言论、负面舆情时有发生，有的责任主体遇到负面舆情往往采取“推拖绕躲”，表现出失声失语失态，或乱发声、假发声，给舆情应急处置增添难度，需要压实涉舆责任部门的主体责任，构建上下联动、协调互动、科学处置的工作机制，进一步明确纪律和规矩，增强敢于斗争、善打硬仗的主动性。
（二）在带头用凝心铸魂方面
一是对把握不到位。不仅仅是理论，也是治国理政的方法论，而落实到我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中还不到位，没有做到学思用贯通、知信行统一，还不能把的创新理论转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量。
二是学不够深入系统。在对和的精神学过程中，与自己直接分管联系的群、招商引资、乡村振兴等工作相关的方面学的多些深些，对其他方面只是进行了基本学，缺乏深入思考。同时，存在用时深入学，不用时学存在表面化、形式化现象，理论学缺少整体性、系统性、深入性的思考。
三是学思践悟有差距。在学新时代全面从严治战略思想、章规等方面，主要以参加中心组集体学、专题学、干部网络学院和“学强国”平台自学等形式开展，主动系统学、原原本本学方面做的不够。理论知识还不能很好的转化为工作实践，没有在学懂弄通的基础上，聚焦“做实”力求实效，不能很好地运用蕴含其中的立场、观点、方法有效分析解决当前工作存在的问题。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面
一是民主集中制落实不到位。民主集中制的民主，指的是员和组织意愿的充分表达和积极性创造性的有效发挥。有时在内生活中不讲意见、只讲服从，不提出自己的工作见解和建议。有的时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到切身利益时，不闻不问，只等领导最后作决定，使内民主流于形式。不能正确处理个人与组织的关系，以致的集体决定无法落实，民主集中制也无法贯彻。
二是工作指导不到位。抓基层不得要领、不得其法，指导抓认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空。存在工作中的形式主义现象，直接导致组织功能不强，组织力凝聚力弱化。
三是意识形态体制机制不够健全。意识形态相关管理制度不完善、体制机制不健全，对于意识形态工作缺乏全方位、系统性、深层次的研究和思考。具体表现是开展意识形态工作的指导性、组织性较差，意识形态工作质量不高。由于意识形态工作缺乏顶层设计，往往造成管理职责界面不清晰、工作目标不明确、业务流程不顺畅。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是群众观树得不牢，为民服务意识不强。平时工作中主动走近群众、贴近群众少，在服务群众上没有摆正自己的公仆位置，服务意识和服务能力减弱，群众工作标准降低，主动帮基层解决实际困难少，没有真正带着感情做群众工作。平时到街道、社区居民区以及相关企业调研走访多一些，真正走到群众家里时候少，每年只是在“七一”“春节”等节假日进行集中走访慰问，走访的对象也都是老员、老干部和部分困难群众，涉及面比较窄。与群众面对面交流少，导致对群众的真实心声倾听不足，这实际上就是脱离群众的表现，说明自己内心深处与群众的感情还不深，没有真正把群众当作亲人。
二是主动担当作为意识不强，落实工作标准不高。开展工作时，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况，认为会议开了、文件发了，活动搞了，就是贯彻落实了，导致一些工作开展效果不好。对如何“打通服务群众最后一公里”，把“我们所为”与“群众所需”精准对接、高度融�旆ú欢唷⒆龅貌缓谩１热纾怪驹阜窕疃邮可峡淳灾挡恍。邮导市Ч矗蟛糠只疃挥邪牙讶褐凇⒘羰馗九⒐鹿牙先说忍厥馊禾宓男枨笞魑龇⒌悖褐诿挥星猩砀惺艿街驹阜窕疃吹木薮蟊浠缁安馄乐屎吐舛炔桓摺�
三是下基层调研走马观花、接地气上有差距。到基层调研按设计的路线走，下基层走马观花，热衷看面上、看亮点、听汇报，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，调研走过场、做样子。比如，每半年进行的新农村建设工作评比，乡镇给出的是最好的新农村点，班子成员看到的是“脸面”，一天时间把乡镇全部跑一遍，没有全面掌握真实情况。同时，还存在“三多三少”的现象，即到联系点的乡镇多，到其它乡镇少；到城郊乡镇的多，到偏远乡镇的少；到乡镇机关的多，到群众家里的少。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是防范化解风险挑战认识不足。因为具体工作繁忙，有时心存侥幸，抱着“不会那么凑巧”“放一放、缓一缓”的态度，直到问题发生了才追悔莫及。机遇意识和风险意识不强，底线思维不到位，还没有做到把困难估计得更充分一些，把风险思考得更深入一些，在注重堵漏洞、强弱项还有不足，不能有效防范化解各类风险挑战。
二是提高科学应变能力。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局，还不善于运用制度优势应对风险挑战。勇气和智慧不足，深化重要领域改革时机抓不准，不能破除妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，导致各方面制度还不成熟定型，不能时刻做到处变不惊、处变不慌、处变不乱。
三是斗争精神不足。面对新常态下的新情况新问题，有时还惯于用老思路，凭经验办事，改革创新、攻坚克难的意识还不强。对于工作中“硬骨头”，有时存在等、靠、看思想。不能及时因时、因地制宜地对现实情况进行分析研判，被动应对，创新性招法不多，创造性的举措少。
（六）在带头落实全面从严治责任方面
一是风政建设还需继续加强。自己严格遵守《政准则》，认真执行规定及其实施细则，深刻汲取严重违纪违法问题的教训，自省自重，引为镜鉴，时刻自重自省自警自励。但对下级组织的检查督促上还有差距，督促科室在落实风险防控、惩防制度等具体工作方面抓得还不够细，虽然经常及时约谈提醒，常常雷声大雨点小，导致有些干部自我约束不力。
二是对落实规定和纠正“四风”问题还不够扎�沟住�在复杂的工作中，有时过于纠缠于具体事务，对工作主要矛盾的提炼总结还不够到位，对主要矛盾的把握还不够准确。贯彻上级精神时，有时过于重视形式的存在和程序的履行，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题。对于分管同志出现的“四风”问题，能够做到及时提醒纠正，对问题整改的长期效果却没有持续关注和跟进，驰而不息纠正“四风”问题的力度还不够大、办法还不够多。
三是全面从严治压力传导不够。对于意识形态领域的复杂性认识还需要进一步加强，没有始终将意识形态工作放到极端重要的位置去部署、安排，工作责任压实还不够紧。对于保密工作责任制，强调的多，提出的要求多，亲自督促落实的少，在防微杜渐上警惕性还不够高。落实双重组织生活制度时，更多的是提要求、作指示，主动自觉接受员群众监督不够，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督管理手段运用不充分。比如，较多的和分管部门主要负责同志进行过谈心谈话，对分管领域部门、单位的其他员干部开展谈心谈话活动少，思想交流不多，对思想动态掌握不及时、不全面，对主体责任压力传导不到位。
二、问题产生的原因
一是放松了主观世界的持续改造，理想信念呈现滑坡的倾向。有时自认为受培养教育时间长，经过各个层次、岗位的锻炼，世界观已经改造得差不多了，自觉不自觉地放松了对自己以及全县员干部的理想信念教育，对的宗旨、理想信念讲得少了，对社会上一些消极的东西看得淡了，没有做到“日日省、时时抓、天天讲”。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，没有把学当作是提升执政能力、坚定理想信念的必要手段，对强化理论武装重视不够，理论学缺乏自觉性和系统性，对经济社会发展中出现的一些新情况、新问题敏锐性不强，对形形色色的腐朽文化和社会思潮缺乏警醒，对一些不正之风的抵制还不够坚决彻底。
二是宗旨意识不牢固。一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。特别是近年来随着全社会步入了信息时代，获取资讯的渠道很多、也很快捷，认为不用下基层也能了解到全面、真实的情况，用不着经常跑农村、见农民。因此，下基层、接地气少了，到了基层也匆匆忙忙、走马观花，没有真正沉下去体察民情、了解民意。现在回过头来看，长期坐在机关大楼，使自己在思想上、工作上与群众慢慢产生了距离，做决策办事情脱离群众、脱离实际的情况就时有发生。
三是性锻炼不够自觉。没有很好地继承和发扬的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业，敢教日月换新天”的奋斗精神有所懈怠、“洁奉公、勤政为民，为和人名事业鞠躬尽瘁、死而后已”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住洁“底线”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松了警惕，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。归结起来，这些问题的直接原因就在于性锻炼不够自觉、纪意识不够严明，存在着“小节无所谓”的思想误区，没有把“慎初”“慎微”的要求完全落到实处。
三、今后整改方向及主要措施
（一）加强理论学，坚定理想信念。紧跟形势发展需要，认真学的精神和，把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，牢固树立正确的世界观、价值观、人生观。进一步提高敏锐性和鉴别力，自觉同在思想上、上、行动上保持高度一致。努力做到学与实践、传承与创新有机统一，理念、业务知识、传统文化学相互融合，通过学坚定理想信念，锤炼良好，提升能力素质，不断增强定力、思想定力和道德定力，切实做到学以益智、学以励志、学以立德、学以致用。在学好理论的同时，对违纪违法典型案例进行深入剖析，思考推进全面从严治过程中存在的问题，以案例为警示、以法律为准绳，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉坚守崇高的精神追求。
（二）加强性修养，严守纪律规矩。始终把加强性锻炼作为提高自身素养的重要途径，始终坚持对绝对忠诚的品格，坚决维护的团结统一，坚决维护权威，做到提倡的坚决响应、决定的坚决执行、禁止的坚决不做。坚持把纪律挺在前面，严格教育、严格管理、严格监督，发现问题及时提醒、批评、纠正、处理。严格遵守规矩，养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，时刻以员标准严格要求自己，做到信仰不动摇、立场不变化、方向不偏移。坚持高质量的组织生活，用好批评和自我批评这个锐利武器，面对不良现象敢于发声，对自己的缺点不足积极改正。加强与支部员的沟通交流，确保组织生活经常、认真、高效。对出现的苗头性问题尽早尽快予以制止，对出现的违法违纪问题严肃追责。严格遵守“规定”和相关洁自律要求，自觉抵制“四风”，谨慎交友，依法履职，依规用权。
（三）改进工作，增强宗旨意识。牢记的宗旨，把工作重点放到用理论来指导实践工作上，放到解决与群众利益息息相关的现实问题上，放到解决事关加强改进建设的紧迫问题上，切实在实际行动上体现出践行的宗旨的坚定性和自觉性。牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持的事业第一、人民利益至上。进一步树立服务群众观念，加强对基层的调研指导，在深入群众中掌握第一手资料，积极寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力，实实在在地为群众办实事、解难题、谋福祉。
（四）注重务实创新，强化职责担当。牢固树立担当意识和责任意识。努力克服“干累了、歇口气”的思想，振奋精神，敢于担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠，尽心竭力完成组织交给的各项任务。更加注重知与行之间的有机统一，坚持边学教育，边实践整改，做到学教育和经济社会发展互促共进。坚持一切从实际出发，在充分摸透工作实情的基础上，进一步解放思想、转变观念，积极探索新形势下做好基层工作的新思路、解决群众问题的新方法和破解发展难题的新途径。以改革的精神、务实的和创新的办法，全面抓好各项重点任务的落实，激发发展活力和工作动力，在认真履职尽责，推动工作实践中不断深化专题教育活动的效果。
（五）增强政意识，落实全面从严治责任。认真学贯彻《纪律处分条例》和《洁自律准则》，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风向，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正洁。深入学贯彻的精神对全面从严治提出的新思想新理念新部署，在形势判断上向看齐，推动落实《准则》和《条例》常态化、制度化。按照”一岗双责”要求，建全完善全面从严治主体责任清单，明确和细化责任主体、责任内容和工作措施。经常性开展主体责任落实的自查自纠，对检查中发现问题较多、群众来信来访反映较多、社会反映强烈的突出问题，依纪依规进行整改或处置。坚持严字当头，强化自我监督，加强内监督，接受社会监督，时刻牢记职责，带头遵纪守法，做到“谋政”不止步，“勤政”不懈怠，“政”不动摇，不忘初心，不辱使命，树立员领导干部良好形象。
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