2023年公司履行全面从严治主体责任�肽昵榭龌惚�
2023年�肽辏�***坚持以和的精神为指引，深入贯彻新时代的建设总要求，按照集团决策部署，切实增强管治意识，坚持抓基层、打基础，补短板、强动能，基层工作取得了新成效，有力推动了全面从严治向纵深发展。现将有关情况报告如下：
一、�肽旯ぷ髀闹扒榭�
公司坚持“两个一以贯之”要求，充分发挥组织把方向，管大局，保落实的作用，紧紧围绕高质量发展大局，认真履行工作第一责任人职责，为公司持续、健康、稳定、和谐、高质量发展提供坚强、思想、组织、、文化保障。
（一）坚定不移抓实理想信念引领，加强建设。公司新一届班子***代会选举成立以来，着重加强整治建设与班子建设，深入学贯彻的精神，坚持把建设摆在首位，全面学深悟透理论，牢固树立“四个意识”，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。结合实际，研究制定学贯彻主题教育实施方案，召开为期一周的主题教育读书班，围绕“学”开展交流研讨***次。深入开展调查研究，明确***个重点调研内容，推动调研成果及时转化为促进公司改革发展的实用举措。坚持立行立改，开展整改落实“回头看”，持续推进各项整改措施落到实处，努力推动主题教育取得实效。班子成员在主题教育中带头讲课、带头检视问题、带头整改落实，全体员干部主动参加组织生活，组织领导干部赴陈树湘故居开展红色教育，自觉加强理论学，深刻剖析检视问题，经受思想淬炼、历练，严守的纪律，坚决杜绝“七个有之”，用实际行动体现员干部应有的思想认识高度和立场站位。
（二）坚定不移抓实理论学，聚力思想建设。落实从严治主体责任，坚持第一议题，学112次，落实理论中心组学工作制度，组织理论中心组学研讨***次，组织专题交流研讨***次，持续深入学贯彻和的精神，及时跟进学系列重要讲话，�肽暾倏娲友现�和风政建设专题部署***次，促进建设，检查指导支部落实“三会一课”制度，为支部和员干部配发的报告、章、《著作选读》《专题摘编》等书籍，督促员充分利用“学强国”平台，切实加强个人自学，持续提升思想理论水平。
（三）坚定不移抓实风政建设，强化正风肃纪。及时修订风政建设主体责任清单，签订政责任书，明确年度风政建设责任分工，强化班子成员“一岗双责”，一体推进“三不腐”。认真落实工作纪实制度，抓好分管领域和部门的及风政建设工作。持续开展集中整治形式主义、官僚主义和专项整治领导干部靠企吃企问题等专项工作，班子成员带头自查自纠，作出公开承诺，组织观看警示片，加强风政建设，开展大检查，支持纪检开展商务接待、专项审计等多项专题活动，通过持续保持对腐败问题的高压态势引导公司干部员工增强防腐拒变的红线意识，营造风清气正工作环境，推动干部队伍建设取得新成效。
（四）坚定不移落实意识形态工作责任制，筑牢阵地建设。推进学型组织建设，利用员网电子书、有声书等资源组织开展读书活动，教育引导干部职工自觉提升文化素养。严格规范员干部网络行为，强化对员干部互联网账号的日常监督管理，加强公司网站、微信公众号发布信息审核，做到旗帜鲜明、立场坚定地发声，引领主流思想文化在公司生根发芽。积极宣传展示新时代国企形象，“***”品牌获国资委品牌成果展示评比***等奖，为公司事业发展营造良好舆论氛围。
（五）坚定不移加强管人才，促进能力提升。坚持对人才工作的全面领导，深入实施人才强企战略，树牢人才是第一资源意识，强化“引”才、“育”才工作，一方面抓好优秀大学生引进，通过近**轮的面试今年�肽晖瓿闪�**余人的招聘，吸收了一批双一流的硕士研究生新鲜力量。并建立专业导师团队，以师带徒结对提升形式让年轻人快速成长，形成常态化的能力提升工作机制。另一方面坚持好干部标准，铸造忠诚干净担当干部队伍，牢牢把握“凭本事吃饭、用能力竞岗、靠业绩取酬”选人用人导向，加强科技人才队伍建设，统筹推进经营、管理复合型人才培养，开展***轮人才调研，促进四类干部队伍建设，储备后备人才力量，并全面加强员工培训，从专业技能到管理技能等多维度拓宽职工知识结构，提升技能水平和管理服务效果。
（六）坚定不移抓实基层组织建设，持续固本强基。
召开年度务工作培训班***次，安排***余名务干部参加专题研讨班，促进提升务工作者业务能力。制定工作要点和工作清单，贯彻执行《内法规及支部工作汇编》、《国有企业支部工作指导手册》，督促各支部结合实际修订工作制度。推进基层支部联学共建，基层支部创先争优意识进一步增强，工作质量得到有力提升。继续实施员积分制管理，加强积分结果在创先评优活动中的运用，持续深化“员示范岗”创建活动。严格按程序培养发展员，加强入积极分子的培养教育考察，持续改善员队伍结构，不断提高员质量。从严从实管理监督员干部，严肃开展民主评议员，对全体中层干部进行民主测评，落实干部任前政谈话及考试、离任审计等制度，强化对员领导干部的日常考核研判。
（七）坚定不移从严落实深化改革，聚焦重点工作。一是全面推进现代化企业建设，持续深化制度建设，加强企业治理，健全董事会、会、总经理办公会机制，提升公司合规经营管理水平和风险防控能力，规范投资决策和借款管理，切实做到“两防两要”，完善公司投资事前、事中、事后管理制度体系建设，严格落实“要件立项”制度，修订完善公司治理、工作、财务管理、项目管理等各类制度***余项并汇编成册，组织广大员工认真学，强化制度执行。二是聚焦主责主业，落实“主业归核、资产归集、产业归位”的要求，“压层级、减法人”工作有序推进，按时间节点完成无效低效资产的清退，二级企业户数压至***户。三是开源节流降本增效，精益管理练好内功，一方面严格按照双监管体系要求，开展合规风控内控“三合一”体系建设，不断提高精细化管理能力，细化目标、优化流程、严格问责，2023年�肽瓴莆穹延媒仙夏晖诩跎�***万元，减幅***%；管理费用较上年同期减少***万元，减幅***%。�肽昕煽仄诩浞延媒仙夏晖诩跎�***万元，减幅***%，实现管理效益最大化。四是全面落实兑现效绩效考核内容，推进员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减“三能”建设。对***名员工调整了年度奖金兑现比例，***余名员工降低岗位职级，协议解除***名员工劳动关系，将***名中层正职干部调整为副职，考核排名末等的***名中层副职人员离开领导岗位。
二、�肽旯ぷ髦写嬖诘奈侍�
湖南有色环保研究院在推动的活动经常化、内生活制度化、员管理规范化方面作出了不懈努力，有力提升了工作质量，取得了一定成效，收获了一些经验，但也清醒地看到工作中存在的问题和不足。
（一）支部标准化建设标准参差不齐。各支部之间工作开展标准不一、水平参差不齐，存在层层递减的情况，影响公司工作整体质量提升。
（二）基层务工作水平层次不高。个别支部务专员业务能力不足，开展各项具体工作的流程不够规范，影响支部组织生活质量提高。
（三）员教育管理缺项仍然存在。部分员干部存在进取意识不足、责任意识不强、大局意识不够、执行力不高等问题，影响员先锋形象树立。
三、下半年工作思路及措施
湖南有色环保研究院将始终坚定不移坚持的领导，加强的建设，继续把工作的切入点放在抓规范、打基础上，着力点放在服务中心、建设队伍上，落脚点放在推动工作和业务工作融合发展上，突出发挥示范、引领作用，突出推进支部标准化、规范化管理，突出强化干部队伍、思想、、能力和政建设，确保为公司高质量发展引领方向、增添动力、提供保障。
一是持续加强建设，全面提升监督质效。坚持把的建设摆在首位，进一步强化公司建设、班子建设，深化主题教育成果，加强理论武装和性教育。创新工作方式方法，扩大学覆盖面，提高员干部学、工作的积极性；坚持学用结合，切实将的精神贯彻落实到具体岗位工作当中。严明纪律和规矩，强化监督。紧盯责任落实，强化压力传导，要在追责问责上动真格，对思想不重视、措施不得力、落实不到位的，及时约谈提醒，督促抓好整改，并视情严格按照相关规定进行严肃处理。制定监督清单，抓准监督重点，确保上级决策部署落地落实，把全面从严治落实到公司治理各环节，推动配齐建强一支“强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正”的员干部队伍。深化一线监督，增强监督实效，要坚持效果导向，深入实际、深入员工，综合运用参加会议、听取汇报、实地调查、谈心谈话等方式加强日常监督，打通监督“最后一公里”。
二是持续深入推进学贯彻主题教育走深走实。充分利用理论中心组学会议、支部“三会一课”、“学强国”平台、员网等载体，教育引导员干部学懂弄通做实和的精神，切实提高员干部站位，不折不扣把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在具体行动上。
三是持续深入推进基层组织强化建设专项行动。坚持大抓基层，加强子公司监督，打造坚强有力的班子，建设有竞争力的团队，强化基础工作，全面推广“一线工作法”，抓班子、带队伍，抓基本、固根本，抓创新、树品牌，领导干部充分履行和风政建设主体责任，以员积分制管理和“员示范岗”创建为载体，进一步加强员教育管理，持续推进“***”品牌建设。依托主题日活动，推动落实内基本制度，规范内生活，提升务工作者履职能力，推进支部标准化、规范化建设。严格干部选用，突出标准，从�押醚∪擞萌�关、洁关和形象关，引导广大员创先争优、攻坚克难，深化员责任区、员示范岗、员突击队等活动，营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。
四是加大干部队伍建设力度，推动队伍建设实现新突破。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，对善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用，为干部队伍建设注入新活力，加快年轻人才的成长步伐。组织全体干部职工常态化学管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学型、复合型的发展队伍。
五是持续深入推进风政建设和反腐败斗争。严格落实规定及实施细则，重点整治形式主义、官僚主义、靠企吃企等问题，持之以恒改进工作，深入开展靠企吃企、整治境外腐败等专项活动，努力营造风清气正、干事创业工作氛围。围绕公司改革发展中心工作开展职工喜闻乐见、参与度高的政文化活动，以活动激发活力，持续涵养干干净净的生态。
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