公司班子2022年度民主生活会六个方面对照检查材料
根据《关于开好2022年度员领导干部民主生活会的通知》文件要求，公司高度重视、精心准备，坚持问题导向，严字当头，严格按照会议主题，通过制定民主生活会实施方案、深入学理论、开展谈心谈话、广泛征求意见建议，围绕六个方面进行对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。下面，按照民主生活会相关要求，现将公司班子对照检查情况报告如下：
一、2022年度民主生活会会前准备情况
为高标准、高质量开好此次民主生活会，公司班子严格按照上级相关要求，围绕会议主题，精心组织安排，认真进行会前准备工作。
（一）制定实施方案。根据上级《关于开好2022年度员领导干部民主生活会的通知》要求，公司结合工作实际，制定《2022年度员领导干部民主生活会实施方案》，并向上级报送请示，做到把准会议方向、把握会议重点，确保不跑偏、不走题、不散光。
（二）组织理论学。组织中心组进行民主生活会会前学，通过集中研讨和个人自学等方式，重点学的报告、章及在的二十届一中全会上、在陕西延安和河�惭艨疾焓钡闹匾不熬竦饶谌荩徊酵骋凰枷耄魅繁曜迹岣呷鲜叮蚶慰妹裰魃罨岬乃枷牖 �
（三）征求意见建议。制定印发《关于征求2022年度民主生活会意见建议的通知》，组织所属各支部召开座谈会，听取员、干部、职工的意见建议，及时进行逐条梳理归纳，使征求意见和建议更具广泛性和代表性。
（四）开展谈心谈话。深入开展谈心谈话，我带头与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部员代表谈，通过谈心谈话，沟通思想、听取意见，指出不足、提出建议，真正把存在的问题谈清谈透，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基。
（五）撰写发言材料。围绕会议主题，联系工作实际及征求的意见建议，围绕六个方面逐条查找梳理存在的突出问题，有针对性提出整改措施，我主持起草了班子对照检查材料，班子成员亲自撰写个人发言提纲。同时认真落实民主生活会材料审核流程，对班子成员个人发言提纲进行审阅把关，确保做到见人见事见思想。
二、班子问题查摆情况
公司班子紧扣会议主题，对照的精神和章规纪，把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，重点从以下6个方面进行对照检查。
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明纪律和规矩，提高判断力、领悟力、执行力，始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致方面。公司班子能够坚定理想信念，持续深入学的、章及系列重要讲话精神，严格落实中心组和“第一议题”学制度，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，能够在思想上上行动上始终同保持高度一致。但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是在“深学细悟”上劲头不足。深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，对的报告、章、系列重要讲话精神蕴含的丰富内涵掌握不够精深，研究不够深入、不够全面，学效果有待提高。二是在“三力”上还有待提高。班子成员对于“两个确立”所蕴含的科学内涵，学思考得还不够全面透彻，没有完全做到融会贯通，在判断力、领悟力等方面还存有一定差距。
（二）带头用凝心铸魂。坚持用统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量方面。公司班子坚持把作为首要任务，强化理论武装，指导实践，经常性开展集中学、宣讲等活动，促进公司上下思想统一、意志统一、行动统一。坚持的基本理论、路线方针政策不动摇，确保的各项决策部署不折不扣落实到位。但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是在融会贯通上存有“时差”。在工作学中能够在思想上、行动上与保持高度一致，但在融会贯通、贯彻落实上，从学领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行还不够及时到位。比如在学的报告、系列重要讲话精神等有时满足于理论学了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三。二是在学以致用上存有“局限”。在运用指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。
（三）带头坚持和加强的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强组织功能和组织功能，不折不扣把决策部署和关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实执政的根基方面。公司班子能够认真执行及上级决策部署，带头坚持请示报告制度，在 “三重一大”决策时注重发扬民主，坚持集体决策，认真贯彻落实议事规则和决策程序。严格落实意识形态工作责任制，定期加强对员理想信念、社会主义意识形态的教育学，坚持定期专题报告制度、分析研判制度。但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是想问题、做决策、定目标时思想还不够解放。比如，在集体研究工作时，尤其在公司整体发展规划上，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显。二是意识形态领域问题的复杂性认识还不够深刻。有时认为意识形态是看不见摸不着的软任务，往往是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，在紧密联系工作实际和帮助解决企业发展实际问题上需要加以改进。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学贯彻的精神的实际成效方面。但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是改革创新还有待提高。面对新时代新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，有时会凭惯、凭经验处理问题、开展工作。二是服务意识还需加强。在提高能力服务群众上有要求但不扎实，平时深入基层调查研究还不多，直接抓督办、抓职责落实的力度还不够，服务成效还有待提升。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。面对严峻复杂的经营环境和交织叠加的风险挑战，公司班子能够发扬斗争精神，紧盯目标任务，紧盯市场效益，找准业务结合点和增长点，资源优化整合、安全生产等重点工作，明确分工、细化举措，推动落实。但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，偶尔有畏难情绪。二是求真务实的精神有所虚化。落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。
（六）带头落实全面从严治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代洁文化建设，锲而不舍落实规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。公司公司班子能够始终绷紧从严从紧这根弦，认真执行纪律、组织纪律、洁纪律、工作纪律和生活纪律，牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。但对照检查，还存在一些不足之处：一是推动建立风政建设长效机制还不够有力。开展警示教育、典型案例教育的形式和手段还不够丰富，政文化建设上还有待提高。二是抓跟踪抓落实的力度还不够。领导班子指导工作、推动落实、落实责任往往依靠签订“目标责任书”的方式，有的工作部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位，一定程度上影响了决策的落地，没有达到预期效果。
三、问题原因剖析
公司班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下四个方面。
（一）理想信念有所松懈。公司班子高度重视加强理论学，但在实际工作中，个别班子成员总认为自己身边不会出现违背和损害“两个确立”“两个维护”的言行，总认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强的，故而缺乏应有的敏锐性和斗争意识。对和的精神等学不够系统深入，对人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实。
（二）性修养有所弱化。个别班子成员随着年龄的增长，认为性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了性锻炼，放松了性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还不够经常，整改提高还不够到位。
（三）宗旨意识不够牢固。以人民为中心的发展思想树的不牢，对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不完全到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。虽然班子成员都是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着职务的升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变的远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准，正确的政绩观、群众观念还需进一步增强。
（四）执行纪律不够严格。个别班子成员认为自己受教育多年，做人做事能够秉持公心，致使脑中的政弦没有时时绷紧，织密政“防护网”的意识没有跟上当前全面从严治的高压态势，紧抓风政建设的意识和水平还需进一步转型升级。
四、整改措施
针对查找出来的问题，公司班子将坚持即知即改、立行立改的原则，真心实意的改、真刀真枪的改，逐项抓好整改落实，促进各项工作再上新台阶，加快推进企业高质量发展。
（一）夯实理论武装，补足精神之钙。一是坚持把学贯彻摆在首位，把学宣传贯彻的精神作为最紧要的任务，认真开展“十项活动”，确保的精神在公司高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果。二是认真落实、意识形态、风政建设工作责任制，抓好基层支部标准化建设，深入开展文明单位创建工作。三是持续加强干部职工教育，分级分类抓好专题培训和经常性教育，引进多元业务高层次人才，为公司发展夯实人才基础。
（二）聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲、讲大局的高度谋划推进公司各项重点工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成上级交办的各项任务，确保交出“高分答卷”。一是严格贯彻落实上级“一盘棋”和业务协同战略，持续做好*，做到最高标准、最快速度、最严政，坚决完成*目标任务。二是持续精细化提升*水平，进一步加强*。三是依托现有*资源，稳步拓展*业务范围，进一步提升附加服务利润率。积极依托*网络，加大与*等合作，寻求机遇、积累资源，搭建一体化*平台。四是积极整合*资源，拓展*业务，坚持做好*，实现*的深度融合，努力实现新的突破。
（三）加强内部管理，强化底线思维。一是严格按照上级部署，全面深化治理结构改革，不断健全完善公司治理机制。二是深入推进依法治企建设，积极应对法律诉�讣细窆娣逗贤芾恚晟坪贤笈绦颍笆狈婪痘夥煞缦铡Ｈ羌岢盅献グ踩芾恚徊酵晟朴痹ぐ福富谖恢霸穑炕寂挪檎牧Χ龋故悼劢舭踩鹑瘟础Ｋ氖羌岢指慕�，深入一线调研，紧扣企业发展的痛点、堵点、难点，想方设法解决企业、群众“急难愁盼”问题，不断增强职工的幸福感和获得感。
（四）严明纪律规矩，恪守洁之本。一是坚持把纪律规矩挺在前面，紧盯关键岗位、关键环节、重点项目及重要节点，持续推进*使用等专项监督检查，进一步强化监督执纪。特别在*中，做到*到哪里，纪检监督跟进到哪里，严厉查处各类违规违纪和腐败行为。二是大力开展风政教育，紧紧扭住选好典型案例、开展警示教育、深刻剖析问题、着力整改提高、注重完善制度等关键环节，推进以案促改制度化常态化。三是严格落实规定，加强能力建设，不断增强员干部洁意识和规矩意识，推动公司持续健康发展。
以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。
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