落实专题民主生活会个人对照检查材料
按照巡视办工作要求，我在认真学领会和的大精神的基础上，对照巡视组反馈意见，深入对标查摆，举一反三剖析，结合个人思想和工作实际制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、问题查摆情况
根据《巡视〈关于巡视***的反馈意见〉》和县委制定的《巡视组反馈意见的整改落实方案》中指出的问题，本人一一进行了梳理，其中：指出的县委在班子建设、驾驭全局和带领发展等方面还相对较弱，生态修复工作不及时等2个问题，我作为县委主要领导主动认领。认真审视巡视组反馈的9个方面15个问题表现42个具体问题，对标对表和“六个围绕，一个加强”巡视主题，举一反三、反思反省，我认为自己在以下五个方面还存在11条具体问题。
的建设方面，一是在县委班子建设上用心用力不够。县委在班子建设、驾驭全局和带领发展能力等方面还相对较弱，县委会听取、、政协、法检两院组工作汇报还没有形成常态，2020年以来只听取过2次和法检两院组的工作汇报。这主要是我作为县委主要领导在这方面重视不够、制度不够健全造成的。二是对全区生态修复工作抓落实不够。生态修复工作不及时，在肃清**“流毒”问题上没有及时召开民主生活会统一思想认识，肃清工作只停留在文件清理层面。认真反思，还是自己对肃清**流毒和影响各项措施盯的不够紧、抓的不够实，肃清工作与经济社会发展结合不够紧密造成的。
的思想建设方面，一是对照“学懂、弄通、做实”的要求还有差距。从“绝大多数谈话对象对和的精神基本内容一知半解、模棱两可”上对标自查，虽然自己平时注重学，在认真参加县委会、中心组会集体学的同时，主动抽时间自学，但总感觉读的多、想的少，理解的不够深入、不够系统，结合实际抓落实还有差距，没有做到全部对接细化。二是学用转化不及时、以学促做不到位。就全区来看，民生上还存在一些群众反映强烈的短板弱项：一个是供暖，热电联供区域超负荷运转，加之去年冬天以来极寒天气持续时间长，一些老旧小区存在供不热的问题，投诉比较集中；一个是乡村道路、渠道等基础设施条件还比较差；再一个就是城市管理，交通拥堵、停车难、绿地少等还很突出。存在这些问题，归根结底是本人贯彻不到位、有偏差造成的。
的组织建设方面。一是基层工作抓的还不够紧、不够实。个别区级领导干部以普通员身份参加所在支部组织生活有欠缺，乡镇、部门组存在以干部会议、集中学代替基层组织生活的现象；基层工作还有牌子多、表册多、检查多等问题，存在“就标准抓标准”“就抓”的情况。这说明作为县委，我对基层工作把方向、定调子、抓落实还不够，还有上面让做什么就做什么，组织部门抓什么就是什么的机械主义问题，从基层组织的角度考虑的少了。二是干部选用还不够及时到位。干部调整配备不够及时，部分科级领导岗位长期空缺的问题还比较突出。比如，**社区、**单位目前班子成员仅有1人。干部轮岗交流不及时，全区达到最高任职年限“必须交流”的科级干部89名，任现职满5年“应当交流”的科级干部68名 ，特别是曾登记过公务员调整到事业单位任职的干部，按照相关规定要求无法调任至公务员岗位任职，这部分干部意见较大。三是对年轻干部培养选拔力度不够。选人用人专项巡视组反馈，我区干部队伍整体年龄偏大，各个层级、各个领域都不同程度存在优秀年轻干部储备不足、断层断档的现象，年轻干部培养选拔渠道较为单一，缺乏长远规划和具体措施。作为干部管理第一责任人，这反映出我在干部培养选拔的整体性、长远性方面想的少了，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用不够。
建设方面。一是抓工作落实动真碰硬不够。县委就会议多、文件多反弹回潮的问题，专门出台《关于进一步精简文件会议和统筹规范督查检查考核工作的实施细则》，但从前一季度整治情况来看，文件多、会议多的问题与去年同期相比不减反增，部门、乡镇、社区一级对于精文减会、精简材料报表的直观感受不明显，这说明自己对这些形式主义问题的顽固性、反复性认识不足，制定的一些措施没有盯紧看牢、落到实处。二是深入基层群众调查研究还不够扎实。虽然能够根据工作推进情况，深入乡镇、深入项目现场开展调查研究，往往是示范点看的多、后进点看的少，面上了解的多、蹲点调研的少，听取一般情况汇报介绍多，深层次思考挖掘、提炼总结客观规律少，对照加强调查研究提高调查研究实效的要求还有差距。作为县委，以上率下的带头作用发挥的不够充分，对群众迫切需要解决的一些难点、堵点问题分析的还不够透彻。
的纪律建设方面。一是督促班子成员落实“一岗双责”还不够有力。从近两年来的情况来看，机关员领导干部中酒驾醉驾、参与赌博等问题时有发生。这说明自己对各组和同志落实“一岗双责”督促不到位，还停留在提醒强调层面，对落实情况掌握得不全面，压力传导还有不畅通、不精准、不到位的问题。二是“一案双查”制度落实不够到位。乡镇和部门主要负责人发生违纪违法问题时，县委分管领导和包片领导没有在县委会会议上作检查，村组干部违纪问题没有倒查包抓乡镇包村领导的责任。这反映出自己对全面从严治制度规定落实上盯的不紧、还有差距。三是政约谈不够及时，约谈内容缺乏针对性。对乡镇、部门、社区组织主要负责人约谈的多，能一针见血地指出存在的问题；但对班子成员谈工作多、谈思想少，有些问题碍于情面不能直接了当指出，只是点到为止，要求还处在一般化的层面上。
二、问题原因分析
通过深挖细查，对比分析，我认为产生以上问题的原因主面有以下几点：
一是深学细悟不够系统，理论武装有所松懈。工作中总感觉的最新理论知识都是自己先学，组织中心组成员再深入学；和省市下发的重要文件都是自己先阅，再转给分管领导办理；认为自己学的是比较系统、比较深入的，静下心来深学细悟的时间不多，存在以干代学，碰到问题了才学的现象。有时认为学是“软任务”，抓好工作才是“硬指标”，对的最新理论成果研究的还不够系统，精神实质领会的还不够透彻，在理论运用于实践、指导工作、解决具体问题方面显得不足、没有达到灵活自如的程度。这些思想�痛砦笕鲜叮贾铝死砺酃Φ缀�性锻炼不够扎实，自我净化、自我提高、自我改造的勇气不够。
二是性煅炼不够经常，自身修养还需提高。在性修养和锤炼上，缺乏更高层次的认知和修炼，不能“一日三省吾身”。总认为自己素质过硬，性原则强，一些歪风邪气和不良现象不会影响到自己的为人处世原则，那些内出现的腐败渎职问题不会在自己身上发生，惯于从“主流、大节、大的方面”判断功过是非，忽视了一些看似“小”的不正之风的危害性，放松了思想上的警惕，弱化了思想灵魂深处的进化和清洗，自律意识有所松懈。坚定理想信念与加强性修养没有做到完全统一，往往从现实需要出发，立足当前，注重眼前，有实用主义倾向，没有把二者有机统一起来，理想信念坚定的永恒性和性修养的系统性也还不够。
三是宗旨意识强化不够，群众观念有所淡化。对的群众路线认识是深刻的，但工作中没有把“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决好、实践好，没有把为了群众作为全部工作的立足点和出发点，也没有把群众满意作为评判工作的最终标准。想问题、办事情，对能不能完成目标任务、能不能得到上级的关注和肯定考虑的多些，对群众的切身利益考虑的少了，对于群众的所思所盼、忧虑烦恼掌握的还不十分准确，致使一些民生工作做的不够扎实细致。深入基层群众调查研究不够，经常陷在大量的事务性工作中，与干部群众互相交流思想少，对群众反映的问题研究的不细不透，与�傩盏钠谕啾然褂胁罹唷�
四是工作劲头有所减退，锐意进取意识弱了。随着物质生活的改善提高，艰苦奋斗意识淡化，工作中不求有功、但求无过的思想有所滋生，个别时候还存在用一般的工作纪律、工作要求代替的先进性要求的现象，致使一些工作该抓的没有下决心去抓，“抓铁有痕、踏石留印”的劲头不足。对照新时代、新征程、新要求，开拓创新、锐意进取的意识减弱了，缺乏昂扬斗志和充满激情的工作精神，工作的主动性和积极性与“志不求易、事不避难”的要求相比还有差距。
三、整改方向和措施
针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，本人将对照巡视要求，结合自身实际，逐项抓好整改落实。
一是持续加强理论学，不断坚定理想信念。始终把学作为增强思想自觉和行动自觉的基础，认真学研读和的精神，制定严格的学计划，带头落实领导班子集体学制度，坚持每天利用业余时间自学不少于1小时，每月组织中心组学不少于1天。坚持学用结合、学以致用，自觉运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题，深入查找思想上与新时代、新征程相比存在的差距不足，认识研究发展中不平衡、不充分的具体表现，把理论转化成思路，将思路转化成行动，实现认知能力、工作能力的再提升，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
二是持续加强性锻炼，牢固树立为民意识。坚持立为公、执政为民，认真体味“我将无我，不负人民”的大境界、大情怀，把的群众路线贯彻到全部工作中，深入组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，把群众的呼声作为第一信号，把群众的期盼作为全部工作的出发点，把群众的满意作为第一追求，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。深入扎实开展调查研究，确保每年到分管工作领域、包抓项目现场、包挂乡镇村组和社区等调研时间不少于80天，多到群众意见大的地方去，多到问题多的单位去，多到乡村一线去，面对面倾听群众的意见呼声，多了解群众的愿望想法，使县委的各项决策部署更加符合群众利益、体现群众意愿。
三是持续强化责任担当，靠前指挥攻坚克难。以为引领，深入研究事关全区经济社会发展、涉及广大人民群众切身利益的不平衡、不充分问题，聚焦“1234”目标要求，牢牢把握省域副中心城市定位，确保发展思路始终符合上级要求、符合肃州实际、顺应群众意愿。团结带领县委一班人，时刻保持寝不安席、食不甘味的责任心，强化担当意识和进取精神，身先士卒，靠前指挥，定下来的事情，雷厉风行抓落实，布置了的工作，一抓到底见成效，全力完成代会、人代会确定的目标任务，加快形成转型发展新格局，当好全市排头兵、领头雁。
四是持续从严管治，打造风清气正队伍。认真履行好工作第一责任人责任，坚持要管、从严治，以的建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，切实加强的建设、思想建设、组织建设、建设、纪律建设，不断提高的建设质量。定期分析研究全区风政建设现状，带头抓好干部谈心谈话、政约谈、述职评议等制度落实。深入组织开展“基层减负年”和建设年活动，坚决把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来。认真落实激励干部新时代新担当新作为的各项措施，为受到不实举报的干部澄清正名，激励干部担当作为。带头遵规守纪、带头洁从政、带头接受监督，始终保持艰苦奋斗的本色，严格要求班子成员、下属干部、身边工作人员和家属，清清白白做人、干干净净干事，营造风清气正的干事创业环境。
以上对照检查，有不全面不深刻之处，请大家批评指正。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师