关于纪检监察干部教育整顿个人对照检查材料
根据集团公司纪检监察干部队伍教育整顿统一安排部署，我认真落实教育整顿相关安排，坚持以学教育为先导，深入学贯彻重要讲话和重要指示批示精神，做到真学深学，真悟细悟，真懂实做，思想上受到深刻的教育和洗礼。通过学，更加深刻的认识到纪检监察机关是的“纪律部队”，巡察干部队伍是推进的自我革命、全面从严治的重要力量，在强化理论学的基础上，按照打铁必须自身硬的原则，围绕规定的“六个方面”，全面排查纠治自身存在的突出问题和风险隐患，现作对照检查如下：
一、查摆出的问题及具体表现
（一）对照信仰是否缺失方面。一是性修养有所放松。抓自身思想建设抓得不够紧，日常性教育抓得不够经常、不够深入，有时性观念有所淡化，在大是大非面前缺乏应有的担当和斗争精神。以更高标准加强自我锤炼的决心不够，不能时刻以先进模范的高标准要求自己、督促自己，对新形势下如何更好加强性修养缺乏深入思考，在一些细节�盐詹簧睢⒁蟛谎稀⒈曜疾桓摺６橇等褐诓簧睢９ぷ髦蟹窕阒肮と褐诨共还恢鞫饩龌阒肮ぜ蹦殉钆问虑椴还患笆保诠ぷ髦校嗍遣捎锰�汇报、看材料的形式，真正走入基层督查的效果不够。
（二）对照是否动摇方面。一是在工作中我能够坚持理论学，用的最新理论武装头脑，不断提升素养，自觉在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致。但也存在理论学主动性和积极性不够，学不够系统深入的问题。二是敏锐性不强。对新形势下如何更好的维护的形象权威、宣传的政策主张、巩固的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的主要性、复杂性认识不够深刻，对新形势下国有企业微腐败的警惕性、敏锐性欠缺。
（三）对照是否放弃原则方面。作为一名纪检监察干部，我始终能够坚持原则，以身作则，模范执行各项纪律，始终保持坚定，保持团结和谐的正确方向，但也存在着对自身的言行要求不严，对执纪的尺度把握不准，偶尔有放松要求的情况，在日常监督检查的过程中对一些小的问题没有深入追究，没有从更深层次的维护组织纪律的严肃性方面深入考虑。
（四）对照是否不正方面。一是纪律教育没能常抓不懈。性宗旨教育、规纪教育、正反典型教育、优良教育更多停留在口头上、纸面上，没能做到抓在平常，融入日常，形成长效机制，没有入脑入心，深挖培育、树立标杆，进而促使员转变，不断增强的凝聚力、战斗力和影响力。二是攻坚克难的韧性上有差距。在公司历史遗留问题及应收账款跟进监督落实的工作上，没有主动深入了解部分公司存在问题的重点、难点，存在依托法人单位完成工作的心态。面对国有企业纪检工作高质量发展的要求，还不善于用创新思维、系统思维破解工作难题，还没能开拓思路将惩治震慑、制度约束、教育引导有机结合起来一体发力。三是改革中的监督力度有差距。虽然自己在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管还不够有力，对改革工作中出现的思想认识偏差、行动落实不力等现象，虽然也及时提出批评，并安排督促整改，但督查的力度不够，方法简单，手段还需创新。
（五）对照是否滥用权力方面。在日常工作生活中我始终能够做到心存敬畏，时时处处用比别人更高的标准、更严的纪律要求自己，不断增强自身免疫力。规规矩矩用权，干干净净做事，面对金钱权力的诱惑稳住心神、守住清白。但在落实工作精细化方面有待于进一步加强。缺乏长期规划，满足于安排布置，忽视过程管理，解决问题不够、督促监察不严，预期效果不够理想。
（六）对照是否清失守方面。日常生活中我始终能够做到清正洁，严于律己，努力塑造纪检监察干部的良好形象。坚持求真务实，紧贴实际，能够做到结合实际工作，强化责任担当，强化洁自律。能够自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。但也存在思想松懈，偶尔放松自我管理的现象。
二、存在问题的原因剖析
（一）从方面剖析。在修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准，站位和敏锐性与上级的要求还有差距，在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用。
（二）从思想方面剖析。群众服务意识还存在偏差。由于日常工作量大，事多，易烦躁，耐心性不够，未能时刻换位思考问题，造成有时没能以职工满意作为改进自己工作成效的标准。在工作上、学上、上不能时刻以高标准、严要求要求自己，缺乏提高、改进自己工作的紧迫感、责任心。
（三）从组织方面剖析。工作方法较为简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺乏创新精神，对问题还缺乏深层次的分析，作为缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段，深入基层活动交流了解的少。
（四）从方面剖析。斗争精神还不够足，对新形势下国有企业改革发展的思路还不够清晰，方法研究还不够深入，开拓意识还不足，面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，还缺乏攻坚克难的勇气和真抓实干的韧劲，对各法人单位出现的建设新情况、新问题了解不够及时、解决处理不够果断。
（五）从纪律方面剖析。没能严格的以章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对落实要管、全面从严治方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的具体工作开展的不足，没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。
三、整改措施和今后努力的方向
（一）聚焦理论学，强化能力提升。把建设摆在首位，不断深化学精神和，以当前开展的各项整治活动为契机，全面强化自身建设，做到带着问题学、带着责任学、联系实际学，学以致用。
（二）聚焦改变，改进群众服务。进一步树立全心全意为职工服务意识，做到对忠诚、服务人民，纪律严明，改变工作，贴近职工群众。切实把心沉到基层一线，勤勤恳恳，认认真真做好监督工作，从严从实抓好公司风政建设各项措施的落实与监督，进一步强化底线思维，坚定与不正之风的斗争意志，坚定不移的推进要管、从严治的新要求，切实加强建设，促进旅发和谐稳定发展。
（三）聚焦自我革命，营造良好生态。树立正确的政绩观，带头直面问题、检视问题，把纪律和规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立洁自律的“风向标”。
（四）聚焦完善方法，提高创新意识。做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作，对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性，学会从事物之间的种种联系去分析和解决问题，从、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。
（五）聚焦正风肃纪，提高工作效率。把从严管治贯穿始终，一鼓作气抓到底，持续落实全面从严治新要求，紧紧扭住“两个责任”这一牛鼻子，尽心种好风政建设这块“责任田”，坚持高标准、严要求，以专业的素质能力打造企业风政建设“闭环”铁链，促进“失责必问、问责必严”成为企业管治的新常态。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师