公司2023年民主生活会个人对照检查材料
按照主题教育工作安排以及、省关于开好专题民主生活会的工作部署和有关要求，在认真进行会前学研讨、谈心谈话的基础上，对照《通知》提出的6个方面突出问题、意识形态工作方面问题、安全生产隐患排查整治和汲取安全生产事故教训方面问题、反面典型案例剖析方面问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项查摆剖析存在的问题。现作对照检查如下。
一、存在的主要问题
聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。
（一）学贯彻方面
一是对这一重要思想的重点内容学还有不足。全年按照要求认真落实“第一议题制度”，认真参加理论学中心组学、主题教育读书班集中学，抓好8小时外个人自学。但对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，与实际工作中对照起来还有差距；对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学研究不够精细和深入，比如体现在焦化分厂业务上还没有完全贯彻到思路、举措、办法之中去，对车间的品控提升没有更佳的对策和办法；对文化思想、经济思想、外交思想等新的内容的学还不够系统深入。
二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市场变化下的决心还不够大，抓业务升级的力度还不够强。比如在焦化分厂新型管理模式下的内控体系建设缺少前瞻性，在绿色发展的理念落实上举措还不够多，与企业结合联系起来做的不够紧密，解决新问题、总结新经验做得不到位。
（二）维护权威和集中统一领导方面
一是深入践行“两个维护”的要求还有差距。在落实的方针政策和省、企业重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多、结合不密，没有真正将“两个维护”重要要求贯穿于维稳、安全生产、推动企业发展、民生项目、职工福祉各个方面。由于问题多，问题面广，面对个体无理访、群体访没有更好的办法，破解攻坚难题在抓落实上距离和省、企业的期望还有差距。
二是在加强的建设、落实的全面领导上还有差距。坚持按章规定办事、管事做得不够好，离章严格要求还有一定差距；在执行落实纪律和规矩，执行落实新形势下内生活准则上高度不够，比如在焦化分厂负责人汇报工作期间，批评性、挑毛病的少，没有摆在更高的高度上与部门负责人指导工作要求，谈的更多的是具体工作事务，还存在迁就照顾老同志、好人主义思想。
三是在提高敏感性上还有差距。平时精力多是集中在分管战线日常事务性工作上，对于错综复杂的国内国际形势研究不多，敏锐性不足；就事论事比较多，从上分析形势的发展变化和趋势，透过现象看本质方面还有较大差距，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，用实际行动践行“两个确立”“两个维护”，防范隐患、规避风险的能力还有欠缺。
四是贯彻执行民主集中制、充分发扬民主上还有差距。在参加会议研究重大事项和问题上，有时研究不够深入，提出意见建议较少，或者发表的意见质量不高；比如在会“三重一大”的议题上能够贯彻民主集中决策，但在分管方面，对于有些急难险重的任务，特别是时间比较紧急的情况下，有“一言堂”的现象，发扬民主不够。
（三）践行宗旨、服务人民方面
一是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的职工群众打交道。比如群体维稳工作上能够做到耐心解答相关政策，稳定人情绪，但主动下访的次数还不够多。践行群众路线满足于一般性的下基层调研、为基层提供工作指导和征求群众意见建议，就重大政策部署征求较少，对广大职工群众的群策群力发掘不够。
二是为职工群众服务还需进一步到位。虽然始终坚持以人为本的发展思想，但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对基层职工关注还不够，把时间和精力更多的用在焦化厂安全生产、改造升级，力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着。
三是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基层”经验做法，但是在接待、现场办公、调查研究、宣传的方针政策下基层方面频次做的还不够，平时忙于日常工作多。比如深入基层、深入下岗、退休职工群众机会少，只是在元旦、春节期间对退休困难职工和家属进行“爱心救助、情暖万家”走访慰问，对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中，缺少对问题解决情况的跟踪督导。
（四）求真务实、狠抓落实方面
一是树立和践行正确政绩观还有差距。对于关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以读书班学、座谈研讨、课报告等方式学交流，没有全面深入地与分管战线部门负责人进行谈心交心、分析研判，及时指出。比如在焦化分厂产业升级上目前只是求稳的心态，在品质改进、品牌推广、销量提升上用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。
二是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署、安排，缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。比如在焦化分厂的修缮、墙面粉刷，施工工期的进度还不够快，施工协调衔接上还存在短板，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。
（五）以身作则、洁自律方面
一是自身性锤炼标准和要求还有差距。虽然能够将履行从严治责任挺在前面，遵守纪律，强化规矩意识，做到洁自律、谨言慎行，但加强性锤炼的标准和要求不高。比如面子观念驱使，虽然内心反感，但在婚丧嫁娶、人情往份�谇槊妫勾嬖诓坏貌凰嬷诘男睦铮嬖谧晕夜芾硭尚浮⒕跻馐断禄�
二是洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律规定，遵守规矩，认真落实规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但在办公中厉行节约反对浪费意识上还有欠缺。比如自身能遵守厉行节约的制度，但没有以时时放不下的心态去督促干部职工平时减少纸张的浪费情况，在会等各类会议、座谈会、活动中没有重点强调节约用水、用电，刮起“节约型机关”风气。在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步强化防微杜渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、自觉和行动自觉。
（六）履行全面从严治责任方面
一是在落实“一岗双责”上还有差距。有时工作只注重开会和签文，依然存在重形式轻内容的现象。在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓分管战线制度执行上标准还不够高、要求还不够严。比如对分管焦化分厂建立各项规章制度还不完善，制度没有上墙警醒干部职工，落实主体责任还存在逐级递减的现象。对风政建设侧重事前部署，事中督促指导较少。
二是在以统揽工作全局方面还有差距。个人抓分管领域工作不均衡，仍然存在重业务、轻的问题，导致基层工作标准化、规范化水平不高，支部组织力和功能发挥不突出；比如对焦化分厂支部督促在抓和促发展的统一上，工作方式方法还较为单一、办法措施还不多，仅是在工作部署时简单提到，围绕抓发展、抓好促发展还没有真正做到位。
三是体制机制还需进一步完善。对员干部教育监管科学有效的动态激励机制没有完全建立。特别是对分管基层单位、部门科室基层组织发生的问题重视程度不够，从强化内监督、规范权力运行、严格问责等体制机制上想的办法不多，离构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的生态环境还有一定距离。
（七）意识形态工作方面
一是落实意识形态工作认识高度不足。对意识形态工作的重要性认识高度还不足，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务、轻思想”的工作倾向。比如在焦化分厂支部主题教育讲课活动中对新形势下“管意识形态”工作要求落实不够到位，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强。
二是落实意识形态工作落实力度不够。没有很好地结合国际国内新形势，来要求自身提升意识形态工作能力水平，没有真正将意识形态工作摆上重要工作日程。比如会、调研座谈会、支部会上没有将实际情况和意识形态工作协调起来发展，工作安排部署多，检查落实少，没有全面掌握职工思想动态。
（八）安全生产隐患排查整治和汲取安全生产事故教训方面
一是落实企业安全生产风险机制还需完善。2023年1月15日，x化工厂维修爆炸起火，7月23日x体育馆坍塌事故等全国多起重大安全事故触目惊心，作为领导干部思想上要汲取安全生产事故教训，在主题教育调研“四下基层”期间和各项工作会议上传达关于安全生产的会议精神，并迅速落实省市、集团、厂对安全生产工作部署要求，把安全隐患的排查整治作为安全生产工作的第一要点。比如深入焦化分厂开展大排查，建立安全生产和防火工作台账，但在安全生产责任落实和奖惩机制建设�旆ú还欢啵环⑹录痹ぐ覆还煌晟疲嵘Χ酝环⑹录芰剐杓忧俊�
二是树牢安全生产高度还不足。在严格落实“政同责、一岗双责”上站位还不够高，始终绷紧安全生产这根弦，始终汲取安全生产事故警钟长鸣，以“时时放心不下”的责任感抓牢抓实安全生产工作，在牢固树立安全意识、责任意识、风险意识上思想高度还有欠缺。
（九）反面典型案例剖析
按照要求，将X作为反面典型案例，联系本人思想、学和工作实际，进行深刻剖析反思并举一反三如下。
一是建章立制，修复管理漏洞，严格执行“三重一大”制度。找准症结，围绕监管漏洞和制度短板，建立严密的审核制度，落实整改措施。将案例剖析与管治责任相结合，以案为鉴，深刻剖析、举一反三，深刻总结经验教训，引导员干部切实筑牢防腐拒变的思想和道德防线，营造求真务实、真抓实干的良好环境。
二是遵守纪律规矩，提高思想认识。纪律是的根本纪律，必须遵规守纪。要把反面典型案例作为永久的警钟，认真执行的路线、方针、政策，不能有偏离，工作要合规合纪，认真履行“一岗双责”主体责任，遵守洁自律规章制度。
二、问题原因剖析
通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上六个方面存在上述问题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面：
（一）思想改造不够彻底。对充分运用的创新理论改造主观世界思考得较少，从思想深处武装不够深入、不够彻底，没有树牢理想信念的根，缺乏从性观念和世界观改造的紧迫感。长期处在领导岗位，放松了加强自身武装思想，日常行政事务较多，没有踏踏实实的全身心的学理论，更新思想。
（二）性锤炼不够扎实。觉得自己受教育多年，有较高的觉悟，严守的纪律和规矩方面没有问题，没有认识到素质、性修养是一项长期任务，对自己作为员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”。
（三）宗旨意识不够牢固。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的实质理解体会不够深刻，有时工作中存在遇事考虑完成工作的多、考虑群众感受少，这些都反映出了自己没有能够充分认清为人民服务的本质，没有把全心全意为人民服务落实到实处，考虑问题没有完全从群众出发。
（四）工作中缺乏创新意识。学理论知识与实际工作存在脱节现象，没有很好的把学到的的理论知识和正确的工作方法运用到实践中去，有时存在片面的生搬硬套，缺乏变通和创新，不能很好地结合全厂的大局考虑问题，寻求方法，创新突破，在一定程度上影响了工作的成效。
三、下步努力方向及整改措施
（一）提高站位，旗帜鲜明讲。深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”，切实增强“四个意识”，更好坚定“四个自信”。要坚定“四个自信”、树牢“四个意识”，做到“两个维护”，自觉在思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致，对保持绝对的忠诚。坚决将全面从严治主体责任抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，团结班子成员坚持对工作的全面领导，不断提高的建设质量。以主题教育活动为契机，继续深入抓实分管工作，把主题教育活动走深走实，不断增强干部职工的凝聚力、归属感和自豪感，为企业发展提供坚强保障。
（二）解放思想，一心一意谋发展。将用武装头脑、指导实践、推动工作作为首要任务，认真学研读《的报告》《著作选读》《中国章》《新时代中国特色社会主义专题摘编》等必读学材料，自觉把的创新理论融入企业发展全过程。认真对标先进单位，深入解放思想，进一步转变工作，密切联系群众，提高履职本领、强化责任担当，用所想所能所会竭尽全力促动企业转型发展，更好地为推动集团高质量发展服务。
（三）转变，脚踏实地抓落实。提高到基层调研走访的频率，认真听民情、察民意，及时回应群众反映问题。真正把企业情况摸清、把问题找准、把对策提实。强化对分管工作的对接、指导，及时衔接工作任务的落实推进，及时协调工作中的困难和问题，确保落实，工作扎实，指导有力，全面提升分管工作的质量。
（四）强化务实担当，坚持真抓实干。树立和践行正确政绩观，统筹抓好安全生产、维稳主体责任，解决基层实际困难。面对新矛盾、新任务、新要求，要迎难而上，在苦干实干中勇于担当作为带好头，强化履职能力，以抓落实的担当精神攻坚克难，确保工作落地落实。
（五）全面落实安全生产责任制，防范风险挑战。压实制酒分厂安全生产主体责任，加强应对突发事件的培训和演练，建立全覆盖安全生产责任制，落实焦化分厂厂长、车间主任、生产人员三级责任制，包保到每个职工身上，健全完善消防设施，不断强化消防应急处置能力。
（六）严于律己，清正洁做表率。带头严格执行的纪律规矩，严格遵守洁自律各项规定，时时刻刻用纪国法和员标准规范言行。始终严守思想“防线”、道德“底线”和法律“红线”，严格自律，做好表率。厉行勤俭节约、反对铺张浪费的要求，务必要落实到具体行动上，落实到具体工作上，并形成一种有效制度抓好抓实，并以此带动全厂职工倡导艰苦奋斗精神，使“节约光荣，浪费可耻”的理念深入人心，使厉行节约、反对浪费在全厂蔚然成风。自觉接受各方面的监督，在监督下开展工作，广泛听取意见建议，积极开展批评与自我批评，严于律己、宽以待人，树立为民清务实、忠诚干净担当的良好形象。持续开展警示教育，用身边事教育身边人，对错误思想、错误言论、不正之风敢于亮剑，筑牢拒腐防变堤坝。
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