2022年度消防领导干部民主生活会六个带头对照检查材料
根据**关于做好2022年度民主生活会通知要求，本人对照此次民主生活会主题，在认真学的基础上，联系过去一年来的工作实践，围绕“六个带头”进行性分析、查摆反思，感到自身仍存在一些差距不足。现检视剖析如下，请同志们批评帮助。
一、个人查摆出的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为一名受教育多年的员领导干部，我始终与同心同德、同向同行，坚决做到“两个维护”，但把“两个确立”真正转化为思想自觉、自觉、行动自觉还不够，突出表现在：一是判断力有待提高。在理论引领思想、理论指导实践的耦合度上还有差距，客观上存在“温差”“时差”。比如，虽然对的十九届六中全会提出的“两个确立”进行了学，但对“两个确立”的理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握的还不够深刻、不够系统、不够全面、不够精准，在吃透原文悟原理上，没入真正深入理解和领会，在实际工作中，认识的高度、部署的速度、行动的力度都与“两个确立”有差距；多次强调要把安全摆在首位，作为，虽然结合岗位职责有较深刻的认识，但忧患意识不够强，对队伍潜在的洁风险预判不足、防范不够有力。二是领悟力有待加强。对关于全面从严治、风政建设和反腐败斗争的重要讲话，存在学强思弱、践快悟慢的问题，没有完全做到“两个结合”。比如，能够采取中心组集中学、个人自学等方式增强领悟力，但疏于从层面去思考为什么这么讲、为什么要求我们这样做，进入思想、进入工作不够，离真正学懂弄通做实还有差距，导致领悟力提升不够。三是执行力有待提升。能够做到上级有部署快跟进、有决策强监督，但跟进的方式和监督的质效还存在诸多短板弱项。比如，在落实《**日常监督办法》和建设纪律整顿等工作中，推进落实的力度还不够，效果不够明显，还存在会上重视、会后轻视，检查重视、平时轻视的问题；在监督执纪中，对存在的问题追责问责多，对问责的干部后期思想工作情况及时回访不够，还存在“后半篇文章”，诸如纪律警示教育、跟进督导抓的不够的问题。
（二）带头用凝心铸魂方面。作为总队副委员、，我始终坚持把学贯彻与纪检工作相结合，读原著、学原文、悟原理。特别是**以来，通过学关于全面从严治重要论述，进一步加深了理解，履职尽责更加聚焦。但用更高的标准衡量，在学懂弄通做实上还存在不小差距：一是在“学懂”�盐漳诤还弧Ｑ�途径相对单一，多数是通过参加中心组集中学，方法不够灵活，还是局限于传统的读文件、抄笔记，学程度还不够深入，更多的是就事论事，没有从历史、时代和实践背景来把握蕴含的考量、深邃思想和真理力量，系统吸收、把握精髓还有差距。二是在“弄通”上融会贯通不够。由于学内容较多，新思想、新观点、新论述不断出现，加之年龄大记忆退化等原因，概念化的学背记、快餐式的了解掌握较多，深入思考、紧密结合本人思想和工作使之融为一体不够，特别是在具体的工作中，存在“以干代学”“急用先学”的现象，用讲话精神锤炼性、指导实践还有不小差距。比如，对“两个至上”“两个大局”真正做到既入脑又入心、既作为指导思想又融入实际工作中间还有存在不衔接的地方。三是在“做实”上取得实效不够。学的目的在于运用，但具体实践中，还存在学用两层皮的现象，用新思想指导工作落地落实还有相当差距，比如，如何把关于全面从严治新思想，结合总队实际贯彻到位、取得实效；如何围绕提出的讲的“三种能力”，使之对照总队在讲要求上存在的不足化解成为工作的指导思想和具体思路等方面都有欠缺。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。我始终能够坚持在的领导下开展各项工作，始终能够保持昂扬的精神状态，以较强的事业心、责任感投入各项工作，但对标的全面领导、上级要求和群众期盼，还存在“三个弱化”：一是大局观念有所弱化。受学深度、经验阅历等因素的影响，系统思维、战略思维、底线思维树的还不够牢固，视野不够开阔，还没有跳出一时一事的圈子，对全局的长远的大事大局思考不深、把握不准，没有做到心怀“国之大者”。比如，如何发挥纪检工作在队伍建设大局中的地位作用还没有充分显现出来，有时在问题查找上刀口向内不够，怕影响单位建设的心理还不同程度存在，在监督执纪中，更多强调运用第一、二种形态，深查深究、追责问责力度还不够；在推进队伍**强能、遂行**任务方面，存在着主要是分管业务部门的事儿，与工作关系不大的想法，工作全局性还不够强，监督抓的还不够全面到位。二是创新意识有所弱化。工作中惯用老套路、老方法思考问题，筹划部署工作存在守旧观念、守常思维、守成思想、守稳心态，对标新发展理念要求，对新时代全面从严治的规律研究把握还不够深透，还不善于用改革的思维和创新的措施破解难题，立足工作实际创造性推动工作的力度不足。比如，虽然通过巡察、审计强化了监督工作落实，但对如何在新形势下进一步增强监督实效、找准工作定位、拓宽监督渠道、实现关口前移，擦亮监督“探头”的思考不够深入，措施还不完善。三是担当精神有所弱化。主要是工作中存在求稳思想，等靠依赖思想，有的等上级和总队的指示安排，有的等政策规定制度的出台。工作统筹抓的不够科学，抓改革和抓建设的关系处理不好，一定程度上处在一种被问题推着走，被任务牵着走的应急状态，沉下心来，扑下身子谋发展还有差距。工作中还存有动力不足，工作标准不高的问题，有时满足于按部就班的完成工作，亲力亲为不够。比如，在疫情防控监督上，还存有麻痹思想和松懈心理，监督的力度还需要加大，有时存在时紧时松的现象。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。通过学的精神，我加深了对“江山就是人民，人民就是江山”的感悟，进一步坚守了初心使命，但距离“我将无我，不负人民”的为民情怀还有不小差距，主要表现在：一是服务群众意识树的还不够牢。群众观点和公仆情怀在内心深处有所弱化，“基层至上、指战员至上”没有从工作指导地位上抓紧树牢。推动工作时，更多是注重上级和领导的想法多，对基层干部和消防员的思想、行为、困惑和压力等底数了解掌握的还不够精准，为基层着想、为基层服务的主动性不够，在解决现实困难上力度有差距，特别是基层关注的热点和难点问题，治理成效不明显。二是基层风气治理抓的还不够紧。在履行监督责任的时候，对加强同级、行业领域监督关注的多一些，对基层“微腐败”和不正之风的监督，还存在依赖支队一级多，平时更多的是通过通知、会议提要求，实地督导检查的少。虽然开展了建设纪律整顿工作，但对工作中的形式主义、官僚主义纠治力度不够，在帮助基层减压释负上喊的多、做的少，关注的多、落实的少，对于到底是哪些问题加重基层负担还缺乏针对性调研和应对性措施。三是工作指导压的还不够实。坐在办公室、呆在机关的时候多，深入基层与指战员面对面心贴心交流少，下基层蹲点调研有时候“来也匆匆、去也匆匆”，存在定点查看多、随机抽查少，与干部座谈多、与消防员谈话少的问题，缺乏“真气”和“地气”。在工作指导中有时为基层服务的切入点和结合点考虑得不深不透，有时作决策没有充分站在基层立场思考，下发工作任务没有充分考虑基层单位的实际，给基层减压、减负做的不够。
（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面。我能够始终保持定力、增强耐力，以自我革命精神推动工作落实，但与关于发扬斗争精神、增强斗争本领的指示要求还有不小差距，主要表现在：一是贯彻民主集中制还不够充分。作为委员，日常工作中，对涉及工作方面的关注思考多，对其他方面工作想的思考的少；在的相关决策上，对分管的工作能够积极献言献策，但对于分工之外的事情特别是一些敏感问题，发表意见还不够主动、不够充分。二是落实组织生活制度还不够严格。自己虽然能够按时参加组织生活，但有时候主动参加的少，需要参加才参加，参加过程中，有时候自觉不自觉把领导身份带到组织生活中去。小组会上的思想汇报经常是点到为止、亮思想不够，虽然是内是普通一员，但职务上的差别导致在小组会上开展批评与自我批评效果不好，参加组织生活质量不够高。一些制度坚持不够好，比如，交费虽然都能交，但有时候存在机关提醒后才交的现象。三是业务能力还不够过硬。履职中偶尔还存在被问题牵着走、被上级推着干的现象，对支队指导不够经常，斗争精神还不够有力，缺乏较真碰硬的决心和勇气，重业务轻监督，抓早抓小不够精准。在正风肃纪压力传导上，还存有层层递减现象，持续向下传导压力办法不多，“最后一公里”落实上有差距。对纪检政策法规的学上还不够经常，存在政策理解不透彻、业务学不深入，贯通运用“四种形态”稳妥处置问题的能力还有待加强。
（六）带头落实全面从严治责任方面。能够认真履行责任，始终坚持性原则、秉公办事、严守底线，但对照职责、对照章规、对照准则条例认真剖析检查，还存在以下问题：一是履行监督职责还不够有力有效。协助履行全面从严治主体责任不够有力，分析研判单位生态形势不够全面，对班子成员、处室负责人等“关键少数”落实“一岗双责”监督提醒不经常，方法不够灵活。落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》举措不多，不善于依据***《**规定》和**日常监督工作《办法》实施有效监督，对同级及班子成员的监督还存有畏难情绪。二是纠治转改还不够从严从实。工作中还惯于开会、发文，重安排轻检查，特别是在贯彻落实上级决策部署时，一些工作还有“轮流圈阅”“层层转发”的现象；有时事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留存，抓落实、查成效时，经常是“电话里问情况、材料上找数据”，缺乏真抓严管、真督实查、跟踪问效的务实管用的有力招数。三是执行纪律规矩还不够自觉自律。在小事小节上有时还满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，在性风纪方面树立更高标杆的意识还不强，偶尔还存有“人之常情、难以避免”的自我原谅心态，一定程度上降低了律己标准。比如，有时地方上的老战友、老朋友的聚会、请客等活动，还存有“随大流、下不为例”的心理。
需要向组织报告的个人和家庭重大事项：2022年，个人有关重大事项，严格按照领导干部报告个人有关事项的规定，全部按要求如实向上级进行了报告。妻子*****；本人在工作和其他公务活动中无任何收受礼品礼金等情况，无因私出国及在国（境）外活动情况，家庭成员无出国（境）定居情况，无违规用车、超标配车和公车私用问题，无违规使用干部和公勤人员，无违规及变异公款吃喝，无用公款安排与公务无关的宴请或活动。没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询和被问责的情况。
二、剖析问题原因
上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不彻底，归纳起来，感到主要有以下四个方面：
一是思想改造动力不足。感觉自己受教育多年，立场是坚定的、原则是强的、思想是成熟的、理论是清醒的，在关键时候能守住底线、把握分寸，不会犯什么错误；自己多年从事纪检工作，经常受警示教育，有一定的定力。这些惯性认识的存在，导致自己的思想改造动力不足，理论学的紧迫性、主动性、积极性不够强，满足于“作业式”学，在不知不觉中思想认识有所淡化、日常行为有所放松。
二是性锻炼耐力不足。盲目地认为自己是一名具有30年龄的老员，性修养已经达到了一定标准，上绝对忠诚、从不糊涂，但这种“忠诚”蕴含更多的是一种感性上、情怀上的朴素本质，大多是出于一名老员的“本能”，但性锤炼、标准却没有随着年龄增长而刷新升级，内心上对性修养和性锻炼有所放松，导致自己的理想信念这个“定盘星”“压舱石”立的还不够坚实，工作中也就降低了质量标准。
三是服务群众动力不足。工作中还没有真正把基层需求作为第一信号、把群众评判作为第一标准，主观上片面认为履职尽责就是做好分管的工作、完成上级安排的任务，还没能正确处理好对上负责和对群众负责的关系，特别是如何让纪检工作更好服务基层，切实增强正风肃纪的获得感、满意度思考的还不够，久而久之在思想上、工作上与群众拉开了距离。
四是从严要求定力不足。随着年龄和工作年限的增加，工作上也存在惰性思想，在自我约束方面有所放松，在思想深处总认为只要把工作干好了，细枝末节无关大局，使自己的艰苦奋斗精神减弱了，一抓到底的韧劲不足了，考虑个人的事情多了，考虑工作的事情少了，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独；在工作上，感觉只要按部就班，不出大事就行了，面对当前新体制、新形势、新要求，缺少大胆创新的开拓精神，有的工作有时过于依赖上级部署推动，有等待观望、存在畏难情绪等情况。
三、下步努力方向和整改措施
通过一年来的史学教育，对我的感受触动很深，我将结合自身存在的问题和原因，紧密结合实际，认真制定和落实整改措施，做到边查边改，立行立改，切实发挥表率作用。
一是强化理论武装，增强定力。坚持把理论武装作为首要的、长期的任务，持续在学思践悟、融会贯通上下功夫。认真学领会和的精神，深刻理解把握“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，自觉坚定信仰信念信心，不断增强敏锐性和鉴别力。注重理论联系实际，始终胸怀“国之大者”，在做好“结合”“转化”上久久为功，不断提高运用的创新理论指导实践、推动工作的能力。
二是改进工作，树牢宗旨意识。始终把竭诚为民的要求融入血液、铸入灵魂，树立正确的权力观、责任观，秉持心系基层、相信基层、依靠基层、为了基层的理念。要始终沉下身子、沉到一线，迈开步子、走出院子，面对面听心声、实打实解难题，推动纪检工作向基层聚焦用力，不断提高纪检工作在服务指导基层中的贡献率。要始终着眼基层提出的“五多四过”问题，着力改进工作指导方式，坚决纠治会议套开、文电层层加码等形式主义、官僚主义问题，以实际工作成效为基层减负，增强基层指战员的获得感、满足感。
三是压实责任，强化担当作为。自觉以和国家大局为重，以总队全面建设为己任，聚焦建强**和建设总队目标，进一步解放思想、更新观念，在“两个大局”中把职责使命定位准、把履职路径搞清晰，不断增强责任感和使命感。始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，密切关注队伍存在的倾向性问题和苗头，从严抓好监督、日常监督、巡察监督、审计监督，以鲜明的立场、坚决的态度和有力的举措履行好解难题、正风气的职责。
四是严守纪律规矩，永保清本色。按照“做人要实”要求，对、对组织、对群众、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，摒弃私心杂念，提高性修养，永葆人本色。始终做到知行合一，严格遵守政规定，谨慎对待手中权力，在任何时候都心有所畏、言有所戒、行有所止，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，做到不越权、不侵权、不弄权，带头树立员干部的良好形象。
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