2023年�肽旯�生态分析研判总结
按照关于做好2023年�肽�生态分析研判的工作要求，*国企（集团）对照关于全面从严治系列重要论述、《中国纪律处分条例》《关于新形势下内生活的若干准则》等，从深化全面从严治、坚持正确选人用人、的纪律建设、严肃内生活、文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。
一、2023年�肽�生态建设推进情况
2023年�肽辏�*国企（集团）能够持续积极贯彻落实的精神和重要讲话精神，在的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”。积极落实工作各项要求，推进全面从严治向纵深发展。国企（集团）全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动的重大决策转化为制度规定，保证的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。国企（集团）对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。主体责任和监督责任的履行落地，为国企（集团）经营发展提供了良好的发展环境。�肽辏螅牛┤娲友现�不断深入，完成既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍洁自律意识进一步增强，工作明显转变，“四风”问题得到有效遏制。
（一）切实提高站位，严格落实全面从严治主体责任。国企（集团）认真落实从严管治主体责任。持续推进史学教育常态化制度化，通过深入学关于风政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实风政建设主体责任。年初，专题研究制定风政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开会议专题研究风政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；5月，召开会议总结风政建设工作。国企（集团）认真落实风政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转，坚持监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督执纪。组织学关于风政建设和反腐败工作的重要指示精神及*全会精神，制定纪检工作计划，细化分解风政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。
（二）坚持管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大任务。纳入《*国企领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以引领进一步凝聚了全集团思想共识。
（三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境
国企（集团）、注重防患于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”政风险防控机制。在制度建设方面，�肽辏》ⅰ�2023年风险岗位管控暂行规定》《2023年关键领域巡查管理办法》制度*个，优化风险岗位轮岗流程*项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办政讲坛，举办洁教育主题演讲比赛，组织开展了洁文化征文活动，组织洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办洁期刊，让广大干部职工及时学风政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。
（二）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。国企（集团）对标干部“二十字方针”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《*国企（集团）领导干部选聘过程责任追究》《*国企（集团）领导干部担当作为评价办法》《*国企（集团）领导干部建设管理规定》《*国企（集团）领导干部培养培训管理暂行规定》制度*个，优化重大事项审核流程*项。严格遵守《政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护权威、全面贯彻执行的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。�肽辏∑�*名领导干部，轮岗*名干部。旗帜鲜明地坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。
二、生态建设中存在的短板问题
近年来，*国企领导班子在从严管治、加强生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：
一是生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。二是国企（集团）在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。三是个别支部落实内组织制度不严格，“三会一课”、谈心谈话、民主评议员工作流于形式，效果不佳。
三、2023年下步工作打算
对照存在的问题，*领导班子将着眼全面从严治总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断营造风清气正的生态环境。
一是深入学贯彻落实，深刻领会视察重要讲话重要指示精神，准确把握重要论述，持续开展“读原著、学原理”活动，不断凝聚推进改革、促进发展的思想合力、认知合力和行动合力。
二是牢固树立“抓就是最大政绩”的理念，压实主体责任、“一岗双责”，抓实民主集中制贯彻落实，狠抓组织功能建设，推动学贯彻主题教育制度化常态化，创新丰富日活动形式，抓好“三会一课”和组织生活制度落实，进一步提高内生活质量，落实好“好干部”标准，树立正确的用人导向，不断提升组织战斗力、凝聚力，持续激发员队伍活力。
三是始终坚持挺纪在前，全面深入学贯彻《（组）落实全面从严治主体责任规定》等内法规，切实把从严治各项制度规定落到实处；坚决强化纪律刚性约束，制度建设为重点，全面加强关键环节重点阶段政风险防控，切实以执纪促落实，以问责促整改；创新方式方法深化政学教育，引导员干部主动适应新形势新任务，切实增强拒腐防变能力。
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