2022年度六个带头民主生活会个人对照检查情况报告
按照《关于认真开好2022年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》，会前，我深入学的精神和《中国章程（修正案）》《谈治国理政》第四卷等文件法规，坚持读原文、学原著、悟原理，进一步坚定理想信念，深化对新时代的创新理论的理解和掌握。深入同领导班子成员进行了谈心谈话，结合自身思想、工作、学等实际，对照六个带头的具体表现，我深入查摆问题、深刻剖析原因、制定整改措施、明确了今后的努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是在深刻认识“两个确立”上还有差距。虽然始终以高标准、严要求抓紧抓实自身理论学，但对“两个确立”的决定性意义感悟还不够全面，对其中蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够深入，忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性，结合学不够紧密，在全面把握思想体系、准确领会精神实质上还需下更大的功夫。
二是在能力上还有差距。落实讲要求有差距，对照“领导干部必须提高判断力、领悟力、执行力”新要求，把握方向、把握大势、把握全局的能力还需进一步提高；对错综复杂国际环境带来的新矛盾新挑战把握不够精准，透过问题现象看本质、抓关键的能力有待进一步提升，创新思维不强，战略谋划不足。
三是在贯彻落实“两个确立”上还有差距。在谋划落实推动工作中，如何提高站位将“两个确立”充分贯彻落�隼醋龅幕共还缓茫椒ɑ共还欢啵胧┗共还皇担岷系没共还缓茫挥姓嬲易脊岢孤涫档那腥氲愫腿诤系悖擞闷渲傅际导⑼贫ぷ鞯哪芰λ讲桓撸狈υ擞寐砜怂贾饕辶⒊ ⒐鄣愫头椒ㄈ鲜段侍狻⒎治鑫侍狻⒔饩鑫侍獾睦砺壑С拧�
（二）在带头用凝心铸魂方面。
一是在深入系统学上还不够。学的计划性、系统性、持续性还有欠缺，没有整体学计划，平时集中学上抓得比较紧，但过于依赖集中学，个人自学抓得不够、开展不经常，多数时候是上级要求学什么就学什么，那些方面与自身工作结合紧密就学那些方面，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。
二是在学思践悟融合上还不够。对还没有完全做到融会贯通、系统掌握，特别是有时候学只停留在字面上的理解，缺乏深入思考、细致研究，在深刻认识和理解“八个明确”和“十四个坚持”的科学内涵及其相互关系上还有不小差距，尤其是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够深入。
三是在转化做实推进上还不够。缺少结合工作实际将转化为推动工作的能力，解决实际问题上缺少创新举措，真正实现工作和业务工作相融合共促进等问题�旆ɑ共欢啵Ч膊还幻飨裕ぷ髦卸ざぷ泳癫蛔悖约杈薷丛拥娜挝袢鄙僖桓鼋诘阋桓鼋诘阆蚯巴平木⑼贰�
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。
一是全局大局观不够强。在研究部署、协调推进单位工作上，但仍缺乏一些系统性、实效性的举措，对于的决策部署创造性地贯彻落实抓的不细，成效有待提升。平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“本位主义”思想，站在宏观大局上考虑问题较少。
二是理解部署要求不深刻。对重大决策研究不透彻、理解不系统，在结合分管工作特点，创造性开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，解决难题的方法手段不多，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系。
三是贯彻落实决策不全面。贯彻落实上级决策部署有时还存在一定的本位主义思想，对单位利益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少，同时，工作中还满足于开展“规定动作”，“自选动作”偏少，导致执行效果不尽理想，落�尚Р还幌灾�
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想。
一是深入基层调研指导不够经常。“接地气”不够，基于怕给基层添麻烦的心理，下到基层调研指导工作的时间不多，业务指导力度不够，存在听汇报多、深入实际少，一般性调研多、带着课题调研少的问题。
二是为民服务的宗旨树得不牢。主观上有时会认为以人民为中心的发展理念比较抽象，自己又在业务部门，与以人民为中心的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性。
三是听取群众意见建议不够充分。工作中忽视了人民群众的主体地位和首创精神，在制定政策方案时， 听取群众的意见不够多，未能调动群众参与积极性，导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的需要，也没有贴近日常实际需求。
（五）在带头发扬斗争精神方面。
一是主动作为需加强。思想上还不同程度存在着僵化保守，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，破解工作难题的勇气和能力不够的问题，工作中，主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作少，缺乏钉钉子精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。
二是斗争精神需加强。在贯彻落实和XX的各项决策部署中，敏锐性、鉴别力上还不够，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。首先对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够。
三是进取精神需加强。随着年龄的增长，进取精神有所懈怠，事业心有所下降，有时满足于现状，工作上拼劲不足、韧劲不强，遇到复杂问题时则存在着求稳思想、畏难情绪，惯于等一等、看一看。
（六）在带头落实全面从严治责任方面。
一是责任扛得不稳。对开展风政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻风政建设的思想，对干部洁从政日常管理监督还不够严格，特别是8小时以外的管理还有缺失现象。
二建设抓得不实。对问题的顽固性和反复性仍认识不足，对建设坚持抓常、抓细、抓长，锲而不舍，特别是克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力，文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，落实为基层减负还有待进一步加强。
三是洁自律抓得不严。纪律规矩要求不够严，认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除；落实规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，仍存在关注不够、把关不严、执行不到位等疏漏。
二、问题产生的原因
认真分析以上存在的问题，主要有以下几个方面的原因。
（一）理想信念根基不强。平时工作中对自己的要求标准不高，学的自觉性、主动性、规划性不强。对提升自身素质的重要性没有引起足够重视，没有把学作为增强本领、提升自身素质的主要途径，没有把学摆在工作的首位，平时学浏览的多、思考的少，学浮于表面，缺乏系统性、全面性。
（二）站位高度不够。站位的高低，决定着认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平，以上问题的出现，原因在于意识不强，只从抓好自身工作的落实和任务的完成角度出发，不善于从上看待、分析和处理问题，遇到各种复杂局势时，不能完全从站位出发想问题、做事情，没有把意识的强化与能力的提升落实在行动上。
（三）干事创业标准不高。在工作学过程中，特别是单位制度需要进一步细化完善，在此过程中进取意识不强，目标定位不高，争先意识不够，放松了对单位和同志们的要求，在新时代新征程中干事创业工作热情不高，没有把自己的理想完全融入到和人民事业中去。
（四）担当作为意识不强。面对新发展阶段，思考不够积极主动，思想层面上缺乏动力，实践层面上缺少方法，敢于先行先试、争先创优的意识不强，仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向。主动谋事、干事、成事的责任担当不强，一定程度上存在不求过得硬、只求过得去的消极心态。
三、下一步工作措施
（一）强化理论武装，提升性修养。坚持不懈抓好的科学理论武装，加强对中国特色社会主义理论学，重点学深悟透系列重要讲话精神，把学贯彻作为首要任务，要在学思践悟上下功夫，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑，切实提升性修养。
（二）强化性锤炼，永葆本色。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠实践行“四句话、十六字”总要求，始终在思想上、上、行动上与以同志为核心的保持高度一致。不断提高能力，站稳立场，把牢方向，坚持原则，永葆绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的本色。
（三）践行严于律己，增强规矩意识。要时刻保持定力、守住法纪底线，做到慎独慎微、自警自省，模范遵守的纪律和规矩，旗帜鲜明地坚持真理、反对错误，坚决维护的权威。严守的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉践行的优良，坚守精神高地，保持浩然正气，努力做一名优秀的员干部。
（四）主动谋事创业，强化使命担当。进一步转变和改进工作，始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，主动谋事、干事、成事，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，推动单位工作高质量发展。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师