2022年度部门副职专题民主生活会对照检查材料
根据县委《关于召开2022年度民主生活会的通知》要求，我通过参加中心组集体学、个人自学等方式，认真学了系列重要讲话、的报告等重大理论成果，深入查摆剖析自身存在的突出问题，深刻解析问题根源，认真研提整治改进措施，切实达到打扫灰尘，净化灵魂的目的。同时，广泛与基层员干部座谈交流，全面征求意见建议。下面由我做自我检视剖析，不足之处请同志们批评指正。
一、存在的主要问题。
（一）深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对新思想理解还不够透彻。虽通过系统的学，对“两个确立”的决定性意义有了一定理解，但对其蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理以及其中的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑学思考得还不够全面，还未完全做到融会贯通。二是鉴别力还不够敏锐。在日常工作生活中，认为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”就必须是要“上纲上线”，就新形势下如何更好维护的形象权威、宣传的政策主张等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏警惕性和鉴别力，比如对身边和社会上的个别消极或负面言论当成了笑话听，认为自己只要不附和就行了，没能做到第一时间抵制和斗争。三是在服务大局上还存有偏差。贯彻执行上级决策部署时，站位还不够高，局限于自己负责的工作领域，在执行时经常首先考虑的是如何从本部门角度去推动落实、完成分管的任务指标，缺乏从战略的高度和围绕中心重点工作、单位整体发展大局的角度来统筹推进。
（二）带头用凝心铸魂方面。一是在学懂弄通上还不够到位。在学过程中，缺少一定的系统性、全面性，没有很好地处理学与工作的关系，沉下心来深学细研新思想的次数较少，学过程比较粗糙，没有真正做到立足新时代历史背景、立足工作实际去深入探究思想内涵和精神实质。二是在教育引导上还不够贯通。坚持不懈用的创新理论凝心铸魂是我的本职工作，平时的抓建中我也想了很多办法、出了很多实招，也取得了一定实效，但在主抓学教育中还是容易忽视个体文化素养差异和接受理解消化能力，有的方式方法与队伍目前能力素质的实际还不相适应日常学教育抓建成效还不够凸显。三是在学用结合上还不够紧密。如何将所学的理论知识运用到实际工作中，创造性地指导和推动工作方面做得不够好，对在如何做到以知促行、以行促知、知行合一等方面领悟还有很大差距，理论学的实践性、实效性有待强化。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面。一是落实民主意志还不够充分。对民主集中制的理论学还不够深入，对把握民主与集中的关系不够到位，在参与议事过程中有时过多的关注自己负责和分管的工作，对于未分管的工作主动思考不够多、研究得不够深，发表的工作建议针对性和操作性不够强。二是思想转换还不够迅速。从去年提任副局长以来，因到任时间还较短，工作思维都还未完全融合转化，考虑事项、抓建工作都还存有一定片面，尤其是对新形势下的工作、教育以及人员管理等工作深入思考和调研还不够，对基层的指导力度还需进一步加大。三是决策执行还不够深入。在面对多项决策部署同步推进落实时没有很好的处理和妥善协调安排，执行过程中存有顾此失彼、见子打子现象，轻重缓急、全盘统筹得还不够到位。同时，在执行决策中有时还存有一定的急切心理，易造成“隧道效应”，忽视了整体工作推进，导致有的决策执行落实缺乏精细、精致。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是工作创新意识不够有力。受个人阅历、思维、能力等客观因素限制，在落实以人民为中心的发展思想中，工作方式方法的创新力度还不够，思维局限于老经验、�旆ā⒗咸茁罚奂逯腔哿α拷形侍饧泄ゼ嶙龅没共还簧钊耄ぷ鞔胧┲贫ㄉ厦挥姓嬲龅接胧本憬笮屏Σ还磺浚谠銮抗ぷ鞯拇葱滦浴⑹敌浴⒊中陨匣褂泻艽蟮奶嵘占洹６巧钊氲鞑檠芯坎还痪！Ｔ诘餮泄蹋宰约合胍私獾氖虑楣刈⒍嘁恍贾碌餮蟹从吵龅奈侍饣共还蝗妫谕贫饩龌愣游榻ㄉ琛⑹导世训确矫妫平剐杞徊郊忧俊Ｍ保匠Ｓ氚嘧映稍薄⒒愎歉啥寄芫＝刑感慕恍模运堑那榭稣莆找脖冉虾茫杂谝话愕墓低ń涣骰共还唬杂谒堑那榭鲋饕故强恐鸺�汇报，一些实际困难掌握的不够及时、全面、具体。三是问题解决成效不够明显。虽用心用情用力解决职工部分困难问题，对重点、难点困难诉求也进行了认真的研究、协调、推进，但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体困难问题的多样化、个性化、特殊化，未能做到及时、科学、合理地回应个别职工关切的诉求，解决突出困难问题成效还需进一步发力
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是底线思维还需进一步增强。立足新发展阶段，带头学钻研，带头破解难题的韧劲不足、措施办法不够多，缺乏一定的“拼命三郎”的精神，对反复出现的顽瘴痼疾不能很好做到较真碰硬、强力整治。比如，有时满足于完成自己负责的份内工作，对其他工作学不够、研究不够，缺乏攻坚克难的勇气和敢于斗争的锐气。二是战略定力还需进一步保持。在工作中能够认真落实各项工作要求，但有时候辩证思维、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。随着交流任职，个人的工作生活跳出了以往的“舒适圈”，角色、思想、转变还没有第一时间跟上来，内心有“缓口气、歇下脚”的想法，对一些攻坚克难的工作存有畏难情绪，主动破冰的精神还需进一步强化。三是应变能力还需进一步提升。面对新形势、新要求、新岗位，虽然自己深感“本领恐慌”，平时也注重加强学，但还不同程度存在实用主义倾向，学转化率不高，理论学与实际工作脱节的现象仍然发生，分析风险、预防风险、化解风险的能力还有待提升，特别是还不善于吸收新事物、新理念、新思想、新方法，实践创新能力、应变处置能力都还有所不足。
（六） 带头落实全面从严管责任方面。一是研判新形势新问题缺乏一定深度广度。对如何科学评估预警、有效应对预防职务犯罪面临的新问题、全面堵塞监管漏洞的思考研究还不够深、不够广，在强化群众监督上还缺乏有效手段，引导基层员干部发挥监督作用还不够好，一此影响和制约队伍安全发展的积弊陋还未真正在源头上完全整治革除。二是从严从细落实“一岗双责”存有差距。对风政建设“一岗双责”还缺乏充分的认识，对风政建设工作重视还不够，对各项纪律要求抓得还不够严格。同时，对抓队伍政建设工作措施还较为单一、陈旧，还没能最大限度整合资源、开拓思想，利用短视频、自媒体、大数据等平台来增强参与度、互动性和体验感还不够充分，在源头上预防和治理的举措、办法还不够多。三是深化巡察问题集成整改还需加压加力。在整改过程中成果运用融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治、融入班子队伍建设上做得还不够紧密，存有就整改而抓整改的现象，举一反三的效应还不够突出，与边境管控、队伍建设等中心重点工作融合共促还不够，服务保证作用还不够突显。
二、存在问题原因分析。
（一）理论学深度不够。对等重要理论体系的学，还带有实用主义倾向，思考领悟不系统不深入，对全面从严治和风政建设中的一些新的矛盾和问题认识不到位，导致在实际工作中，离高标准严要求仍存在一定的差距，谋划推进工作前瞻性、创新性不足。
（二）工作落实不够严谨细致。工作中重安排部署、轻跟踪落实的倾向还没有彻底扭转过来，缺乏一抓到底的韧劲，对发现问题的整改、对相关责任人员的追究以及建章立制等具体的任务落实中，深入持续跟踪督导力度不够，压实责任方式方法不多，工作没有完全做到严细深实，一定程度影响了工作质效。
（三）服务群众意识不足。想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多，面对面沟通不足。通过学反思，自己深深认识到，只有把群众观点牢牢植根于自己的思想和行动中，恪守忠诚为民务实清担当的价值追求，把群众的事视为家事，才能不为陋所染，心胸才能豁达，境界才能高远。
（四）攻坚克难的精气神还不足。经过多年不同岗位的工作，对工作比较熟悉，有了一套抓教育、抓监督、抓防范的办法和措施，在工作中也能够埋头苦干，勇于接受任务、承担责任，但与上级的要求、干部职工的需求相比，创新意识、进取精神都有差距，反映在工作上只求过得去，不求过得硬，致使工作有时不够深入。
三、整改措施
（一）坚持下真功强化理论学。持续深入学贯彻以的精神，坚持以的最新理论成果武装头脑，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强敏锐性和鉴别力。同时，在学好理论的基础上，坚持学以致用，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，更好地运用科学理论指导工作实践。
（二）坚持高标准锤炼性素养。严肃的规矩，遵守的纪律，始终把的决策落到实处，不折不扣执行组织的决定，不讲条件、不搞变通坚持讲操守、重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，时刻做到自重、自警、自省、自励，以个人的良好操守为全体干部职工做好表率。同时，进一步严肃内生活，团结班子成员严格执行民主集中制，主动接受监督。
（三）坚持新突破践行为民服务。坚持以人民为中心的发展思想，以基层满意不满意为工作标准，多深入基层一线，听取基层意见建议，多与基层同志谈心谈话，及时掌握他们的思想动态、存在的困难和问题结合处职能任务，坚持精心研究政策，积极加强与上级的请示汇报、与共建单位的沟通联系，力所能及帮助解决实际困难，切实增强认同感和归属感，让每名同志都能体会到组织的温暖。
（四）坚持强作为凝聚创业动能。牢固树立“有为才有位”的理念，充分发挥自身优势，聚力攻坚克难，全面加强对务工作、教育、宣传报道、典型培树等工作的研究思考在做深做透调研的基础�盐仗氐愎媛桑岢龃葱驴构ぷ鞯乃悸钒旆ǎ舻Ｗ印⒅鞫ヂ涫担繁８飨罟ぷ鞯脑猜瓿珊投游槌中】捣⒄固峁┘崆康�保证、组织保证和思想动力。
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