国企公司关于2022年基层工作总结暨2023年工作思路范文
2022年是的胜利召开之年，是全面实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。一年来，公司以为指引，深入学贯彻的精神，为实现公司“十四五”规划良好开局提供坚强保证。
一、2022年主要工作
（一）坚持的建设向纵深推进。一是旗帜鲜明讲。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把坚决做到“两个维护”作为最大的，把贯彻落实重要讲话和重要指示批示精神作为重大任务，班子成员带头学思践悟、以学促行；把决策部署工作要求细化为具体措施、落实到具体行动、贯穿于履职尽责全过程。二是严格执行新形势下内生活。按期召开民主生活会和组织生活会，严格落实员领导干部双重组织生活制度，班子成员带头参加并指导所在支部组织生活会、民主评议员、员大会、主题日和讲课。公司、各支部征求意见建议**条、问题清单**条全部整改完毕，带头讲专题课**次，**名班子成员、高管在工作联系点讲了专题课，各支部上课**次。三是严格执行内议事决策制度。坚决贯彻好、落实好民主集中制、重大事项请示报告、“三重一大”等制度。今年以来召开会**次、研究事项**项、专项研究部署工作**次。
（二）坚持员干部理论武装持续深化。一是抓实员领导干部理论学。把深入学贯彻作为首要任务，切实在学懂弄通做实上下功夫。公司各级员领导干部特别是主要负责同志都能够发挥表率作用，带头学、走在前、做表率，严格落实“第一议题”制度、理论学制度，及时组织学会议进行传达，带头交流研讨，今年以来组织“第一议题”学3次、理论学1次、交流研讨**次。二是抓好员干部培训学。重点开展了的精神、重要讲话和重要批示指示精神培训。选派**名务干部参加***组织部举办的三期支部和务工作者培训班、组织人事干部专业能力培训班等，全年培训员干部**人次。三是落实理论“学日”。以基层组织为单位组织员干部集中学，用好“学强国”“***干部网络学院”“***员教育”等平台，强化员干部自学。同时，开展每日半小时学活动。通过深化员干部学，真正使成为全体员干部职工思想理论的“定盘星”、理想信念的“主心骨”、“四个自信”的“压舱石”。
（三）坚持夯实基层基础。一是严格规范基层组织建设。深入贯彻新时代的组织路线和基层组织工作条例、支部工作条例，以提升“层层生长”为重点，实施“员先锋岗 员责任区 员突击队”创建活动，全面推进***公司各基层支部战斗堡垒建设。闭环管理期间，全体员挺身而出、冲锋在前，自发组建核酸检测突击队、垃圾清理突击队、生产突击队、宣传突击队、民生保障突击队，划分区域点位、钻研防控知识，用酸甜苦辣咸坚守“两面一线”。二是严格落实内生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员、主题日等制度，发展员、组织关系转接和员教育管理工作不断规范。今年以来，基层支部召开支委会**次、员大会**次，开展主题日活动**次，交流研讨近**次。全年递交入申请书**名，确定入积极分子**名，确定发展对象**名，发展预备员**名，预备员按期转正**名。三是选树先进典型发挥榜样作用。“七一”评选表彰**个先进基层组织、**名优秀务工作者、**名优秀员。制作**部先进集体和先进个人宣传短片，播放覆盖近**人次，形成比学�锍ê穹瘴АＫ氖锹涫狄馐缎翁ぷ髟鹑沃啤＠酶骼嗷嵋椤旃玂A、微信群、电子大屏、宣传栏等载体，对员干部职工群众加以正面引导。坚持巩固壮大主流思想文化，制作宣传短片**部、简报**期、对外发表稿件**篇，其中：***级**篇、省级**篇、***级**篇，牢牢把握住意识形态工作话语权。
（四）坚持强化干部队伍建设。一是树立正确选人用人导向。通过谈话调研、民主测评、个人面谈等方式进一步考察干部品行，打出竞聘选聘、跟班学、横向交流一套“组合拳”。全年选聘所属公司班子成员**名、调整岗位**名。加强干部日常监督管理，完成**名干部个人有关事项报告集中填报工作。今年以来，总部引进中层干部1名，选派**名中层干部、**名一般干部到***进行“蹲苗”培养，选派2名中层干部参与***专项工作，选派**名一般干部参与***第四期青年干部人才培训班，选派**名一般干部到***办公室跟班学。二是强化干部教育培训。建立健全培育长效机制，重点开展了全体员干部参加的学的精神、“七一”重要讲话精神等专题培训，全年培训**场次，培训干部职工**人次。三是遵循自然生长法则。抓牢以**为内生动力的绩效考核“牛鼻子”工程，完整准确将***“**”贯穿干部工作全过程，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，激发干事创业热情，确保干部人才在推动经济高质量发展中展现更大作为。
（五）坚持人才队伍培育。一是强化顶层设计。成立人才工作领导小组，召开人才工作会议，明晰人才工作发展方向，层层压实人才工作责任。先后出台《***公司“十四五”发展规划》《***人才工作领导小组工作细则》《〈***公司“十四五”人才发展规划〉重点任务分工方案》等文件，对公司今后一段时期人才工作进行制度谋划。二是树立市场用人导向。发布招聘信息**次，引进各类人才**人，其中注册安全工程*****人，中级会计*****人，为公司注入了“新鲜血液”。建立后备干部人才库储备**人。三是健全人才引进使用机制。先后修订完善《员工招聘管理办法》《员工奖惩管理办法》《员工关爱慰问办法》等制度。截至目前签订**份“导***带徒”合同，通过“导***带徒”从思想引导方面、业务能力方面、日常生活方面等进行“传、帮、带”。
（六）坚持正风肃纪严实有力。一是始终坚持把主体责任牢牢扛在肩上、抓在手上，构建主体责任、第一责任、班子成员“一岗双责”协同发力的管治责任落实体系，压紧压实管治责任。二是扎实开展第二十四个风政教育月活动，召开规纪警示教育会**场次，受教育**人次；观看政教育警示片**次，受教育**人次；制作洁过节提示微视频**部、风政微视频**部，覆盖员干部职工群众**人次。三是围绕主要工作开展监督检查**轮次，下发通报**期、督办函**份、整改通知单**份，提醒谈话、批评教育、责令作出书面检查**人次，干部职工精神面貌焕然一新、工作明显提升。
（七）坚持群团工作务实创新。抓实带群建工作，充分发挥共青团的后备军和工青妇团结广大职工群众、凝聚社会共识的桥梁和纽带作用。一是做好带团建。公司共青团组织开展学关于青年工作重要论述会议、讲团课、爱心志愿服务、经典诵读、“请放心 强国有我”主题团日等活动，引导各族团员青年进一步坚定理想信念，担当起新时代新青年的责任和使命。二是做好带群建。组织召开**职代会，全年落成**项职工代表提案。全年开展环境保护志愿服务**次；为重症群众捐款**次，共计捐款**元；为儿童捐书捐物**次，捐书**本，捐物**份；宣传防诈反诈**次；组织群众性寓教于乐活动**次，不断提升全体干部职工团结一心、奋发向上的精神面貌。带群团效果明显，工青妇等群团组织桥梁纽带作用进一步发挥。
二、存在的问题
一是理论学还需再提高。各级干部依赖集体学多，个人自觉学、主动学的意识还不够，存在对上级会议精神的领会和对遵循“**”方式方法的把握上不够深入具体。
二是工作制度体系仍需优化完善。对照新形势新任务，工作优化完善的空间还很大，在系统性、高质量推动工作与中心工作相结合上还没有破题。
三是坚持管人才还需再增强。受原有企业体制、机制、人员利益束缚，“三项制度”改革步伐不够快，市场招聘、高层次人才选聘、多种渠道选（招）聘的选人用人机制没有固化，选人和育人的关系若处理不当，极易形成人才流失。
三、2023年工作思路
2023年，公司将始终坚持以为指导，全面贯彻的精神以及关于对基层工作的重要论述和重要指示批示精神，紧扣高质量引领公司高质量发展主线，把方向、管大局、促落实，持续强根固魂、筑牢优势，以优异成绩为高质量发展添彩。
（一）持续推动新思想学贯彻走深走实。更加注重理论学的针对性和实效性，制定具体的《理论学计划》《员“三会一课”学计划》等，深入学贯彻、的精神、重要讲话和重要批示指示精神，引导员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。
（三）锻造坚强有力基层组织。落实内民主，保障员权利，加强混合所有制企业基础，建设功能强、支部班子强、员队伍强、发挥作用强的基层组织，坚持抓促业务，将工作与业务工作同部署、同推动。着力打造示范点，开展务干部培训，坚持吸收觉悟高、业务能力强的青年职工，把基层组织建设成为有效实现的领导的坚强战斗堡垒。
（四）持续深化群团工作。加强对工青妇组织等群团组织的领导，完善带群建制度机制，定期研究部署，积极实践创新、打造有效工作载体，增强群团工作活力和水平，推动群团组织依法依章程开展工作，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。
（五）抓好风政建设。强化日常监督，驰而不息纠治“四风”，大力营造风清气正、干事创业的良好氛围。强化政教育培训，抓好章规纪教育，督促引导员干部严守纪律和规矩，及时通报违反的纪律和规矩问题典型案例。
（六）聚焦高素质干部人才队伍建设。注重强化工作历练，扎实推进干部队伍建设，持续加强日常监督管理，完整准确将***“****”贯彻干部工作全过程。发挥考核“指挥棒”作用，按月度、季度、半年、全年排名问效奖惩问责，突出“上不封顶、下不保底”，不断激发干部人才干事创业热情，让干部人才在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造素质和综合能力，助力***公司高质量发展。
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