2022年局领导班子民主生活会六个方面对照检查材料

2022年局领导班子民主生活会六个方面对照检查材料

　　按照关于召开2022年度民主生活会的要求和部署，会前，*局领导班子围绕本次民主生活会主题，集中学了的报告和章等相关内容，重点聚焦六个方面，紧密联系工作实践和自身实际，广泛征求各方面意见建议，深入开展谈心谈话，逐项进行反躬自省，认真查摆问题、深入剖析根源，制定整改措施。现对照检查如下：

　　一、史学教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　史学教育专题民主生活会从*个方面查摆出*个突出问题，已全部整改完成。一是增强引领力。突出引领，确定“+ ”的工作方式，形成“强、品牌优、形象佳、效果好”的工作格局，定期组织学各类违法违纪典型案例通报，强化风政建设。二是增强履职落实力。坚持把建设摆在首位，引导员干部拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致，坚决贯彻落实的决策部署，履职尽责，服务好*群体。三是增强宗旨意识力。落实好组理论中心组学制度，将理论学与实际工作有机结合，切实把初心使命落到为 做好事、办实事、解难事的具体行动上，提升*感。四是增强全局凝聚力。班子成员坚持以身作则，充分发挥示范带头作用，不断激励员干部团结一心，奋发有为干事创业。

　　本次民主生活会会前，通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱，深入各科室、下属事业单位面对面直接听取相关意见建议等多种方式，广泛征求员群众对组领导班子和班子成员的意见和建议。对征求的意见建议，局组认真汇总梳理，以小见大、由表及里找出问题症结所在，确保查摆问题有反思、有对照、有担当。

　　二、存在问题

　　（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

　　一是学深悟透、弄通做实有差距。领导班子能够自觉学的报告相关内容，但总体来看，深刻思考得还不够全面透彻，还缺少“磨”的工夫和“钻”的尽头，特别是面对出现的新情况、新问题、新矛盾，存在按部就班、思路不宽、办法不多等问题。

　　二是学以致用、指导实践有差距。在坚决贯彻各项决策部署和省市及相关要求时，能够立足主责主业，高效落实。但有时思考问题、处理问题没能更好的从全局的角度出发，思想认识较为片面，工作成效不够明显，解决问题的出发点和落脚点还不十分准确。

　　（二）在带头用凝心聚魂方面。

　　一是理论武装不够深。我们能够认识到和的精神的重要性，认真组织理论中心组学活动，但个别理论学也存在浅藏辄止的问题，对的创新理论跟进不够及时、学不够系统、研究不够透彻。

　　二是思想引领不够紧。虽然注重持续用武装员干部头脑，但卓有成效的正面引导员干部摒弃不良思想方法不多，思想工作缺乏针对性、实效性。

　　三是学用结合不够好。班子成员能主动分析困扰*工作发展的重难点问题，但也存在创新理论和 工作结合不够紧密的问题，导致在推动*工作高质量发展的问题上用心用力不够。

　　（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。

　　一是推进工作与中心工作深度融合还不够到位。有时对工作融入业务工作还缺乏工作统筹，引领作用发挥不够显著，一些主题日、创先争优活动开展效果不够明显。

　　二是规范抓好基层组织建设还不够到位。虽然制定出台了基层组织标准化建设规范，但在持续抓、规范抓、全面抓上还缺乏有效力度，存在时紧时松、时好时差的现象，员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。

　　（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

　　一是为人民服务的主动性不强。能够践行为人民服务的初心使命，但在日常工作中仍存在对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少的问题。

　　二是深入基层调查研究不够全面。平时注重安排部署多，深入调研少。工作中主要考虑的是如何把上级的要求不折不扣落实到位，全心全意为人民服务的自觉性还不够高。

　　（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

　　一是斗争精神和本领还有待加强。员领导干部带头示范作用发挥得还不够，干事创业积极性还不足，面对新时代 工作任务要求，个别干部工作中缺乏敢打敢拼、敢为人先的勇气。

　　二是斗争的效果有待进一步提升。班子成员对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。

　　（六）在带头落实全面从严治责任。

　　一是落实“一岗双责”仍有差距。班子成员在落实“一岗双责”时用力不够均衡。在日常工作开展中，一定程度上还存在抓业务用力多、抓用力少的问题。

　　二是落实全面从严治责任有差距。领导班子始终把纪律规矩放在重要位置，严格制定风政建设各项规定，始终保持清正洁的本色。但在具体工作开展中，还存在定制度多、接地气少，提要求多、抓督办少的问题。

　　同时，对照*要求，进行了认真自查，不存在相关问题。

　　三、根源剖析

　　（一）理论学有待加强。还存在以干代学的现象，特别是当工作与学发生矛盾时，往往认为学是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学的系统性不强，效果不佳。

　　（二）理想信念有待加强。班子成员虽然能够做到在思想行动上同以同志为核心的保持高度一致，时刻保持着为共产主义奋斗终身的信心和决心，但对的理解还不够透彻，把握得不够精准，离知行合一还有一定差距。

　　（三）担当精神有待加强。班子成员工作上还存在按部就班、求稳怕变的落后思想，危机意识和忧患意识不足，在实际工作中缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，满足于把安排的工作做好，对工作中的难点问题思考不多，研究不深。

　　（四）风政建设有待加强。对新形势下如何抓好工作思考不够深、方法不够多，工作推动业务工作的作用发挥不太明显。在干部教育引导上，有时存在老好人思想，示范带头作用发挥不够充分，管治主体责任落实存在不足。

　　四、需要报告和说明的问题

　　五、整改措施

　　（一）提高站位，深化理论武装。深学细悟、学贯彻的精神等，充分利用*加强自学，加快理论成果转化为工作实效。

　　（二）坚定理想信念，强化使命担当。认真履行工作职责，牢牢把握新形势、新任务，打造一支思想过硬、能力过硬、过硬的干部队伍，切实发挥好领导班子作用，带领全体员干部实现各项业务工作新突破，最大限度保障 合法权益。

　　（三）强化遵规守纪，筑牢思想防线。坚决扛起管治主体责任的大旗，切实提高拒腐防变和抵御风险的能力，带头学规纪，带头严守工作纪律，严格按照制度规定，真抓真管，敢抓敢管，坚守公正洁，自觉抵制歪风邪气。

　　（四）坚持务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在的指导下，通过实现学方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。结合工作实际，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创*工作新局面。