国企公司民主生活会班子领导个人对照检查

国企公司民主生活会班子领导个人对照检查

　　按照上级关于本次民主生活会的要求，本人结合个人思想、工作、生活情况认真进行对照检查，现将有关情况报告如下，请大家批评指正。

　　一、对照六个方面存在的问题

　　（一）理论学方面。一是对和的精神的学上还缺乏全面性、系统性，主要表现在：对涉及自身业务领域的理论学的就多一些，与工作职责关联度不大的还停留在学过了、了解了的浅层次上，在学深弄懂做实还要下大功夫。二是对的基本理论、基本路线、基本方略的理解缺乏系统性，对其内在的关联性认识不深，对理论如何结合实际、推动工作有待进一步提高。

　　（二）素质方面。一是在文化自信方面做的仍不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够。如：错误地认为年轻人追崇西方文化是文化全球化的正常表现，没有认识到其本质是西方国家利用文化输出进行文化渗透。在日常生活中，对抖音、微信朋友圈中流传的一些错误观点，不良信息，敏感性不强，重视程度不高，未能及时批评指正。二是意识形态工作还不够有力。作为分管工作的领导，在今年以前，对意识形态工作仅偏重于平时具体抓，除研究制定《意识形态工作责任制实施细则》外，通过会形式综合分析研判还比较少，没有及时将下级公司等落实意识形态工作责任制的情况纳入考核。

　　（三）能力本领方面。一是高标准的意识还不强，员先锋模范作用发挥不够充分。主要表现在：在学工作中，自我要求标准不高，精益求精、自我革命、自我超越的自觉性仍较弱；落实集团部署和学兄弟单位的经验多，结合单位实际自主创新的较少，争先创优的主动性和舍我其谁的自信心仍有所欠缺，带动作用需进一步发挥。二是作为较年轻的班子成员，在工作中出成绩、见效果的愿望比较强烈，“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还需要强化。

　　（四）担当作为方面。在工作中，在围绕上级要求谋划工作时，工作目标和措施不够务实，结合单位实际创新力度还有待加强。主要表现在：工作的形式创新、载体创新、手段创新还不够丰富，与中心工作的融合还不够紧密；全面从严治主体责任延伸、压力传导方式方法创新不多，落实上力度不够；在群团组织的建设上力度不够，对团员青年的引领工作，对工会小组组织力的提升工作还有待加强；对下级公司员的培训重视不够，好的培训资源没能通过适合的方式广泛分享给基层员；对员的教育管理形式不多，没有让更多员走出去，接受教育。

　　（五）工作方面。一是认真调查研究的深度广度不够，对基层情况的了解主要靠听汇报和监督检查，直接与一线员工“面对面”交流，听取意见建议的次数较少。主要表现在：较少到辖区**调研走访，较少与一线**进行深入交流。二是作为员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世界，但是在行动上还缺乏有效的措施带领员和群众共同学、共同进步。如：对分管部门、挂点公司内集中学情况督促指导较少；对基层支部提高工作水平方面的督促、指导还需进一步加强；对支部三年工作规划的推进落实方面还不够到位；对日常检查中发现的少数基层组织和员理论学存在重形式轻实效、干部职工学效果不够好等问题，仍缺乏有效对策。

　　（六）洁自律方面。在生活中，勤俭节约办事，艰苦奋斗的优良还没有形成自觉，对于一些餐桌上的浪费、办公上的浪费不够重视。例如：员工食堂、空调使用、办公用纸等方面存在的“微”浪费等。

　　二、原因剖析

　　通过认真地进行自我反思，我认为自身存在以上问题最根本的原因有以下五个方面。

　　（一）方面。虽然能够保持正确的方向、坚定的立场，但自觉增强性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高紧迫感仍不够强烈，跟紧跟上的能力还有待提高，深度理解和准确把握的意识和能力还不够强。导致在实际工作中，不自觉放松了对自己的要求、降低了工作的标准，未能很好地运用理论指导实践、谋划工作、制定措施、推进落实。对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮，运用马克思主义立场和观点思考分析问题的能力仍然有待提高。

　　（二）思想方面。对加强理论学的紧迫性认识不足，没有真正把理论学摆在自身建设的重要位置，一定程度上放松了主观世界的自我改造。学的主动性、自觉性不够，仍然存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的实用主义思想，特别是在学时，学原著、读原文、悟原理做得还不够，结合工作实际研究、思考比较少，未能真正做到学懂弄通做实。

　　（三）方面。服务群众的主动性有所弱化。没有深刻认识“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，用于会议和日常事务的时间较多，深入基层走访调研、与基层一线员工沟通次数较少。常常局限于自己的工作职责，较少想基层之所想，急基层之所急，切切实实为基层办好事、做实事。勤俭节约、艰苦奋斗的本色有所退化，在生活中不自觉提高了消费水平，带头厉行节约做得不够。

　　（四）能力方面。主要是担当作为的举措不新，思路不够解放，对新形势下出现的新情况、新问题研究不够、把握不准，对工作中一些深层次的问题缺乏深入的思考，没有真正下功夫去研究解决途径；较容易满足于一般化的标准，敢闯敢试、开拓进取、善做善成的锐气和魄力还需要进一步增强。

　　（五）政方面。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，错误认为只要对自身严格要求，不辜负组织的培养即可，思想堡垒没有筑牢，没有时刻同社会上的不良风气、不良行为作斗争，充分发挥好员领导干部的先锋模范作用。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，在坚定站位、提高能力上持续发力。把学作为首要任务。一是抓实理论学。严格落实中心组理论学制度，常态用好学强国APP，做好个人自学和集中学相结合。坚持理论联系实际的学风，常态化开展工作调研，不断提高运用指导实践、推动工作的能力。二是加强性锻炼。以章作为工作生活的基本遵循，自觉按照的组织原则和内生活准则办事，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实做到提倡的坚决响应、决定的坚决执行、禁止的坚决不做。三是强化斗争精神。增强斗争本领，加强斗争历练，主动投身到各种斗争实践中去。在大是大非、不良风气面前敢于亮剑，对损害和国家和民族团结的言行作坚决的斗争；敢于突破改革发展稳定中的旧观念、旧体制机制、深层矛盾，勇挑重担，不向任何困难和挫折低头。

　　（二） 强化宗旨意识，在联系群众、服务群众上持续发力。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，植根为民务实清的价值追求，把维护国家利益、维护消费者利益作为一切工作的出发点和落脚点，更多地深入群众、深入一线。坚持经常性开展谈心谈话，广开言路倾听员工意见建议；坚持经常性调研走访，在与基层员工的沟通交流过程中，掌握第一手资料，准确发现问题、解决问题，实实在在为一线员工办实事、解难题。

　　（三） 强化担当作为，在善谋善为、善作善成上持续发力。持之以恒地用武装头脑，增强信心，增进自觉，以敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”的勇气，把该担的担子担起来，把该负的责任负起来。一是坚决落实管治主体责任。牢固树立抓好就是最大政绩的理念，协助把全面从严治主体责任扛在肩上、落实在行动上，贯穿于思想教育、干部管理、建设、组织建设、制度执行等各个方面。强化压力传导，协调、督促各级组织认真履行管治的主体责任，综合运用定期报告、调研督导、谈心谈话、述职评议、督查考核、问责追责、点名通报等方式，推动责任和压力向基层延伸。二是从严落实监督责任。定期听取各级责任主体全面从严治工作情况汇报，统一分析研判、部署实施、检查考核。紧盯重点环节领域，着力抓好重大项目建设、重大资金使用、物资采购等关键环节的监管，定期对“三重一大”项目进行抽查，不断规范权力运行。带头落实规定精神，保持执纪问责高压态势，严厉整治发生在群众身边的微腐败和“四风”问题，从严开展生态突出问题全面整改，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的制度机制，营造风清气正生态。

　　（四）强化规矩意识，在洁自律、做好表率上持续发力。切实增强“守纪律如生命、讲规矩为天职”的自觉性和主动性，带头从严落实风洁建设的各项要求，切实做到“打铁必须自身硬”。严格遵守《章》《中国纪律处分条例》《洁准则》，切实做到“五个必须”，严禁“七个有之”，永葆人清正洁的本色。严格自我约束。自觉对表对标，以刀刃向内的勇气实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。带头弘扬社会主义核心价值观，牢固树立正确的人生观、价值观、利益观、荣辱观，追求积极向上的生活情趣，坚持艰苦朴素、谦虚谨慎、勤俭节约的优良传统，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈，做到慎独慎微慎欲。从严行使职权。以敬畏之心对待手中权力，坚决反对特权思想和特权现象，工作中坚持按照规章制度办事，严格工作程序，坚守洁从政底线。坚持严管就是厚爱的理念，严格管好家属和身边工作人员，坚决抵制各种不正之风和腐败现象的侵蚀。