2022年公司班子成员民主生活会六个带头对照检查材料
1月16日，公司下发了《2022年度员领导干部民主生活会实施方案》，随后，我就开始了相关准备工作。会前，我围绕“七个聚焦”，原原本本、逐字逐句的学了的报告和章，学了在的二十届一中全会上的重要讲话精神，深刻领悟了的提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，以及“两个确立”的决定性意义，加深了对、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大问题的认识；另外，我还与班子成员以及分管单位和部门主要负责人进行了谈心谈话，听取了相关建议和意见，为开好这次民主生活会打牢了思想基础。下面，我就围绕这次民主生活会主题，将个人对照检查情况报告如下：
一、对照六个方面查摆的突出问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为一名老员，我从来没有怀疑过自己对不忠诚、不老实，在立场、方向、原则、道路上，始终坚持同以同志为核心的保持高度一致。但是，在以下方面，还存在一定的提升空间，一是在思想认识上还不够深入，理解认识上比较片面，简单认为只要不出现原则性、方向性问题就行，对“两个确立”的决定性意义认识还不够深刻。二是在宣传教育上还不够经常，对分管单位和分管部门，多是在讲授课的时候向员职工阐述了“两个确立”的决定性意义，多是强调大家要怎么做，并没有深入的去讲解为什么要这么做。
（二）在带头用凝心铸魂方面。一是学方式不够丰富，平常多用“学强国”、员网等在线方式，学，过去三年，由于疫情的原因，参加线下的性培训次数不多，学效果或多或少地打了折扣。二是学用结合不够紧密，工作时多沿用既往经验，与时俱进上做的还不够到位，并没有完全做到学思用贯通、知信行统一，学转化效果还不够明显。
（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。一是工作执行力还有待提升，比如，监事会机构多年未健全，一直到去年五名监事才配齐并完成登记机关备案，如果要切�浞址⒒雍眉嗍禄岬募喽阶饔茫ぷ魅嗽被剐枰胁钩洌涣硗馕一狗止茏臱X项目，配合着XXX工作，但由于各种因素限制，导致工作进展并不是很顺利。二是工作方式方法有待改进，作为一名员干部，尤其身处在公司的主要岗位，我的一言一行都需要为公司负责，我坚决执行公司决定，但平常避免不了说话办事有冲动的地方，容易让人感到不舒服或不自在，今后工作中我将尽量注意，同时也欣然接受大家的批评。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是在谋发展上思考的还不够全面，当前，公司发展进入了异常艰难的时刻，发展过程中遇到了这样或那样的难题，尤其是在销售回款上如若能实现大的突破，绝大部分问题都能够迎刃而解，在这个问题上，我向公司领导班子也提出了不少建议，但是做的还远远不够，还需要继续加大力度，力争同班子一道将所有问题彻底解决。二是勤俭节约意识传导的还不够，公司面临着资金紧张的局面，节约就需要从点滴做起，比如涉及公司用水、用电以及办公用品的领取等方方面面，我在各种会议场合上也都多次进行了强调，目前公司大部分干部职工在勤俭节约上做的都很好，但仍有一小部分同志大手大脚的惯没有完全改掉。
（五）在发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是忧患意识还有待强化，由于前期战略谋划以及市场环境等方面的因素，公司最近几年遇到的问题不少，甚至有些问题决定公司的前途命运，在决策时，我也提出了不少建议，但从另外一个角度来讲，我并没有完全将问题分析研究透彻，有些建议也只是点到为止、不够深入。二是斗争意识还不够强烈，部分同志惯性思维比较严重，有些甚至已经影响到了工作推进，作为班子成员，我没有时常进行督促提醒，没有将斗争精神持续发扬下去，有时呈现出表面上一团和气的现象，这对于公司发展也是非常不利的。
（六）在带头落实全面从严治责任方面。一是警示教育需要继续加强，每逢重大节假日，公司纪检部门都组织一次观看警示教育专题片的活动，有时由于其他事情耽误，没能及时参加，错过了日常集体警示教育的机会，平常前往政教育基地的次数也比较少，在警示教育方面做的还不够，需要提升的地方还有很多。二是监督作用没有得到充分发挥，当前，公司比较注重各类监督贯通协调，也在逐步完善相应的监督机制，在这种情况下，监事会监督本应同纪检以及其他各部门监督同步开展，但由于各方面原因，监事会的工作监督还不够深入，工作方式方法也都有待转变，监督作用没有得到很好体现。
二、产生问题的根源
（一）理论学不够深入。投入工作精力较多，在学方面的精力相对较少，没有很好的处理工学矛盾，同时对理论学指导实践工作不够，在新形势下，如何将提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提升管理水平、提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够明显。
（二）性修养有所放松。性修养问题是员领导干部思想建设的核心问题。近几年来，自己对加强性锻炼思想上重视不够，不能经常端正自己的思想、反思自己的行为，放松了对自己的要求，降低了标准，主要是坚持优良传统不够彻底，艰苦奋斗精神有所消退，放松了对员先进性和纯洁性的追求，性修养还需进一步加强。
（三）使命意识不够牢固。作为一名老员，深受的教育多年，始终坚持对的忠诚，我深刻认识到自己在坚定理想信念方面做得还不够，平时比较注重个人讲性、讲、讲正气，而忽视了对分管单位和分管部门的教育和引导，先锋模范作用发挥得还不够充分。
三、今后努力方向和整改措施
（一）切实提高站位。学的创新理论是一门终身必修课，当前的主要任务是，学深学实，逐字逐句、原原本本通读的报告，做到入脑入心、融会贯通、悟透做实；通过坚持理论学，进一步强化性锻炼，提升修养，尤其是可以逐步培养大局观念，在思考问题、处理工作时能够保持头脑清醒、思维清晰，确保立场、方向和原则不偏不倚，能够始终同以同志为核心的保持高度一致。
（二）不断强化担当意识。我将继续立足本职岗位，心系公司发展，尽最大所能为公司长远健康发展建言献策。首先，在监事会工作方面，继续按照上级安排部署，建立完善相应制度，规范相关工作流程，必要的时候对监事会工作人员进行进一步的补充；，在综合事务方面，督促综合部门抓好办文办会、宣传信息、督察督办、后勤保障等具体工作，切实发挥好中枢作用，及时为公司科学决策提供参考依据，并确保决策部署能够落到实处。
（三）持续改进工作。在工作中，继续深入基层多听、多看，尤其是多倾听基层一线干部职工的心声，确保能够听到真实的声音，不以偏概全，避免左右自己的判断；另外，也将时刻反省自身，逐步改进“对事不对人”的工作方式方法，避免和部分同志在讨论工作时方式不当、影响团结；同时，也将继续督促综合部门牵头履行好督察督办工作职责，会同相关业务部门共同抓好各个领域重点工作的督办，确保各司其责、各尽其能，逐步提高工作效能。
（四）坚决抓好警示教育。将坚持参加上级和公司开展的各类警示教育活动，另外也将通过在线的方式，自行组织观看和学警示教育专题片、警示案例等，进一步丰富学方式与载体，坚决筑牢拒腐防变的思想道德底线，坚守员“底线”、不越纪律“红线”，远离法律“高压线”；同时，也将严格遵守规定精神和洁从业的各项规定，坚决做到自觉抵制歪风邪气，加强自我约束，管住小节、守住本分，坚决不在洁上出现任何问题。
四、有关情况说明
一是家庭及个人均不存在经商办企业的情况。
二是每年均向组织如实填报收入、房产等个人重大事项，未曾隐瞒不报。
三是不存在收受礼金、以权谋私、利益输送等问题。
四是不存在巡视反馈、组织约谈函询等问题，未受过问责处理，无其他应说明事项。
以上发言，还请各位班子成员提出批评意见。
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