市发改委领导班子在“带头履行全面从严治责任”方面对照检视问题汇总(30条)1.纪律教育浮于表面。
每年组织的纪法规专题学活动虽不少于4次，但多为集中观看教育片、传达文件，形式单一、缺乏深度互动。
以学《中国纪律处分条例》为例，学后问卷调查显示，超60%干部对关键条款理解模糊，如对违纪行为界定、处分适用情形认知不清，致使在实际工作中纪律红线意识淡薄，近一年有8起轻微违纪行为发生，涉及违规报销、迟到早退等问题。
2.监督执纪宽松软。
在运用监督执纪“四种形态”时，“第一种形态”运用不充分，对干部日常小错提醒纠正不及时。
如某科室干部多次在项目推进中拖延任务，初期未得到严肃批评教育，直至问题累积影响项目进度2个月后才被口头警告，错过了最佳纠错时机，导致该干部后续工作态度仍未端正，同类问题出现。
3.内部监督漏洞�觥�
对重点岗位、关键环节监督乏力，在项目审批、资金分配流程中，缺乏有效全程监督机制。
如在某重大基础设施建设项目审批时，负责审核的工作人员私自更改关键数据，帮助企业违规通过初审，因内部监督缺失，直至复核环节才被发现，延误审批流程1个月，险些造成重大损失，也暴露出管治在关键领域存在短板。
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