2022年度组织生活会国企员六个方面个人对照检查情况材料
根据公司《关于召开2022年度支部组织生活会和开展民主评议员工作的通知》的通知精神，我聚焦本次组织生活会主题，通过“三会一课”、主题日和个人自学等方式学的报告和章，学在的二十届一中全会上的重要讲话精神，深入领会的精神，认真查找自身在信仰、员意识、理论学、能力本领、发挥、纪律六个方面的不足和问题，深刻剖析原因，明确今后工作方向和目标措施，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在信仰方面
本人坚持用系列重要讲话精神武装思想，在任何情况下都做到信仰不变，立场不移、方向不偏，绝不允许在贯彻和执行的决策部署上打折扣、做选择、搞变通。但仍存在差距：一是讲的高度去推动公司发展的主动性还不够。在谋划部署工作时，虽能在重大决策和关键环节上保持高站位，但多数情况还惯于从纯业务角度出发，未能主动从高度运用新思想新理论去指导实践、推动工作。比如：面对后疫情时代带来的市场变化，更多是组织相关业务部门研究解决方案，从加强的领导和的建设方面作出具体部署偏少，组织支部和员在创新创效方面的作用发挥不足。二是对的决策部署落实还不够。比如虽紧扣高质量发展的经营思路，但研究思路、思考问题上还局限于就事论事、一事一议，惯性思维比较强，对行业市场前瞻性研究深度不够，从更高站位、更宽视野、更长眼光谋划公司高质量发展的举措还有所欠缺，用马克思主义立场、观点、方法助推公司发展的运用效果不突出。
（二）在员意识方面
本人自觉做到在言、在忧、在为，把爱、忧、兴、护落实到工作生活各个环节，落实到自觉行动和具体工作上，但仍存在差距：一是在日常工作对员身份价值体现不足。有时会把完成支部分配的工作作为发挥员作用的唯一途径，忽略了在行政工作中体现员价值、主动奉献尽责的义务，员工身份与员身份不够统一。二是对员先锋模范作用认识不足。虽然自己对群众的心声了解比较多，但很少向支部主动反映情况，在心理�炎约旱韧谌褐冢杂�员在组织和群众之间应该发挥的作用认识不清。
（三）在理论学方面
本人坚持以武装头脑、指导实践、推动工作，自觉强化责任，提高能力，但对照“学懂弄通做实”的要求，但仍存在差距：一是政策理论学不够深入。对学贯彻涉及的全新理论缺少深入解读，仅停留于理解的层面，缺少与实践结合的反思，没有深入领悟。没有在拓展延伸学、联系实际学上下功夫，学中存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，没能与时俱进提升理论素养。二是对支部学重视不够。没有积极调动支部的学积极性，认为只要自己学了就行，忽视团队才是主要生产力，只有团队思想的共同进步，才能推动公司整体的良性发展。
（四）在能力本领方面
本人坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以开阔的胸襟、谦虚的态度、真挚的热情，对标先进找差距，学做法、学措施、学制度、学管理，在开放中博采众长，勇于实践、敢于创新，探索出最适合自己的发展路径。但仍存在差距：一是的历史经验虽“学在线”但传承偶有断线。运用的百年奋斗历史经验推动公司高质量发展的过程中，开拓进取、攻坚克难、创先争优的劲头不足。对加快转变发展方式、实现创新驱动发展的紧迫性意识还不够强烈、举措还不够创新，前瞻性的对策和方法还不够精准。二是意识形态工作虽常抓不懈但斗争偶有松懈。对意识形态工作的斗争精神不够，一定程度存在“重业务、轻思想”的工作倾向，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强，导致公司员工普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。
（五）在作用发挥方面
本人坚持全面践行“全心全意为人民服务的”宗旨，带头争当理论武装的“优等生”、敢拼会赢的“先行者”、务实求效的“实干家”，但仍存在差距：一是钉钉子精神有所丧失。随着年龄的增大，对工作的积极性有所减弱，有时会以精力跟不上为理由推脱工作，有时也会在落实工作的过程中以“差不多就行了”为标准“点到即止”，往深里走、往心里走、往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。二是担当意识有所减弱。更多地考虑上级考核指标，考虑观摩排名成绩，导致出现有好处、有政绩抢着干，有困难、有责任就互相推诿的问题。特别是当遇到疑难复杂且涉及重大责任的工作时，有时有畏难情绪，存在怕出事、怕担责的心理，导致在个别工作中有时履职尽责不够到位，影响了工作的整体效果。
（六）在纪律方面
本人能够始终把坚持和加强的领导贯彻到工作的全过程，严守的纪律和规矩，对提倡的坚决响应、决定的坚决执行、反对的坚决不做，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决推进“规定”精神落地生根，自觉按有关规定严格要求自己，但仍存在差距：一是“律他”还不够细致。因工作忙，有时忽视了经常性的交心谈心、警示性的提醒提示，对班子其他成员及身边工作人员防患未然的工作做得不够细致，对一些苗头性问题，提醒不够、批评不够、动真碰硬不够，没有真正做到严管就是厚爱。二是“他律”还不够坚定。“他律”融入度不够，在自觉接受其他方面监督不足，还没有养成一种惯、化为一种境界。
二、原因分析
深入反思存在问题的根源，剖析主要原因有以下几个方面：
（一）性修养和性锻炼需要提升。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是一名员干部最起码的标准。但实际中做得却不到位，缺乏“活到老、学到老”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学，把理论学当成了“软指标”，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，致使思维层次不能向高水平迈进。对思想建设和理论学抓得不够严格，是自己不能很好地运用等的最新理论成果指导实践的首要原因。
（二）宗旨意识和执行纪律有待强化。随着工作任务的增加，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。虽然主观上有亲近群众的强烈愿望，但始终未落实到位。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，注重速度和效率，降低了工作标准和要求，没有严格以制度来管人、管事，满足于少出失误，不犯错误。对一些不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍态度，有的该执行的纪律坚持不够，没有深刻认识到在监督和检查中，应该把的纪律当成铁律，是任何人都丝毫不能触碰的红线。
（三）责任意识和创新意识有所淡化。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，认为把自己份内的事做好就可以了，出现了局限于上级布置什么做什么的心态，工作上缺乏了勇于创新、敢于创新、勤于创新的意识和毅力。在定心正身上做得还不够好，解放思想、更新观念意识有所淡化，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
三、今后整改方向和改进措施
针对自身存在的问题，我将努力做到：
（一）在坚定信念、不忘初心上力求更硬。坚持把理论武装放在首要位置，大事大抓、首位推进，持续强化思想理论武装，做到学懂、弄通、做实。持续以为指导，深入学贯彻的精神，准确把握的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，努力提高履职能力。树立“活到老、学到老”的思想，在完成规定动作的同时，与时俱进，用学到的知识指导工作实践，树立开拓创新，敢担风险的新观念，加大工作力度，鼓励员工出谋划策，积极投入到实际工作中去。
（二）在对忠诚，纪律上力求更牢。领导干部对和人民的忠诚始终是第一位的，是一切实践行为的逻辑起点，始终站在的立场说话做事，始终与同心同德，始终保持敏锐性，不断增强鉴别力，旗帜鲜明地批评纠正员、干部不正确的言论，真正做到在言、在爱、在忧、在为，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于、忠于人民，始终在思想上和行动上与保持高度一致，坚定地做让组织放心、让和人民放心的老实人。
（三）在担当使命、履职尽责上力求更好。充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的思维定式以及经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性的开展网络资源运营工作。面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式，提高工作效能，以求真务实的，把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地助推公司高质量发展的各项工作。
（四）在心系群众、践行宗旨上力求更深。密切联系群众，强化群众服务意识，深入基层调查研究，坚持将工作重心前移，把各项工作做到基层，与基层员工面对面谈心交流，为基层排忧解难，努力形成抓工作落实的强大合力。强化“一岗双责”，带头树立敢于担当、令行禁止、雷厉风行的工作，自觉把严、细、慎、实要求体现到工作落实的各个环节。
（五）在培塑性、正风律己上力求更严。严守的纪律和规矩，认真落实规定和实施细则精神，率先垂范严格自律。深化整治，强化担当精神，加强对员干部的监督管理，教育引导员干部严守的纪律和规矩。同时，将“严管就是厚爱”体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，做洁自律的表率，在工作中要高标准、严要求、清正洁，切实做到修身慎行、怀德自重。
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