2023年组织生活会员干部个人对照检查剖析材料
按照上级关于认真开展2023年组织生活会的通知要求，本人以为指导，结合工作实际，围绕理论学、素养、能力本领、担当作为、工作、洁自律六个方面进行了认真自查，深刻剖析产生问题的原因，提出整个措施。现在将情况汇报如下：
一、存在问题
（一）理论学方面
一是理论武装有待加强。理论学重视不够，对的创新理论科学理论指导的重要性认识不足，重干轻学。存在着为学而学的倾向，学偏重实用，急用先学，不用不学，学的针对性、目的性不强。
二是对的创新理论学不全面、不系统。不善于结合本职工作去领会理论知识的深刻含义，不注重带着问题去研究，不注重带着目的去学借鉴先进发达地区的经验，不注重沉下心来深入钻研，满足于和工作相关内容学，对最新重要讲话精神学不够扎实，掌握不够全面；
三是理论联系实际不够。没有把学、思考、实践和推动工作有机地结合起来，对自身分管业务钻研不够，对问题研究不深，理解不透，在深钻细研、内化于心、外化于行上不够积极主动，缺乏挤劲、钻劲和韧劲，使学的效果打了折扣，
（二）素养方面。
一是敏锐性不高。在网络、微信上浏览资讯时，对一些宣扬西方意识形态的信息鉴别力不够，对同事朋友转发的一些敏感信息只是简单地一删了之，不能给予坚决的抵制和批评。
二是站位不高。贯彻落实路线、方针、政策和上级决策部署上，有时局限于自已负责的工作、局限在本单位这个小圈子，开展工作时经常首先考虑如何从单位的角度去推动落实，完成上级的任务指标，缺乏用辩证的思维从不同角度去统筹推进。
三是执行力有所降低。坚决贯彻落实重要指示和上级决策部署，自觉向看齐，向的理论和路线方针政策看齐，向的决策部署看齐。但有些工作还停留在开会部署、文件传达层面上，在落实过程中一些工作跟的不紧、监督检查不严格，导致一些决策落实效果打折扣。
（三）能力本领方面。
一是创新意识欠缺。工作中进取精神不够强，只安于做好领导交代的任务和自己本职的工作，不注重用创新思维去谋划工作，贯彻新发展理念还不够积极，用创新的举措去推动工作，导致工作按部就班，不敢打破原有的框架，求稳怕难，遇到新情况、新问题凭经验考虑的多，在创新举措方面不够大胆、思路不宽。
二是解决问题的办法还不多。面对经济社会发展过程中出现的新情况、新问题，解决问题的办法还不多，特别是在解决一些瓶颈性、复杂性问题上，务实有效的招法不够多，不知如何下手。
（四）担当作为方面。
一是直面新形势新挑战的勇气不足。在工作中有时存在不愿啃硬骨头，遇新形势新挑战的勇气不足。缺少为开创新局面而敢闯、敢试、敢冒风险的精神和勇气，不善于把的方针政策同工作实际结合起来，担当不足。
二是深入基层调查研究不够。整天忙于手头工作，疲于应付，闭门造车多，深入群众实地调查研究少，对工作中存在的问题缺乏前瞻性思考，对单位发展提供创新的思路、对策、措施不多。
（五）工作方面。
一是服务群众意识还需进一步强化。有时惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正深入人民群众直面问题、解决问题不够经常，以至工作中或多或少存在护士群众感受、背离意愿的情况，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，对群众期盼解决的问题重视不够，没有做到全心全意为人民服务。
二是工作的积极性不够。有时候会满足于日常工作任务完成，对工作中的新情况新问题分析研究还不够细致，对工作查漏补缺的主动性不强，对单位其他业务考虑的少、没有提出一些好的建设性意见，思路还不够开阔，工作的积极性有待提升。
（六）洁自律方面
一是对风政建设认识不深。能够遵守政规则和工作纪律，认真执行规定及其实施细则，没有违反规定的问题，但对风政建设的学理解还不够深入透彻，没有真正理解出台政政策对于加强风政建设的重大意义，只是当成规定去执行，还缺少当成要求、责任去落实的思想认识。
二是带头示范作用发挥不够。作为员却没有发挥模范带头示范作用，存在对自己要求不严、不够自觉的问题，过节时存在因人情往来和朋友、同学之间走动，觉得礼轻情意重拒而不坚，未能起到表率作用。
二、思想根源
一是理想信念弱化。因为认识上存在问题，所以理论学常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。对以及系列讲话精神、实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学得不够深、不够透，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，理论上的不成熟导致理想信念不够坚定。
二是纪律意识有所松懈。随着工龄的不断增长，自我要求不自觉有所降低，工作有懈怠思想，在工作中缺少持续的动力来源，惯于用传统的办法分析处理问题，满足于现有成绩，思想上有时觉得工作永远干不完，�嗍奔渚×托辛耍砸恍┕ぷ饕舐涫盗Χ炔还弧�
三是宗旨意识不够强。有时候把自己等同于一般群众，没有意识到作为一名员身上所肩负的责任，工作的主动性不强，认为只要做好本职工作和领导交办的事就行，对工作要求不高，工作冲劲不足，没有起到员的先锋模范带头作用。
三、整改措施
一是强化理论武装，提升思想觉悟。作为新时代员干部，应当时刻保持求知若渴的态度，保持永不自满的求知精神，把加强理论学作为一项任务，敢于“从零起步”、甘于“坐冷板凳”、善于“以学为乐”，以求知若渴的态度、永不自满的求知精神，自觉加强理论学，从读原著、学原文、悟原理开始，系统领会丰富内涵和核心要义，自觉用武装头脑，补足精神之钙、铸牢信仰之基，不断坚定信仰信念，铸牢干事创业的思想根基。
二是加强建设，保证清正洁。作为新时代员干部，要牢牢树立底线思维，无论是在生活还是工作中，明确什么可为、什么不可为；要发挥不怕苦不怕累的精神，主动担当、积极作为，严格遵守各项纪律规定，将纪律规定内化于心、外化于行，筑牢拒腐防变的思想防线；要牢记初心使命，在其位谋其职，做好本职工作，不触碰法律红线，不利用职位之便滥用权力。同时学会拒绝诱惑，洁自律。及时警示自己，守好心灵净土，将思想防线筑牢，耐得住寂寞、守得住清贫，守住“底线”，在服务群众发展的岗位上收获更多的获得感。
三是站稳群众立场、践行为民情怀。作为新时代的员干部理应做到从群众中来到群众中去，深入群众中调研，了解群众所需，关心百姓所要。在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，在行动�镏褐凇Ｒ惺堤岣呷嗣袢褐诘男腋８校竦酶泻桶踩校灰嗣竦５保讶褐诖鹩Σ淮鹩Α⒙獠宦庾魑磺泄ぷ鞯某龇⒌愫吐浣诺慵岫ㄈ嗣窳⒊。灰侨褐诜炊缘模峋龃蚧鳌⒚鸵┤ヰ猓杂谌褐谥С值模蟮ㄈ�“闯”，敢于涉险滩、敢于“啃硬骨头”，积极有为、不懈进取，在“破与立”之中不断提升广大群众的“幸福指数”。
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