在公司2023年风政建设和反腐败工作大会的报告
同志们：
受公司委托，我向大会报告公司2022年纪检工作情况，安排部署2023年风政建设和反腐败工作任务。
一、2022年工作回顾
2022年是大年，的胜利召开。在公司和上级的坚强领导下，公司始终以为指导，积极迎接、认真学贯彻的精神，全面贯彻十九届六次全会精神、上级风政建设和反腐败工作系列会议精神，围绕上级和公司两级年度工作战略部署，结合公司生产经营实际，进一步提高站位，严明纪律和规矩，切实发挥监督保障执行，促进完善发展作用，以强有力的纪检工作保障公司发展稳中有进。
（一）牢记“国之大者”，紧盯监督第一职责。强化监督方面。将学宣传贯彻的精神作为首要任务，督促印发各业务条线《学宣传贯彻的精神工作方案》；克服疫情影响，采取现场+视频形式开展宣贯的精神专题课*场，推动公司各级组织和广大员干部切实把思想和行动统一到决策部署上来。督促公司把最新重要讲话和指示批示精神作为中心组学的“首要内容”和会的“第一议题”，参与中心组学6次，深入学贯彻的十九届六中全会精神和十九届六次会议精神，督促员干部在思想上、上、行动上坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。压紧压实“两个责任”。召开年度风政建设和反腐败工作会暨警示教育大会，及时传达及上级重要会议精神。印发《落实全面从严治“一岗双责”年度任务清单》，明确细化公司和班子成员在推动落实全面从严治方面的重点工作任务及注意事项，强化对全面从严治工作的统一领导，督促班子成员落实“一岗双责”，确保各项工作部署到位。严格执行向同级请示报告制度，专题研究纪检工作相关事项*项，以实际行动体现对忠诚、听指挥、为尽责。印发风政建设和反腐败工作要点及任务分工，督促职能部门围绕公司年度重点工作各司其职，共同做好风政建设工作。做实做细日常监督。紧盯“关键岗位”，将监督嵌入干部选任、日常管理全过程，��关、品行关、关、洁关。深入了解干部“情”底数，建立政档案。坚持严管就是厚爱，落实监督责任谈话。加强对重点岗位人员的洁教育，紧盯“关键环节”，发挥大监督体系联动作用，通过日常审计监督、法律风控等工作，结合合同检查、审计，开展常态督查，紧盯财务管理、物资采购等关键环节风险管控。紧盯“关键节点”，印发元旦、春节等重要节日严格落实规定精神的通知，使节日和纪律建立惯性联系。开展专项监督情况。聚焦国资委和上级统一部署安排，开展的“境外腐败、利益输送、设租寻租、化公为私”等四个专项整治。开展了“国有产权管理、投资并购、债务风险、经营业务合规”等综合专项治理活动。及时修订完善相关制度，堵塞管理漏洞。
（二）坚持系统施治，努力实现“三不”一体推进。协同作战，强化不敢腐的震慑。2022年，公司强化协同监督，坚持纪审法联动，注重制度严肃性和纪律刚性约束，发现问题及时给予严肃处理，共处理并通报批评*人，其中提醒谈话*人次，降职*人、免职*人、撤职*人。进一步对公司举报渠道进行公开，对受理范围、举报须知、举报方式等内容进行普及，设立举报箱，完善举报机制。全年共受理件*件，目前，问题线索已经办结。健全体系，扎牢不能腐的笼子。围绕、上级、公司三层面的纪法规、规章制度，整理形成《纪律检查工作常用内法规汇编》。围绕上级最新印发的规章制度，对标检查、查漏补缺，重新修订《公司洁谈话实施细则》《委贯彻《中国问责条例》实施细则（试行）》制度2项。强化宣教，提升不想腐的意识。用好“风政宣教月”品牌，有序推进全年宣教工作，反复强化各级领导干部洁自律意识，做到早提醒、早教育，防患于未然。召开公司警示教育大会，通报了上级和公司近年来查处的典型案例，指导各单位对做好全年风政建设宣教工作提出明确要求。围绕最新精神、章规纪史和公司规章制度，组织**人次参与规纪史答题。
（三）坚持严的基调，推动建设持续向好。全面部署落实。公司切�械Ｈ娲友现�主体责任，发挥“头雁效应”，在风政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会、抓工作述职会、会等多个会议上对压紧压实主体责任进行了全面细致的要求，要求各级必须将责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。通过开展谈心谈话的方式，督促公司领导干部牢记纪律规矩意识，筑牢洁自律底线。不断加强建设长效机制建设，按照上级相关要求，公司召开会研究制定落实规定精神实施细则的具体举措和办法，修订了《相关人员履职待遇管理办法》，对差旅标准进行了严格规范，引导员干部把规矩和纪律挺在前面。转发通报、传达学规定精神**余次，通过开展警示教育，持续营造风清气正的良好氛围。开展履职待遇专项检查。以落实规定精神、反“四风”树新风、树牢“过紧日子”思想为背景，对各单位履职待遇和业务支出情况进行抽查，对于出现的疑似拆分报销、入住星级酒店等问题情形，要求各单位、高度重视，在当前组织开展学贯彻的精神之际，以宣贯纪律要求、公司规章制度为主旨，开展本单位履职待遇和业务支出专项检查，对上述问题举一反三，严格落实规定精神和公司各项规章制度，并将检查整改结果报公司。对相关单位发出纪检建议书*封，收到整改报告*份。
（四）发扬斗争精神，持续打造高素质专业化队伍。加强理论学，提升履职能力。深入学贯彻的报告，十九届纪律检查委员会向中国第二十次全国代表大会的工作报告等内容，围绕《中国纪律检查委员会工作条例》《监督执纪工作规则》等内容重点，明确日常监督注意事项。注重专业培养，强化执纪能力。公司高度重视执纪安全工作，根据上级统一部署开展执纪安全学培训和安全大检查工作。推动实践锻炼，充实后备力量。协助上级做好制度意见反馈、文件校对等工作*余次，交流锻炼**人次，促进人员业务素质和综合能力得到锻炼提升，全面提升纪检工作人员履职能力。
2022年，在公司和上级的正确领导下，在各部门各单位的大力支持下，在全体纪检干部的共同努力下，在广大员干部的积极参与下，公司风政建设和反腐败工作取得了一定的成绩。借此机会，也向大家表示衷心感谢！在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到公司在风政建设和反腐败工作中还存在一些不容忽视的问题：一是责任传导有待加强，一些组织管治责任意识还存在“宽松软”现象，纪检工作体系还未完善，人手严重不足；二是协同监督有待提高，各业务口径协同监督、联动效应还未有机衔接；三是监督效能有待提升，所属单位洁风险防控机制尚未建全。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中采取有力措施，认真加以解决。
二、2023年的工作安排
2023年是贯彻的精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键之年。年前召开的二十届二次全会，为我们做好全年工作锚定了目标，明确了路径。特别是在二十届二次全会上的重要讲话，对坚定不移深入推进全面从严治作出战略部署，为深入推进新时代的建设新的伟大工程提供了根本遵循，为新时代新征程纪检工作高质量发展提供了根本指引。我们必须牢牢坚持“围绕中心才能找准方向，服务大局才能体现价值”的工作理念，以认真务实的态度、实事求是的精神、扎实管用的举措，坚定不移纵深推进风政建设和反腐败工作，为公司高质量发展提供坚强保障。
今年公司工作的总要求是：坚持以为指导，全面贯彻的精神，深入贯彻落实二十届二次全会、上级风政建设和反腐败工作会议部署，坚决贯彻坚定不移全面从严治战略部署，认真落实健全全面从严治体系任务要求，持续推动监督执纪问责向深处走、实处落，深化“三不”一体推进机制体制建设，在培育务实、提升治理效能、堵塞管理漏洞、强化制度执行、涵养良好生态等方面下功夫，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为公司高质量提供坚强保障。将重点做好以下几方面的工作：
（一）聚焦的精神贯彻落实情况，锚定监督主责主业。坚定坚决维护权威和集中统一领导，推动各级组织加强的建设，确保始终在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。强化监督。要围绕学贯彻的精神，聚焦新时代新征程的使命任务，加强对章贯彻执行情况的监督检查，保障的路线方针政策和重大决策部署贯彻落实，确保上级组织和公司各项部署在公司得到坚决执行。要重点关注“十四五”规划各项目标落实情况，通过监督促进发展，在发展中强化监督。要聚焦公司高质量发展，在专业化发展、开发布局、科技创新等方面加强监督，坚决纠正一切阻碍贯彻执行、影响改革发展大局的错误行为。做实日常监督。要加强对“一把手”和领导班子监督，研究制定《加强对“一把手”和领导班子监督实施办法》，督促各级组织及其一把手落实好主体责任。要运用好《公司洁谈话实施细则》，将政谈话贯穿到基层。要把监督嵌入干部选任、日常管理全过程，把好干部选拔任用关、洁关，坚决杜绝带病提拔。健全监督体系。要坚决执行《公司全面从严治“一岗双责”年度任务清单》，贯彻落实《风政建设实施办法》，压实各级组织全面从严治责任。要坚持严字当头，用监督强化制约、用执纪划清底线、用问责传导压力，严肃处理主体责任缺位，监督责任空转，干部管理失之于宽松软等问题。要加强风政建设和反腐败协调小组作用的发挥，不断完善全面监督、专责监督、的工作部门职能监督，统筹推进各类监督力量整合，前移监督关口，深化源头治理。
（二）坚持常抓不懈落实规定精神，巩固扩大建设成果。持续深化落实规定精神，坚持纠“四风”树新风并举，教育引导员干部牢记“三个务必”，推进建设常态化长效化。严格落实规定精神。要持续深化落实规定精神，紧盯薄弱环节，严肃查处超标准乘坐交通工具、超标准住宿等典型问题，也要防范和查处转入“地下”的吃喝歪风、收送电子红包、私车公养等隐形变异问题，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。要坚守重要节点、紧盯年节假期不放松，坚持节前通知、值班报告、监督检查等常态化做法，对于酒驾、醉驾等违法犯罪问题，发现一起、处理一起、通报一起，让员干部知止有畏，真正把“八小时之外”管起来。坚决纠治“四风”。要力戒“形式主义、官僚主义”，紧盯对上级组织重大决策部署不担当、不作为、只表态不落实的行为，对待政策举措应付了事、调查研究不务实、考核重“迹”不重“绩”、以文件落实文件、推诿扯皮、消极应付甚至“一刀切”落实等突出问题。要严格执行上级“十五个严禁”要求，对任性用权乱作为、盲目追求业绩、违规决策等行为坚决查处、严肃处理、绝不姑息。营造新风正气。要制定出台《落实规定精神正负面清单》，把纠治“四风”实践成果转化为可预见、可执行的“硬要求”。要引导员干部忠诚勤勉、求真务实、开拓创新。要倡导新风正气，增强“敏锐感知、敢打敢拼”的发展意识，树立“团结求存、协作求胜”的团队。
（三）一体推进“三不腐”，坚定不移深化标本兼治。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，更加有力遏制增量，更加有效清除存量，营造和弘扬崇尚洁、抵制腐败的良好风尚。持续强化不敢腐的震慑。要提升主动发现问题的能力，在对举报、专项检查、日常监督以及审计移交的问题线索，深挖细查、主动出击。要保持零容忍震慑不变、高压惩治力量常在，聚焦工程建设、物资采购、招标投标等重点领域，严肃查处团体腐败、靠企吃企、利益输送和设租寻租等造成国有资产流失的重点问题，着重关注“一把手”和领导班子等重点对象，对涉及基层的问题从重、从严、从快查处。要坚持惩前毖后、治病救人，把思想工作贯穿始终，精准运用“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。持续扎牢不能腐的笼子。要将洁风险防治作为“三不”机制建设重要载体，持续深化工程、物资采购、大额资金管理等重点领域和关键环节的风险防治。要扎实开展重大典型案件“以案促改”工作，同步开展案件处分决定宣布和警示教育，对典型突出问题纪律检查。持续提升不想腐的意识。要着力培育、宣传洁从业、洁奉公的先进典型，以先进典型引领形成清正洁、拼搏奉献、求真务实、团结奋斗的时代新风。要继续采取召开警示教育大会、组织观看警示教育片、到警示教育基地开展情景式学教育等形式抓实警示教育，引导广大员干部常修从业之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，让规矩意识、纪法意识入脑入心。
（四）突出重点任务，深入开展专项整治工作。突出重点任务，深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败，坚决铲除腐败滋生土壤。抓好专项监督。要按照上级要求，聚焦背离高质量发展要求的虚假交易、违规违法等突出问题，深挖细查，精准整治，坚决打击，及时按照上级的部署要求做好年度专项整治工作。要持续深化专项监督，严肃查处靠企吃企、利益输送、设租寻租等违纪违法行为；坚决查处“影子股东”“影子公司”“逃逸式辞职”等新型腐败和隐形腐败问题开展专项治理。
（五）强化责任意识，锻造忠诚干净担当的执纪铁军。进一步加强建设、能力建设、洁建设，自觉接受各方面监督，坚决防治“灯下黑”，以铁的纪律打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检铁军。加强体系建设。要推动纪检监察体制改革，健全完善两级人员配置，持续推动优化专职纪检人员结构，用好履职考核的“指挥棒”。要利用好学培养机制，加强对基层单位纪检工作的关心关爱、指导帮扶。提升业务能力。要找准自身职能定位，忠实履行章和宪法赋予的职责，增强法治意识、程序意识、证据意识，把依规依纪依法要求落实到监督执纪问责和监督调查处置的全过程、各环节。要常态化开展全员培训，坚持系统培训和精准滴灌相结合，重点抓好纪法培训，增强专业化能力、调查研究能力和执纪能力，着力打造综合协调、监督检查、审查调查专业化队伍，不断提升工作规范化、法治化、正规化水平。严明纪律。要加强纪检干部自身能力建设，严格执行上级监督执纪工作规则和工作指引，完善自身权力运行机制和管理监督制约体系不。要坚持“刀刃向内”，经常“打扫庭院”，对反映纪检干部的问题线索认真核查，对不适合纪检工作的坚决调离，对执纪违纪、违法的坚决查处，对失职失责的严肃问责，严防“灯下黑”，切实维护队伍的纯洁性。
同志们，全面从严治永远在路上。站在新的历史起点，我们必须进一步增强坚定不移全面从严治的定力，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把新时代的伟大自我革命进行到底。让我们在公司和上级的坚强领导下，守正创新，踔厉奋发，在新时代新征程�讶娲友现�、风政建设和反腐败工作向纵深推进，为公司高质量发展提供坚强保障！
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