2023年履行全面从严治主体责任述责述报告
根据会议要求，现作2023年履行全面从严治主体责任述责述报告如下。
一、2023年工作回顾
2023年，*按照*和*监委的部署要求，切实履行全面从严治主体责任，加大管治力度，推进生态向善向好，为推进*经济高质量发展提供了坚强保证。
（一）当好“领头雁”，生态持续巩固。统筹发展和安全，充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，落实“四项经济工作”管理机制，将风政建设和反腐败工作纳入总体部署，制定《全面从严治责任清单》《风政建设工作记录》，压实主体责任、监督责任、第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，推动四个责任主体齐心协力，对所属企业组织“一把手”落实风政工作进行检查，对推进工作缓慢、落实工作不力的4个组织进行谈话，督促责任落实。制订了《容错免责实施办法（试行）》，针对各单位及其干部职工在干事创业、改革创新中，因工作需要，非主观故意出现失误，符合容错免责条件，及时纠错改正的，在问责追责时，可以从轻、减轻处理或免予追究相关责任，在全*形成尊重、关心、支持干部干事创业的环境和氛围，激发干部改革创新、克难攻坚的热情和活力。
（二）种好“责任田”，担当持续坚守。严守的纪律和规矩，修订完善“三重一大”决策事项、“三会一层”权责清单等*多项，凡属“三重一大”事项均召开会研究，按民主集中制原则对*项议题进行讨论决定。深入开展纪律教育，*及所属企业开展政教育*次，开展节前警示教育*次，监督检查*次，观看纪律警示教育片等*场*人次，组织开展任前政谈话*次，开展日常谈话*次，节前政谈话*次，教育引导广大领导干部自重自省自警自励；尤其对领导干部违规吃喝、违规收送礼品礼金、履职待遇方面专项督导*轮次，形成督导报告*份。
（三）念好“紧箍咒”，正风肃纪持续强化。以“清单式”工作机制，推进监督具体化常态化，针对深化改革、*、高质量发展方面*项重点工作进行督导检查，存在区域化管理、项目推进、权力运行的制约和监督方面问题*余项，提出关于选人用人、改进工作等方面的工作建议*项，并督促整改落实。以“四责协同”机制为抓手，以强化对权力运行的制约监督，紧盯重点领域、关键环节精准发力。全年处置问题线索*件，均已提出处置意见，严格按照程序规范处置，其中立案*件，给予纪处分*人，运用监督执纪“第一种形态”诫勉谈话*人，不断强化不敢腐的震慑；扎实推进“三不腐”一体机制，始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，为忠诚履行新时代职责使命保驾护航。
（四）把好“总开关”，惩防体�中晟啤＜岢直瓯炯嬷巍⒊头啦⒕伲越逃 ⒂弥贫茸霰Ｕ希帕菇�“不能腐、不敢腐、不想腐”的惩防体系。强化政教育，召开风政建设警示教育大会，观看*系列典型案例启示录，用身边人、身边事以案释德、以案释纪、以案释法；组建“倡清·树新风”文艺巡演队伍，参加*场次巡演活动，干部群众接受政文化“洗礼”。同时，通报曝光典型案例*起，营造不想腐、不敢腐、不能腐的工作氛围。规范权力运行，认真执行集体决策机制和议事规定，严格执行主要领导干部“五不直接分管”“一把手”末位表态等制度，扎实推进务公开和政风险防控体系建设，进一步清理明确职责职权，查找政风险，制定防控措施，政风险防控机制建设更加规范化、制度化、常态化。营造高压态势，坚持日常监督无死角、无禁区，综合运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、关口前移，认真查摆存在的各类问题，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，最大限度地保证队伍不越红线、不出问题。针对查摆中出现的“吃拿卡要”“庸懒散拖”等问题，情节较轻的，明确责任人，规定时间点，限时整改，情节较重的，依法依规予以严肃处理，持续保持正风肃纪的高压态势，真正做到失责必问、问责必严。
二、存在的主要问题
（一）落实全面从严治的思想认识仍需强化。班子成员对全面从严治的思想认识不够深刻，主动履职的责任意识不强，思想停留在老思维，工作惯于�旆ǎ踔链嬖谖纺逊⒊钋樾鳎谝欢ǔ潭壬嫌邢氲�“老好人”的想法，风政建设这根弦绷得不够紧，主动抓风政建设的积极性不高。比如有的同志抓业务工作有力度、有办法，对分管领域的风政建设重视程度不够，抓得不紧不实，责任意识存在上热下冷的现象。我作为，相对于经济发展等工作投入的精力要多些，对风政建设工作投入的精力要少一些，没有切实履行好“一把手”职责。
（二）落实风政建设的责任力度仍需加大。对于上级部署开展的工作，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实，验收了就当作完成了，工作不到底、不彻底的情况还不同程度地存在。比如对风政建设和反腐败工作安排部署、听取汇报多，但定期分析生态形势不够经常，对所属企业履行责任情况督促检查不够严格，压力传导不到位。特别是案件查办的“后半篇文章”未有效发挥，以案促改、以案促建、以案促治工作还没有发挥实效。对照*严重违纪违法案件暴露出的问题，在“以案促改”成果运用上还不够充分，发挥以案促改、以案促建、以案促治工作上不及时、不经常、不深入。
（三）推动内监督作用的有效发挥仍需增强。对员干部教育不够、管理不严，对于经常性的督导、检查、提醒制度坚持不好，没能形成长效机制，导致部分干部对一些细节问题没有足够重视，纪律意识、规矩意识没有从根本上树牢，思想上放松了警惕，存有侥幸心理。主要表现为在抓风政建设和反腐败工作方面存在上热下冷，重视自身建设多，对下监督指导少，把监督等同于一般的业务监督或专项工作检查，特别是对国企改革和安全生产的再监督力度不够，只是在重点时间段开展监督，缺乏监督常态化和主动监督的自觉性。从严执纪的震慑作用发挥不够明显，特别是对员干部八小时以外监督缺失，特别是对一些“关键少数”的监督乏力，出现了像朱建忠、宋德联违纪案件的现象。
三、2024年工作打算
（一）抓责任落实。进一步完善全面从严治责任清单，建立健全思想同心、目标同向、行动同力的协调工作机制，确保层层传导压力，层层压实责任。定期召开全面从严治专题会，分析研判形势，明确工作重点，解决存在的问题，全力推进全面从严治责任落实、工作到位。
（二）抓学教育。开展多种形式的风政教育活动，发挥组织先锋模范作用，教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。在重要节日节点开展警示教育，不断提高员干部遵守和执行纪律及其他纪律的自觉性；组织开展新任员干部教育谈话，切实提高员干部洁从业意识和拒腐防变能力。
（三）抓监督落实。切实强化风政建设责任制、“三重一大”制度的监督实施，密切关注干部职工思想动态，重点抓好员领导干部履行一岗双责情况和执行风纪情况的监督检查，畅通举报渠道，接受群众监督，严格执纪问责，切实纠正工作中的不正之风，通过狠抓案件查办和执纪问责，形成震慑力，营造风清气正的环境。
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