2023年公司民主生活会实施方案、主持词、班子及班子成员对照检查材料、点评、表态发言全套资料模板
某国有企业学贯彻主题教育
专题民主生活会实施方案
按照集团《关于召开主题教育专题民主生活会的通知》精神，**公司认真组织学、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料，积极做好会前准备工作，现就开好**公司学贯彻主题教育专题民主生活会制定如下工作方案：
一、会议主题
紧紧围绕学贯彻主题，聚焦学思想、强性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、洁奉公树立新风具体目标，深入学领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，检视问题、深刻剖析，着力从思想根源上解决问题。
会前准备
（一）精心学研讨。在主题教育理论学的基础上，专题召开理论学中心组集中学，重点学关于的建设和严肃内生活的重要讲话和重要指示批示精神；学章、新形势下内生活若干准则、县以上和国家机关员领导干部民主生活若干规定等内法规。把学的着力点聚焦到深刻领悟关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述和对河南重要指示批示、对交通工作的重要指示批示精神上，切实增强从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。
（二）深入开展谈心谈话。做到“四必谈”，主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室负责同志之间必谈，班子成员与本人组织关系所在支部员代表必谈。谈心谈话要一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足。
（三）全面梳理问题。一是对照理论学、素质、能力本领、工作、担当作为、洁自律六个方面，深挖问题根源，提出改进措施。二是把主题教育清单中未销号的问题，与上一年度民主生活会、巡视巡察整改和审计整改等专题民主生活会尚未完成整改的问题，谈心谈话过程中提出的问题，一并作为本次专题民主生活会检视整改的问题。
（四）结合典型案例进行剖析。典型案例围绕郑州“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件，联系个人思想、学和工作实际，深刻查摆自身存在的差距不足。典型案例剖析的内容，要在个人发言提纲中单列一块进行阐述。
（五）撰写材料。在全面梳理问题和结合典型案例剖析的基础上，领导班子主要负责同志主持起草班子对照检查材料。班子成员自己动手撰写个人发言提纲，并报主要负责同志审阅把关。发言提纲应包括2022年度民主生活会查摆问题整改情况，此次民主生活会会前学及准备情况，此次民主生活会查摆出的问题、原因剖析、下一步整改方向、需要向组织说明的事项。查摆问题篇幅应为发言提纲整体的一半以上，问题查摆应做到开门见山，见人见事见思想，必须有具体事例说明。整改措施要细化具体，有可操作性，防止泛泛而谈。需要向组织说明的事项包括群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等情况和个人有关重大事项报告情况。其中个人发言提纲要在问题查摆部分列出需要说明和报告的事项。
三、会议时间
拟定于2023年9月初召开，会期半天。
四、参会人员
邀请集团指导组到会指导；第二纪检组、**公司领导班子、办公室及人力资源部相关人员。
五、会议议程
（一）通报上年度民主生活会整改措施落实情况；
（二）公司班子作对照检查；
（三）领导班子成员逐人发言，其他同志对其开展批评；
（四）督导组领导对民主生活会情况进行指导点评；
（五）主要负责同志代表公司班子表态发言。
六、相关要求
全面盘点这次民主生活会的整改问题，制定问题清单，完善整改措施，落实整改责任。坚持“当下改”与“长久立”相结合，完善体制机制，以务实有效的问题整改提升民主生活会效果。民主生活会后15日内，公司将民主生活会相关资料上报集团办。
2023年8月21日
2023年度员领导干部民主生活会议程
一、会议时间
2023年9月4日（星期一）下午1∶00
二、会议地点
1楼1号会议室
三、参会人员
（一）***：***、***
（二）：***、***
****（列席记录）
四、会议议程
（一）通报上年度民主生活会整改措施落实情况；
（二）公司班子作对照检查；
（三）领导班子成员逐人发言，其他同志对其开展批评；
（四）督导组领导对民主生活会情况进行指导点评；
（五）主要负责同志代表公司班子表态发言。
六、***代表班子作表态发言。
某公司学贯彻主题教育专题民主生活会主持词
（2023年9月4 日）
同志们：
今天，我们召开学贯彻主题教育专题民主生活会。很荣幸邀请集团督导组**同志和**同志莅临指导，大家掌声欢迎。
为开好这次民主生活会，**公司严格按照集团有关要求，在主题教育理论学的基础上，会前专门组织开展了一次理论学中心组集体学，深入开展谈心谈话，全面梳理问题，并结合典型案例进行剖析，为开好这次民主生活会作了充分准备。希望各位班子成员能够坚持问题导向，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措施，严肃开展批评和自我批评，切实做到落细落小落实、见人见事见思想。班子成员要正确对待批评意见，有则改之、无则加勉，真正达到“团结——批评——团结”的目的，以务实有效的问题整改提升民主生活会效果。
今天会议的议程有五项：
一是通报2022年度民主生活会整改落实情況；
二是公司班子作对照检查；
三是各位领导班子成员依次作对照检查，其他成员对其提出批评意见；
四是请**同志对本次民主生活会进行点评；
五是请**同志代表公司班子做表态发言。
下面进行第一项议程，请**同志代表班子通报2022年度民主生活会整改落实情況。
......
下面进行第二项议程，请**同志代表领导班子作对照检查。
......
下面进行第三项议程，请班子成员依次进行个人对照检查，并请大家逐一开展批评。
首先由我作对照检查；
......
请同志们对我开展批评。
......
谢谢大家对我提出的批评意见，我虚心接受，抓好整改，进一步改进提升工作。
下面请**同志作对照检查，其他同志逐一开展批评。
......
下面请**同志作对照检查，其他同志逐一开展批评。
......
下面请**同志作对照检查，其他同志逐一开展批评。
......
下面请**同志作对照检查，其他同志逐一开展批评。
......
下面进行第四项议程，请**同志对本次民主生活会进行点评，大家欢迎。
......
刚才，**同志为我们作了十分全面的点评讲话，肯定了这次民主生活会的成效，并紧密结合领导班子成员对照检查情况从加强理论学、抓好问题整改、推动工作落实三个方面对下步工作提出了明确要求。点评客观中肯、紧贴实际，充分体现了集团对我们的殷切期望。我们要深刻领会、认真落实，确保此次民主生活会达到预期效果。
下面进行第五项议程，请刘巍同志代表开封分公司班子做表态发言。
......
今天会议议程进行完毕，让我们以热烈的掌声，对**和**同志对本次民主生活会的全程指导表示衷心感谢。
散会。
主题教育领导班子对照检查材料
根据集团《关于召开主题教育专题民主生活会的通知》精神，**公司领导班子对照此次民主生活会主题，在认真开展理论学、深入谈心谈话的基础上，重点围绕对照检查内容结合典型案例剖析，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确改进方向。现将**公司领导班子对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会问题整改落实情况
针对2022年度民主生活会查摆出来的问题，**公司领导班子注重在理论武装中磨练思想品质、在组织生活中锤炼性修养、在工作实践中锻炼能力素质，问题全部得到整改落实。
（一）加强思想建设，锤炼本领。班子成员始终把的建设摆在首位，坚持民主集中制，落实会议事规则，严格请示报告制度，重大事项及时向集团请示报告，自觉接受上级组织和广大员干部职工监督，严格落实内各项制度。开展组织抓基层述职评议，建立组织抓基层工作“三个清单”台账。班子成员不断加强思想建设，理论学常抓不懈。全年开展理论中心组学9次、会“第一议题”学17次，组织讲授课80余场次、受众800余人次，配发理论学教育书籍900余册。加强“学强国”平台运用，评选“先进学组织”5个、“学标兵”20名。深入学宣传贯彻的精神，成立宣讲团和宣讲小分队，举办读书分享会，开展专题培训。专题研究意识形态工作，定期分析研判意识形态领域情况，防范负面事件发生。
（二）加强的全面领导，把牢方向。班子成员聚焦提升活力，不断加强组织建设。实施“+清单化”管理模式，提高阵地建设标准，新建、提升了机关融合空间及**活动室和红色长廊，进一步加强支部标准化规范化建设。组织红色基地参观学，开展重温入誓词、主题日活动、微课比赛、评先评优等工作。坚持以人为本，提升职工凝聚力。及时更新改造站队生活设施，分批建设职工之家，坚持开展“六必访”、送温暖等工作，积极组织节庆、健身等文体活动。加强精神文明和企业文化建设。开展各类精神文明创建活动40余项；推出“K宝宝”系列文创产品，积极诠释公司企业文化理念，展现**行业特色；在学强国平台、多家省级及以上主流新闻媒体发稿16篇。
（三）加强履职尽责，夯实主责主业。稽核治逃高效推进，公司每月主要稽核数据多项排名全省前十，**按照时间节点如期开通运营。全力做好道路安全保通，积极开展路域环境整治，加强路产宣传。扎实开展“养护三年提升行动”，道路技术状况持续提升，各类指标均为“优”。组织成立“技术专班”，快速修复提高设备使用率，2022年度公司荣获**优秀单位称号。坚持底线思维，把安全生产工作放在全局工作中谋划布局。加强集团改革重组政策导向解释和宣传引导，确保职工队伍稳定；科学精准执行疫情防控优化措施，加强外出报备，建立一线人员轮岗备岗制度；高度重视维稳各项工作，努力把矛盾纠纷化解在基层，从源头上消除和减少不稳定因素，持续营造安全稳定发展环境。
（四）加强为民服务，厚植优势。班子成员始终坚持把主要精力放在深入调研、科学决策、协调落实上。持续深入开展“我为群众办实事”活动，实施领导班子“引领提升、文明服务保畅、路产安全保通、路容路貌提升、机电设施保障、温暖服务职工”六大工程，开展一线调研15次，建立“我为群众办实事”项目清单共计89个并已全部完成。
（五）加强能力，凝聚工作合力。班子成员牵头成立9个“能力建设年”活动督导检查组，采取巡回督查、随机抽查等方式，加强对基层单位的工作指导。深入挖掘推进“能力建设年”活动的工作举措和经验典型，定期通过OA办公系统编发“能力建设年”活动动态信息和典型案例，激励干部职工担当作为，在公司上下营造“比、学、赶、超”争先创优、干事创业的浓厚氛围。全年组织开展各项业务培训及各层级务培训12次，参训310人次。
（六）全面从严治，涵养生态。班子成员加强洁教育。深入学有关重要讲话，对照反思典型案例，观看反腐《零容忍》等，树牢底线思维。做好日常监督。建立《**前置研究讨论重大经营管理事项清单》，全年召开会议17次，研究“三重一大”事项165项。加强风险防控。重大节日前进行洁提醒，强化节日洁纪律；围绕授权、用权、制权等关键环节，盯紧“人财物”等关键领域，排查洁风险35项，并制定落实防控措施。重视以案促改。学《河南郑州”7·20”特大暴雨灾祸调查报告》，通过对照查摆，深挖问题根源，提高职工的应急处突工作能力。完成巡察、审计整改。针对上级出具的7份审计检查报告，所有问题均已整改完毕；对照集团第二轮巡察通报的问题，建立台账，逐项落实整改。
二、会前准备情况
（一）制定会议方案。**公司认真制定民主生活会实施方案，明确会议召开时间、参加人员、召开方式和具体要求，对会前、会中、会后各项工作做出了详细部署。方案经公司会议集体研究后，提前报集团办审核，为开好民主生活会提供具体遵循。
（二）认真开展学。会前，专题组织召开理论学中心组集中学，重点学了关于的建设重要思想、关于严肃内生活的重要讲话精神；学章、新形势下内生活若干准则、县以上和国家机关员领导干部民主生活若干规定等内法规。把学的着力点聚焦到深刻领悟关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述和对河南重要指示批示、对交通工作的重要指示批示精神上，为开好民主生活会打牢思想基础。
（三）深入谈心谈话。公司主要负责同志与班子成员，班子成员相互之间，班子成员与分管单位（部室）主要负责同志，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在支部员代表开展谈心谈话。重点围绕学贯彻的精神情况、主题教育开展情况、落实集团工作部署情况等内容进行谈心谈话，深入交流，沟通思想，为开好民主生活会营造良好氛围。
（四）高标准撰写会议材料。公司领导班子和成员围绕会议主题，联系工作实际围绕理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律六个方面同时结合典型案例逐条查找梳理存在问题，有针对性提出整改措施。我主持起草了班子对照检查材料并提前报集团办审核，同时认真落实民主生活会材料审核流程，对班子成员个人发言提纲进行审阅把关。为高质量、高标准开好此次民主生活会做好充分准备。
三、对照检查情况
班子成员紧扣会议主题，对照关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述，对照章规纪，对标对表集团部署，紧密联系工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了问题。
（一）理论学方面。班子成员始终把加强的创新理论武装作为首要任务，能够深入学贯彻的精神，用指导实践、引领工作。但通过对照检查，还存在一些问题：一是理论学的深度广度还不够到位。特别是对理解不够深刻、把握不够系统，对新形势、新情况、新问题、新任务，有时还不能从理论高度去分析把握，在精研深思上缺乏钻劲和恒心。比如，理论中心组学和会议“第一议题”虽常态化开展，但学内容上更多侧重于对、、集团政策文件、会议精神、领导批示的学，常规化学多，结合发展实际交流研讨、邀请专家学者辅导学较少。特别是对精研细读深思不够，在入脑入心、融会贯通上仍有差距。谈心谈话时也有员干部提出了理论中心组学成效向下延伸、拓展、覆盖不到位的问题，这说明我们在发挥好班子的头雁作用，推动干部职工经常学、深入学、细致学方面还有一定差距。二是学用结合还不够紧密。面对当前公司发展的挑战与机遇，将理论水平的提升转化为运营管理、防范风险、破解难题的强大动力和思路方法还不够有力，进一步适应集团改革形势，加速推进公司业务升级方面做得还不够到位。今年以来，班子成员按照主题教育活动要求，结合和业务工作开展了调研，但如何运用好这些调研成果，进一步挖掘潜力推动发展等方面思考得还不够深入，有机融入的成效还不够显著。
（二）素质方面。班子成员带头旗帜鲜明讲，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，对大政方针衷心拥护，对和集团各项决策部署，第一时间抓学、抓贯彻、抓落实。但与高标准新要求相比还有一定差距：一是判断力、领悟力、执行力需要进一步加强。觉悟和标准还不够高，主动接受体检，加强锤炼的意识不足。比如，有的班子成员在谋划工作和处理问题上，不善于从一般事务中发现问题、从倾向性苗头性问题中发现端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握逻辑，站在和全局上思考谋划单位建设发展还不够，统筹推进各项工作与落实从上看、从上抓的要求还有差距。二是功能发挥不够明显。班子成员能够严格落实民主集中制，不断提高决策科学化、民主化、法制化水平，但在研究部分议题时，个别班子成员发表意见不充分，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。班子成员相互批评和思想交锋不够，还缺少直言不讳、开诚布公。民主生活会以外“红脸出汗”时候不经常；参加基层组织生活被事务性工作挤占的情况依然存在，参加组织生活的频次、内容、程序不够规范。
（三）能力本领方面。班子成员能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，但仍然存在一些短板：一是推动高质量发展的能力仍需增强。面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破思维定势方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。随着工作时间的增加，业务工作的繁重，有的班子成员没有始终保持顽强奋斗、一往无前的精神状态，没有牢固树立彻底的自我革命意识，主动提升自我素养和业务能力的积极性有所松劲。也一定程度上影响了各项目标任务转化为发展实绩的效果。比如，有些班子成员惯于用�旆ń饩鲂挛侍猓杂诠靖母锓⒄构讨谐鱿值男挛侍狻⑿虑榭鋈狈μ岣咚嘉芰Φ闹鞫馐逗涂蒲Х椒ā１硐殖�“拖一拖、等一等、看一看”的观望心态，缺少扭住不放、持续发力、攻坚克难的韧性和毅力，履职质效还不够突出。二是创新开拓精神还有不足。推进工作大多停留在执行上级要求上，开拓创新、率先垂范、攻坚克难方面作用发挥还不充分。落实集团战略部署还不够深入，对集团提出的新理念新要求，研究思考不够系统深入，创新性办法不多，成效不够显著，长效机制还有待形成。比如，开展清障救援工作，对故障车辆当事人自行联系社会救援公司开展高速公路施救行为制止劝离的相关政策主动研究掌握不够；对缓解人员紧张造成的日常保通、特情处置、绿通查验等工作压力较大，缺乏创造性的工作举措。同时，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对公司长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，与职工群众的期望还有一定差距。
（四）工作方面。班子成员聚力团结奋斗真抓实干，建设取得了新进步。但细致查，还有提升空间：一是主动斗争精神不足，在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。面对机遇挑战，面对改革发展的重点难点工作，缺少斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧。比如，有的班子成员对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，存在不愿动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，领导责任压得不够严实。二是深入职工群众问计、问需还需提升。班子成员同分管部门、分管单位负责同志谈心谈话比较多，但直接同职工群众面对面交流得比较少，立足实际结合职工群众所思所想所盼研究工作、谋划部署不够。比如，在解决职工群众意见建议时，多是把工作布置给了责任部门和单位，后续的督促问效不多。有时对于职工群众提出的合理化建议关注度不够高，导致职工群众参与公司民主管理的积极性、主动性不强。
（五）担当作为方面。班子成员始终注重将推进改革发展与现实问题相结合，团结带领公司干部职工埋头苦干、攻坚克难。但回头看，仍有欠缺之处:一是抓工作落实的力度还不够。对标集团要求，我们一些工作的质量、标准都还有差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、�旆ǖ乃嘉咝裕夭渴稹⑶峒觳椤⒏傥市Р患笆钡任侍庖廊淮嬖凇１热纾杂谝恍┲氐隳训愎ぷ鳎芯抗岢勾胧┗共还痪妇迹ヂ涫档陌旆ú还涣榛畲葱拢勾嬖诮岷鲜导恃芯坎还唬疚徊桓摺⒖吹牟辉叮敖艉笏傻奈侍猓挥惺倍陨霞毒窳旎岵坏轿弧⑺伎疾蝗妫�惯于当“二传手”，说过就算干过，满足于开会布置，至干工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏一抓到底的韧劲。再如，个别班子成员缺乏对基层组织工作具体指导的主动性和积极性，下沉一线支部上课、交流学体会次数较少，教育引导和监管手段还不够有力，支部的战斗堡垒作用、员先锋模范作用发挥不够充分。二是干部队伍建设还有待加强。员工队伍干事创业的积极性和主动性还没有被充分调动和激发，与高质量发展需求还不够匹配。例如，干部队伍中不同程度存在着“松、散、慢”的现象，部分员干部抱着“多一事不如少一事”的态度，遇有矛盾和困难绕道走，能拖则拖、能推则推、能躲则躲，说明公司管理机制还有待健全完善，激励约束机制还需要进一步优化调整，班子成员在激励干部担当作为、狠抓干部职工队伍建设上做的还不够，调动干部职工工作积极性和创造性还需创新思路、完善举措。
（六）洁自律方面。班子成员能够严格落实全面从严治责任，严守的纪律和规矩，坚决贯彻落实规定精神。但深入纠，还有改进之处:一是从严治力度还不够有力。有些同志对风洁建设重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。比如，全面从严治和风政建设的落实大多在会议和文件解读中，没有延伸到日常工作的末梢，满足于完成规定动作，缺少对全面从严治和风政建设细致部署和自我加码。二是监督教育管理还不够严格。对建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进的还不够有力，谈心谈话还不能做到经常有效，缺乏有针对性的跟踪问效，压力传导不到位。比如，开展性风纪和洁教育还缺乏创新，政教育满足于学典型案例通报、观看警示教育影片等，形式单一。
四、典型案例剖析情况
按照此次民主生活会关于典型案例剖析的工作要求，我们结合工作实际选定郑州“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件作为此次的典型案例。班子成员将典型案例剖析与主题教育对照检查相结合，联系思想、学和工作实际，认真查找、深刻剖析存在的差距不足，其主要体现在：一是防范化解重大自然灾害风险理论武装还不够扎实。班子成员虽然常态化组织开展理论中心组学、会第一议题学等，但对关于防范化解重大自然灾害风险重要论述和、集团关于防灾救灾减灾和应急处突的安排部署学研讨交流不扎实、不深刻，在学懂弄通上还有差距。比如：部分同志认为懂得一些安全生产的基本观点、基本原理能适应工作就行，安全生产的高标准高要求与实际工作结合的还不够，用科学理论指导实践和日常工作应用的还不够充分。二是风险意识和应急处突能力还有待提高。对提高应急处置能力，正确认识和把握防范化解重大自然灾害风险的要求理解还不够透彻，易出现乐观情绪、麻痹思想。比如，在去年7.20特大暴雨自然灾害到来之前，班子成员对此轮强降雨过程重视不够，主观上认为北方的雨不会太大，未能提前下发公司暴雨灾害预警，提前组织成立抢险救灾专班、抢险救灾预备队，警惕性不高、防范部署不到位，没有采取具体的、有效的落实措施。导致公司所辖部分路段路面、路基边坡、排水设施、桥梁锥坡均出现不同程度水毁；所辖部分收费站出现车道、广场大面积积水，影响道路安全畅通，给司乘出行带来不便。这说明对提高应急处置和安全保障还缺少足够的认知，对重大自然灾害可能引发的风险、带来的危害还缺少足够的警惕。三是防灾减灾和应急处突制度机制还不够完善。系统集成、协同高效的防灾减灾和应急处突制度机制建设方面不够严密。比如在去年7.20特大暴雨自然灾害应对过程中，应急预案指挥调度结合不紧密，应急响应滞后。未要求全体人员到岗参与应急抢险保通工作，各部门联系不够及时、紧密。虽然制定了各级防汛抢险工作预案，但缺少对应急预案的评估完善工作，没有强化演练磨合，没有细化各部门及相关单位的具体责任、应答机制、行动措施。
五、问题根源分析
在全面梳理问题和结合典型案例剖析的基础上，深刻剖析根源，主要有以下四个方面原因。一是理论武装有所松懈。面对新形势新要求，把更多精力放在稳运营、促改革、保安全这些“硬杠杠”上，忽视了理论学。对中国特色社会主义理论体系、对河南重要指示精神深刻理解有差距。二是责任意识不够强烈。对工作开展缺乏总体地谋划和思考，面对瓶颈难题，存在知识恐慌，思路僵化、对策不多。在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行得多，主动作为的少，对新形势下运营管理的工作思路、方法研究不深，思想不够解放，创新精神不强，开拓意识不足。主业意识、主体责任意识、“一岗双责”意识还需要进一步强化。三是宗旨意识有所减弱。群众观念树得不牢，倾听职工意见、顺应群众期盼不足，问需于民、问计于民不充分，没有真正把以人民为中心的发展思想内化为履职的出发点和落脚点。四是斗争精神略显不足。面对繁重艰巨的改革发展任务，忧患意识、竞争意识不强，缺乏等不起的“危机感”、坐不住的“责任感”、慢不得的“紧迫感”和“一竿子插到底”的劲头。五是管治不够严格。对风洁建设的长期性、艰巨性认识需要加强，日常工作中监督指导的力度还不够大。对一些干部不作为、慢作为、履职尽责不到位的问题，批评教育多、追究问责较少。
六、整改措施和努力方向
针对存在的问题，**公司领导班子制定相应的整改措施，重点做好五个方面工作：
（一）强化思想建设，保持定力。班子成员要持续深入学，持续组织好理论中心组学和第一议题制度落实，进一步加强交流研讨和调查研究，进一步把的精神贯彻落实到公司改革发展各项工作中，在学用结合、知行合一、推动工作上下功夫，自觉把标准和要求内化于心、外化于行，坚决做“两个确立”的衷心拥护者、“两个维护”的忠诚践行者。
（二）强化的领导，扛牢责任。班子成员要进一步推动的领导与公司运营管理各环节深度融合。紧扣主责主业、运营管理、防范化解风险、改革创新、挖潜增效、防疫维稳、企业文化建设等关键任务，建强组织、完善体系，真正把优势转化为治理优势、发展优势。坚持以上率下，班子成员带头落实重大决策部署，做到一抓到底、抓出成效。敢于承担责任，坚持不懈地抓重点、抓难点、抓工作的薄弱点，特别是对上级部署的重要任务，亲自督办，跟踪落实，确保有布置、有检查、有落实、有结果。
（三）强化使命担当，提高发展质效。班子成员要在“急难险重”工作中主动领题、认真解题、带头破题。充分发挥主观能动性，进一步更新观念，突破原有的经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性地开展工作，提高服务效能，以求真务实的，把上级的决策部署落到实处。把改革发展作为第一动力，健全完善运营管理制度。健全权责清晰、程序严密、分工合理、运行高效的运营管理制度体系，进一步提升运营管理效能。把安全稳定作为第一要务，扎实做好风险防控和合规管理。加强企业法治建设，狠抓合规管理；重点强化采购、资金管理等重点岗位的职责权限，形成相互衔接、监督的内控体系；持续推动安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系机制运行，不断提升安全管理水平和应急处置能力；常态化落实维稳工作责任，确保不发生负面舆情。深化企业文化建设凝聚员工思想共识，稳队伍、稳运营、稳发展，夯实公司高质量发展基础。
（四）强化宗旨意识，牢记为民之心。班子成员要坚持深入基层、深入职工，在各项工作的谋划、部署和落实中，注重听取基层意见建议，重视集聚职工智慧，尊重职工首创精神，凝聚起推动落实、加快发展的强大合力。注重将维护职工权益向改善职工工作生活品质转变。发挥“职工之家”“职工书屋”等文化阵地作用，构建职工精神家园。围绕运营管理，开展技术比武、劳动竞赛、工会课堂等交流培训，激发职工工作热情和创造潜能。
（五）强化队伍建设，持续激发活力。班子成员要坚持能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的用人导向，激发干部员工想干事、能干事的创业激情。坚持严管厚爱相结合，狠抓问题隐患排查整改，及时堵塞漏洞，全力确保队伍内部稳定。强化守纪意识、责任意识，确保政令畅通。狠抓练兵活动、业务培训，不断提升职工队伍整体素质。树立大抓基层的导向，以引领教育引导员工自觉主动服从服务于公司改革发展大局，推动支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用充分发挥，以良好的精神状态推动公司高质量发展。
（六）强化建设，全面从严治。班子成员要加强对纪律建设的统筹规划、组织协调、督导检查。对员干部遵守纪规、服务群众和工作绩效等情况，加强监督检查，有针对性地跟踪问效。打造坚强领导集体，严格落实议事规则、“三重一大”决策制度，严肃内生活，落实“一岗双责”要求。扎实开展日常监督，突出重要岗位、重点领域和关键环节，加强事前事中事后全流程监督。进一步强化风政教育，开展形式多样、内容丰富的政学宣传活动、以案促改警示教育活动等，进一步提升广大员干部职工性觉悟，树牢底线思维，增强洁意识。落实巡视整改、以案促改工作责任。强化压力传导，做到整改主体责任和监督责任一体推进、一体落实，进一步夯实公司改革发展基础。
以上对照检查如有不妥之处，敬请批评指正。
主题教育民主生活会对照检查材料
按照集团《关于召开主题教育专题民主生活会的通知》精神，我深入学教育，认真领会关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、洁奉公树立新风具体目标，紧扣主题查摆问题不足，深挖剖析根源，明确努力方向和改整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会问题整改落实情况
对照2022年度员领导干部民主生活会查摆问题，本人逐条梳理，细化整改措施，逐项抓好落实。
（一）强化引领，扎实开展主题教育
紧扣时代课题持续深化学领悟的创新理论，深入学宣传贯彻的精神和，对标在局民主生活会上的重要讲话精神，认真学在主题教育工作会议上的重要讲话精神，领会把握要求，发挥表率作用，持续提升班子理论水平，推动主题教育见实效。一是抓好理论学凝心铸魂。强化理论学中心组集体学和“第一议题”学，截至目前，通过理论学中心组研学、班子成员个人自学、举办读书班、开展专题研讨等方式，先后开展以主题教育为主题的“第一议题”学5次、中心组集中学6次、举办读书班4期；班子成员及各支部讲授课35次，两级组织集中研讨学交流57次、组织观看专题片37次、主题宣讲24次，编发主题教育专题信息周报25期。二是深入基层调研解决难题。制定班子成员“五个工作清单”、调研情况记录表，每周汇总基层单位主题教育开展情况，定期上报主题教育整改整治重点措施任务进度，对实践探索中的典型经验和破解难题进程中的规律认识开展调研成果交流，着力解决基层基础薄弱问题。精准确定调研课题2项，推动高质量发展任务1个。开展专题调研3次，办民生实事2个；针对问题清单制定检视整改措施6条，现已全部完成。三是聚焦推动发展走深走实。把主题教育与具体业务相结合，用理论学成果指导工作实践，坚持学干结合，着力提升运营管理水平和综合成效。收费稽核成绩显著。累计治理逃费车辆6778 辆次，追缴通行费81.04万元。路网运行效率持续提升。与高速交警、养护公司、服务区等多部门建立高速公路平安畅通的联合体系，实现信息资源共享，为路网设施改造、交通组织、应急指挥、稽核打逃等多环节提供支持。道路管养水平更加科学规范。定期排查路基、路面、绿化、标志标牌等道路设施，科学制定施工计划，定期督导检查计划实施及完成情况，路容路貌及行车环境得到全面提升。机电运维水平更加高质高效。通过加强机电系统自维能力建设和维护技能提升，机电运维各项核心数据指标进一步提升。开展各类安全生产检查、应急演练、专项活动；重视维稳工作，从源头上消除和减少不稳定因素，公司安全生产形势整体稳定。
（二）强化创新引领，推动工作高质量发展
坚持围绕中心抓，抓牢契合企业发展的着力点，精心谋划工作思路和举措，把学成效转化为提升工作水平、推动公司改革发展、提升运营管理的过硬本领，推动实现工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力。一是深入开展品牌建设。持续擦亮“开路先锋”品牌特色，开展“先锋行动”主题实践活动，开设“先锋读书会”，结合学贯彻的精神，制作“先锋课堂”宣讲视频并开展微课、微视频展播，进一步激发广大员干部立足本职、创先争优热情。二是扎实推进精神文明建设。持续做好社会主义核心价值观教育、道德建设、志愿服务、文明实践等创建活动，成立“开路先锋”员志愿服务队，组织开展各类志愿服务活动20余场，被**市城乡一体化示范区评为精神文明创建工作优秀单位。三是全面加强舆论宣传引导。充分发挥文化走廊、“微信直播间”、新媒体等线上线下宣传阵地作用，打造多元宣传，统筹内宣外宣联动一体发展、持续发力，结合公司亮点内容制作特色宣传视频，被学强国平台、**广电大象新闻等各类省级以上媒体报道4篇。
（三）强化责任引领，推进全面从严治纵深发展
持续落实落细、意识形态和风政建设组织“第一责任人”职责，逐级传导，对全体员加强性教育、法纪教育、警示教育，重视日常监督，尤其是对重点岗位、重点环节的监督。一是抓责任落实有举措。开展组织抓基层、意识形态和风政建设述职评议，牵头签订《2023年度意识形态目标责任书》，制发《**委员会2023年落实全面从严治主体责任清单》，先后开展巡察整改、以案促改、群众身边不正之风和腐败问题专项整治、“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，定期分析研判意识形态领域情况，层层压实责任，层层传导压力。二是抓日常监督有力度。及时跟进学关于的建设、的自我革命、全面从严治等重要讲话及指示批示精神，严格落实工作责任制，严格执行议事规则和“三重一大”决策制度实施细则，召开会10次，研究事项86个，持续推动集团重大决策和公司重要部署贯彻落实。三是抓警示教育有方法。讲述政专题课、组织员干部参观学政文化教育中心，观看政专题片，开展“政谈话面对面”、政宣传微视频征集及政征文等系列活动。
二、存在主要问题和不足
紧紧围绕学贯彻这一主题主线，聚焦“学思想、强性、重实践、建新功”总要求，结合个人思想、学和工作实际，对照查摆问题如下：
（一）理论学方面
一在整体把握上有差距。对体系认识不深，其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够全面，丰富内涵理解不透彻，在系统把握、举一反三方面扩展延伸不够。二在学深悟透上有差距。深入学系统性深入不够，对一些新理念、新思想、新战略认识存在碎片化、片面性，对兴趣部分深入探究、其他领域浅尝辄止的情况，存在一定程度的实用主义、拿来主义，缺少刨根问底、领悟到位的精神。三在运用新思想上有差距。在推进工作中有时存在依赖老经验�旆ㄋ伎既鲜缎滦问葡滦虑榭鲂挛侍猓狈Υ丛煨栽擞眯滤枷胫傅夹率导饩鲂挛侍猓葱吕砺酆途咛迨导刮茨艹浞植�“化学反应”。
（二）素质方面
一是能力有待进一步提升。在立场、重大是非问题上能够信仰坚定、立场牢固、方向不偏，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在落实用精神分析形势推动工作上欠缺战略思维、大局观念，判断力、领悟力、执行力有待进一步加强。二是系统观念有待于进一步提高。面临新形势新任务，想问题、做决策、办事情从发展中谋划思考、从全局角度统筹规划、从宏观大局考虑把握不够，前瞻性对策方法不够多，与集团发展战略目标要求仍有一定差距。三是性锤炼有待于进一步加强。加强性修养的自觉性还不够，紧跟时代改革创新的勇气、能力有所欠缺，在深抓落细工作责任制、发挥考核督导效果等方面针对性措施还不够多，需进一步探索完善。
（三）能力本领方面
一是思维能力有待于进一步提升。在运用的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法指导工作、转化为自己的科学思想方法和思想武器方面，缺乏纵深思考、深层转化，学用结合存在差距，工作的科学性、预见性不够。二是进取精神有所弱化。存在一定程度的求稳情绪，开拓性谋划工作、解决难题的措施还不够多，高位统筹谋划、高效推进落实上存在欠缺，对一些制约发展的深层次结构性问题思考研究不足。三是创新思路不够灵活。惯于现有制度规则和工作惯性，对基层改革发展过程中出现的新情况，运用创新思想指导思考决策、改进优化及检验成效等方面力度不够。
（四）担当作为方面
一是实践能力有待于进一步提升。在围绕公司中心工作推动业务互融互促方面，齐抓共管力度还需进一步加强，结合运营管理改革发展引领作用不够显著、创造性推动与业务创新融合共进等效果不明显，带动高质量发展成效有待进一步加强。二是服务能力有待进一步提高。对内激励引导员干部主动深入基层、了解基层职工所思所想所难不够，服务基层一线、帮助纾困解难的方法措施还较单一；对外服务司乘展现良好窗口形象部分基层组织和员的先锋模范作用发挥不够。三是抓落实能力有待于进一步强化。落实大抓基层力度不够，在持续抓实抓牢基础工作、品牌创建、典型引领带动等方面还存在不足，支部建设水平不均衡，指导监督作用发挥不够充分，考核结果运用效果不明显。
（五）工作方面
一是深学实学有待于加强。集中学按部就班学原著原文较多，交流研讨、专家辅导较少；自学有时满足于游览式学，主动钻研理论学、深入思考研究工作不够。二是调查研究不够深入。能够经常性到基层开展调研学、谈心谈话，但距离“深、实、细、准、效”要求仍有差距，缺乏及时将调研成果转化为推动工作的思路办法和政策举措。
（六）洁自律方面
一是自我革命精神不够彻底。能够严格遵守章和规纪，但缺乏“君子检身，常若有过”的精神和“见贤思齐见不贤而内自省”的态度，缺少实事求是认识和把握自己、打造和锤炼自己的勇气和耐力。二是落实风政建设责任制力度不够。两级组织刀刃向内、压力传导不够，基层组织履行“第一责任人”和班子成员履行“一岗双责”方面监督制约机制不够完善，在抓常抓细、抓早抓小上作用发挥不足。
（七）需要说明和报告的事项
个人重大事项严格按要求向组织如实报告，自觉接受组织监督。严守的纪律和国家法律法规，无违纪违规问题，无以权谋私、利益输送问题。无群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况。
三、产生问题原因剖析
（一）理论学不够扎实。在的创新理论学深悟透、思用结合方面下功夫不够，特别是学贯彻的基本观点、科学体系和这一思想的世界观、方法论方面缺乏全面性、系统性、实效性，有时存在以干代学、突击学情况，导致学效果不佳，进而影响在运用的创新理论分析问题和解决问题中提升能力、思维能力和实践能力。
（二）创新意识有所淡化。囿于规定动作和既有惯，缺乏真正打破思维定势、转变思想观念的勇气，先行先试、勇于革新的劲头有所折扣，新形势下对大抓基层的思路方法欠缺创新性思考研究，对充分发挥基层组织功能作用的谋划安排缺少层次性和丰富度，抓意识形态工作的内容方式新意不足，不能及时贴近基层一线的需求变化，导致工作创新成效不明显。
（三）建设不够严实。在带领两级组织履行全面从严治第一责任人职责方面，制度性规范性不够严格完善，管思想、管工作、管、管纪律没有切实贯通起来，缺乏行之有效的激励奖惩机制，导致责任压力传导上方式方法单一、手段措施不强。
四、典型案例剖析
针对郑州“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件，我认真学关于防灾减灾救灾工作的重要论述和指示批示精神、关于防范风险挑战、应对突发事件和应急管理等重要论述，联系个人实际，深刻查摆存在的差距，总结经验教训，切实增强底线思维、风险意识和忧患意识，着力提高防灾减灾救灾和防范化解风险挑战的能力和水平。
思想方面。对正确认识和把握防范风险挑战、应对突发事件工作的重要性和复杂性，警惕性和预见性不足，应急处突、应急管理方面的理论认识不够，从复杂中把握规律、苗头中发现趋势，偶然中认识必然的能力有待进一步提升。
学方面。对关于统筹发展和安全、防范化解重大风险等重要论述的领会理解不够到位，关于防范风险挑战及应对突发事件等专业知识的学缺乏系统性，理论武装不够扎实，科学预判风险、有效把握风险、精准化解风险、应急处置的能力有待提升。
工作方面。结合现阶段公司改革发展，意识形态领域风险防控的预防意识和防范机制还不够多，有时存在以工作代替意识形态工作和依赖经验主义的思想，缺乏有效引领基层广大干部职工凝心聚力共同攻坚克难、破除�挠辛俅搿�
五、努力方向和整改措施
（一）凝心铸魂强思想，做到入心见行见效。带头站稳立场，把准方向，始终把作为员干部的必修课、终身课，领悟好、贯彻好其世界观和方法论和贯穿其中的立场观点方法，坚持领学、带学、促学、自学，不断充实学形式、载体。坚持以理论武装凝心铸魂增智，以绝对忠诚锤炼品格，进一步增强改造主观世界、增强履职本领、指导推动实践的思想自觉、自觉、行动自觉，不折不扣推动、和集团各项决策部署在基层条条落实、件件落地、事事见效，切实把主题教育中得的思想武器，真正转化为思想解放、能力提升、转变和推动公司改革发展的实绩实效。
（二）找准问题深调研，推动开创发展新局。带头践行真抓实干，坚持立足于实、立足于做、立足于效，谋实事、出实招、求实效。聚焦集团改革发展这个首要任务和打造一流综合交通投融资龙头企业这个战略任务，坚持深入实际深入基层，在集团的正确领导下，持续深化公司“开路先锋”品牌内涵价值，研究思考改革发展中遇到的新情况，充分发挥引领和带动作用，不断凝聚破难题促发展的积极力量，提出切合实际、行之有效的新思路、新对策，把推动公司高质量发展各项工作做好做实，为集团战略目标实现展现新作为、作出新贡献。
（三）刀刃向内抓整改，不断提升能力本领。始终坚持刀刃向内的自觉，带头抓好检视问题整改落实。要以此次专题民主生活会为契机，把主题教育整改整治中需要长期坚持的措施，结合集团开展自查自纠加强巡察整改工作要求，一体协同推进，扎实做好“后半篇文章”。坚持“当下改”与“长久立”相结合，以锲而不舍的恒心韧劲持续深化理论武装，以奋发有为的担当精神引领推动工作发展，以慎终如始的严谨态度抓好问题整改，不断打破思维定势，转变思想观念，着力增强工作本领，提高解决实际问题的能力，持续完善各类规章制度，努力把“问题清单”变成“成果清单”，建立长效机制，持续巩固深化主题教育成效。
（四）自我革命正己身，持续深化建设。带头勇于自我革命，不断加强自身建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。深入推进全面从严治主体责任，落实落细风政建设责任制，持续拧紧建设这根弦，经常对标对表，及时校准偏差，自觉知敬畏、存戒惧、守底线，加强监督，强化日常监督，突出精准监督，持之以恒强化正风肃纪，扛稳主体责任，长期坚持严的基调、严的措施、严的氛围，大兴务实之风，弘扬清之风，养成俭朴之风，为公司高质量发展营造风清气正的和谐氛围。
以上发言不当之处，恳请领导和同志们批评指正。
总经理主题教育民主生活会对照检查材料
按照集团部署要求，紧扣民主生活会主题，我在理论学、谈心谈话的基础上，结合工作实际和典型案例剖析，对自身存在问题进行深入查摆，分析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会问题整改落实情况在2022年度民主生活会中，本人查摆了6个方面14项问题。针对查找的问题，制定了整改措施逐条逐项落实，取得了实实在在的效果。（一）强化理论学，提高素质。深入学和的精神，积极参加中心组集中学研讨、主题教育读书班和会“第一议题”学，注重把理论学与公司运营管理工作结合起来，不断提高运用科学理论分析和解决问题的能力。（二）强化履职尽责，坚持使命担当。深入开展收费稽核工作，通过入口车情把控、出口特情把控、追缴规范把控、“对帐”规范把控“四把控”管理手段，进一步提升稽核工作质效；持续推行“三段式管理”，实行易堵点联动保通，分段管控，突发事故快速处置的保通举措。与高速交警、养护公司、服务区、各地图APP平台等建立高速公路平安畅通的联合体系，实现信息资源共享，持续提升路网运行效率、服务公众便捷出行；道路清障救援工作高效推进并试点开展清障救援工作全程视频监督。该措施在集团清障救援服务工作会上被推广介绍，集团领导给予充分肯定。扎实开展日常养护、巡查，养护专项工程有序推进。积极采用“四新”技术，不断降低养护成本、减少环境污染、提升工程技术指标、质量。开展“ETC门架与车道收费设备精调”专项行动，门架设备OBU、CPC卡交易成功率、车牌识别率等核心数据指标稳步提升，各项指标均高于全省平均值；加强和完善公司机电管理三级维护体系，加快完成机电运维工作模式优化调整。将安全生产作为头等大事来抓，层层签订《2023年安全目标责任书》，全面抓好夏季防汛抢险工作，组织开展防汛隐患排查与应急演练。重视维稳工作，不断强化工作措施，积极排查、从源头上消除和减少不稳定因素，公司安全生产形势保持稳定。?（三）强化建设，提升服务水平。深入开展调查研究，为职工办好事、办实事。我通过座谈访谈、实地走访等方式，下基层、进班组，听职工所需所盼、查工作突出问题、掌握一线实情，研究发展良策，切实把调查研究成果转化为工作思路和具体举措。先后参加联系点支部2022年度组织生活会，为联系点支部员干部讲授主题教育专题课；到基层站队了解员工思想动态，尽力解决基层的困难和问题。重点对**站开通运营进行了调研和协调。多次组织现场会，同**市交通局、建设方充分沟通。交工检测、机电调试、报部联网等工作均在最短时间协调完成，保证了7月3日该站如期开通运营。对基层站队办公设备老化问题进行调研，通过查看设备状况，做出合理安排，列出设备更新清单，更新了三个收费站、一个路产大队的办公和生活设备。针对部分收费站车流量大，特情绿通车辆多，保通压力大、员工思想负担重等特点，引导员干部“身入”一线、“心到”基层，通过引领融合共建、清单化管理、选树“岗位标兵”“服务之星”等管理举措，支部标准化规范化建设水平、员先锋模范作用发挥、收费稽核成效、安全保通质效显著提升。（四）强化责任落实，全面从严治。带头履行风政建设责任制和“一岗双责”、落实“三重一大”制度，严格执行规定。坚持和完善政谈话和领导干部个人重大事项报告等各项监督制度，注重加强对风政建设工作的部署、指导和监督。积极参加领导班子民主生活会和所在支部组织生活会，深入开展批评和自我批评，切实抓好问题整改。二、对照检查存在问题（一）理论学方面。一方面，在学通弄懂上还有差距。对精髓领会还不够深入、系统。集中学多、个人学少，满足于和工作相关内容的学，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动。一方面，学用结合还不够紧密。从中找观点、找方法，解决发展实际问题还存在薄弱环节。特别是对如何将学上的收获转化为落实举措，转化为做好高速公路运营管理工作的能力本领，思考得还不够深、研究得还不够透，指导实践的效果还不够明显。（二）素质方面。一方面，要求还不够严格。对员干部的素质要求还不够到位，对员干部执行纪律讲得多、抓得少，对上的苗头性、倾向性问题没有做到见微知著、及时提醒纠正。这体现在对基层组织的指导不够深入，平时与员干部交流多为安排工作、提工作要求，静下心与员干部谈心、提醒不多。一方面，建设还需加力。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但从一般事务中发现问题、从错综复杂的矛盾关系中把握逻辑的能力还需要再加强。比如，对改革发展进程中遇到问题，特别是面对执行决策、落实工作的现实困难，有时也会出现畏难情绪，落实不够有力。在公司运营管理、发展建设、议事决策上，充分调动发挥班子成员积极性的方法不多，引导发动班子成员从全局出发主动建言献策不多。（三）能力本领方面。一方面，狠抓工作落实的力度还不够强。一定程度存在动员安排多、具体指导少，部署要求多、跟踪问效少的现象。遇到没有及时完成的任务、没有达到标准的工作，口头批评得多，较真问责的少，导致一些工作没有做到横向到边，纵向到底。一方面，研究思考还不够深入。今年是集团提出“三连跳”即“一年规范固基，两年蓄势强能，三年跻身世界500强”宏伟目标的第一年。面对新机遇、新挑战，激励公司员工以奋发进取的精神状态，积极应对创造性开展工作方面做得还不够。主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致一些工作推动起来各部门惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多。对标其它兄弟单位，近年我们工作出彩不够、亮点不多，缺少在集团内叫得响的标兵、过得硬的典型，在集团组织的各类竞赛活动中较少展露头角。（四）工作方面。一方面，联系职工、调查研究还不够深入，服务职工、服务基层工作能力还需进一步提升。对职工反映的“急难愁盼”问题掌握了解还不够不到位，将职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。比如，在到基层调研服务期间，虽然能为基层提供工作指导和征求职工意见建议，但是就重大政策部署问计于民较少，掌握职工多元化、多样化需求不全面。同时，也还存在调研安排时间比较紧，对基层工作的调研频次不够多，调研前的准备工作不够细致深入的问题。一方面，善于斗争本领还不够足。面对集团改革发展各项任务，缺乏敢于斗争的勇气和舍我其谁的魄力，缺乏以“钉钉子精神”抓落实的韧劲。个人在遇到深层次问题时，有时存在退缩心理，不敢大胆应对、积极推进，有时怕阻力大、麻烦多、影响稳定，攻坚克难的劲头不足，想办法、寻求解决渠道不够积极主动。自己有时一定程度存在老好人思想，对一些同志的缺点和错误提醒警示不够，对工作中的一些不良现象有时盯得不紧、抓的不严。同时对工作中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不到位，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。（五）担当作为方面。一方面，干事创业攻坚克难的精神有所弱化。面对集团深化改革的新形势和新机遇，使命感和责任感还不够强烈，敢闯敢试、敢为人先的勇气还不足，有时有畏难情绪，迎难而上的劲头不足。比如，个别重点、难点工作存在“等、靠”思想，等着上级出政策、领导定调子。落实上级要求，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，争先创优意识有所减退。一方面，一抓到底的韧劲还不足。有时抓工作宏观指导的多，停留在安排部署上，没有太多关注过程和细节，扑下身子抓落实的少，缺乏一竿子插到底的毅力，同时跟踪问效还不及时，工作成效还有提升空间。比如，面对集团改革发展和公司运营管理的新情况、新问题，指导推进的措施不多，压力传导的力度不大，造成部分干部职工对重点工作的重要性、长期性、复杂性认识不足，推进较慢。这说明对新常态下如何更好地开展工作，主动研究的不多，方式方法存在欠缺，影响了工作开展的效果。（六）洁自律方面。一方面，全面从严治的责任链条拧得还不紧。风政建设抓得还不紧，全面从严治的责任和压力传导不够，一定程度存在上热中温下冷、压力层层递减现象。对班子成员、中层干部等“关键少数”落实“一岗双责”监督提醒不经常，方法不够灵活。比如，平时关注业务工作多，讲风政建设少，到基层检查指导工作时，检查业务性工作的时候多，检查风政工作少。一方面，从严管理干部还不够到位。日常管理要求不够严格，从严从实监督教育引导力度不够，这里面既有干部自身思想认识的因素，也与自己教育管理监督不够到位、跟进培养锻炼不够有力有关。例如，有时候碍于情面，对干部管理失之于宽，对一些问题处置不及时、不到位；有时坚持性风纪一起抓的意识还不够强，未能及时发现、纠正个别干部存在的个人主义、自由主义、本位主义等问题，从思想上固本培元，提高性觉悟，增强拒腐防变能力还有差距。（七）需要说明和报告的事项。按照领导干部重大事项报告要求，如实规范报告个人收入、拥有房产等重大事项，没有瞒报、漏报情况，配偶、子女从业方面没有违纪违规问题，没有收到巡视反馈、组织约谈等情况。 三、典型案例剖析情况?按照此次民主生活会关于典型案例剖析的工作要求，我深刻汲取郑州“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件教训，认真查找、深刻剖析自身存在的问题。一是理论学缺少全覆盖。对关于防灾救灾减灾、防范风险挑战及应对突发事件的重要论述和指示批示精神学不够深入。比如，满足于已有的理论知识，对新理论、新观点研究得还不够深入。未能更好地通过理论武装来提高风险应对能力和应急管理水平。二是底线思维风险意识仍需加强。对灾害的警惕性还不够，危机感还不够强烈，主观还存在一定程度的麻痹思想和经验主义。三是制度实效还需进一步加强。应急处突机制建立还不完善，公司内部各职能部门之间在统筹协作上，各职能部门与高速交警、养护施工单位、当地部门之间的配合、协作上还有待进一步提高。 四、问题根源分析 （一）理论学不够系统。对理论学抓的还不够牢，对没有真正做到学深悟透，用的创新理论认识问题、解决问题能力有待进一步提升。特别是将的精神和主题教育部署要求转化为指导工作实践的思考不多，对高质量发展谋划不够。（二）性锻炼有所放松。加强建设的主动性和自觉性有所放松，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化，经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够，没有完全将性锤炼融入日常工作和生活之中，精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对性修养的再锤炼。 （三）能力水平不够全面。面对新形势、新问题、新挑战，如何进一步履行好职责，一定程度上还存在“本领恐慌”，改革发展的举措、创新发展的方法还不够多，实践能力还有待提升。 （四）建设不够扎实。站在职工的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺，问需于民、问计于民做得还不够好，对职工最急最忧最盼问题解决不够及时。在谋划推进工作上，缺乏一抓到底的决心和勇气。 （五）担当精神落的不实。“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。工作的主动性、积极性有待提升，用开放思维来推动创新发展的能力还需进一步加强。担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。 （六）从严治不够深入。在推进全面从严治的过程中，落实全面从严治主体责任，压力传导、督促落实不够到位。对员干部的日常教育监督不够深入细致，制度机制执行效果还不够好。 五、整改措施和努力方向 针对存在的问题，结合自身思想和工作实际，着重从以下四个方面认真整改抓好落实。（一）带头加强学，进一步提高站位。自觉用武装头脑、指导实践，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。把思想理论武装作为首要任务，认真学领会重要讲话重要指示精神，深刻领会所蕴含的立场、价值追求和思想风范，始终在思想上上行动上与保持高度一致。把学同破解要素制约、解决改革发展等急难险重任务结合起来，用理论去指导、推动、创新工作。（二）带头真抓实干，进一步强化履职尽责。始终保持奋力拼搏的工作热情和昂扬向上的精神状态，用着眼大局的视野，创造性地解决问题。持续激发公司员干部职工干事创业精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力做到知责于心、担责于身、履责于行，以“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲，抓实抓好每一项工作。坚决贯彻执行上级决策部署，把握高质量发展主要矛盾和关键环节，统筹发展和安全，自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识，有力推动公司高质量发展。?（三）带头责任落实，进一步改进工作。对既定目标千方百计抓落实，持续加强督导、调查、研究，创新思路办法，带领公司员干部职工扎实抓好各项任务落实，真正做到心思向任务聚焦、工作向任务用力。始终保持扎实的工作，讲实话、办实事、求实效，实实在在地干好本职工作。持续深入基层一线，倾听基层声音，解决突出问题，把职工满意作为工作的出发点和落脚点，努力解决好职工急难愁盼问题。 （四）带头遵规守纪，进一步树好自身形象。压实从严治主体责任，在抓班子带队伍、抓提效能上再加力，认真落实“一岗双责”，健全制度，严格管理，经常谈心谈话，及时纠正问题。严格管好自己、家属和身边工作人员，认真遵守《准则》和执行《条例》，严格遵守规定，把纪律和规矩挺在前面，保持为民务实清的良好品质，当好标杆，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，以更高标准检视自己，以更严的要求约束自己，树立为民务实清、忠诚干净担当良好形象。??以上发言不当之处，恳请领导和同志们批评指正。
一、上年度民主生活会问题整改落实情况
在2022年度民主生活会中，本人查摆了6个方面14项问题。针对查找的问题，制定了整改措施逐条逐项落实，取得了实实在在的效果。
（一）强化理论学，提高素质。深入学和的精神，积极参加中心组集中学研讨、主题教育读书班和会“第一议题”学，注重把理论学与公司运营管理工作结合起来，不断提高运用科学理论分析和解决问题的能力。
（二）强化履职尽责，坚持使命担当。深入开展收费稽核工作，通过入口车情把控、出口特情把控、追缴规范把控、“对帐”规范把控“四把控”管理手段，进一步提升稽核工作质效；持续推行“三段式管理”，实行易堵点联动保通，分段管控，突发事故快速处置的保通举措。与高速交警、养护公司、服务区、各地图APP平台等建立高速公路平安畅通的联合体系，实现信息资源共享，持续提升路网运行效率、服务公众便捷出行；道路清障救援工作高效推进并试点开展清障救援工作全程视频监督。该措施在集团清障救援服务工作会上被推广介绍，集团领导给予充分肯定。扎实开展日常养护、巡查，养护专项工程有序推进。积极采用“四新”技术，不断降低养护成本、减少环境污染、提升工程技术指标、质量。开展“ETC门架与车道收费设备精调”专项行动，门架设备OBU、CPC卡交易成功率、车牌识别率等核心数据指标稳步提升，各项指标均高于全省平均值；加强和完善公司机电管理三级维护体系，加快完成机电运维工作模式优化调整。将安全生产作为头等大事来抓，层层签订《2023年安全目标责任书》，全面抓好夏季防汛抢险工作，组织开展防汛隐患排查与应急演练。重视维稳工作，不断强化工作措施，积极排查、从源头上消除和减少不稳定因素，公司安全生产形势保持稳定。
（三）强化建设，提升服务水平。深入开展调查研究，为职工办好事、办实事。我通过座谈访谈、实地走访等方式，下基层、进班组，听职工所需所盼、查工作突出问题、掌握一线实情，研究发展良策，切实把调查研究成果转化为工作思路和具体举措。先后参加联系点支部2022年度组织生活会，为联系点支部员干部讲授主题教育专题课；到基层站队了解员工思想动态，尽力解决基层的困难和问题。重点对**站开通运营进行了调研和协调。多次组织现场会，同**市交通局、建设方充分沟通。交工检测、机电调试、报部联网等工作均在最短时间协调完成，保证了7月3日该站如期开通运营。对基层站队办公设备老化问题进行调研，通过查看设备状况，做出合理安排，列出设备更新清单，更新了三个收费站、一个路产大队的办公和生活设备。针对部分收费站车流量大，特情绿通车辆多，保通压力大、员工思想负担重等特点，引导员干部“身入”一线、“心到”基层，通过引领融合共建、清单化管理、选树“岗位标兵”“服务之星”等管理举措，支部标准化规范化建设水平、员先锋模范作用发挥、收费稽核成效、安全保通质效显著提升。
（四）强化责任落实，全面从严治。带头履行风政建设责任制和“一岗双责”、落实“三重一大”制度，严格执行规定。坚持和完善政谈话和领导干部个人重大事项报告等各项监督制度，注重加强对风政建设工作的部署、指导和监督。积极参加领导班子民主生活会和所在支部组织生活会，深入开展批评和自我批评，切实抓好问题整改。
二、对照检查存在问题
（一）理论学方面。一方面，在学通弄懂上还有差距。对精髓领会还不够深入、系统。集中学多、个人学少，满足于和工作相关内容的学，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动。一方面，学用结合还不够紧密。从中找观点、找方法，解决发展实际问题还存在薄弱环节。特别是对如何将学上的收获转化为落实举措，转化为做好高速公路运营管理工作的能力本领，思考得还不够深、研究得还不够透，指导实践的效果还不够明显。
（二）素质方面。一方面，要求还不够严格。对员干部的素质要求还不够到位，对员干部执行纪律讲得多、抓得少，对上的苗头性、倾向性问题没有做到见微知著、及时提醒纠正。这体现在对基层组织的指导不够深入，平时与员干部交流多为安排工作、提工作要求，静下心与员干部谈心、提醒不多。一方面，建设还需加力。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但从一般事务中发现问题、从错综复杂的矛盾关系中把握逻辑的能力还需要再加强。比如，对改革发展进程中遇到问题，特别是面对执行决策、落实工作的现实困难，有时也会出现畏难情绪，落实不够有力。在公司运营管理、发展建设、议事决策上，充分调动发挥班子成员积极性的方法不多，引导发动班子成员从全局出发主动建言献策不多。
（三）能力本领方面。一方面，狠抓工作落实的力度还不够强。一定程度存在动员安排多、具体指导少，部署要求多、跟踪问效少的现象。遇到没有及时完成的任务、没有达到标准的工作，口头批评得多，较真问责的少，导致一些工作没有做到横向到边，纵向到底。一方面，研究思考还不够深入。今年是集团提出“三连跳”即“一年规范固基，两年蓄势强能，三年跻身世界500强”宏伟目标的第一年。面对新机遇、新挑战，激励公司员工以奋发进取的精神状态，积极应对创造性开展工作方面做得还不够。主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致一些工作推动起来各部门惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多。对标其它兄弟单位，近年我们工作出彩不够、亮点不多，缺少在集团内叫得响的标兵、过得硬的典型，在集团组织的各类竞赛活动中较少展露头角。
（四）工作方面。一方面，联系职工、调查研究还不够深入，服务职工、服务基层工作能力还需进一步提升。对职工反映的“急难愁盼”问题掌握了解还不够不到位，将职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。比如，在到基层调研服务期间，虽然能为基层提供工作指导和征求职工意见建议，但是就重大政策部署问计于民较少，掌握职工多元化、多样化需求不全面。同时，也还存在调研安排时间比较紧，对基层工作的调研频次不够多，调研前的准备工作不够细致深入的问题。一方面，善于斗争本领还不够足。面对集团改革发展各项任务，缺乏敢于斗争的勇气和舍我其谁的魄力，缺乏以“钉钉子精神”抓落实的韧劲。个人在遇到深层次问题时，有时存在退缩心理，不敢大胆应对、积极推进，有时怕阻力大、麻烦多、影响稳定，攻坚克难的劲头不足，想办法、寻求解决渠道不够积极主动。自己有时一定程度存在老好人思想，对一些同志的缺点和错误提醒警示不够，对工作中的一些不良现象有时盯得不紧、抓的不严。同时对工作中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不到位，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。
（五）担当作为方面。一方面，干事创业攻坚克难的精神有所弱化。面对集团深化改革的新形势和新机遇，使命感和责任感还不够强烈，敢闯敢试、敢为人先的勇气还不足，有时有畏难情绪，迎难而上的劲头不足。比如，个别重点、难点工作存在“等、靠”思想，等着上级出政策、领导定调子。落实上级要求，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，争先创优意识有所减退。一方面，一抓到底的韧劲还不足。有时抓工作宏观指导的多，停留在安排部署上，没有太多关注过程和细节，扑下身子抓落实的少，缺乏一竿子插到底的毅力，同时跟踪问效还不及时，工作成效还有提升空间。比如，面对集团改革发展和公司运营管理的新情况、新问题，指导推进的措施不多，压力传导的力度不大，造成部分干部职工对重点工作的重要性、长期性、复杂性认识不足，推进较慢。这说明对新常态下如何更好地开展工作，主动研究的不多，方式方法存在欠缺，影响了工作开展的效果。
（六）洁自律方面。一方面，全面从严治的责任链条拧得还不紧。风政建设抓得还不紧，全面从严治的责任和压力传导不够，一定程度存在上热中温下冷、压力层层递减现象。对班子成员、中层干部等“关键少数”落实“一岗双责”监督提醒不经常，方法不够灵活。比如，平时关注业务工作多，讲风政建设少，到基层检查指导工作时，检查业务性工作的时候多，检查风政工作少。一方面，从严管理干部还不够到位。日常管理要求不够严格，从严从实监督教育引导力度不够，这里面既有干部自身思想认识的因素，也与自己教育管理监督不够到位、跟进培养锻炼不够有力有关。例如，有时候碍于情面，对干部管理失之于宽，对一些问题处置不及时、不到位；有时坚持性风纪一起抓的意识还不够强，未能及时发现、纠正个别干部存在的个人主义、自由主义、本位主义等问题，从思想上固本培元，提高性觉悟，增强拒腐防变能力还有差距。
（七）需要说明和报告的事项。按照领导干部重大事项报告要求，如实规范报告个人收入、拥有房产等重大事项，没有瞒报、漏报情况，配偶、子女从业方面没有违纪违规问题，没有收到巡视反馈、组织约谈等情况。
三、典型案例剖析情况
按照此次民主生活会关于典型案例剖析的工作要求，我深刻汲取郑州“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件教训，认真查找、深刻剖析自身存在的问题。一是理论学缺少全覆盖。对关于防灾救灾减灾、防范风险挑战及应对突发事件的重要论述和指示批示精神学不够深入。比如，满足于已有的理论知识，对新理论、新观点研究得还不够深入。未能更好地通过理论武装来提高风险应对能力和应急管理水平。二是底线思维风险意识仍需加强。对灾害的警惕性还不够，危机感还不够强烈，主观还存在一定程度的麻痹思想和经验主义。三是制度实效还需进一步加强。应急处突机制建立还不完善，公司内部各职能部门之间在统筹协作上，各职能部门与高速交警、养护施工单位、当地部门之间的配合、协作上还有待进一步提高。
四、问题根源分析
（一）理论学不够系统。对理论学抓的还不够牢，对没有真正做到学深悟透，用的创新理论认识问题、解决问题能力有待进一步提升。特别是将的精神和主题教育部署要求转化为指导工作实践的思考不多，对高质量发展谋划不够。
（二）性锻炼有所放松。加强建设的主动性和自觉性有所放松，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化，经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够，没有完全将性锤炼融入日常工作和生活之中，精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对性修养的再锤炼。
（三）能力水平不够全面。面对新形势、新问题、新挑战，如何进一步履行好职责，一定程度上还存在“本领恐慌”，改革发展的举措、创新发展的方法还不够多，实践能力还有待提升。
（四）建设不够扎实。站在职工的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺，问需于民、问计于民做得还不够好，对职工最急最忧最盼问题解决不够及时。在谋划推进工作上，缺乏一抓到底的决心和勇气。
（五）担当精神落的不实。“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。工作的主动性、积极性有待提升，用开放思维来推动创新发展的能力还需进一步加强。担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。
（六）从严治不够深入。在推进全面从严治的过程中，落实全面从严治主体责任，压力传导、督促落实不够到位。对员干部的日常教育监督不够深入细致，制度机制执行效果还不够好。
五、整改措施和努力方向
针对存在的问题，结合自身思想和工作实际，着重从以下四个方面认真整改抓好落实。
（一）带头加强学，进一步提高站位。自觉用武装头脑、指导实践，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。把思想理论武装作为首要任务，认真学领会重要讲话重要指示精神，深刻领会所蕴含的立场、价值追求和思想风范，始终在思想上上行动上与保持高度一致。把学同破解要素制约、解决改革发展等急难险重任务结合起来，用理论去指导、推动、创新工作。
（二）带头真抓实干，进一步强化履职尽责。始终保持奋力拼搏的工作热情和昂扬向上的精神状态，用着眼大局的视野，创造性地解决问题。持续激发公司员干部职工干事创业精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力做到知责于心、担责于身、履责于行，以“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲，抓实抓好每一项工作。坚决贯彻执行上级决策部署，把握高质量发展主要矛盾和关键环节，统筹发展和安全，自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识，有力推动公司高质量发展。
（三）带头责任落实，进一步改进工作。对既定目标千方百计抓落实，持续加强督导、调查、研究，创新思路办法，带领公司员干部职工扎实抓好各项任务落实，真正做到心思向任务聚焦、工作向任务用力。始终保持扎实的工作，讲实话、办实事、求实效，实实在在地干好本职工作。持续深入基层一线，倾听基层声音，解决突出问题，把职工满意作为工作的出发点和落脚点，努力解决好职工急难愁盼问题。
（四）带头遵规守纪，进一步树好自身形象。压实从严治主体责任，在抓班子带队伍、抓提效能上再加力，认真落实“一岗双责”，健全制度，严格管理，经常谈心谈话，及时纠正问题。严格管好自己、家属和身边工作人员，认真遵守《准则》和执行《条例》，严格遵守规定，把纪律和规矩挺在前面，保持为民务实清的良好品质，当好标杆，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，以更高标准检视自己，以更严的要求约束自己，树立为民务实清、忠诚干净担当良好形象。
以上发言不当之处，恳请领导和同志们批评指正。
班子成员主题教育民主生活会对照检查材料
根据集团《关于召开主题教育专题民主生活会的通知》精神，我深入学了关于的建设的重要思想、严肃内生活的重要讲话和重要指示批示精神及以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述等内容，紧扣民主生活会主题，在谈心谈话的基础上，针对提出的六个方面问题结合典型案例剖析，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会问题整改落实情况
针对2022年度专题民主生活会查摆出的6个方面的问题，我紧盯不放，对制定的4项整改措施，认真落实，整改工作取得了积极成效。一是在思想建设方面，通过深入学、的报告和在的二十届一中全会上的重要讲话精神，对“两个确立”的决定性意义有了更深的感悟，对学深悟透笃行有了更深的认识。二是在履职尽责，为群众办实事方面，将基层调研纳入了重要工作日程，带着问题调研，不断创新工作方式方法，从自身做起，持续推行“走动式”管理和“三段式”管理，参加所属**工作例会，对基层单位存在的问题和困难了然于心，参加保通保畅阶段性总结会，面对新形势提出了完善“一站一策”，细化“一天一策”，探讨“一班一策”的工作思路。三是在落实全面从严治方面，进一步强化了自律意识，对违规违纪言行能够旗帜鲜明的开展批评，杜绝了失之于宽、失之于软现象。四是在以案促改抓落实方面，深刻认识到“以案促改”工作是净化生活的需要，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力得到了进一步增强。
二、对照检查存在的问题
（一）理论学方面。对照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干12条具体要求，能够认真学领会关于的建设的重要思想、《专题摘编》等4种必读书目，学了关于严肃内生活的重要讲话和重要指示批示精神。存在的问题，一是用指导实践推动工作还有欠缺。更多的时候是把作为理论来学，而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大伟力，更没有深刻领悟到其中既包含世界观、历中观，又包含认识论、方法论，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用。二是在理论学过程中不够深入，研读不够透彻，未能深刻理解理论的精神实质，在读原著、学原文、悟原理方面下的功夫还不够，将学成果转化为贯彻落实决策部署的能力还需加强。三是理论学与融会贯通上还存在一些脱节现象，在如何运用新思想解决实际问题、破解工作难题做的还不到位，学成效没有完全转化成推进工作的思想动力，没有真正做到学以致用、融会贯通。
（二）素质方面。能够自觉在思想上、上、行动上同保持高度一致，自觉执行组织决定，服从组织安排，始终坚定信仰。存在的问题，一是大局观念还需进一步强化。对自身工作考虑多，对与其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办事情缺乏从全局出发的自觉，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局。二是观念还需进一步增强。对社会上、网络上出现的一些谣言和错误言论、歪风邪气，虽没有人云亦云，随声附和，也亮明了态度，开展了批评，但抵制不够彻底，斗争还不够坚决。三是上的成熟度还有差距。自己抓工作处理问题能够始终做到以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强领悟力、判断力、执行力方面下的功夫还不够。
（三）能力本领方面。对待自己的本职工作有着崇敬的态度，有着全身心投入的热情。存在的问题，一是在推进工作落实的过程中，还没有完全扭转用老思想、�旆ā⒗暇榭创侍獾墓咝运嘉谌鲜缎虑榭觥⒔饩鲂挛侍夥矫妫共荒芎芎玫厥视π滦问频姆⒄剐枰６窃诶砺鄞葱掠肓凳导史矫娼岷系没共还唤裘埽淙灰丫辛嗣魅返墓ぷ魉悸罚窃诰咛逋贫吐涫档氖焙颍嬖诶砺塾胧导氏嗤牙氲南窒螅乇鹗窃诮饩鲆恍└丛有晕侍馍希悸抢讯唷⒖凸垡蛩赜跋於啵袷涤行У陌旆ê驼攵孕缘拇胧┗共还煌晟坪途咛澹酶母锖痛葱陆饩鑫侍獾哪芰共蛔恪１热缭诮饩龉舅浇ㄉ枋逼�**站车道少的遗留问题方面，面对站区扩容增容棘手难题时，由于涉及面广、协调难度大，存在思路还不够开阔，针对性、实效性还不够强现象。三是在防范化解风险挑战方面，对一些推进难度大的工作，主动向上级领导报告汇报，争取支持的力度还不够大。四是对标风政建设新要求，攻坚克难的锐气和任事担当的魄力不够，以身作则，示范带动的作用发挥还不明显。
（四）担当作为方面。在工作上能够始终保持高度的责任感、使命感。存在的问题，一是履职担当做得还不够，面对千头万绪的工作、越来越重的集团改革发展任务和越来越高的工作标准，偶尔会产生缓一缓、喘口气的念头，面对急难险重的工作有时还存在畏难情绪，在“担使命”上还存在求稳怕乱的思想。二是干事创业的激情较以往有所弱化，对基层调研发现的问题在压力传导的同时，身体力行与基层共谋划、共落实、共解决的细致功夫下的还不够。三是奋勇争先的进取劲头有所松懈，在主动去想办法、去解决问题、去推动工作、去破解深层次的问题方面做得还不够经常，对标高质量发展要求落实的还不够全面，导致工作推进效率和完成质量不够理想。
（五）工作方面。能够始终保持积极进取的精神状态，能够以高度的事业心和责任感做好本职工作，不断优化工作，主动担当，不回避矛盾。存在的问题，一是在以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战的举措上做得不够，面对新形势新矛盾新挑战，有时缺乏探索研究新情况、新问题的主动性和积极性，在创新思维、深入思考、直面解决、攻坚克难方面还有差距。二是主动服务基层的意识需进一步增强，在以钉钉子精神抓落实方面做的还不够，譬如在收费站保通保畅措施的落实方面，虽然深入基层逐站参加保通保畅阶段性总结会，要求各站从工作实际出发，结合辖段收费站地理位置，准确定位，不断完善站点“一站一策”，提出了细化班组“一班一策”、探讨 “一天一策”的安全服务保通保畅的工作思路，但在具体工作的推进过程、落实效果掌握的还不够及时全面。三是破解工作难题的力度还不够大，办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一定差距。
（六）洁自律方面。能够认真履行“一岗双责”主体责任，始终严格遵守《准则》《条例》，对标主题教育总要求中的“学思想、强性、重实践、建新功”以及“洁奉公树新风”的具体目标，仍存在差距，一是洁自律观念有所松懈，主动接受监督的意识需进一步增强，对洁自律的认识存在一定的偏差，认为只要不犯原则性错误，有时会不自觉放松自我管理。二是大局意识、全局意识仍需增强，作为一名员干部，代表着和国家的形象，要时时刻刻严格要求自己，每件事都要做出表率，正是因为对这方面认识有所弱化，致使对一些歪风陋缺乏应有的警惕性。三是对纪律执行的纠治力度还不够大，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，对分管部门和联系点的员干部强调工作纪律、洁纪律多，在纪律执行和专题性学上约束不够严格。四是有时潜意识认为自己受教育多年，有较高的觉悟、较强的组织纪律观念，只要工作生活中坚守纪国法和道德底线就合格了，缺乏站在表率和模范的高度进一步提升自我。
（七）本年度群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题方面。本人能够严格按照领导干部报告个人事项的有关规定，如实填报个人重大事项，无瞒报、漏报现象；无公务用车、办公用房超标现象；无群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询等情况。
三、典型案例剖析情况
围绕郑州“7.20”特大暴雨灾害追责问责案件，联系个人思想、学和工作实际，对标增强风险防范意识、转变工作、履职尽责担当作为方面的要求，还存在差距。
（一）在增强风险防范意识方面。能够牢固树立底线思维，不断强化风险意识，树立人民至上、生命至上的思想，对统筹发展和安全始终保持高度警惕，落实安全生产各项要求，高质量保障维护公司安全稳定。但是在一些方面还有不足。一是忧患意识不强。虽然对郑州7.20特大暴雨灾害事故始终保持高度警惕，但是对标关于化解风险挑战的批示精神，始终保持如履薄冰的危机感不够强烈，风险意识树得还不够牢固。二是防范标准不够高。对于分管领城的风险点虽能够做到摸清底数，建立台账，精准施策，但是有时候仅满足于化解风险，没有树立更高标准和长远目标的防范意识，在建立长效机制做到常态化防范风险做得不够。三是风险意识仍需强化。在应对防灾减灾救灾等重大自然灾害方面，思想上存在松懈、侥幸心理，比如7.20特大暴雨自燃灾害期间，公司所属部分收费站车道、广场积水，因排水不畅影响了正常工作的开展，给司乘的安全出行带来了不便。这就说明面对重大自然灾害可能出现的隐患前瞻性不强，对自然灾害可能造成结果预判不足，防范风险这根弦绷得还不够紧，暴露出基层调研还不够全面，防灾减灾救灾和应急处突的意识树得还不够牢固。
（二）在转变工作方面。在推进改革发展的工作中，不存在推诿扯皮、玩忽职守、不思进取不作为等问题，但是全面深入开展基层调研的深度还不够，在防灾减灾救灾和应急处突方面，还没有完全掌握在防范安全风险过程中基层单位的真实需求，对新形势下的收费运营管理和安全生产工作，缺乏创新，有时存在凭经验决策，按惯例拍板现象。
（三）在履职尽责担当作为方面。始终坚持做好防灾减灾救灾和应急处突工作是职责所在，我作为公司分管收费运营管理的主管领导，能够做到聚焦主责主业，紧盯重点工作，履行“一岗双责”责任，始终秉承“宁可十防九空，不可失防万一”的安全理念，但是在谋划防灾减灾救灾工作和在工作推进过程中，有时只限于自己分管的领域，在一些复杂矛盾处理上，有时顾虑多，存在求稳怕乱的思想，果断处置不够，责任担当意识需要进一步增强。
四、问题根源分析
深入剖析以上问题的原因，主要有以下几个方面：
（一）素养不够高，理想信念有所淡化。虽然在工作生活中，坚持用一名员领导干部的标准自我要求，但这种自我要求还不高、不够严，仅停留在自身过去和现在的纵向比较，所以自我感觉总是良好。对照章纪、“四个意识”“四个自信”、先进典型来看，自己的差距显而易见，与远大理想信念还有相当差距。
（二）建设仍需进一步强化。从查摆出的问题看，很多都和自身有关。平时工作中，虽然自己重视了对性修养的锻炼，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有完全做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作上。
（三）担当意识还不够强，宗旨意识树的还不够牢。随着工作年限的增长，自认为做本职工作多年、掌握工作比较全面、对基层情况比较熟悉，对工作推进中会有什么困难都心中有数。但对照自己身上的偏差和问题，症结就在于，没有完全把求真务实的本质要求贯穿到工作实践中，没有把坚持实事求是的思想路线作为衡量工作的标尺。从根本上讲，是思想深处还没有完全弄清搞懂“我是谁、依靠谁、为了谁”这一重大问题，模糊了公仆和主人的位置，异化了权力和责任的关系。
（四）从严律己不到位，规矩意识弱化。作为一名受培养多年的干部，我始终自觉遵守风政建设的各项规定，从未利用职务之便为自己和他人谋取私利。但随着经济社会的不断发展，生活条件的不断改善，以及工作岗位的不断调整，逐步放松了对自己的要求，加上主观上有所松懈，有时对抵制“四风”的态度不够坚决，勤俭节约的优良传统有所丢失。
五、整改措施和努力方面
（一）强化理论武装，不断锤炼性。坚持常态化学制度，以为指导，深刻学领会的精神，第一时间学最新讲话和重要指示精神，积极主动地在个人修养上下功夫，提高敏锐性和鉴别力，不断增强理论学的自觉性、积极性和主动性，努力往深里走、往心里走、往实里走。不断强化学工作化，工作学化的理念，在学懂、弄通、做实上下功夫，使学真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径，做到提升修养修为不松劲，坚定理想信念不动摇。
（二）筑牢思想防线，增强洁自律意识。加强自身思想改造，增强洁自律意识，把风政建设真正摆上突出位置，与经营管理工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查。努力规范自己的言行，把学纪、明纪、守纪作为终身“必修课”，时刻绷紧规纪这根弦，时刻警醒自己，处处约束自己，坚决守住做人、处事、交友的底线，在行为和心理上始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的。对于重大事项坚决执行集体讨论、集体研究、集体决策，不断提高个人的履职尽责能力。
（三）改进工作，践行高质量发展要求。对照此次查找出的问题以及同志们提出的意见和建议，抱着“有则改之，无则加勉”的态度，以高度负责的精神、扎实细致的，牢固树立“细节决定成败”的理念，严格履行分管领域工作职责，认真落实集团运营管理高质量发展要求，不断改进和规范个人的工作，厘清抓具体和具体抓的层次关系，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。在工作中以身作则、率先垂范，学会通过细节看实质，不被表象所迷惑，不被人情所困扰，真正把工作抓实抓细抓到位，切实发挥好模范带头作用，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。
（四）强化基层调研，注重实干作为。把实干作为创业之首，坚持实事求是，务实开展基层调研座谈，对于集团的各项安排部署，该亲自抓时亲自抓，该亲自动手时亲自动手，该监督的监督到位，承上启下、与时俱进，多做强基层、打基础、增后劲、利长远的事，创造出经得起实践和历史检验的业绩。
以上发言不当之处，恳请领导和同志们批评指正。
工会主席主题教育民主生活会对照检查材料
根据集团《关于召开主题教育专题民主生活会的通知》精神，我深入学了关于的建设的重要思想、严肃内生活的重要讲话和重要指示批示精神及以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述等内容，紧扣民主生活会主题，在谈心谈话的基础上，针对六个方面的问题，结合典型案例，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会问题整改落实情况2022年度员领导干部民主生活会召开以后，针对自己在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面；带头用凝心铸魂方面；带头坚持和加强的全面领导方面；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面；带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面；带头落实全面从严治责任方面总共六个方面的问题，认真查找了问题根源，制定了具体的整改措施，在日常学和工作中进行了整改。一年来，本人在四个方面取得了一定成效。
（一）建设进一步加强把学作为一种责任、一种追求，提高了学的主动性和自觉性。继续深入学、的精神，以及的路线、方针、政策，不断用的理论和政策来武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，时刻保持清醒的头脑、坚定的立场、敏锐的鉴别力。同时，学会运用科学理论指导具体工作，注重理论联系实际。（二）担当作为意识进一步增强主动学新业务，研究新问题，除了按时完成日常工作和上级安排的任务，还创造性地开展工作，为公司打造工作亮点。真正想职工之所想、急职工之所急，从感情上贴近职工，从行动上服务职工，主动听取职工的意见建议，及时解决下属单位的困难和问题。经常举办各项活动，活跃职工的精神生活，分步为下属单位建设职工小家、改造职工食堂，努力改善职工的学、生活条件。?（三）工作进一步改进巩固集团去年开展的“能力建设年”的建设成果，努力保持锐意进取、开拓创新的精神状态，努力整改自己分管的部门、自己联系的收费站存在的不良。每月坚持到下属收费站、路产大队调查研究，倾听职工意见建议，察看学生活条件，了解问题和困难，及时或者分步解决下属单位的问题和困难。
（四）洁自律防线进一步巩固
通过认真学《纪律处分条例》《洁自律准则》以及上级组织的有关要求，深刻汲取身边典型案例中的经验教训，做到严格遵守纪规，严格遵守上级关于风政建设的各项规定；针对身边发生的典型案例，继续开展了以案促改工作，能够做到守住底线，不触红线，扎实做事，清白做人。
二、对照检查存在问题（一）理论学方面
能够坚持学和上级指定的其它教材，坚决执行上级的决策部暑，按时参加集体学。但是，由于自己对加强建设理解还不够深，加强思想改造和理论武装的意识还不够强，学的积极性主动性还不到位，目前存在以下问题：没有每天坚持自学，没有认真学原著、读原文，学还不够系统、深入，在用新思想新理论指导工作实践方面还需要补短板、下功夫。
（二）素质方面能够不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但意识还不够强，对进一步推动全面从严治向纵深发展理解得还不够深刻；对社会上一些事件和现象，有时还缺乏敏感性和鉴别力；还没有完全把自己的本职工作和的事业紧密联系在一起。
（三）能力本领方面对高速公路运营管理中的新业务、新技能学不够，还不能完全适应新形势、新任务，业务水平与自己承担的工作、上级领导的要求还有差距。基层单位问题、矛盾不断出现，职工的利益诉求多种多样，自己工作水平和能力还需提高，解决群众诉求的方法还需创新，解决问题的实效还不理想。?（四）工作方面群众观念、服务意识还需增强，深入基层还不够多，和一线人员谈话不够多，有时去基层单位还存在走马观花、浮光掠影现象，没有真正沉下去、走进去；还存在了解一线职工的诉求不及时、解决下属单位存在的问题不够快、解决问题以后没有继续跟踪等现象。?（五）担当作为方面
责任意识、担当精神还有待于进一步增强，有时遇到多年积累的矛盾、比较棘手的问题，不能大刀阔斧地处理问题，不能及时化解矛盾。自身还存在不求有功、但求无过的思想，满足于按时完成上级安排的规定动作，开拓创新的事业心不强，创先争优的积极性不足，分管的工会工作亮点不够多。（六）洁自律方面 纪律和规矩还没达到刻骨铭心的程度；履行“一岗双责”口号多、行动少，没有真正做到政建设与各项工作同部署、同落实；分管部门的风政教育开展的较少；只求管好自己、独善其身，对身边的同志缺少教育、很少提醒，对分管部门是否存在洁风险不够重视。（七）本年度群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题方面本年度没有接到群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询。个人需报告的重大事项能够如实报告。三、典型案例剖析情况郑州“7·20”特大暴雨灾害是一场因极端暴雨导致严重城市内涝、河流洪水、山洪滑坡等多灾并发，造成重大人员伤亡和财产损失的特别重大自然灾害。郑州及有关区县（市）、部门和单位风险意识不强，对这场特大灾害认识准备不足、防范组织不力、应急处置不当，存在失职渎职行为，特别是发生了地铁、隧道等本不应该发生的伤亡事件。可以说，这次严重灾害既是天灾，也是人祸。对照这次灾害暴露出来的问题，本人查摆了自身存在的问题： 一是自己不具体分管安全工作，在落实上级关于防灾救灾减灾和应急处突决策部署方面还有差距，还不能把理论和防汛、抢险、救灾工作有机结合。二是总认为灾害几十年不遇，离自己很远，风险意识、安全意识还不够强，对灾害可能引发的风险、可能带来的危害还缺少高度警惕，防范重大自然灾害的认识、应急处置能力还需要不断增强。三是在如何落实上级指示，做好公司的安全工作方面做得不够；自己分管的部门开会时，很少讲安全工作；到联系点的时候，很少过问安全工作，履职尽责方面还有差距。今后的努力方向：一是提高站位。严格按照上级决策部署，始终坚持人民至上、生命至上，充分认识防范化解重大风险的重要意义，切实做好防汛、抢险、救灾各项工作，全力保障职工群众生命财产安全，切实把这次以案促改的成效转化为推动公司稳中求进的实际行动。二是强化风险意识。时刻树立如临深渊、如履薄冰的风险意识，提升防范化解各类风险的能力和水平，提高安全管理水平。三是切实履职尽责。下大力气补短板、强弱项，坚持集中改和长期改、堵塞漏洞和源头治理相结合，组织开展学练兵活动，提高防汛应急、组织救援能力。?四、问题根源分析（一）建设还不到位
理论武装和思想改造还不到位，把主要精力放在了具体工作上，没有把学作为每天的必修课，学的主动性、计划性不强，学的深度、宽度不够。学很少读原著、学原文，宽泛粗糙、浅尝辄止，学没有紧密联系本职工作，没有和具体实践紧密结合。?（二）责任意识还不到位工作积极性、主动性、创造性不够，有时候存在做好日常工作、完成上级安排的任务就行了的消极思想，缺少当先进、争第一的决心和信心，勇于担当作为、主动作为的干劲不够，开创新局面、再上新台阶的勇气不足。面对工作中的复杂问题，有时存在消极情绪、畏难思想，不能大胆开拓、雷厉风行。（三）改进还不到位面对新形势、新情况、新问题，存在按部就班、因循守旧的思想，惯用老思维、�旆ń饩鲂挛侍猓宦阌诓辉焦臁⒉怀鍪拢惺倍宰约汉蜕肀咄臼栌谧月伞⑹栌诩喽剑凰孀拍炅湓龀ぃ惺彼枷胗兴潘桑卸兴傅。恢鞫褚馐恫磺俊⑴庞墙饽丫鲂牟淮螅挥姓嬲龅接胫肮っ娑悦妗⑿奶摹�?五、整改措施和努力方向 （一）继续提高素质积极参加集体学，坚持每天自学，进一步深入学领会，在学懂、弄通、做实上下功夫；把所学的理论与工作实践结合起来，用指导具体工作。通过学，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；严格遵守纪律和规矩，始终做到信仰不变，立场不移，方向不偏；进一步增强性意识，增强干事创业、履职尽责的责任心和积极性。（二）继续强化责任意识 坚持务实重干、不做虚功，把工作做实做细，把责任落实到位；勇于担当，积极作为，面对问题和矛盾敢于迎难而上；做好调查研究，补齐工作短板，既坚决落实上级的决策部署，又创造性地开展工作，力争自己分管的工会工作有亮点、创佳绩。经常提醒自己并教育自己分管的同志：努力改变不愿担当作为、不能尽职尽责的不良现象；努力改变自我要求不高、工作敷衍了事的不良现象。在圆满完成工会日常工作的同时，在内部探索，向外部取经，继续打造工作亮点，努力创造佳绩。 （三）继续改进工作 多深入基层，多了解真实情况，多解决实际问题；尽量少开会，少发文，不讲空话、套话，做到务实高效；既要布置工作，提出要求，更要督促落实，跟踪问效。经常提醒自己并教育身边的同志：坚决整改干工作光布置、不检查、不督导、不落实的不良；坚决整改爱做表面文章，“唱功”多、“做功”少，虚功多，实功少的不良。每月坚持到下属单位调查研究，有计划地改造职工小家、职工食堂，为下属单位改善学生活条件，及时为一线职工排忧解难。（四）继续加强政建设严格遵守《洁自律准则》及规定、二十条规定，严格遵守上级关于风政建设的各项规定，时刻警惕权利、金钱的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化；守住底线，不触红线，扎实做事，清白做人，做到自重、白警、白省、自励；在严格自我要求、自我约束的同时，在自己分管的部门切实履行“一岗双责”，对身边的同志加强洁教育，经常提醒、严格约束，确保自己和身边的同志遵纪守法、洁自律。以上发言如有不当之处，恳请领导和同志们批评指正。
一、上年度民主生活会问题整改落实情况
2022年度员领导干部民主生活会召开以后，针对自己在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面；带头用凝心铸魂方面；带头坚持和加强的全面领导方面；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面；带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面；带头落实全面从严治责任方面总共六个方面的问题，认真查找了问题根源，制定了具体的整改措施，在日常学和工作中进行了整改。一年来，本人在四个方面取得了一定成效。
（一）建设进一步加强
把学作为一种责任、一种追求，提高了学的主动性和自觉性。继续深入学、的精神，以及的路线、方针、政策，不断用的理论和政策来武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，时刻保持清醒的头脑、坚定的立场、敏锐的鉴别力。同时，学会运用科学理论指导具体工作，注重理论联系实际。
（二）担当作为意识进一步增强
主动学新业务，研究新问题，除了按时完成日常工作和上级安排的任务，还创造性地开展工作，为公司打造工作亮点。真正想职工之所想、急职工之所急，从感情上贴近职工，从行动上服务职工，主动听取职工的意见建议，及时解决下属单位的困难和问题。经常举办各项活动，活跃职工的精神生活，分步为下属单位建设职工小家、改造职工食堂，努力改善职工的学、生活条件。
（三）工作进一步改进
巩固集团去年开展的“能力建设年”的建设成果，努力保持锐意进取、开拓创新的精神状态，努力整改自己分管的部门、自己联系的收费站存在的不良。每月坚持到下属收费站、路产大队调查研究，倾听职工意见建议，察看学生活条件，了解问题和困难，及时或者分步解决下属单位的问题和困难。
（四）洁自律防线进一步巩固
通过认真学《纪律处分条例》《洁自律准则》以及上级组织的有关要求，深刻汲取身边典型案例中的经验教训，做到严格遵守纪规，严格遵守上级关于风政建设的各项规定；针对身边发生的典型案例，继续开展了以案促改工作，能够做到守住底线，不触红线，扎实做事，清白做人。
二、对照检查存在问题
（一）理论学方面
能够坚持学和上级指定的其它教材，坚决执行上级的决策部暑，按时参加集体学。但是，由于自己对加强建设理解还不够深，加强思想改造和理论武装的意识还不够强，学的积极性主动性还不到位，目前存在以下问题：没有每天坚持自学，没有认真学原著、读原文，学还不够系统、深入，在用新思想新理论指导工作实践方面还需要补短板、下功夫。
（二）素质方面
能够不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但意识还不够强，对进一步推动全面从严治向纵深发展理解得还不够深刻；对社会上一些事件和现象，有时还缺乏敏感性和鉴别力；还没有完全把自己的本职工作和的事业紧密联系在一起。
（三）能力本领方面
对高速公路运营管理中的新业务、新技能学不够，还不能完全适应新形势、新任务，业务水平与自己承担的工作、上级领导的要求还有差距。基层单位问题、矛盾不断出现，职工的利益诉求多种多样，自己工作水平和能力还需提高，解决群众诉求的方法还需创新，解决问题的实效还不理想。
（四）工作方面
群众观念、服务意识还需增强，深入基层还不够多，和一线人员谈话不够多，有时去基层单位还存在走马观花、浮光掠影现象，没有真正沉下去、走进去；还存在了解一线职工的诉求不及时、解决下属单位存在的问题不够快、解决问题以后没有继续跟踪等现象。
（五）担当作为方面
责任意识、担当精神还有待于进一步增强，有时遇到多年积累的矛盾、比较棘手的问题，不能大刀阔斧地处理问题，不能及时化解矛盾。自身还存在不求有功、但求无过的思想，满足于按时完成上级安排的规定动作，开拓创新的事业心不强，创先争优的积极性不足，分管的工会工作亮点不够多。
（六）洁自律方面
纪律和规矩还没达到刻骨铭心的程度；履行“一岗双责”口号多、行动少，没有真正做到政建设与各项工作同部署、同落实；分管部门的风政教育开展的较少；只求管好自己、独善其身，对身边的同志缺少教育、很少提醒，对分管部门是否存在洁风险不够重视。
（七）本年度群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题方面
本年度没有接到群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询。个人需报告的重大事项能够如实报告。
三、典型案例剖析情况
郑州“7·20”特大暴雨灾害是一场因极端暴雨导致严重城市内涝、河流洪水、山洪滑坡等多灾并发，造成重大人员伤亡和财产损失的特别重大自然灾害。郑州及有关区县（市）、部门和单位风险意识不强，对这场特大灾害认识准备不足、防范组织不力、应急处置不当，存在失职渎职行为，特别是发生了地铁、隧道等本不应该发生的伤亡事件。可以说，这次严重灾害既是天灾，也是人祸。对照这次灾害暴露出来的问题，本人查摆了自身存在的问题：
一是自己不具体分管安全工作，在落实上级关于防灾救灾减灾和应急处突决策部署方面还有差距，还不能把理论和防汛、抢险、救灾工作有机结合。二是总认为灾害几十年不遇，离自己很远，风险意识、安全意识还不够强，对灾害可能引发的风险、可能带来的危害还缺少高度警惕，防范重大自然灾害的认识、应急处置能力还需要不断增强。三是在如何落实上级指示，做好公司的安全工作方面做得不够；自己分管的部门开会时，很少讲安全工作；到联系点的时候，很少过问安全工作，履职尽责方面还有差距。
今后的努力方向：一是提高站位。严格按照上级决策部署，始终坚持人民至上、生命至上，充分认识防范化解重大风险的重要意义，切实做好防汛、抢险、救灾各项工作，全力保障职工群众生命财产安全，切实把这次以案促改的成效转化为推动公司稳中求进的实际行动。二是强化风险意识。时刻树立如临深渊、如履薄冰的风险意识，提升防范化解各类风险的能力和水平，提高安全管理水平。三是切实履职尽责。下大力气补短板、强弱项，坚持集中改和长期改、堵塞漏洞和源头治理相结合，组织开展学练兵活动，提高防汛应急、组织救援能力。
四、问题根源分析
（一）建设还不到位
理论武装和思想改造还不到位，把主要精力放在了具体工作上，没有把学作为每天的必修课，学的主动性、计划性不强，学的深度、宽度不够。学很少读原著、学原文，宽泛粗糙、浅尝辄止，学没有紧密联系本职工作，没有和具体实践紧密结合。
（二）责任意识还不到位
工作积极性、主动性、创造性不够，有时候存在做好日常工作、完成上级安排的任务就行了的消极思想，缺少当先进、争第一的决心和信心，勇于担当作为、主动作为的干劲不够，开创新局面、再上新台阶的勇气不足。面对工作中的复杂问题，有时存在消极情绪、畏难思想，不能大胆开拓、雷厉风行。
（三）改进还不到位
面对新形势、新情况、新问题，存在按部就班、因循守旧的思想，惯用老思维、�旆ń饩鲂挛侍猓宦阌诓辉焦臁⒉怀鍪拢惺倍宰约汉蜕肀咄臼栌谧月伞⑹栌诩喽剑凰孀拍炅湓龀ぃ惺彼枷胗兴潘桑卸兴傅。恢鞫褚馐恫磺俊⑴庞墙饽丫鲂牟淮螅挥姓嬲龅接胫肮っ娑悦妗⑿奶摹�
五、整改措施和努力方向
（一）继续提高素质
积极参加集体学，坚持每天自学，进一步深入学领会，在学懂、弄通、做实上下功夫；把所学的理论与工作实践结合起来，用指导具体工作。通过学，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；严格遵守纪律和规矩，始终做到信仰不变，立场不移，方向不偏；进一步增强性意识，增强干事创业、履职尽责的责任心和积极性。
（二）继续强化责任意识
坚持务实重干、不做虚功，把工作做实做细，把责任落实到位；勇于担当，积极作为，面对问题和矛盾敢于迎难而上；做好调查研究，补齐工作短板，既坚决落实上级的决策部署，又创造性地开展工作，力争自己分管的工会工作有亮点、创佳绩。经常提醒自己并教育自己分管的同志：努力改变不愿担当作为、不能尽职尽责的不良现象；努力改变自我要求不高、工作敷衍了事的不良现象。在圆满完成工会日常工作的同时，在内部探索，向外部取经，继续打造工作亮点，努力创造佳绩。
（三）继续改进工作
多深入基层，多了解真实情况，多解决实际问题；尽量少开会，少发文，不讲空话、套话，做到务实高效；既要布置工作，提出要求，更要督促落实，跟踪问效。经常提醒自己并教育身边的同志：坚决整改干工作光布置、不检查、不督导、不落实的不良；坚决整改爱做表面文章，“唱功”多、“做功”少，虚功多，实功少的不良。每月坚持到下属单位调查研究，有计划地改造职工小家、职工食堂，为下属单位改善学生活条件，及时为一线职工排忧解难。
（四）继续加强政建设
严格遵守《洁自律准则》及规定、二十条规定，严格遵守上级关于风政建设的各项规定，时刻警惕权利、金钱的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化；守住底线，不触红线，扎实做事，清白做人，做到自重、白警、白省、自励；在严格自我要求、自我约束的同时，在自己分管的部门切实履行“一岗双责”，对身边的同志加强洁教育，经常提醒、严格约束，确保自己和身边的同志遵纪守法、洁自律。
以上发言如有不当之处，恳请领导和同志们批评指正。
总经理助理主题教育民主生活会对照检查材料
根据集团《关于召开主题教育专题民主生活会的通知》精神，我深入学了关于的建设的重要思想、严肃内生活的重要讲话和重要指示批示精神及以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述等内容，紧扣民主生活会主题，在谈心谈话的基础上，针对提出的六个方面问题进行剖析，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会问题整改落实情况?针对2022年度专题民主生活会查摆出的六个方面六项问题，我紧盯不放，扎实推进整改措施落实，整改工作取得了积极成效。（一）注重理论学，增强实践运用能力 强化理论知识学，系统学的精神，认真研读《著作选读》、《谈治国理政》、《专题摘编》《法制思想学纲要》等主题教育学书籍，坚持读原著、学原文、悟原理。做到在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之力、在“做实”中把稳思想之舵，进一步夯实理论基础，切实做到学以致用、以用促学，持续提高了履职能力，增强了履职实效。 （二）强化责任担当，提升统筹规划能力 履职尽责，不断总结和完善工作经验，结合分管工作的新变化、新发展，提出新思路、新方案，拟定了《**公司稽查管理办法（试行）》等制度。在工作中，勇于开拓创新，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚。紧紧围绕集团改革发展的规划蓝图，在分管工作领域不断提升统筹规划的前瞻性和时效性，推动运营管理再上新台阶。 （三）践行群众路线，提升服务职工能力 牢固树立为职工群众服务的思想。以创先争优为抓手，抽出更多的时间和精力，沉下身子，深入基层一线，与职工面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了解职工的想法和工作中遇到的问题。坚持发展至上，集中精力抓重点难点和薄弱环节，把考核稽查与基层一线的实际工作有机结合，以考核稽查促进干部职工履职能力的全面提升。 （四）强化纪律约束，增强拒腐防变能力 严守纪律和规矩，落实好集团和公司“明方向、立规矩、正风气、强免疫”政工作部署，压实工作责任，遵守纪律、担当作为，坚定理想信念，践行的宗旨，坚守纪律底线，筑牢思想道德防线，保持风清气正的良好氛围。二、对照检查存在问题深入学，结合工作实际，对标对表，从理论学、素质、能力本领、工作、担当作为、洁自律等方面，对自身存在问题进行了深入查摆。（一）理论学方面能够积极参加理论学，按时参加组织的各类集中学和自学活动，对于集团和公司要求学的理论知识能够积极完成，认真撰写学心得体会，但在学的深度和广度上还显得不够，对理论知识的精神内涵理解的不够深刻、不够透彻，还不能完全系统的掌握理论知识的精华，思想理论水平有待进一步提升。（二）素质方面能够坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决贯彻的思想路线、方针、政策，落实集团和公司的决策部署。用的先进思想来武装自己的头脑，增强自身的素质，推动工作走深走实。但在实际工作中，随着高速公路行业管理的不断革新，有时面对复杂难题，透过事件表象把握本质的思路不够清晰，系统性思维，前瞻性眼光有待提高。（三）能力本领方面工作中注重大局观念，深入学思想理论知识，不断更新业务知识，学以致用，促进工作。但在日常工作中，有时也存在重视自己分管工作的开展情况，考虑具体工作的时候较多，注重具体工作完成的质量，对如何更好发挥考核、稽查、审计在高速公路运营管理中作用思考的还不够深入，与兄弟公司的交流学不够，思路不够开阔，先进管理经验的汲取需进一步加强。（四）工作方面践行全心全意为员工服务的思想，求真务实，真抓实干。能够经常深入基层一线调研，帮助一线解决实际问题。但在具体工作上，工作标准上与争创一流的标准上还有一定的差距，在集团改制的新发展阶段，面对新情况、新问题有时存在依靠�旆ā⒗暇椤⒗纤枷氲那阆颍兄磺蠊ぷ鞴娜ィ磺蠊ぷ鞴糜驳乃枷搿＃ㄎ澹┑５弊魑矫娑员局肮ぷ髯龅姐【≈笆亍⒕≈熬≡穑险嫱瓿杉榷ǖ墓ぷ髂勘耆挝瘛５枪ぷ髦柿俊⒈曜祭爰乓蠓矫婊褂胁罹啵谕贫芾硐蚬娣痘⒈曜蓟⒕富较蚍⒄沟牧Χ然共还唬匀绾渭だ惫ざ游樗伎嫉幕共还簧钊搿＃�洁自律方面能够严格落实全面从严治责任，落实洁自律各项规定。不断强化宗旨意识，自律、自警、自醒，时刻严格要求自己。但在风政建设方面满足于规定任务，把集团和公司风政建设要求布置到位，对员的日常提醒抓的不够经常。（七）本年度群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题方面本年度未接到群众反映、巡视反馈问题，也未接到组织约谈函询。个人重大事项没有违规违纪问题，配偶、子女从业方面没有违规违纪问题，并承诺严格遵守的纪律和国家法律法规，绝不出现此类问题。三、典型案例剖析情况针对河南郑州“7.20”特大暴雨灾害追责问责案件，聚焦本次民主生活会的主题，我联系个人思想、学和工作实际，深刻查摆存在的差距不足。 一是在实际具体工作中，有个别工作与防灾救灾减灾工作结合的不够紧密，有些工作措施存在措施不够精细，工作督导检查满足于规定动作，工作方法和举措还需要紧跟形势发展不断创新、不断完善。二是有时还存在用传统思维来对待新形势下的自然灾害风险隐患，对近几年特别是现阶段自然灾害风险发生的特点还缺乏系统性的学、研究，对自然灾害可能带来的隐患认知不够深入全面。四、问题根源分析（一）理论武装不全面，学用转化能力欠缺 对、的报告及最新重要讲话精神的学在系统性、全面性方面不够，理论学不够深入透彻。在把理论学成果转化为推动工作的方法、转化为自身积极的工作态度方面还有欠缺，理论指导实践、推动工作不扎实、不全面。（二）宗旨意识有所淡化，服务员工意识不够强 对新形势下工作出现的新情况、新问题研究不够，工作的进取性、主动性、创造性需进一步加强。在思想上，“管理即服务的理念”植入不深，有时强调工作忙，压力大、事务多，联系基层、深入基层、调查研究的时间少，对基层干部职工反映的突出问题难点掌握和关心程度不够强。?五、整改措施和努力方向（一）强化理论学，坚定理想信念坚持把作为必修课、常修课，全面、深入、系统的学贯彻、系列讲话精神、的精神及的最新理论，坚持学思用贯通、知信行统一，持续提高履职能力，增强履职实效。（二）强化责任担当，牢记宗旨意识增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，认真扎实履行自己的工作职责，积极主动践行群众路线，经常性的深入基层一线，倾听职工和群众的呼声和意见。围绕年度重点工作，深入研究、创新举措、狠抓落实，面对困难和问题做到主动担当，切实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责，不断以高标准、严要求激励自身，完成年度工作任务。（三）强化性修养，改进工作坚持把的纪律和规矩摆在首要位置，始终站稳立场，在思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致，不断强化自身性修养，时刻以员领导干部高标准严格要求自己，并落实到具体行动上，对待工作不回避、不推脱、不等靠，大兴调查研究，结合分管工作中突出的矛盾和问题，经常性的开展调查研究，探索创新工作方法，促进工作再上新台阶。（四）强化遵规守纪，筑牢思想防线 严格执行的各项纪律和洁从业各项规定，筑牢拒腐防变的思想道德防线，保持员高尚情操，不越纪律“红线”，远离法律“高压线”。坚决做到自觉抵制歪风邪气，管住小节，守住本分。同时，坚持“一岗双责”，时刻紧盯员工的思想动态，做到经常性督导，筑牢洁从业思想防线。以上发言不当之处，恳请领导和同志们批评指正。
一、上年度民主生活会问题整改落实情况
针对2022年度专题民主生活会查摆出的六个方面六项问题，我紧盯不放，扎实推进整改措施落实，整改工作取得了积极成效。
（一）注重理论学，增强实践运用能力
强化理论知识学，系统学的精神，认真研读《著作选读》、《谈治国理政》、《专题摘编》《法制思想学纲要》等主题教育学书籍，坚持读原著、学原文、悟原理。做到在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之力、在“做实”中把稳思想之舵，进一步夯实理论基础，切实做到学以致用、以用促学，持续提高了履职能力，增强了履职实效。
（二）强化责任担当，提升统筹规划能力
履职尽责，不断总结和完善工作经验，结合分管工作的新变化、新发展，提出新思路、新方案，拟定了《**公司稽查管理办法（试行）》等制度。在工作中，勇于开拓创新，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚。紧紧围绕集团改革发展的规划蓝图，在分管工作领域不断提升统筹规划的前瞻性和时效性，推动运营管理再上新台阶。
（三）践行群众路线，提升服务职工能力
牢固树立为职工群众服务的思想。以创先争优为抓手，抽出更多的时间和精力，沉下身子，深入基层一线，与职工面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了解职工的想法和工作中遇到的问题。坚持发展至上，集中精力抓重点难点和薄弱环节，把考核稽查与基层一线的实际工作有机结合，以考核稽查促进干部职工履职能力的全面提升。
（四）强化纪律约束，增强拒腐防变能力
严守纪律和规矩，落实好集团和公司“明方向、立规矩、正风气、强免疫”政工作部署，压实工作责任，遵守纪律、担当作为，坚定理想信念，践行的宗旨，坚守纪律底线，筑牢思想道德防线，保持风清气正的良好氛围。
二、对照检查存在问题
深入学，结合工作实际，对标对表，从理论学、素质、能力本领、工作、担当作为、洁自律等方面，对自身存在问题进行了深入查摆。
（一）理论学方面
能够积极参加理论学，按时参加组织的各类集中学和自学活动，对于集团和公司要求学的理论知识能够积极完成，认真撰写学心得体会，但在学的深度和广度上还显得不够，对理论知识的精神内涵理解的不够深刻、不够透彻，还不能完全系统的掌握理论知识的精华，思想理论水平有待进一步提升。
（二）素质方面
能够坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决贯彻的思想路线、方针、政策，落实集团和公司的决策部署。用的先进思想来武装自己的头脑，增强自身的素质，推动工作走深走实。但在实际工作中，随着高速公路行业管理的不断革新，有时面对复杂难题，透过事件表象把握本质的思路不够清晰，系统性思维，前瞻性眼光有待提高。
（三）能力本领方面
工作中注重大局观念，深入学思想理论知识，不断更新业务知识，学以致用，促进工作。但在日常工作中，有时也存在重视自己分管工作的开展情况，考虑具体工作的时候较多，注重具体工作完成的质量，对如何更好发挥考核、稽查、审计在高速公路运营管理中作用思考的还不够深入，与兄弟公司的交流学不够，思路不够开阔，先进管理经验的汲取需进一步加强。
（四）工作方面
践行全心全意为员工服务的思想，求真务实，真抓实干。能够经常深入基层一线调研，帮助一线解决实际问题。但在具体工作上，工作标准上与争创一流的标准上还有一定的差距，在集团改制的新发展阶段，面对新情况、新问题有时存在依靠�旆ā⒗暇椤⒗纤枷氲那阆颍兄磺蠊ぷ鞴娜ィ磺蠊ぷ鞴糜驳乃枷搿�
（五）担当作为方面
对本职工作做到恪尽职守、尽职尽责，认真完成既定的工作目标任务。但是工作质量、标准离集团要求方面还有差距，在推动管理向规范化、标准化、精细化方向发展的力度还不够，对如何激励员工队伍思考的还不够深入。
（六）洁自律方面
能够严格落实全面从严治责任，落实洁自律各项规定。不断强化宗旨意识，自律、自警、自醒，时刻严格要求自己。但在风政建设方面满足于规定任务，把集团和公司风政建设要求布置到位，对员的日常提醒抓的不够经常。
（七）本年度群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题方面
本年度未接到群众反映、巡视反馈问题，也未接到组织约谈函询。个人重大事项没有违规违纪问题，配偶、子女从业方面没有违规违纪问题，并承诺严格遵守的纪律和国家法律法规，绝不出现此类问题。
三、典型案例剖析情况
针对河南郑州“7.20”特大暴雨灾害追责问责案件，聚焦本次民主生活会的主题，我联系个人思想、学和工作实际，深刻查摆存在的差距不足。
一是在实际具体工作中，有个别工作与防灾救灾减灾工作结合的不够紧密，有些工作措施存在措施不够精细，工作督导检查满足于规定动作，工作方法和举措还需要紧跟形势发展不断创新、不断完善。二是有时还存在用传统思维来对待新形势下的自然灾害风险隐患，对近几年特别是现阶段自然灾害风险发生的特点还缺乏系统性的学、研究，对自然灾害可能带来的隐患认知不够深入全面。
四、问题根源分析
（一）理论武装不全面，学用转化能力欠缺
对、的报告及最新重要讲话精神的学在系统性、全面性方面不够，理论学不够深入透彻。在把理论学成果转化为推动工作的方法、转化为自身积极的工作态度方面还有欠缺，理论指导实践、推动工作不扎实、不全面。
（二）宗旨意识有所淡化，服务员工意识不够强
对新形势下工作出现的新情况、新问题研究不够，工作的进取性、主动性、创造性需进一步加强。在思想上，“管理即服务的理念”植入不深，有时强调工作忙，压力大、事务多，联系基层、深入基层、调查研究的时间少，对基层干部职工反映的突出问题难点掌握和关心程度不够强。
五、整改措施和努力方向
（一）强化理论学，坚定理想信念
坚持把作为必修课、常修课，全面、深入、系统的学贯彻、系列讲话精神、的精神及的最新理论，坚持学思用贯通、知信行统一，持续提高履职能力，增强履职实效。
（二）强化责任担当，牢记宗旨意识
增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，认真扎实履行自己的工作职责，积极主动践行群众路线，经常性的深入基层一线，倾听职工和群众的呼声和意见。围绕年度重点工作，深入研究、创新举措、狠抓落实，面对困难和问题做到主动担当，切实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责，不断以高标准、严要求激励自身，完成年度工作任务。
（三）强化性修养，改进工作
坚持把的纪律和规矩摆在首要位置，始终站稳立场，在思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致，不断强化自身性修养，时刻以员领导干部高标准严格要求自己，并落实到具体行动上，对待工作不回避、不推脱、不等靠，大兴调查研究，结合分管工作中突出的矛盾和问题，经常性的开展调查研究，探索创新工作方法，促进工作再上新台阶。
（四）强化遵规守纪，筑牢思想防线
严格执行的各项纪律和洁从业各项规定，筑牢拒腐防变的思想道德防线，保持员高尚情操，不越纪律“红线”，远离法律“高压线”。坚决做到自觉抵制歪风邪气，管住小节，守住本分。同时，坚持“一岗双责”，时刻紧盯员工的思想动态，做到经常性督导，筑牢洁从业思想防线。
以上发言不当之处，恳请领导和同志们批评指正。
在主题教育民主生活会上的点评讲话
同志们：
非常高兴，今天来到这里，代表集团督导组参加**公司领导班子民主生活会。高质量开好此次民主生活会，对于深入学贯彻的精神和，以新气象新作为全面贯彻落实集团各项重大决策部署具有重要意义。这次的主题教育民主生活会会议主题明确，程序规范，组织周密，班子成员态度端正，材料扎实，体现了领导带头，坚持了问题导向。总结起来，主要有以下四个特点：
一是准备工作扎�浞帧４臃⒀钥梢钥闯觯久腔崆白急腹ぷ鞅冉显担谏罨�中提升了认识境界，在谈心谈话中形成了思想共识，在问题查摆中找到了差距不足，撰写的对照检查材料整体质量比较高，会前准备工作符合集团对民主生活会的要求。二是自我批评开门见山。大家在刚才的发言中，紧密联系个人思想工作实际，聚焦六个方面查摆存在问题和表现，有的还列举了一些典型事例。应当说，每个班子成员都坚持把自己摆进去，自我批评做到了讲问题实事求是，开门见山，不回避矛盾，触及思想深处，触及问题实质。达到了自我检查、自我教育、自我提高的目的。三是问题查摆全面细致。班子成员在查摆问题表现后，能够紧密结合各自思想和工作实际，从思想、、实绩等方面剖析产生问题的思想根源。做到既摆事实讲情况，又深入进行性分析，体现了直面问题和敢于担当的精神，做到了精准聚焦、定向发力。四是整改措施具体务实。每位同志都谈了整改方向，从思想认识、工作、洁自律等各个方面，制定出了比较具体的整改措施，针对性和操作性都很强，这些都体现了即知即改的态度、真抓真改的决心和务求实效的工作。
总的看，这次民主生活会取得了良好效果。但对照、要求，对标兰考民主生活会标准，也有需要改进和加强的地方。一是在查找问题方面，有的还不够具体，原因剖析深度不够。二是在相互批评方面，开展批评从工作建议角度着眼比较多，原则性表达得多一些，触及思想灵魂还不够。三是整改措施制定的覆盖面不广。部分同志虽结合问题查摆，制定了整改措施，但措施没有与查摆出来的问题一一对应。以上这些问题，都需要各位同志加以重视并在今后的民主生活会中予以克服和解决。下面，我结合这次民主生活会的主题和大家的发言，再谈几点个人的建议：
一是要持续加强理论学。民主生活会虽然开完了，但我们还要坚持把学放在首位，特别是要深化主题教育活动成果，学好和的精神，进一步坚定理想信念，不断提高判断力、领悟力和执行力，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。发挥“关键少数”示范引领作用，切实把行动体现在贯彻集团决策部署上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，凝聚起改革发展的强大合力。二是要从严从实抓好整改。对会上查找到的问题，制定整改措施，形成整改清单，确保问题整改到位，让员群众感受到严格和规范内生活实实在在的效果。同时要注重巩固整改成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对于主题教育中形成的好做法好经验，及时以制度形式固定下来，以制度建设为保障，推动各类规章制度与运营管理有效衔接。三是紧扣中心大局，推动工作落实。召开民主生活会的目的，就是要不断增强领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力，进一步推动工作。要把这次民主生活会的成效体现到围绕中心、服务大局上，体现到集团改革发展稳定各项工作上，自觉服从集团改革大局，坚决维护改革发展大局，用心谋事、踏实干事，以实实在在的工作业绩检验民主生活会成果。
最后代表督导组，向**公司对此次民主生活会督导工作的支持帮助表示衷心的感谢！
谢谢大家。
主题教育专题民主生活会表态发言
开好专题民主生活会，是主题教育检视整改的重要载体，也是确保主题教育成效的重要举措。刚才各位班子成员紧扣主题，联系思想和工作实际，深入对照检查，深挖问题根源，相互批评坦诚相见，整改措施具体实在，集团督导组**同志对此次民主生活会也进行了客观中肯的点评，对下步工作提出了希望和要求，下面，我代表班子表个态。
一是持续深化理论武装，不断提高能力。始终坚持把建设摆在首位，坚持强化理论学，深入学贯彻的精神和，以及重要讲话和指示批示精神，坚持学深悟透、学用结合，将忠诚拥护“两个确立”的思想自觉转化为不折不扣落实和集团各项决策部署的实际行动。
二是持续发扬“钉钉子”精神，不折不扣抓好整改。全面梳理分析查摆出来的问题、相互批评意见和督导组指出的问题，完善整改方案，细化整改措施，明确整改时限，狠抓整改落实，以“钉钉子”精神推动问题整改取得实效。同时，坚持举一反三，建立长效机制，巩固专题民主生活会成果。
三是持续聚焦中心大局，推动运营管理再提升。坚决贯彻落实集团各项决策部署，服从集团改革发展大局，聚焦主责主业，深挖经营潜力，聚焦引领，坚持强根铸魂，聚焦内部管理，提升管理水平，强化担当，主动作为，不断推动公司运营管理稳步提升。
四是持续加强风政建设，巩固良好生态。把这次民主生活会作为新的起点，以“清交投”建设为抓手，不断强化风政建设责任落实。坚持以身作则、率先垂范，深入基层调查研究，解决好职工群众关注的热点难点问题，真正把初心使命落在实处。进一步严肃内生活，坚决贯彻落实规定精神，持续营造风清气正的生态。
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