同志们：
今天我们召开这次会议，核心任务是深入贯彻落实新时代的建设总要求，系统回顾总结�肽旯ぷ鳎佳信械鼻靶问疲魅凡渴鹣掳肽曛氐闳挝瘛４司僦荚诓欢涎故倒�治责任，纵深推进风政建设和反腐败斗争，为企业实现更高质量、更有效率、更可持续发展提供坚强保证。深刻指出：“全面从严治是永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。”我们召开本次会议，正是对这一重要论述的实践响应，必须保持清醒认识，增强自觉，切实将严的主基调贯穿于企业改革发展全过程各方面。下面，我讲四点意见。
一、固本培元，筑牢忠诚根基
（一）提升站位，践行“两个维护”。深入理解和精准把握的创新理论的核心要义与实践要求，是筑牢信仰之基、补足精神之钙的根本途径。我们要深刻领会并实践运用蕴含其中的立场、观点、方法，切实把学成果转化为推动企业改革发展的强大动力与有效实践。要求，“自觉在思想上上行动上同保持高度一致，确保全上下拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使。”一是始终坚持正确方向不动摇。时刻胸怀“国之大者”，将企业一切工作置于和国家事业发展全局中去谋划和推进，确保大政方针和决策部署在企业不折不扣落地生根、开花结果。严格执行重大决策前置把关机制，确保议定事项符合的政策方针，体现国家意志和人民利益。二是着力增强敏锐性和鉴别力。密切关注、深入辨析各类社会思潮和舆论动向，坚决抵制和批驳各种错误观点，牢牢守住意识形态主阵地。教育引导广大员干部时刻绷紧纪律这根弦，在大是大非面前保持清醒头脑、站稳立场。三是推动监督具体化常态化精准化。紧紧围绕决策部署在企业贯彻落实的关键环节、核心领域开展监督检查，重点关注是否存在打折扣、搞变通、做选择的行为。着力发现和纠治偏差，确保执行过程不偏离、效果不打折，以铁的纪律维护政令畅通、令行禁止。
（二）深化理论武装，铸就思想之魂。坚持不懈用的创新理论凝心铸魂，是永葆的先进性和纯洁性的精神源泉。的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。我们必须紧跟的理论创新步伐，做到学思用贯通、知信行统一。强调：“坚持用马克思主义中国化时代化最新成果武装全、指导实践、推动工作，是我们创造历史、成就辉煌的一条重要经验。”一是完善学机制提升系统性与穿透力。健全“第一议题”制度，持续优化理论学中心组学、专题研讨等制度安排，推动理论学往深里走、往实里走、往心里走。坚持读原著、学原文、悟原理，引导员干部深刻领悟的创新理论蕴含的世界观和方法论。二是突出学重点增强针对性和时代感。紧密围绕最新战略部署，结合国资国企改革发展面临的新形势新任务，将新思想、新论断、新要求作为学的重中之重。引导广大员深刻理解中国式现代化理论体系的丰富内涵和实践要求，把思想伟力转化为指导实践、破解难题的强大武器。三是强化成果转化确保实践性和有效性。坚持理论联系实际的优良学风，聚焦企业改革发展的瓶颈问题、群众反映强烈的突出问题开展学研讨。建立健全学成果督查机制，将理论学的成效切实体现到提升工作能力、优化发展思路、破解实际难题上，力戒形式主义、学用脱节。
（三）涵养生态，净化发展环境。营造风清气正的良好生态，是锻造坚强有力组织、确保企业健康发展的基础保障。生态是检验管治是否有力的重要标尺。我们必须坚持激浊扬清、扶正祛邪，使企业内部形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。正如所指出的：“加强的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的生态。”要着重做好以下工作：一是严肃内生活锤炼坚强性。严格执行章和新形势下内生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评武器，做到真点问题、点真问题，不断增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。认真落实“三会一课”、民主评议员等制度，让员干部在严格的组织生活中接受教育、接受监督。二是严明纪律规矩划出行为底线。坚持把纪律挺在前面，尤其是纪律和组织纪律，带动洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律全面严起来。加大纪律教育力度，引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线。对违反纪律和规矩的行为，坚决查处、决不姑息，以严明的纪律维护的团结统一。三是树立正确用人导向激发队伍活力。全面贯彻新时代的组织路线，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，将标准放在首位，注重在重大任务、艰苦岗位、基层一线识别考察干部。优化干部选育管用全链条管理机制，坚决反对任人唯亲、封官许愿、跑风漏气等不正之风，营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。
二、激浊扬清，正风肃纪攻坚破阻
（一）一以贯之，落实规定精神。建设是关乎生死存亡的长期而艰巨的斗争，永远在路上，没有休止符。强调，“规定是立下的铁规矩、硬杠杠，必须长期坚持、久久为功。”一是紧盯隐形变异新动向露头就打。密切关注“四风”问题由明转暗、改头换面的新表现新形式，对违规收送电子红包、快递物流“隔空收礼”、躲进内部食堂或私人会所违规吃喝、以培训考察为名变相公款旅游等问题保持高度警惕。建立健全快速发现、精准打击的有效机制，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。二是重点纠治形式主义为基层减负松绑。深入整治文山会海、检查考核过多过滥、工作过度留痕、数字“赋能”变数字“增负”等顽疾，让基层干部有更多时间和精力投入到抓落实、促发展、服务群众的工作中去。坚决杜绝政策落实中的“一刀切”、层层加码，切实提升政策执行的科学性和实效性。三是突出常态化长效化机制建设。注重从体制机制层面剖析问题根源，推动完善公务接待、公务用车、津补贴发放、经费管理等方面的制度规范。强化制度执行力，对执行不力、落实走样的，严肃追究责任。加强洁文化建设，教育引导员干部涵养清自守的精神境界，从思想源头上消除滋生不正之风的土壤。
（二）精准靶向，整治群众身边腐败和问题。发生在职工群众身边的“蝇贪蚁腐”损害的是群众切身利益，啃食的是企业获得感，挥霍的是基层职工对的信任。我们要“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”。一是聚焦关键领域实施精准监督。围绕物资采购、招投标、产权交易、工程建设、选人用人、薪酬分配以及涉及职工切身利益的福利待遇、奖金发放等重点领域和关键环节，深入排查洁风险点，强化监督制约。严肃查处利用企业资源或职务影响谋取私利、虚报冒领、克扣截留、优亲厚友等行为。二是畅通问题反映渠道强化一线参与。健全完善“信、访、网、电”立体化举报平台，拓宽群众监督渠道，鼓励群众依法有序参与监督。深入基层一线开展专项巡察、专项审计和监督检查，广泛听取职工群众意见，对反映的问题线索深挖细查，及时回应群众关切。三是推动监督下沉落地提升末端治理效能。压实基层组织主体责任，将管治要求延伸到基层一线末梢。充分发挥基层纪检委员和职工群众监督作用，织密基层监督网络。深化运用“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，防止小问题演变成大错误。
（三）利剑高悬，持续深化巡察监督效能。巡察是全面从严治的利器，是内监督的战略性制度安排。必须坚持巡察定位，着力发现和推动解决企业存在的深层次问题，实现监督、整改、治理有机贯通。要求，“巡视是内监督的战略性制度安排，必须作为全面从严治的利剑用好”。一是深化巡察把握职能责任要害。紧扣企业承担的核心职能责任和被巡察单位的主责主业，对照的路线方针政策和上级决策部署落实情况，深入查找偏差。重点关注的领导作用发挥是否充分、改革发展是否稳健、风险防控是否有效、干部队伍是否担当等方面问题。二是完善整改闭环管理杜绝“过关”心态。压实巡察整改主体责任和第一责任人责任，健全巡察发现问题反馈、整改方案制定、整改过程督查、整改成效评估、追责问责等全流程闭环管理机制。对虚假整改、表面整改、敷衍整改的，严肃追责问责，坚决防止问题反弹回潮。三是强化成果运用推动系统施治共享。坚持“当下改”与“长久立”相结合，深入剖析巡察发现的普遍性、典型性问题，从体制机制、管理流程、制度建设层面提出建议。推动相关部门完善制度、堵塞漏洞，实现巡察“一单位”整改、带动“一面”改进、促进“全域”提升的综合效应。
（四）靶向施治，坚决打赢反腐败斗争持久战。反腐败是最彻底的自我革命，必须始终保持高压态势，一体推进“三不腐”。我们要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以永远在路上的坚韧执着，坚定不移把反腐败斗争向纵深推进。指出，“反腐败斗争关系民心这个最大的，是一场输不起也决不能输的重大斗争。”一是强化不敢腐的震慑效应。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败问题，重点查处的以来不收敛不收手、问题线索集中反映、群众反映强烈的腐败案件，形成持续强大威慑。二是扎紧不能腐的制度笼子。围绕授权、用权、制权等关键环节，强化权力运行的制约和监督。推进重点领域洁风险防控机制建设，完善内控体系，压缩权力寻租空间。推动建立完善招标采购监管平台、资产管理系统、产权交易平台等信息化监督手段，提升监督的精准性和有效性。三是构筑不想腐的思想堤坝。深入开展性风纪教育、理想信念教育、洁文化教育，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。加强警示教育，用好忏悔录、典型案例通报等反面教材，让员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（五）贯通协同，织密立体化监督网络。健全和国家监督体系，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要任务。内监督在和国家监督体系中处于统领地位，必须与各类监督贯通协同，形成常态长效的监督合力。强调，“要完善和国家监督体系，使监督融入‘十四五’建设之中。”一是强化主体责任落实领导职能。企业要坚决扛起内监督的主体责任，履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。定期分析研判生态、风政建设和反腐败工作形势，研究解决重大问题，领导和支持纪检监察机构履行监督职责。二是深化纪检监察机构专责监督作用。持续推进纪检监察体制改革，完善派驻监督机制。深化对下级纪检机构的领导指导，提升监督执纪问责的能力和水平。聚焦监督执纪问责主业，敢于较真碰硬，精准运用“四种形态”，推动监督更加聚焦、更加精准、更加有力。三是促进各类监督机制贯通协调高效联动。建立健全内监督与审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督等的信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享机制。充分发挥巡视巡察综合监督平台作用和联系群众纽带功能，探索各类监督协调配合的有效路径，凝聚监督合力，提升监督整体效能。
三、标本兼治，扎紧制度笼子固防线
（一）系统梳理优化体制机制补短板。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性。我们必须坚持问题导向，不断改革完善体制机制，实现用制度管权管事管人。深刻指出：“要把制度建设和治理能力建设摆在更加突出的位置，继续深化各领域各方面体制机制改革”。一是全面梳理制度框架审视体系完整性。系统梳理企业现行规章制度体系，对照上级最新政策要求和全面从严治的新形势新任务，查找空白缺失和冲突矛盾之处。重点检视在权力运行监督制约、洁风险防控、执纪问责程序规范、员干部行为约束等方面的制度覆盖情况。二是精准诊断问题成因把握漏洞根源性。深入分析近年来巡察监督、审计监督、案件查办以及日常监督中暴露出的突出问题和薄弱环节，探究其背后的体制机制性缺陷。聚焦制度设计本身的科学性、可操作性以及相互间的协同性、衔接性进行研判，找准短板弱项。三是推动立改废释并举增强制度时效性。根据问题诊断结果，有针对性地开展制度修订、废止和制定工作。对明显不适应现实需要的制度及时废止，对存在缺陷的制度抓紧修订完善，对实践中迫切需要的制度尽快研究出台。做好新旧制度衔接与解读工作，确保制度落地见效。
（二）深化关键领域洁风险联防联控。聚焦重点领域和关键环节，加强洁风险防控是企业健康运行的屏障。必须紧盯权力运行风险点，强化全流程监督制约，有效防范化解系统性洁风险。一是深入识别排查构筑风险图谱。运用科学方法，聚焦物资采购、招投标管理、投融资决策、工程建设、财务管理、产权交易、选人用人等重点领域，组织相关部门和岗位深入开展洁风险点排查。全面梳理权力运行流程，辨识关键环节的风险类型、表现形式和危害程度，形成洁风险识别图谱。二是构建分级分类预警与动态响应机制。对识别出的风险点依据可能性和影响力进行评估分级，实行差异化、精细化管理。针对不同等级的风险，设定明确的预警指标和触发条件，建立灵敏高效的预警信息传递和响应处置流程。加强预警信息的多部门共享联动，确保风险早发现、早报告、早处置。三是嵌入流程管控与强化科技支撑。推动洁风险防控措施与业务管理流程深度融合，将制衡性控制嵌入审批、决策、执行、反馈等关键节点。积极运用大数据、人工智能等技术手段，建立覆盖核心业务流程的智能化监控预警系统，实现对异常交易、违规操作的自动识别、抓取和报告，提升监督精准度和效率。
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