2022年度班子成员民主生活会个人对照检查材料
根据《2022年度员领导干部民主生活会方案》要求，本人认真学，学的报告、省第十三次代会和十三届一次、二次全会精神、市第六次代会精神，以及《关于宣传贯彻的精神的意见》《关于坚定维护同志为核心的集中统一领导的若干规定》等文件，通过员提、自己找、上级点等形式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照2022年度民主生活会主题和6个方面，认真查摆存在的不足，深刻挖掘问题根源，针对性地制定整改措施。现将对照检查情况报告如下，请领导和同志们批评指正。
一、有关事项情况说明
（一）史学教育专题民主生活会整改落实情况。2021年，我深入对照5个方面，查摆问题15个。一年来，我坚持加强理论学、坚定理想信念，强化担当意识、从严履职尽责，带头转变、强化纪律监督，努力把民主生活会成果落实到实际行动上来，15项查摆问题全部整改完成，在推动房地产等遗留问题化解以及疫情防控、征收拆迁等工作中敢于担当、善于作为，实实在在为群众办了一些好事、实事。
（二）开展违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额放贷专项整治专题民主生活会整改情况。在专项整治中，我认真对照2个整治内容的18个整治问题方面以及5个对照检查方面，深入查摆问题9个。半年来，我认真对照查摆的问题和制定的措施，我不断强化纪规和法律法规学，坚持以纪律和规矩的尺子来衡量言行举止，带头落实规定及其实施细则和加强建设“八条禁令”等内容，坚持按制度办事、按程序办事、按规矩办事，做到依法用权、正确用权、干净用权，查摆的问题全部整改完毕。
（三）意识形态责任制落实情况。始终坚持重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，不折不扣地把意识形态的工作责任落实到位。结合全局焦点、发展难点、社会热点，加强思想舆论引导，牢牢把握意识形态主导权，年内组织编辑各类信息140余篇，展示了良好的*风貌。
（四）个人有关事项及其它需要向组织说明的情况。
二、存在问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题
一是带头领悟“两个确立”理论逻辑和实践逻辑还需加强。主要表现在没有把历史、现实、未来结合起来感悟“两个确立”这一新时代10年最重要的成果，缺乏学贯彻的科学性，自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。特别是对于如何将的创新理论融入到贯彻的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。二是在淬炼中不断提高“三力”还需加强。长期的具体工作，潜意识里觉得只要把手头的任务执行好，就完成了一名员的责任、使命，对“三力”的现实意义及内在联系认识还不够深，还没有完全转化成为推进工作的思想动力和高效方法，想问题、做决策、办事情还没有跳出“小圈子”，不善于从一般事务中发现问题、从倾向性苗头性问题中发现端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握逻辑，以致一些工作后续处置陷入被动。比如，在推动征地拆迁事宜方面，提前研判不足，防范措施不全，引发群体性上访，造成工作被动。
（二）带头用凝心铸魂方面的问题
一是思想认识向高处提领不够。平时自学的时间和精力没有保证，有时候集体学还在想当下需要解决的事，有时候做笔记过手没有入脑，这些问题导致我在感悟新思想上不够深入、不够透彻。比如，对新思想的“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”主要内容，没有静下心来系统思考研究内在联系、发展历程，只是将重点放在了具体内容上。再如，对报告提出的“六个必须坚持”重大理论创新，局限在每部分的理解上，不能够从唯物史观全面准确把握之间的相互联系、内在统一，以及其中的道理学理哲理。二是知信成效向实践转化不足。没有科学地处理好学理论和指导实践之间的关系，对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透，在用凝心铸魂方面，不够科学有效，作用也未能充分彰显，自身还缺少统筹兼顾的理论底蕴和能力，面对一些工作中，仍然存在老旧的思维定势，仍沿用老套路、�旆āＨ纾涸谕吵锇踩敕⒄狗矫婊褂胁罹啵钅拷ㄉ栌胍咔榉揽鼗共荒茏龅酵吵锛婀耍率�*等项目开工迟缓，*工程还没有完工。
（三）带头坚持和加强的全面领导方面的问题
一是民主集中制原则树得还不够牢。比如，在会议研究有关工作时，有时不能主动建言献策，特别是对于不属于自己分管范围的事项，发表意见建议不够充分，怕“说多”“说错”，还不能做到知无不言、言无不尽。再如，对推进集体决策落实落地力度还不够大，检查监督还不够经常，年度会研究议定事项仍有*项未完成。二是狠抓基层组织建设还有差距。对支部标准化规范化建设研究不够深入，指导和参与支部创新建设不够经常，研究安排工作时，对分管单位基层组织落实制度、制订计划、部署任务、研究事项、总结盘点等工作，没有完全做到同步研究、一体推进，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，*、*组织均没有打造拿得出、叫得响的品牌。三是增强组织功能和组织功能有差距。对报告指出的“严密的组织体系是的优势所在、力量所在”体悟不深，对如何强化支部“战斗堡垒”作用，畅通贯彻落实决策部署的“最后一公里”思考不深、抓手不实，台账管理、动态跟踪、限期办结、督查问责等措施制度还不够健全完善，凝聚干部职工合力，推进决策部署和视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神贯彻落地有差距。如，海绵城市建设相关长效机制、标准要求还未制定，争当建设先行区排头兵仍需持续发力。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的问题
一是完整准确全面贯彻新发展理念不到位。面对新时代*事业高质量发展形势任务，还不能很好地运用新发展理念去思考谋划、审视分析、指导推动工作，特别是对一些长期性的工作缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，“守”的心理较强，“进”的劲头不足，一些工作成效不够理想。如，在城市内涝治理方面，点上查的多、治的多，没有综合考虑平稳性、协调性、长效性，统筹推进治理体系建设用力不足，市区多个小区、多处路段不同程度出现积水漫灌。二是解决不平衡不充分问题缺少创新的招法。思想上还存在误区，有时认为破解发展不平衡不充分问题关键就是要解决实际问题，注重增强弱项、补充短板，一个问题接着一个问题去解决，很少主动思考和研究，在发展理念和体制机制上如何实现创新突破。如，公共租赁住房动态管理不够高效，现行《公共租赁住房管理办法》已不能满足市区公共租赁住房建设、申请审核、分配管理的需要，公租房转租转借、拖欠租金等违法违规行为依然存在。三是统筹谋划推进民生保障还存在短板。虽然做了一些让�傩湛吹眉氖凳拢嘧⒅亟饩鋈褐谘矍暗南质敌枨螅挥型吵锇盐蘸昧⒆愕鼻坝胱叛鄢ぴ吨暗墓叵担诓苟贪濉⑶咳跸睢⒐痰装濉⒀镉攀品矫妫褂幸恍┢烤必酱黄啤Ｈ纾贫Ｕ闲宰饬拮》糠矫嫜芯糠⒘共还唬凳┌旆ɑ姑挥姓匠鎏ǎ隙ā⒐芾淼戎贫然苹共还唤∪谐』俗魉交贡冉系汀Ｔ偃纾�*还没有完成移交，一些已建成保障房消防改造、竣工备案等工作仍需加力。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问题
一是斗争的功夫有待提升。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，对“三个务必”之一“敢于斗争、善于斗争”，对新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上还有较大差距。如在意识形态斗争方面，对一些矛头性、倾向性问题没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多，年内共发生网络舆情*起，虽然处理及时，但也敲响了警钟。二是底线思维坚守不够严实。把握宏观大局的能力有所欠缺，对分管领域的短板弱项、风险隐患做不到胸中有数、心中有底。在谋划和推进工作中，没有严格按照底线思维的要求，坚持全过程、全方位准备，主动识变应变求变的瓶颈亟待突破。如在推动*项目遗留问题化解方面，对*公司涉法涉诉、房屋处置等方面问题处置应对准备不足，致使项目仍没有交付群众使用。三是不够务实。主要表现在，具体工作中缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。历年审计问题还没有彻底“清零”销号。
（六）带头落实全面从严治责任方面的问题
一是带头落实全面从严治责任还有不足。管治意识还有待增强，对业务工作思考多、管得多，对分管基层组织全面从严治“三个清单”具体落实和跟踪问效上盯得不紧、发力不够，提醒监督做的还不到位，分管组织制度落实还有差距。如，分管的*、*支部均未开展员思想状况调研，*支部未开展机关意识专题课。二是锲而不舍纠治“四风”还有不足。推进规定精神落实还有差距，针对性的制度建设还有短板弱项，驰而不息、锲而不舍地全面检视和靶向纠治还有待加强。如，固定资产清理还不够及时，部分办公设施设备已达到使用年限且不能继续使用，但没有及时清理；再如，对“两微一端”“指尖上的形式主义”纠治还不彻底，“群里安排、群里回复、群里指示、群里邀功”的现象还不同程度存在。三是一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”还有不足。对“三不”深刻内涵理解不深刻，还没有自觉将“三不”同步谋划、同步部署、同步推进，监督体系还不健全，监督合力尚未形成，仍然存在监督“盲区”和薄弱环节，压减权力设租寻租空间仍需持续发力。年内，分管领域先后有*名干部职工受到不同程度的纪处理。
三、原因剖析
（一）站位高度不够。深入反思自身存在的问题，最根本的原因就是站位还不够高，对报告明确提出的“六个坚持”精神内涵领会不深刻。主观上认为自已只要具体业务上做出成绩就是讲，思想上还有“实用主义”的倾向，不善于、不注重从视角来观察事物、从历史观角度去考虑问题，从源头上防范化解风险。行动上惯埋头拉车，不能时时对照的路线、方针、政策，发现和纠正思想认识偏差。
（二）创新理论武装不深。虽然也经常强调学的重要性，但自身还存在抓学不如抓工作具体的片面思维，认为只要做好本职工作就行，学总是惯了排在后面，缺乏“内驱力”，没有自觉把学当成一种态度、一种责任、一种追求，没有把历史、现实、未来结合起来感悟马克思主义世界观和方法论，造成判断力、领悟力、执行力不够坚实。
（三）宗旨意识筑得不牢。还没有把顺应人民群众对更加美好生活的向往，把实现全体人民共同富裕摆到更加突出的位置，对于人民群众“急难愁盼”问题，还存在就事论事的现象，没有充分衡量和妥善处理显绩与潜绩的关系，对一些打基础、利长远的好事，补短板、强弱项的实事，破瓶颈、克顽疾的难事，考虑得还比较少，研究得还不够深入，带头深入践行以人民为中心发展理念还有差距。
（四）担当意识有所淡化。面对当前改革发展、风险防范、民生保障、项目建设等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气，有时工作虽然安排了、推动了，但仍缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，致使一些工作落实的成效不够理想，归根到底是因为我担当意识不足，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。
四、整改措施及下一步努力方向
（一）带头对标看齐，进一步提升“三力”。始终坚持把忠诚拥护“两个确立”作为自己的履职之要、立身之本和干事创业之基，坚持把重要讲话精神、重要指示批示作为理论学“终身课题”，自觉从重要指示中找方法、找思路，聚焦各项决策部署、省和各项工作要求，从细处研究、往细处谋划、在细处落实，以高度的责任感和精细的事业心，把“路线图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，全面实行清单式管理，每月一调度、每季一通报、半年一考核，强力把发展的油门踩下去、速度提上来，切实以实干实绩彰显捍卫“两个确立”的效果。
（二）带头凝心铸魂，进一步坚定理想信念。坚持不懈用凝心铸魂，坚持学思用贯通、知信行统一，积极参与和组织分管单位开展的精神和重要讲话和重要指示批示精神“大学、大讨论、大宣传、大实践”活动，深刻感悟“六个坚持”所蕴含的立场观点方法，切实把的创新理论转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量，坚决、不折不扣地完成各类巡察反馈问题整改，切实把忠诚内化为自觉、上升为坚定信仰，落实到日常行动。
（三）带头践行宗旨，进一步保障改善民生。认真践行以人民为中心的发展理念，坚持从长远的角度出发，既做让�傩湛吹眉⒚米拧⒌檬祷莸氖凳拢肿鑫笕俗髌痰妗⒋蚧 ⒗ぴ兜暮檬拢龅蕉匀嗣窈屠犯涸稹３中哟蟪鞘谢∩枋┙ㄉ枇Χ龋咧矢咝平暇陕访娓脑欤患涌旃沧饬拮》抗芾戆旆ā⒈Ｕ闲宰饬拮》抗芾戆旆ǔ鎏ǎ徊浇∪嘀魈骞└⒍嗲辣Ｕ稀⒆夤翰⒕俚淖》恐贫取３中眯挠们橛昧饩鋈褐诎炖聿欢羌且帕粑侍猓φ�12月底前实现应化尽化，切实以辛苦指数换取群众幸福指数。
（四）带头担当作为，进一步开创工作局面。坚持用全面、长远、辩证、发展的眼光看问题，审视历史、现实、未来三个维度，不断强化前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，在全面统筹中推动城市建设向内涵式高质量发展。加快完善市区污水收集和排水防涝基础设施，新改建市区雨污管网*公里，光固化修复*公里。健全完善海绵城市建设长效机制，全面推进省海绵城市建设试点城市，城市建成区海绵城市建设面积达到*%。
（五）带头洁自律，进一步锤炼过硬队伍。带头严守的纪律和规矩，带头认真落实民主集中制、请示报告等制度。扎实推进基层组织标准化规范化建设，力争年内分管单位组织实现“+”品牌全覆盖。严格遵守洁自律各项规定，守牢思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节、以身作则、做好表率。认真履行“一岗双责”，加大政风险排查防控力度，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，不断锤炼过硬队伍。
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